U16 Việt Nam chốt danh sách đấu Nhật Bản, Trung Quốc

Link xem trực tiếp Lào vs Việt Nam, 19h30 ngày 8/11

Kết quả AFF Cup hôm nay 8/11

Lịch thi đấu AFF Cup hôm nay 8/11

Tuyển Việt Nam lộ đội hình đấu Lào: Tin vui cho Xuân Trường, Công Phượng

Link xem trực tiếp:

http://vietnamnet.vn/vn/the-thao/aff-cup/truc-tiep-campuchia-vs-malaysia-3-diem-dau-tien-aff-cup-2018-487775.html

https://www.vtc.gov.vn/kenh/vtc9

http://onsports.vn/event/aff-a-campuchia-vs-malaysia

Campuchia tỏ ra rất tự tin khi lần đầu tiên được đá một trận AFF Cup trên sân nhà.

Trong lịch sử, Campuchia đã tham dự 22 trận đấu AFF Cup/Tiger Cup. Trong đó, họ chỉ có 2 chiến thắng, ở các kỳ 2000 và 2002.

Campuchia có phong độ không tốt như Malaysia trước thềm AFF Cup 2018

Phong độ của Campuchia không thực sự tốt. Trong 5 trận đấu từ đầu năm 2018, Campuchia thắng 1, hòa 1 và thua 3.

Trong khi đó, Malaysia có 3 chiến thắng trong 5 trận giao hữu gần đây. Trong đó, có chính trận thắng Campuchia 3-1 ngay tại Phnom Penh.

Dưới thời HLV Tan Cheng Hoe, Malaysia trải qua 9 trận đấu, với 5 chiến thắng và thua 3.

Lịch Thi Đấu AFF Championship 2018
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
08/11
08/11	18:30	Campuchia		-:-		Malaysia	A
08/11	19:30	Lào		-:-		Việt Nam	A

Lục Xuân Hưng chống nạng, bật khóc vì chia tay tuyển Việt Nam

Video highlight Việt Nam 1-1 Triều Tiên

Không gọi Đình Trọng, thầy Park bổ sung Hồ Tấn Tài

Tuyển Iran bất ngờ bị Palestine cầm chân

Đối thủ của tuyển Việt Nam tổn thất nặng trước Asian Cup

Video highlight  Việt Nam 1-1 CHDCND Triều Tiên: nguồn VTV

Tính chất của một trận giao hữu nên HLV Park Hang Seo đã cất giữ nhiều trụ cột thi đấu thường xuyên ở AFF Cup vừa qua trên băng ghế dự bị khi tiếp ĐT CHDCND Triều Tiên tại Mỹ Đình.

Dù vậy, tuyển Việt Nam vẫn nhập cuộc khá hứng khởi và chủ động chơi tấn sau tiếng còi khai cuộc. Ngay ở phút thứ 4, Minh Vương xâm nhập vòng cấm đội bạn rồi đẩy bóng ra nhưng tiền đạo trẻ Tiến Linh lại dứt điểm hụt đáng tiếc.

Tiến Linh ghi bàn cho tuyển Việt Nam. Ảnh: SN

Bên kia chiến tuyến, đoàn quân của HLV Kim Yong-jun chủ động nhường thế trận cho tuyển Việt Nam trong hiệp một nên đội khách không có được cơ hội nào thật sự đáng kể trong hiệp một.

Sau giờ giải lao, HLV Park Hang Seo liên tiếp tung Duy Mạnh, Hùng Dũng, rồi Quế Ngọc Hải và thủ môn Bùi Tiến Dũng vào sân. Phút 55, đội chủ nhà có pha phối hợp đẹp mắt khi Công Phượng nhận đường chuyền của Xuân Trường rồi chọc khe tinh tế để Tiến Linh phá bẫy việt vị băng xuống mở tỷ số trận đấu.

Công Phượng thi đấu xông xáo trên hàng công nhưng không thể ghi bàn: Ảnh: SN

Có bàn thắng dẫn trước, tuyển Việt Nam tiếp tục làm chủ cuộc chơi cùng thời gian kiểm soát bóng nhỉnh hơn.

Trong khi đó, các cầu thủ CHDCND Triều Tiên cũng không muốn để thua tại Mỹ Đình khi thực hiện một loạt sự thay đổi lực lượng và đẩy cao đội hình tấn công.

Những nỗ lực của đội khách được đền đáp với pha sút phạt mẫu mực từ ngoài vòng cấm của đội trưởng Jong Il Gwan ở phút 81 đánh bại thủ thành Bùi Tiến Dũng.

Tuyển Việt Nam có màn chạy đà khá tốt trước VCK Asian Cup 2019. Ảnh: SN

Những phút còn lại, hai đội còn tạo ra một số cơ hội nhưng không thể ghi thêm bàn thắng. Hòa 1-1 là tỷ số đẹp cho một trận giao hữu.

Sau đây, thầy trò HLV Park Hang Seo có trận giao hữu cuối cùng gặp Philippines vào ngày 31/12 tới, trên đất Qatar trước khi bay sang UAE dự VCK Asian Cup 2019.

Ghi bàn:

Việt Nam: Tiến Linh (55') 

CHDCND Triều Tiên: Jong Il Gwan (81')

Đội hình ra sân

Việt Nam: Tuấn Mạnh (Tiến Dũng 50'), Tiến Dũng, Thành Chung (Duy Mạnh 46'), Văn Hậu (Ngọc Hải 50'), Minh Vương, Huy Hùng (Hùng Dũng 46'), Xuân Trường, Hồng Duy, Văn Đại (Đức Huy 82'), Công Phượng, Tiến Linh (Đức Chinh 71').

CHDCND Triều Tiên: Ri Myong Guk, Kim Chol Bom, Jang Kuk Chol, An Song Il, Kim Yong Il (Choe Song Hyok 42', Kang Kuk Chol 76'), Jong Il Gwan (Rim Kwang Hyok 86'), Sim Hyon Jun, Ri Un Chol, Pak Kwang Ryong, Kim Song Gi (Kim Kyong Hun 60'), Ri Yong Jik.

Thiên Bình - Song Ngư 

*Dưới đây là những diễn biến chính của trận đấu:

Báo The Nation của Thái Lan đưa tin, ông Parnpree đã gửi thư từ chức tới Thủ tướng Srettha Thavisin ngay sau khi danh sách cải tổ nội các được công bố trên Công báo Hoàng gia. 

Trong thư, ông Parnpree thông báo với Thủ tướng Thavisin rằng ông muốn từ chức Ngoại trưởng cũng như bất kỳ nhiệm vụ nào khác được giao từ tháng 4 để mở đường cho người khác đảm nhận chức vụ của ông. 

Ông Parnpree trước đó giữ chức vụ kép là Phó Thủ tướng và Bộ trưởng Ngoại giao. Theo thông báo cải tổ nội các, ông Parnpree đã bị cách chức Phó Thủ tướng. 

Ông từng được Thủ tướng Thavisin giao nhiệm vụ đứng đầu một số ủy ban đặc biệt của chính phủ. Ví dụ, ngày 23/4, ông được bổ nhiệm là lãnh đạo một ủy ban chịu trách nhiệm quản lý tình hình bất ổn ở Myanmar. 

Trong thông báo từ chức, quan chức này cho biết: "Tôi tin rằng việc bị bãi nhiệm phó thủ tướng không liên quan gì đến thiếu thành tích vì tôi đã cống hiến hết mình cho các vấn đề đối ngoại và kinh tế quốc tế. Tôi đã làm việc với sự trung thực và liêm chính. Ngày càng có nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến đầu tư vào Thái Lan". 

Ông Parnpree cho biết thêm, chính ông đã đàm phán để 23 công nhân Thái Lan bị lực lượng Hamas bắt giữ, được trả tự do. Ngoài ra, ông cũng đã tìm cách đưa 8.000 công nhân Thái Lan từ Israel và 1.000 người Thái khác từ Laukkaing ở Myanmar về nước.

Máy bay rơi xuống rừng ngập mặn ở Thái Lan, toàn bộ hành khách thiệt mạng

Ông Hậu cũng cho hay, Trường THPT Tự Lập cũng báo cáo và địa phương cũng xác minh việc nhà trường cho học sinh này kiểm tra học kỳ với hình thức làm bài ở phòng riêng, theo kiểu 1 giám thị - 1 học sinh.

Nhà trường báo cáo năm học 2020- 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, học sinh được làm bài kiểm tra qua hình thức trực tuyến nhưng điểm thi của học sinh này đột ngột cao vống lên, ngang với các học sinh khá của lớp. Trong khi đánh giá của giáo viên bộ môn từ trước đến nay, em này có học lực khá yếu.

Trước tình hình đó, nhà trường đã yêu cầu giáo viên tổ chức kiểm tra lại với một mình học sinh này để đánh giá đúng thực chất của học sinh để đảm bảo sự công bằng.

“Việc kiểm tra nhằm xem năng lực thực sự của học sinh yếu đến đâu, từ đó để có kế hoạch bồi dưỡng chứ không nhằm vận động các em không thi tốt nghiệp THPT. Sau khi kiểm tra, đánh giá đúng được thực lực của học sinh thì nhà trường vẫn cho học sinh dự thi tốt nghiệp THPT bình thường. Tuy nhiên, năm ngoái, học sinh này thi nhưng trượt tốt nghiệp”, ông Hậu thông tin.

Tuy nhiên, ông Hậu cho hay, đây là những thông tin ban đầu mà Phòng GD-ĐT huyện Mê Linh nắm bắt trên cơ sở những điều mà nhà trường cung cấp. Trách nhiệm xác minh vụ việc chính thuộc thẩm quyền của Sở GD-ĐT Hà Nội.

Trước đó, dư luận xôn xao khi có phụ huynh có con học lớp 12 năm học 2020-2021 của Trường THPT Tự Lập cho biết, con được nhà trường “quan tâm đặc biệt” khi trong đợt kiểm tra học kỳ 2 năm học 2020-2021 bất ngờ bị nhà trường yêu cầu làm bài ở phòng riêng, theo kiểu 1 giám thị - 1 học sinh, dù con không hề có bất cứ vi phạm nào, không gian lận thi cử, cũng không liên quan đến Covid-19 để phải cách ly khỏi các bạn khác.  

Ngoài ra, còn có thông tin giáo viên nhận được chỉ đạo “miệng” yêu cầu rà soát từng lớp, với những học sinh học lực yếu kém, vận động các em chỉ nhận giấy chứng nhận hoàn thành hết lớp 12 và không tham gia thi tốt nghiệp THPT.

Hồi tháng 2, trao đổi với VietNamNet, bà Đoàn Thị Kiều Oanh, Chánh Thanh tra Sở GD-ĐT Hà Nội cho biết, Sở GD-ĐT Hà Nội đã nhận được đơn thư của công dân về các nội dung liên quan đến Trường THPT Tự Lập và vào cuộc kiểm tra làm rõ. Tuy nhiên, đến nay, sau hơn 2 tháng, Thanh tra Sở GD-ĐT cho hay, vẫn chưa có kết luận về vụ việc.

Hiện, Sở GD-ĐT Hà Nội vẫn đang tiến hành tập hợp hồ sơ để giải quyết đơn thư sự việc và cho biết, khi có kết quả, sẽ thông tin theo quy định.

Thanh Hùng

Hướng dẫn đăng ký dự thi tốt nghiệp THPT 2022Năm nay thí sinh đang học 12 thực hiện đăng ký dự thi tốt nghiệp THPT 2022 trực tuyến trên hệ thống quản lý thi.">

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Đấy không phải là bóng đá chuyên nghiệp. Đáng lý ra thủ môn Myanmar phải lao ra trong tình huống đó. Thật khó để giải thích điều này. Có thể là do áp lực nhưng đây không phải là cách chúng tôi phòng ngự".

"Về tấm thẻ đỏ của Nanda Kyaw, trọng tài lẽ ra có thể đuổi cả hai hoặc không ai trong số họ. Nhưng kể cả sau tình huống đó, chúng tôi vẫn chiếm ưu thế và lẽ ra đã phải ghi thêm bàn từ những cơ hội của mình", HLV Antoine Hey tiếc nuối.

Trong khi đó, HLV Takayuki Nishigaya của Singapore thể hiện sự hài lòng với màn trình diễn của đội nhà trong trận thắng Myanmar, ông nói: "Chúng tôi biết đây sẽ là một trận đấu căng thẳng, nhưng toàn đội đã vượt qua để giành chiến thắng. Tôi tự hào về các học trò của mình.

Singapore còn có thể phòng ngự tốt hơn nữa. Mặc dù không có nhiều thời gian nhưng chúng tôi sẽ cố gắng cải thiện một số vấn đề cũng như khả năng liên lạc trong đội".

Xem video Singapore 3-2 Myanmar (nguồn FPT Play)

Xem ngay lịch thi đấu AFF CUP 2022 mới nhất tại đây!