您现在的位置是：Thời sự >>正文
Soi kèo phạt góc Melbourne City vs Newcastle Jets, 15h00 ngày 12/3
Thời sự16742人已围观
简介 Hồng Quân - 11/03/2025 21:00 Kèo phạt góc ...
Tags：
相关文章
Nhận định, soi kèo OFK Beograd vs Zeleznicar Pancevo, 20h00 ngày 12/3: Sân nhà vẫn hơn
Thời sựHồng Quân - 12/03/2025 05:25 Nhận định bóng đ ...
【Thời sự】
阅读更多Kiểm lâm Quảng Trị: Ứng dụng công nghệ số trong quản lý, bảo vệ rừng
Thời sự
Sử dụng thiết vị bay flycam để hỗ trợ công tác quản lý, bảo vệ rừng tại Khu Bảo tồn thiên nhiên Đakrông - Ảnh: L.A. Ban Quản lý Khu bảo tồn thiên nhiên (KBTTN) Đakrông được giao nhiệm vụ quản lý, bảo vệ và phát triển rừng trên diện tích 42.000 ha. Địa bàn rộng, lực lượng mỏng, chỉ có 28 biên chế bao gồm của cả 2 đơn vị là Ban quản lý và Hạt kiểm lâm khu bảo tồn.
Do vậy, để hỗ trợ cho công tác quản lý, kiểm tra, giám sát tài nguyên rừng, Ban quản lý - Hạt kiểm lâm KBTTN Đakrông đã đẩy mạnh việc ứng dụng khoa học công nghệ như sử dụng công nghệ ảnh viễn thám, các phần mềm Vtools, SMART, thiết bị bay không người lái (flycam).
Phó Giám đốc Ban Quản lý KBTTN Đakrông Hồ Viết Thắng cho biết, với công nghệ viễn thám sử dụng ảnh vệ tinh Sentinel, Planet, sau khi phát hiện điểm biến động, cán bộ quản lý sẽ chuyển số liệu gồm: ảnh, tọa độ địa lý, số lô, khoảnh, tiểu khu; hiện trạng bản đồ, diện tích ước lượng bị biến động đến các kiểm lâm phụ trách tiểu khu, lực lượng nhận khoán bảo vệ rừng để thực hiện công tác kiểm tra hiện trường ở thực địa.
Còn với các phần mềm SMART, Vtools là ứng dụng thu thập dữ liệu tuần tra và nhập trực tiếp vào thiết bị di động cầm tay như điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng.
Thay vì dùng phiếu tuần tra và thiết bị GPS để ghi dữ liệu tuần tra, các tổ bảo vệ rừng, cán bộ kiểm lâm sẽ dùng thiết bị cầm tay được tích hợp phần mềm SMART Mobile để nhập các ghi nhận hiện trường như quan sát động vật, hoạt động vi phạm, vị trí trên hiện trường; cập nhật hiện trạng, diễn biến rừng…
Dữ liệu tuần tra sau đó được nhập, truyền trực tiếp từ thiết bị cầm tay vào máy tính hoặc được truyền trực tuyến từ thiết bị cầm tay vào máy tính.
Phần mềm Vtools với khả năng xuất các định dạng .gpx nên có thể thay thế cho thiết bị GPS trong tuần tra đối với lâm nghiệp với giá thành thấp hơn và hỗ trợ đắc lực cho phần mềm SMART về tuần tra bảo vệ rừng. Hay thiết vị bay flycam với chức năng chụp ảnh và quay phim cũng đã được đơn vị ứng dụng vào việc quan sát, bảo vệ rừng.
“Thông qua việc ứng dụng khoa học công nghệ đã giúp Ban quản lý - Hạt kiểm lâm KBTTN Đakrông quản lý hiệu quả diện tích rừng, các vụ vi phạm được phát hiện kịp thời, tình trạng xâm hại rừng được hạn chế đáng kể.
Đây cũng là giải pháp nâng cao chất lượng quản lý nhân lực, nâng cao hiệu quả hoạt động tuần tra bảo vệ rừng, giám sát đa dạng sinh học; giảm được thời gian, nhân lực ở nhiều khu vực, các tiểu khu có địa hình hiểm trở, phải mất nhiều thời gian để tiếp cận nếu đi bộ”, ông Thắng khẳng định.
Toàn tỉnh hiện có hơn 248.120 ha diện tích rừng, trong đó rừng tự nhiên gần 126.700 ha và rừng trồng 121.420 ha.
Hiện nay, Chi cục Kiểm lâm tỉnh đã đẩy mạnh việc ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác quản lý, bảo vệ rừng.
Trong đó, cùng với việc số hóa dữ liệu bản đồ lâm nghiệp toàn tỉnh, đơn vị còn chủ động áp dụng các phần mềm như Mapinfo, MapSource, Microstation, Arcview, FRMS để cập nhật diễn biến rừng, xây dựng bản đồ trồng rừng, bản đồ xác nhận hiện trạng rừng và đất lâm nghiệp phục vụ cho công tác chuyển mục đích sử dụng rừng, bản đồ quy hoạch 3 loại rừng, phòng cháy, chữa cháy rừng.
Với các tính năng như đo đạc, hỗ trợ kiểm tra thực địa áp dụng cho lĩnh vực lâm nghiệp, quản lý số lô rừng, trạng thái rừng, tên chủ rừng, loại cây trồng, năm trồng, trữ lượng…
Theo Phó Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm Văn Ngọc Thắng, với việc ứng dụng khoa học công nghệ, công tác theo dõi diễn biến rừng, giám sát sự thay đổi hiện trạng rừng và đất lâm nghiệp, rà soát điều chỉnh 3 loại rừng… trên địa bàn tỉnh đã được thực hiện một cách tương đối chính xác, tiệm cận với thực tế tại hiện trường.
Hầu hết cán bộ nghiệp vụ của Chi cục Kiểm lâm đều cơ bản sử dụng được điện thoại thông minh, máy tính bảng cài đặt các phần mềm FMRS, Vtool, Mapinfo, QGIS… có nền ảnh vệ tinh để điều tra, khảo sát thực địa, chuyển đổi và khai thác các dữ liệu bản đồ số, xác định vị trí, khoanh vẽ lô rừng, điểm, đường, xác định diện tích, khoảng cách một cách nhanh chóng và chính xác.
Ngoài ra, ứng dụng khoa học công nghệ còn hỗ trợ cho việc theo dõi hệ thống cảnh báo, dự báo cấp dự báo cháy rừng, xây dựng cơ sở dữ liệu để quản lý theo dõi về danh mục động, thực vật rừng; động, thực vật nguy cấp, quý hiếm; lâm sản ngoài gỗ; cơ sở nuôi trồng các loài động thực vật hoang dã nguy cấp, quý hiếm; giám sát và đánh giá chương trình mục tiêu phát triển lâm nghiệp bền vững các dự án về lâm nghiệp, xử lý các số liệu về tăng trưởng trữ lượng, sản lượng rừng và tỉ lệ lợi dụng gỗ, củi.
“Việc ứng dụng khoa học công nghệ đã góp phần giúp cho Chi cục Kiểm lâm quản lý, nắm bắt được thông tin, số liệu tin cậy, kịp thời, chính xác phục vụ công tác quản lý, bảo vệ rừng hiệu quả hơn.
Đơn cử như thông qua ảnh vệ tinh và các phần mềm chuyên dụng đã giúp đơn vị phát hiện sớm được các vụ vi phạm xâm hại rừng như: tại xã Hướng Phùng, xã Hướng Sơn, huyện Hướng Hóa vào năm 2020; xã Đakrông, huyện Đakrông năm 2022… Từ đó kịp thời ngăn chặn, xử lý không để mở rộng thêm diện tích xâm lấn rừng”, ông Thắng cho hay.
Ông Thắng cho biết thêm, trong thời gian tới, chi cục sẽ tiếp tục chỉ đạo các hạt kiểm lâm tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ; đặc biệt là sử dụng các phần mềm ứng dụng, thiết bị, ảnh viễn thám trong công tác theo dõi diễn biến rừng, phòng cháy, chữa cháy rừng và phát hiện các vụ vi phạm về phá rừng, khai thác rừng trái pháp luật.
Đề xuất Sở Nông nghiệp và PTNT tiếp tục đầu tư hệ thống máy móc, thiết bị hiện đại phục vụ cho quản lý rừng, theo dõi tình hình diễn biến rừng để công tác bảo vệ và phát triển rừng trên địa bàn đạt hiệu quả cao hơn...
Theo Lê An(Báo Quảng Trị)
">...
【Thời sự】
阅读更多Đèn giao thông có hình ảnh người làm “chuyện ấy”
Thời sự
Đèn đỏ giao thông của thành phố Nimwegen, Hà Lan bị tin tặc tấn công và làm hỏng. ">...
【Thời sự】
阅读更多
热门文章
- Soi kèo góc Barcelona vs Benfica, 0h45 ngày 12/3
- Cuộc sống không chồng con tuổi 70 của diễn viên 'Người giàu cũng khóc'
- iTunes bị tấn công trên toàn cầu
- Tin tặc tấn công người dùng Gmail qua lỗi Flash
- Nhận định, soi kèo Backa Topola vs Spartak Subotica, 22h00 ngày 12/3: Khó tin chủ nhà
- Tìm lời giải cho cơn khát nhân lực số
最新文章
-
Nhận định, soi kèo Lion City vs Sanfrecce Hiroshima, 19h00 ngày 12/3: Ngược dòng bất đắc dĩ
-
Nếu được định hướng tốt Gen Z sẽ trở thành lớp lao động cống hiến hết mình. Ảnh:VCG Photo.
Để giúp các doanh nghiệp thích ứng với thế hệ lao động Gen Z, tác giả sách còn cập nhật những kiến thức, xu hướng quản trị nhân sự mới, bằng một tư duy mới.
Đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực gen Z
Theo tác giả, đến năm 2025, Gen Z dự kiến chiếm 25% tổng số người lao động và bộ phận nhân sự bắt đầu tiếp xúc với nguồn nhân lực trẻ này. Một vài khảo sát đã chỉ ra những đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực Gen Z như sau:
Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Những phúc lợi như ngày nghỉ có lương, tư vấn tâm lý và hoạt động cộng đồng đều được Gen Z quan tâm bởi họ thích lối sống lành mạnh và hạnh phúc.
Gen Z nghiêng về sự hoài nghi, thiếu niềm tin. Sự hoài nghi của Gen Z bắt nguồn từ việc họ lớn lên trong thời đại mà thông tin sai lệch tràn lan. Họ mong đợi quá trình giao tiếp minh bạch, nhà lãnh đạo nói chuyện cùng họ với tư cách cá nhân, họ muốn biết chuyện gì đang xảy ra.
Gen Z muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Họ thường thích tham gia những tổ chức có vấn đề lớn mà họ hiểu rõ vai trò của bản thân trong đó.
Gen Z quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Sản xuất và bán lẻ ít hấp dẫn với họ.
Ngoài những đặc điểm như trên, thế hệ Z còn được sinh ra trong thế giới VUCA với 4 đặc điểm nổi trội về: Sự biến động (Volatility), Bất định (Uncertainty), Phức tạp (Complexity) và Mơ hồ (Ambiguity).
Đại dịch Covid-19 là minh chứng rõ nét của VUCA. Một mặt, VUCA giúp mọi người nhìn nhận rõ hơn về thế giới, về sự bất định và vô thường của con người. Nhưng mặt khác, VUCA cũng làm nổi lên tư tưởng sống hưởng thụ, chủ nghĩa cá nhân, mỗi người chỉ có một cuộc đời, tại sao không sống cho bản thân.
Nếu tư tưởng này được định hướng tốt sẽ tạo ra lớp lao động cống hiến hết mình; nhưng nếu thờ ơ ít quan tâm, lớp lao động này sẽ làm việc cầm chừng, thậm chí nghỉ việc để hưởng thụ cá nhân.
Ngoài ra, với sự phát triển của công nghệ hiện nay và trong tương lai, việc tạo ra siêu trí tuệ là điều có thể. Các nhà nghiên cứu đều khẳng định rằng, không một máy móc nào thay thế được “con người” hoàn toàn khi phải xử lý hàng nghìn tình huống trong các thời điểm khác nhau.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp theo hướng tiếp cận bị động khi xử lý vấn đề phát sinh trong việc quản lý nhân sự sẽ tiếp tục lùi lại phía sau những doanh nghiệp có hướng tiếp cận chủ động hơn. Bước đầu trong việc tiếp cận chủ động là áp dụng công nghệ như AI cho tự động hóa nhân sự.
Sách Quản trị nhân sự thời Gen Z. Ảnh: M.C.
Công việc nhân sự tương lai
Với những thay đổi về văn hóa, xã hội và nguồn nhân lực trên thị trường, quản lý doanh nghiệp phải đương đầu với các bài toán về nhân sự. Nếu chúng ta chỉ coi nhân sự là một bộ phận hỗ trợ thì khó tạo được lợi thế cạnh tranh và phát triển doanh nghiệp. Do đó, những khái niệm mới, quan điểm mới ngày càng được nhấn mạnh và làm rõ hơn.
Tổ chức Cognizant Center for Future of Work and Future Workplace đã tiến hành khảo sát gần 100 giám đốc nhân sự, CLOs (giám đốc pháp chế) và văn phòng về việc chuyển đổi tài năng và lực lượng lao động nhằm hình dung về vai trò của nhân sự trong vòng 10 năm tới, với những đánh giá và xu hướng kinh tế, chính trị, nhân khẩu học, xã hội, văn hóa, kinh doanh và công nghệ.
Kết quả là có khoảng 60 công việc nhân sự mới. Sau đó, tổ nghiên cứu tiếp tục tạo nên một bảng xếp hạng những tác động công việc nhân sự mới đến tổ chức và thu hẹp danh sách xuống còn 21 công việc nhân sự tương lai.
Trong đó, một số khái niệm nhận được sự quan tâm đặc biệt trong thời gian qua gồm: HRBP (nhân sự - đối tác chiến lược), Wellbeing (hạnh phúc); Talent Acquisition (thu hút tài năng); Mental Health (sức khỏe tâm thần); Coaching (huấn luyện); Employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng); Employee Value Proposition (EVP: định vị giá trị nhân viên): Employee experience (EX: Trải nghiệm nhân viên); CPO (Chief of People - giám đốc con người).
Hiện nay, có hai chức danh đã và đang là xu hướng ở các tập đoàn lớn, tương lai vẫn sẽ được đón nhận ở tất cả các tổ chức dù là lớn hay nhỏ, đó là: HRBP và CPO.
HRBP (Human Resource Business Partner - nhân sự - đối tác chiến lược) vừa là đại diện cho những người lao động, vừa là cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh với bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc, phối kết hợp các bộ phận trong BU (Business Unit - đơn vị kinh doanh chiến lược). Do đó, HRBP phải là người có kiến thức và kỹ năng nhân sự chuyên sâu, đồng thời có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn doanh nghiệp.
Chức danh CPO (Chief of People) dần thay thế giám đốc nhân sự (giám đốc quản trị nguồn nhân lực). Khi các công ty dần nhận ra tầm quan trọng của nguồn nhân lực, việc chuyển hóa từ khái niệm nguồn nhân lực sang con người sẽ đơn giản hơn. So với giám đốc nhân sự, một giám đốc con người (CPO) cần xác định rõ trọng tâm và mục tiêu tổng thể của cá nhân, đó là việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, những người phù hợp với tổ chức.
Vai trò của CPO là đề xuất và triển khai chiến lược tốt nhất nhằm tìm ra nhân viên đặc biệt và khiến họ hạnh phúc. Mặc dù CPO thường là người cố vấn hoặc tư vấn, nhưng họ cũng có thể được yêu cầu thực hiện các giải pháp.
Công việc của họ bao gồm tối ưu hóa hay lập kế hoạch hoạt động lấy con người làm trung tâm, như thu hút tài năng, quản lý tài năng, quản lý hiệu suất và phát triển chuyên môn nhằm mang lại lợi ích cho công ty và sự hài lòng của nhân viên.
Mở rộng danh sách "quảng cáo sạch" sang tài khoản Facebook, TikTok, YouTubeCác nhà sản xuất, sáng tạo nội dung số trên Facebook, TikTok, YouTube có thể đăng ký tham gia vào danh sách nội dung “sạch” (White List) với sự xác nhận, thẩm định của Bộ TT&TT." alt="New York cấm TikTok trên thiết bị công">
