Nhận định, soi kèo OGC Nice vs Lyon, 02h45 ngày 10/3: Bảo toàn trong Top 3

Những ngày vừa qua, không chỉ các đoàn viên thanh niên thuộc đoàn phường Mộ Lao, quận đoàn Hà Đông mà nhiều đoàn viên, thanh niên các quận, huyện trên toàn thành phố đã tích cực phối hợp cùng chính quyền địa phương và người dân Hà Nội trong việc tạo, dán, sử dụng mã QR để phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn toàn thành phố.

Với sự vào cuộc tích cực của cả các cơ quan, tổ chức và địa phương, theo số liệu của Sở TT&TT Hà Nội, tính đến ngày 28/9, tổng số địa điểm quét mã QR trên toàn thành phố đã là 448.343, tăng 182.755 địa điểm so với ngày 16/9 - thời điểm Hà Nội bắt đầu nới lỏng giãn cách.

Số địa điểm quét QR được tạo mới trong ngày 27/9 là 18.747 điểm; trung bình 7 ngày vừa qua có 22.728 địa điểm quét QR được tạo mới mỗi ngày. Số địa điểm thực hiện quét QR thường xuyên trong 7 ngày là 89.325 địa điểm.

Thống kê của Sở TT&TT Hà Nội cũng cho thấy, tổng số lượt quét mã QR trên phạm vi toàn thành phố trong ngày là 390.266 lượt, tăng 219.073 lượt/ngày so với ngày 16/9 – thời điểm Hà Nội bắt đầu nới lỏng giãn cách. Trung bình 7 ngày vừa qua có 269.094 lượt quét; tổng số người đi/đến check-in tại các địa điểm quét QR trong ngày là 264.346 người.

Đặc biệt, số xã không có lượt quét mã QR phát sinh trong ngày đã tiếp tục giảm mạnh, hiện chỉ còn 1 xã là Văn Đức, huyện Gia Lâm không có lượt quét mã QR phát sinh trong ngày.

Quốc Oai vẫn là huyện tạo được nhiều địa điểm nhất trong 7 ngày qua với 55.266 địa điểm. Hoàn Kiếm, Cầu Giấy, Nam Từ Liêm, Hai Bà Trưng và Ba Đình là các quận, huyện có nhiều lượt quét mã QR ghi nhận có mặt tại các địa điểm.

Giải pháp công nghệ cần kiên quyết triển khai trong bình thường mới

Trong thông tin mới cập nhật về tình hình khai báo y tế, Sở TT&TT Hà Nội cho hay, tính đến ngày 27/9, thành phố Hà Nội có tổng số hơn 8,74 triệu tờ khai báo y tế trên hệ thống phần mềm. Số tờ khai trong ngày là 191.322 tờ khai, tăng 73.756 so với ngày trước đó; trung bình 7 ngày vừa qua số tờ khai báo y tế trên hệ thống phần mềm là 127.693/ngày.

Cũng trong ngày 27/9, toàn thành phố có tổng cộng 541 người khai báo ho sốt khó thở, trong đó có 249 người khai báo ho, sốt qua ứng dụng Bluezone và 292  người khai báo ho sốt qua tokhaiyte.vn. Tính đến 18h ngày 27/9, đã có gần 3,46 triệu người dân Hà Nội đã cài đặt, sử dụng Bluezone, chiếm 42,81% dân số của thành phố.

Khai báo y tế điện tử, quản lý thông tin người ra vào địa điểm bằng mã QR là một trong những nền tảng công nghệ đã được Hà Nội quyết liệt triển khai thời gian qua. Giải pháp này đã góp phần đưa Hà Nội trở lại trạng thái bình thường mới, sau gần 2 tháng áp dụng biện pháp giãn cách xã hội trên toàn thành phố để phòng ngừa lây lan dịch trong cộng đồng.

Không những thế, khi nới lỏng giãn cách, cho phép nhiều cơ sở được hoạt động trở lại, UBND thành phố Hà Nội đã đưa ra yêu cầu bắt buộc các cơ sở này phải tạo điểm quét mã QR để người ra, vào địa điểm thực hiện quét mã QR ghi nhận có mặt và khai báo y tế.

Giám đốc Sở TT&TT Hà Nội Nguyễn Thanh Liêm nhấn mạnh, khai báo y tế và quản lý thông tin người vào ra các địa điểm công cộng bằng quét mã QR là giải pháp kiên quyết phải làm.

Nhấn mạnh đây là giải pháp kiên quyết phải làm, Giám đốc Sở TT&TT Hà Nội Nguyễn Thanh Liêm cho hay: Ví dụ ở nước ngoài, một người dân khi đến nhà hàng, siêu thị hay công sở thì đều phải có điện thoại thông minh hay các thẻ QR để quét tại các nơi đến giao dịch. Trong trường hợp xảy ra ca F0, cơ quan chức năng có thể truy vết nhanh các trường hợp F1. Đây là điều kiện tiên quyết, muốn mở quán ăn, nhà hàng, siêu thị thì các nơi này phải tạo các điểm quét mã QR, và người dân muốn đến các điểm đó để giao dịch thì buộc phải quét mã.

“Vì thế, thành phố đã kêu gọi các đơn vị hãy tạo điểm quét cho người dân. Rất mong người dân thực hiện nghiêm chỉnh, tuân thủ việc quét QR Code trước khi vào giao dịch tại các địa điểm”, ông Liêm nói.

Đại diện Sở TT&TT Hà Nội cũng cho biết thêm, thực hiện chỉ đạo của Thành phố, Sở đã có văn bản đề nghị các quận, huyện, thị xã tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn người dân cài đặt các ứng dụng phòng chống dịch; nhắc nhở thực hiện nghiêm việc quét mã QR.

Đồng thời, yêu cầu tất cả cơ quan, đơn vị, tổ chức, cơ sở sản xuất, cơ sở kinh doanh, cơ sở dịch vụ... phải kiểm soát người vào ra đơn vị bằng quét mã QR. Việc này sẽ được giám sát bởi lực lượng Công an tại địa phương và Tổ Covid-19 cộng đồng.

Vân Anh

Ứng dụng công nghệ góp phần đưa Hà Nội trở lại trạng thái bình thường mới

Từ ngày 21/9, nhiều hoạt động trên địa bàn Hà Nội đã được nới lỏng. Kết quả này có được một phần nhờ thành phố đã triển khai mạnh mẽ các nền tảng công nghệ.

Điểm chuẩn NV2 vào lớp chuyên của trường THPT Lê Hồng Phong: Hóa học 40; Vật lý41,50; Sinh học 37,50; Tin học 37; Toán 38,50; Ngữ văn 38,50.

Các lớp không chuyên của trường THPT Lê Hồng Phong lấy điểm chuẩn NV3 là 41điểm, nguyện vọng 4 là 41,50.

Trường THPT chuyên Trần Đại Nghĩalấy điểm chuẩn NV1 vào lớp chuyên: Anh văn 36; Hóa học 33; Vật lý 36,50; Toán35; Ngữ văn 35,25.

Điểm chuẩn NV2 vào THPT chuyên Trần Đại Nghĩa: Anh văn 36,50; Hóa học 34; Vật lý37; Toán 35,50; Ngữ văn 35,50.

Các lớp không chuyên của Trường THPT chuyên Trần Đại Nghĩa lấy điểm chuẩn NV3 là39,25 điểm, NV4 là 40,25.

Điểm vào các lớp chuyên của Trường THPT Nguyễn Thượng Hiềnlà: Anh văn 37,50; Hóa học 38,50; Vật lý 40,50 ; Sinh học 36,50 ; Toán 35,50 ;Ngữ văn 37,50.

Điểm chuẩn NV2 vào các lớp chuyên của trường này là: Anh văn 38; Hóa học 39 ;Vật lý 40,50 ; Sinh học 36,50 ; Toán 36 ; Ngữ văn 37,50.

Trường THPT Gia Định lấy điểmchuẩn lớp chuyên: Anh văn 36; Hóa học 34,75; Vật lý 34,25; Toán 35, Văn 33.

Điểm NV2: Anh văn 36,50; Hóa học 35; Vật lý 34,50; Toán 35,50; Văn 33,50.

Điểm vào các lớp chuyên của THPT Mạc Đĩnh Chi: Anh văn 24,50, Hoá học22,50, Vật lý 23,75, Sinh học 22,75, Toán 18, Văn 24,25.

Điểm vào các lớp chuyên của Trường THPT Nguyễn Hữu Cầu:Anh văn 27,50; Hóa học 23; Vật lý 19; Toán 20.

Trường THPT Nguyễn Hữu Huâncó điểm chuẩn lớp chuyên: Anh văn 29; Hóa học 30; Vật lý 31; Toán 24,5. Văn 30.

Trường THPT Củ Chilấy điểmchuẩn lớp chuyên: Anh văn 25; Hóa học 23,75; Vật lý 18,50; Toán 17.

Trường THPT Trung Phúcó điểmchuẩn lớp chuyên: Anh văn 22,50; Hóa học 18; Vật lý 18,50; Toán 20.

• Hương Giang

Tuy nhiên, anh L. đang làm việc tại TPHCM trong khi hầu hết các vị trí tuyển dụng ở Hà Nội. Đây là vấn đề khiến kỹ sư Gen Z này phải đắn đo. Tuy nhiên, nếu trúng tuyển với môi trường làm việc tốt, chàng trai này sẵn sàng thay đổi nơi sinh sống, làm việc.

Quan sát thông tin tuyển dụng của Nvidia, anh L. đánh giá, tiêu chí được nhà tuyển dụng đưa ra khá cao. Vì vậy, người lao động cần trang bị kiến thức chuyên môn, đặc biệt là ngoại ngữ, văn hóa doanh nghiệp...

Lăn tăn với ứng viên này là những vị trí trống đăng tuyển chỉ nêu mức lương thỏa thuận. Anh L. phân tích, công việc hiện tại mang lại cho anh L. mức lương hơn 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, anh còn nhiều kỳ vọng về sự phát triển nghề nghiệp nên sẵn sàng thử sức với cơ hội mới.

Lao động Việt cần chuẩn bị những gì?

Chị Phạm Phương Thảo, Trưởng phòng Tuyển dụng John Hunt nhận xét, Nvidia đang tuyển dụng rầm rộ, thông tin phủ khắp mạng xã hội LinkedIn. 

Theo chị Thảo, mặc dù hãng không đưa ra mức lương chi tiết nhưng cơ hội được làm việc tại công ty có mức vốn hóa lớn bậc nhất thế giới đã là một quyền lợi rất hấp dẫn. Đổi lại, doanh nghiệp yêu cầu từ ứng viên rất cao về học vị, chuyên môn, kinh nghiệm, ngoại ngữ...

Qua tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam, chị Thảo nhận định, một số ngành mới không dễ dàng tìm kiếm ứng viên có sẵn. Đây chắc chắn là cú huých lớn để chiêu mộ nhân tài.

"Nhìn chung, việc gia nhập của hãng chip hàng đầu thế giới là tin rất vui đến thị trường lao động và kinh tế của Việt Nam", chị Thảo đánh giá.

Cũng trao đổi xung quanh việc tuyển dụng của Nvidia, CEO Đỗ Chí Cường, người sở hữu một công ty công nghệ có tuổi đời 15 năm, cho biết đợt tuyển dụng là cơ hội với nhóm nhỏ lao động tại Việt Nam. Đây là nhóm được ông đánh giá là tài năng, có khả năng ngoại ngữ và chuyên môn tốt.

Theo ông Cường, có thể Nvidia đã tìm hiểu và khảo sát trước khi đặt trụ sở tại Việt Nam. Đại diện hãng công nghệ phát biểu, đã coi Việt Nam là quê hương thứ 2. Do vậy, ông Cường tin rằng nhân sự Việt Nam sẽ đáp ứng tốt trước các yêu cầu tuyển dụng của họ.

Là công ty rất lớn và chuyên nghiệp, để ứng tuyển vào đây, lời khuyên của ông chủ công ty công nghệ cho các nhân sự trẻ cần tìm hiểu sâu về công ty và ngành nghề tuyển dụng.

Bên cạnh đó, người lao động phải nâng cao kỹ năng chuyên môn. Đặc biệt, các vị trí tại Nvidia đòi hỏi sự hiểu biết vững chắc về công nghệ trong các lĩnh vực như lập trình, AI, học sâu và xử lý đồ họa.

"Việc học hỏi thêm về những công nghệ mới và cải thiện kỹ năng lập trình (C++, Python, CUDA) sẽ giúp ứng viên nổi bật", ông Cường nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần thể hiện khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. Vị CEO phán đoán, Nvidia đánh giá cao những người có khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề trong môi trường công nghệ cao.

Bên cạnh đó, công ty Nvidia chú trọng khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả. Người lao động cần chứng minh sự đam mê và kiên trì. Khi phỏng vấn, ông Cường đề nghị các ứng viên thể hiện niềm đam mê với công nghệ và mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của Nvidia. 

Một yếu tố không thể thiếu được vị này lưu ý là người lao động cần cập nhật hồ sơ ứng tuyển. Mỗi ứng viên cần đảm bảo hồ sơ của mình thật hoàn chỉnh, chuyên nghiệp và cập nhật, đặc biệt là các dự án hoặc thành tựu liên quan đến công nghệ đã thực hiện.

Động thái tuyển dụng nhân sự của Nvidia được thực hiện không lâu sau chuyến đi của CEO Jensen Huang đến Việt Nam. Tại đây, ông tuyên bố "Việt Nam là ngôi nhà thứ 2 của Nvidia".

Trong chuyến đi này, Chính phủ Việt Nam và Nvidia cũng đã ký thỏa thuận về việc hợp tác thành lập Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển về trí tuệ nhân tạo, Trung tâm dữ liệu Trí tuệ nhân tạo của Nvidia tại Việt Nam.

Sau lễ ký kết, Thủ tướng Phạm Minh Chính cam kết sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp các nội dung hợp tác giữa Việt Nam và Nvidia được triển khai hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho cả 2 bên.

Thủ tướng Phạm Minh Chính cũng đề nghị Nvidia tiếp tục phối hợp, hỗ trợ Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia, Bộ Kế hoạch - Đầu tư, cùng các doanh nghiệp công nghệ, các trường kỹ thuật hàng đầu tại Việt Nam.

Phía Nvidia cũng cam kết tiếp tục tư vấn để Việt Nam phát triển lĩnh vực AI bắt kịp xu thế thời đại, nhưng cũng phù hợp với hoàn cảnh, truyền thống, văn hóa và lịch sử của Việt Nam.

Hiện Nvidia là hãng chip lớn nhất thế giới nói riêng và công ty lớn thứ 2 thế giới, với giá trị vốn hóa 3,49 nghìn tỷ USD, chỉ xếp sau Apple, có giá trị vốn hóa 3,67 nghìn tỷ USD.

Hai 'ông lớn' Samsung, LG ồ ạt tuyển hàng nghìn nhân sự tại Việt Nam

Samsung đang thu hút hơn 170 nghìn lao động làm việc trong nhà máy sản xuất tại Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM... Dự án mở rộng cơ sở sản xuất của LG ước tính tạo ra khoảng 5 nghìn việc làm, đóng góp hàng triệu USD cho kinh tế Hải Phòng.

Khi tiếp cận được anh Quang, anh Cương lập tức một tay kéo, một tay bám vào phao do anh Cường đã chuẩn bị trước đó. Anh Quang được đưa vào bờ trong trạng thái mệt lử, được sơ cứu ngay tại chỗ, sức khỏe sau đó dần ổn định.

"Lúc đó nước chảy xiết lắm, thấy ai đó đang kêu cứu từ xa, trong đầu tôi chỉ nghĩ phải lập tức cứu họ vì nếu để lỡ là không còn cơ hội. Cũng may, tôi còn có anh Cường hỗ trợ, chứ một mình tôi cũng không thể làm gì hơn", anh Cương nói.

Trước hành động đẹp có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện tinh thần dũng cảm, trách nhiệm, cần được lan tỏa trong cộng đồng, ngày 11/6, UBND huyện Tiên Yên và thị trấn Tiên Yên đã ban hành quyết định biểu dương, khen thưởng đột xuất đối với anh Bùi Văn Cương và anh Bùi Xuân Cường. 

Qua sự việc trên, UBND huyện Tiên Yên cũng khuyến cáo người dân cần chấp hành nghiêm các quy định an toàn tại các nơi có nguy cơ đuối nước, chấp hành nghiêm chỉ dẫn của cơ quan quản lý Nhà nước ở nơi cấm đi lại khi nước lũ lên cao, chảy xiết trong những ngày mưa lớn tại các khu vực ngầm tràn, sông suối…