Bài viết trên Facebook bà Lương Hoàng Anh.

Trước đó, vào ngày 4/2, tài khoản Facebook của bà Lương Hoàng Anh, một doanh nhân ở TP.HCM có lượng người theo dõi Facebook khá lớn, đăng bài viết trong đó có thông tin cho rằng cả đảo (lớn) Lý Sơn nhiễm thuốc trừ sâu. Vì lý do này, bà Hoàng Anh cho biết chỉ dùng tỏi Cô Đơn của đảo bé Lý Sơn.

Ngày 24/02/2020, ông Nguyễn Đức Thọ - Chánh Thanh tra Sở TT&TT TP. Hồ Chí Minh đã ký Quyết định xử phạt vi phạm hành chính số 04/QĐ-XPVPHC, xử phạt 12.500.000 đồng đối với bà Lương Hoàng Anh về hành vi cung cấp thông tin có nội dung sai sự thật, gây ảnh hưởng xấu đến tình hình kinh tế nông nghiệp của huyện Lý Sơn, tỉnh Quảng Ngãi, trên tài khoản mạng xã hội Facebook. 

Bài viết trên Facebook bà Lương Hoàng Anh.

Trước đó, vào ngày 4/2, tài khoản Facebook của bà Lương Hoàng Anh, một doanh nhân ở TP.HCM có lượng người theo dõi Facebook khá lớn, đăng bài viết trong đó có thông tin cho rằng cả đảo (lớn) Lý Sơn nhiễm thuốc trừ sâu. Vì lý do này, bà Hoàng Anh cho biết chỉ dùng tỏi Cô Đơn của đảo bé Lý Sơn.

Theo khảo sát mới của VietnamWorks, “Công bằng, tôn trọng” là yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân người lao động là trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)

Được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, báo cáo khảo sát “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.

Kết quả khảo sát của VietnamWorks về các yếu tố đứng đầu trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp quan trọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.

Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các yếu tố quan trọng thu hút người lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố “Công bằng, tôn trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vững” đều có mặt trong top 5 yếu tố quan trọng thu hút ứng viên.

Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa yếu tố “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” vào trong top 5 yếu tố thu hút. Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn yếu tố liên quan đến văn hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.

Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” là yếu tố được riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh quan tâm nhiều nhất. Yếu tố “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ vọng nhiều hơn các ngành khác.

Theo khảo sát mới của VietnamWorks, “Công bằng, tôn trọng” là yếu tố quan trọng nhất thu hút và giữ chân người lao động là trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)

Được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, báo cáo khảo sát “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.

Kết quả khảo sát của VietnamWorks về các yếu tố đứng đầu trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp quan trọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.

Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các yếu tố quan trọng thu hút người lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố “Công bằng, tôn trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vững” đều có mặt trong top 5 yếu tố quan trọng thu hút ứng viên.

Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa yếu tố “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” vào trong top 5 yếu tố thu hút. Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn yếu tố liên quan đến văn hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.

Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” là yếu tố được riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh quan tâm nhiều nhất. Yếu tố “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ vọng nhiều hơn các ngành khác.

Tiến sĩ Lê Vương Văn Vệ tư vấn cho bệnh nhân.

Trường hợp của Cao Phương Hải, trú tại Buôn Mê Thuột, học tại Hà Nội lại khác. Hải khá lo lắng cho tương lai của mình vì tính chơi bời. Hải tiết lộ hầu như tuần nào cậu cũng quan hệ với vài ba cô gái. Có lần, mẹ Hải nhắc ăn chơi cẩn thận kẻo sau này không có con. Hải lo lắng nên tính chuyện đi gửi con giống của mình.

Tuy nhiên, trường hợp của Hải và Thành bác sĩ đều từ chối và chỉ dặn dò các cậu ăn uống, ngủ nghỉ đảm bảo sức khỏe. Bác sĩ Vệ cho biết không phải ai muốn gửi tinh trùng cũng gửi được.

Dịp cuối năm, nhiều nam thanh niên nghe ngóng về chuyện con giống nên tìm đến xin gửi tinh trùng. Có sinh viên ở nước ngoài về quê ăn Tết cũng đến xin gửi tinh trùng nhưng bác sĩ hạn chế nhận vì việc “trông coi” tinh trùng không hề đơn giản. Bác sĩ Vệ chia sẻ, nếu chỉ sai sót nhỏ là nhầm lẫn, ảnh hưởng đến nhiều người và không cẩn thận người gửi còn bắt đền.

Tại Trung tâm hỗ trợ sinh sản, Bệnh viện Bưu Điện cũng có nhiều thanh niên nhăm nhe đến gửi tinh trùng. Bác sĩ Tăng Đức Cương cho biết, nhiều thanh niên đến gửi vì có nhiều người yêu hay lo lắng có thể gặp tai nạn, những điều rủi ro không đoán trước được.

Các trường hợp đến gửi tinh trùng các bác sĩ đều tìm hiểu kỹ mới cho gửi. Dù giá gửi tinh trùng ở ngân hàng không cao nhưng không phải ai cũng nhận và có cơ hội gửi được.

Sinh viên lười hiến tinh trùng

Bác sĩ Vệ cho biết nhiều nam thanh niên đến xin gửi tinh trùng nhưng khi bác sĩ tư vấn là hãy hiến tặng thì họ ra về. Họ cho rằng việc hiến tinh trùng là việc xấu. Họ lo ngại tinh trùng của mình sẽ thành con nhà người khác. Tuy nhiên, luật đã quy định rõ việc hiến tinh trùng hay hiến mô.

Quy định về cho và nhận tinh trùng nêu rõ, người cho tinh trùng phải bảo đảm các điều kiện sau: Đủ 20 tuổi đến 55 tuổi, có đủ sức khỏe, không mắc các bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS, bệnh tâm thần, bệnh truyền nhiễm hay các bệnh di truyền khác, tự nguyện cho và không tìm hiểu về tên, tuổi, địa chỉ và hình ảnh của người nhận.

Tinh trùng của người cho chỉ được sử dụng cho một người. Người nhận tinh trùng phải là người vợ trong cặp vợ chồng đang điều trị vô sinh mà nguyên nhân vô sinh là do người chồng; phụ nữ sống độc thân có nhu cầu sinh con đã được cơ sở y tế xác định có noãn bảo đảm chất lượng để thụ thai.

Lo sợ ngày Tết ăn chơi quá đà, hại con giống rồi nguy cơ gặp tai nạn giao thông... nhiều nam thanh niên bật ra ý tưởng đi hiến tinh trùng để phòng cho tương lai.

Hiến tinh trùng vì sợ Tết uống rượu nhiều

Có mặt tại Bệnh viện Nam học và Hiếm muộn Hà Nội những ngày cuối năm, chúng tôi gặp nhiều người có ý định đến để hiến tinh trùng. Nguyễn Văn Thành sinh viên trường đại học Hà Nội mặt mũi buồn rầu có phần lo lắng. Thành tâm sự, em đến để gửi tinh trùng tại bệnh viện.

Thành kể “Em là con một. Tết năm ngoái về quê ăn uống nhậu nhẹt nhiều đến tối mồng 3 Tết bị tai nạn giao thông, em phải nằm viện cả tuần. Năm nay, em sợ cũng không tránh khỏi tiệc tùng, chúc tụng. Em lên mạng tìm hiểu người ta nói nhiều đến việc gửi con giống phòng thân nên em đến viện xin tư vấn. Nếu được em xin gửi tinh trùng lại bệnh viện” – Thành nói.

Tiến sĩ Lê Vương Văn Vệ tư vấn cho bệnh nhân.

Trường hợp của Cao Phương Hải, trú tại Buôn Mê Thuột, học tại Hà Nội lại khác. Hải khá lo lắng cho tương lai của mình vì tính chơi bời. Hải tiết lộ hầu như tuần nào cậu cũng quan hệ với vài ba cô gái. Có lần, mẹ Hải nhắc ăn chơi cẩn thận kẻo sau này không có con. Hải lo lắng nên tính chuyện đi gửi con giống của mình.

Tuy nhiên, trường hợp của Hải và Thành bác sĩ đều từ chối và chỉ dặn dò các cậu ăn uống, ngủ nghỉ đảm bảo sức khỏe. Bác sĩ Vệ cho biết không phải ai muốn gửi tinh trùng cũng gửi được.

Dịp cuối năm, nhiều nam thanh niên nghe ngóng về chuyện con giống nên tìm đến xin gửi tinh trùng. Có sinh viên ở nước ngoài về quê ăn Tết cũng đến xin gửi tinh trùng nhưng bác sĩ hạn chế nhận vì việc “trông coi” tinh trùng không hề đơn giản. Bác sĩ Vệ chia sẻ, nếu chỉ sai sót nhỏ là nhầm lẫn, ảnh hưởng đến nhiều người và không cẩn thận người gửi còn bắt đền.

Tại Trung tâm hỗ trợ sinh sản, Bệnh viện Bưu Điện cũng có nhiều thanh niên nhăm nhe đến gửi tinh trùng. Bác sĩ Tăng Đức Cương cho biết, nhiều thanh niên đến gửi vì có nhiều người yêu hay lo lắng có thể gặp tai nạn, những điều rủi ro không đoán trước được.

Các trường hợp đến gửi tinh trùng các bác sĩ đều tìm hiểu kỹ mới cho gửi. Dù giá gửi tinh trùng ở ngân hàng không cao nhưng không phải ai cũng nhận và có cơ hội gửi được.

Sinh viên lười hiến tinh trùng

Bác sĩ Vệ cho biết nhiều nam thanh niên đến xin gửi tinh trùng nhưng khi bác sĩ tư vấn là hãy hiến tặng thì họ ra về. Họ cho rằng việc hiến tinh trùng là việc xấu. Họ lo ngại tinh trùng của mình sẽ thành con nhà người khác. Tuy nhiên, luật đã quy định rõ việc hiến tinh trùng hay hiến mô.

Quy định về cho và nhận tinh trùng nêu rõ, người cho tinh trùng phải bảo đảm các điều kiện sau: Đủ 20 tuổi đến 55 tuổi, có đủ sức khỏe, không mắc các bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS, bệnh tâm thần, bệnh truyền nhiễm hay các bệnh di truyền khác, tự nguyện cho và không tìm hiểu về tên, tuổi, địa chỉ và hình ảnh của người nhận.

Tinh trùng của người cho chỉ được sử dụng cho một người. Người nhận tinh trùng phải là người vợ trong cặp vợ chồng đang điều trị vô sinh mà nguyên nhân vô sinh là do người chồng; phụ nữ sống độc thân có nhu cầu sinh con đã được cơ sở y tế xác định có noãn bảo đảm chất lượng để thụ thai.