Kinh nghiệm quốc tế

Theo Bộ Công Thương, tại Đức, mô hình đào tạo kép đã mang lại cho quốc gia này nguồn nhân lực kỹ thuật có chất lượng cao.

Đức đã xây dựng môi trường học tập hài hòa giữa đặc thù thực tế doanh nghiệp và tính hàn lâm của nhà trường cho người học. Các công ty tập trung vào việc cung cấp kiến thức và kỹ năng thực tế, đặc biệt là kiến thức và kỹ năng phù hợp với công nghệ sản xuất của doanh nghiệp.

Nhà trường cung cấp khối kiến thức lý thuyết cơ bản và mang tính học thuật. Đến nay, hơn 65% học sinh trong nhóm độ tuổi này đã chọn hình thức đào tạo nghề kép.

Đặc biệt, theo quy định của Chính phủ, học sinh sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông bắt buộc có thể tham gia vào học nghề.

Tham gia vào hệ thống đào tạo nghề, người học có thể lựa chọn hình thức đào tạo toàn bộ tại trường hoặc hệ thống đào tạo nghề kép. Học sinh tham gia mô hình này được dạy các kỹ năng cơ bản của ngành nghề đã chọn và sau đó được đào tạo chuyên sâu.

Chi phí đào tạo cho phần học tại trường thường do chính quyền địa phương trả thông qua chương trình học bổng với mức học bổng khoảng 42% thu nhập của lao động phổ thông. Các doanh nghiệp đóng góp phần chi phí trực tiếp cho việc đào tạo thực hành.

Thông qua chương trình đào tạo kép, quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và nhà trường diễn ra thường xuyên, chặt chẽ.

Nhờ vậy, ngành nghề đào tạo và định hướng nghề nghiệp cho học sinh bám sát thị trường lao động. Một yếu tố chủ chốt tạo ra hiệu quả cao của hệ thống đào tạo nghề kép ở Đức là chế độ đãi ngộ, tạo động lực làm việc đối với giáo viên trường nghề cũng như doanh nghiệp.

Ngoài ra, giáo viên đào tạo đến từ doanh nghiệp phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm, đủ năng lực sư phạm và chuyên môn để tham gia giảng dạy, đồng thời đáp ứng nhiều tiêu chuẩn khác...

Tại Nhật Bản, mô hình KOSEN nhằm đào tạo đội ngũ kỹ sư phục vụ nền sản xuất công nghiệp nước này từ những năm 60 của thế kỷ trước.

Theo đó, năm 1962, KOSEN được thành lập với 12 trường, tăng nhanh đến con số 43 vào năm 1965. Hiện nay, có 57 cơ sở đào tạo KOSEN. Khoảng 300.000 sinh viên tốt nghiệp đang làm việc tại các cơ sở sản xuất, nghiên cứu và phát triển sản phẩm trên khắp Nhật Bản.

KOSEN có đội ngũ giảng viên chất lượng rất cao (hơn 80% giảng viên chuyên ngành có học vị tiến sĩ).

Quy mô lớp học nhỏ (tối đa 14 học viên/lớp), đảm bảo việc tăng sự tương tác giữa giảng viên với sinh viên trong quá trình giảng dạy. Trong hệ thống KOSEN, nhiều cuộc thi của sinh viên được tổ chức như: cuộc thi chế tạo robot, thi lập trình, thi thiết kế... nhằm thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học.

Chất lượng sinh viên đào tạo tại các trường KOSEN được đánh giá rất cao, phản ánh thông qua chỉ số đề xuất vị trí việc làm từ phía nhà tuyển dụng (trung bình từ 15 – 20 vị trí cho một sinh viên sau khi tốt nghiệp).

Trụ sở "phi thuyền" mới trị giá 5 tỷ USD của Apple đang hoàn tất những bước cuối cùng để đón khách vào thăm quan tại khu Apple Park. Nhưng một sự thật phải đối mặt đó là "không đủ chỗ trên tàu cho tất cả mọi người", nghĩa là một lượng lớn nhân viên sẽ bị bỏ lại ở trụ sở cũ.

Ai sẽ nhận được tấm vé đi tiếp? Ai sẽ bị bỏ lại? đang trở thành chủ đề của những cuộc suy đoán của mọi người tại công ty lớn thế giới này. Apple cho biết sẽ chuyển 12.000 nhân viên đến "phi thuyền", trong tại khi trụ sở Cupertino hiện tại có tới 25.000 người.

Tuy nhiên công ty vẫn đang giữ bí mật về kế hoạch di chuyển nội bộ, một số nhóm nhân viên tại Apple biết họ sẽ được chuyển đi nhưng vẫn chưa cụ thể là ngày nào; những người khác lại nghi ngờ mình sẽ không được mời đến "phi thuyền" vì chưa được nhận bất cứ thông báo gì.

Một nhân viên của Apple nói với Business Insider: "bạn không được tự động nhận được thông tin trừ khi bản thân cần biết và nếu bạn không được đi dĩ nhiên cũng không cần phải biết để làm gì". Vậy nên, hiện tại có 2 trạng thái buồn cười đang diễn ra tại văn phòng nhà Táo, người biết được mình sẽ được dời tới Apple Park đang hào hứng tán gẫu những đặc quyền đang chờ đón họ, người khác lại tỏ ra buồn đau vì bị loại trừ.

Sự phân chia giai cấp tại Apple

Hành động tách riêng 2 nhóm người đi và ở vô tình tạo thành sự phân chia giai cấp tại Appler. Những tài năng quý giá nhất sẽ được chuyển tới trụ sở mới, bao gồm Giám đốc điều hành Tim Cook, các nhà phát triển phần mềm cũng như đội thiết kế Jony Ive của Apple. Họ sẽ được "an tọa" tại một trong những nơi đẹp nhất trên tầng 4 của tòa nhà.

Nhưng các phòng ban ít quan trọng hơn, như công nhân của App Store và các hoạt động bán lẻ, sẽ vẫn ở trong các văn phòng nằm rải rác xung quanh thung lũng Silicon. Điều này có nghĩa là những người này thường phải sử dụng dịch vụ đưa đón của Apple tới trụ sở chính chỉ để tham dự các cuộc họp.

Nhân viên của Apple tiếp tục phát biểu với Business Insider:

"Việc di chuyển từ tòa này sang tòa kia sẽ lãng phí thời gian, khí đốt và xây dựng không gian. Trong khi đó tôi từng nghĩ trụ sở trị giá 5 tỷ USD sẽ giải quyết được tất cả các vấn đề này".

Như vậy, một số nhân viên sẽ phải đi xe bus tới trụ sở chính của Apple, sau đó lại một lần nữa đi về văn phòng của họ. Tại trụ sở Cupertino hiện nay, có thể thường xuyên nhìn thấy những chiếc xe Ford và Toyota màu trắng chuyên dùng để đưa đón nhân viên. Apple cũng đang thử nghiệm một số xe tự lái hãng Lexus SUV màu trắng để tiện cho việc đưa đón này, thông tin được đăng trên tờ New York Times.

Theo báo cáo “Blockchain và tương lai nghề kế toán” vừa được Viện Kế toán Công chứng Anh và xứ Wales (ICAEW) công bố cuối năm 2017, có 4 nền tảng ứng dụng công nghệ blockchain đang được sử dụng phổ biến trong kinh doanh - thương mại là Bitcoin, giao dịch ngân hàng, kế toán - kiểm toán và hợp đồng thông minh. Điểm chung của các ứng dụng này là hoạt động dựa trên nền tảng blockchain với sự tin tưởng mà không cần bên trung gian, bảo mật cao và có thể giám sát được các giao dịch từ bên trong hệ thống mạng lưới kết nối.

Bitcoin - cơn sốt hay là “bong bóng”?

Kể từ khi có làn sóng bitcoin vào năm 2014 với giá hơn 1.000 USD/ Bitcoin, đến cuối năm 2017, giới đầu tư và tài chính mới được chứng kiến sự “trỗi dậy” của đồng tiền kỹ thuật số này khi giá trị không ngừng tăng lên tới 20.000 USD.

Các chuyên gia dự kiến năm 2018 Bitcoin sẽ còn tiếp tục “bùng nổ”, mang lại nhiều lợi nhuận khổng lồ, song cũng chứa không ít rủi ro, mạo hiểm.

Ông Trần Hữu Đức, Giám đốc FPT Ventures kiêm giám đốc VIISA, Chủ nhiệm CLB Fintech Việt Nam nhận định Bitcoin có thể coi là cách mạng thời công nghệ, có thể truyền được giá trị từ người này sang người kia. Đó là điểm quan trọng nhất của Bitcoin dưới nền tảng ứng dụng công nghệ blockchain.

Bitcoin được coi là sản phẩm đầu tiên của công nghệ mang tên blockchain. Ông Dominik Weil, đồng sáng lập Bitcoin VN khẳng định, Bitcoin là một mạng ngang hàng để chuyển giá trị giữa người này với người kia.

Bitcoin cũng giống các công cụ đầu tư khác, một hình thức tài sản mới, được mọi người mua vào khi xuống giá và bán ra khi lên giá. Chính bởi vậy việc định giá đồng bitcoin và dự đoán tương lai của đồng tiền này là rất khó.

Rất nhiều chuyên gia công nghệ tài chính đã đặt ra dự đoán về giá trị của đồng Bitcoin trong tương lai.

Tuy có nhiều cơ sở để cho rằng bitcoin có thể tăng giá lên 50.000 USD, song người ta đang đặt ra một số lo ngại về sự cạnh tranh của các đồng tiền khác như Ethereum (ETH), Litecoin (LTC)…, hay một số nguy cơ vỡ “bong bóng” bitcoin.

Khả năng trồi sụt của Bitcoin là điều có thể xảy ra bất cứ lúc nào và đến ngày 26/12/2017 vừa rồi, giá đồng Bitcoin đã giảm xuống còn ở mức 11.000 USD/Bitcoin do nhiều nguyên nhân khác nhau. Vì thế, giá trị của đồng Bitcoin hoàn toàn phụ thuộc vào thị trường và giới đầu tư.

Blockchain đóng góp không nhỏ trong ngành ngân hàng

Công nghệ blockchain được kỳ vọng mang lại những thay đổi tích cực và đóng góp không nhỏ trong hoạt động tài chính ngân hàng nhờ khả năng thay đổi các quy trình nghiệp vụ truyền thống, giúp đẩy nhanh tốc độ giao dịch, giảm thiểu chi phí vận hành và đảm bảo tính bảo mật cao trong hệ thống.

Nhiều ngân hàng lớn trên thế giới như Morgan Stanley, BNY Mellon, HSBC… đã và đang nghiên cứu áp dụng công nghệ blockchain trong các hoạt động của mình và xu hướng này cũng đang có chiều hướng gia tăng.

Cũng theo báo cáo của ICAEW về “Blockchain và tương lai của nghề kế toán”, nhiều nhà đầu tư lớn trong lĩnh vực ngân hàng đang hậu thuẫn cho R3 (nhóm phát triển công nghệ tương tự như blockchain cho các hãng tài chính) nghiên cứu việc sử dụng một sổ cái phân phối giống như blockchain cho các cuộc đối chiếu liên ngân hàng và các ứng dụng tài chính khác.

Hiện nay, hàng triệu đô la mỗi năm được chi cho việc điều hòa các sổ cái giữa các ngân hàng, tuy nhiên, nếu có một giải pháp phân phối sổ cái có thể xử lý khối lượng lớn giao dịch giữa các ngân hàng, thì chi phí này sẽ được giảm đáng kể.