Nhận định, soi kèo Willem II vs Ajax, 21h45 ngày 13/4: Thắng để tiến sát ngôi vương
本文地址:http://tw.tour-time.com/html/18e989991.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Machida Zelvia vs Urawa Reds, 12h00 ngày 13/4: Xây vững ngôi đầu
Nghẹn lòng trước hình ảnh mới nhất về 'Bộ tứ 10A8 của HAGL'
Reuters ngày 15/11 trích nguồn tin thân cận cho biết công ty hàng không vũ trụ SpaceX của Elon Musk sẽ tổ chức đợt bán cổ phiếu nội bộ với giá 135 USD một đơn vị. Việc này sẽ định giá SpaceX ở mức hơn 250 tỷ USD.
Hồi tháng 6, công ty này mới được định giá 210 tỷ USD. SpaceX hiện vẫn là công ty tư nhân giá trị nhất Mỹ.
Đợt bán cổ phiếu nội bộ lần này giúp nhân viên và cổ đông đời đầu của SpaceX kiếm lời từ mối quan hệ của tỷ phú Musk với Tổng thống đắc cử Donald Trump.
Tổng thống đắc cử Donald Trump đã đề cử tỷ phú Elon Musk đồng lãnh đạo Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE) mới được thành lập.
Các chuyên gia nhận định rằng bổ nhiệm Elon Musk làm lãnh đạo cơ quan có vai trò cải thiện bộ máy Chính phủ Mỹ sẽ trao nhiều ảnh hưởng hơn nữa cho vị tỷ phú vốn đã giàu nhất thế giới.
SpaceX có thể được định giá ở mức hơn 250 tỷ USD (Ảnh: BI).
Cổ phiếu Tesla, công ty duy nhất của Elon Musk hiện niêm yết trên sàn chứng khoán, đã tăng 26% kể từ sau cuộc bầu cử Tổng thống Mỹ. Việc này giúp vốn hóa Tesla tăng tới 200 tỷ USD.
Tỷ phú Elon Musk có thể sẽ tận dụng ảnh hưởng của mình tại Washington để giúp các công ty ông điều hành nhận ưu đãi từ chính phủ. Ông đã hỗ trợ tích cực cho ông Trump trong chiến dịch tranh cử vừa qua.
Theo CNBC, hiệu ứng từ mối quan hệ thân thiết giữa Tổng thống Donald Trump và Elon Musk đã giúp một số cổ phiếu ngành vũ trụ tăng mạnh. Các chuyên gia dự đoán ngành này sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai.
Chính vì vậy, đợt bán cổ phiếu nội bộ lần này sẽ giúp nhân viên và cổ đông đời đầu của SpaceX kiếm lời từ "thương vụ Trump - Elon".
Theo nhận định từ Reutershồi đầu tháng này, giấc mơ đưa con người lên sao Hỏa của Elon Musk và SpaceX cũng có thể trở thành một ưu tiên quốc gia quan trọng hơn dưới thời ông Tổng thống đắc cử Trump.
Chương trình Artemis của NASA có mục tiêu sử dụng tên lửa Starship của SpaceX để đưa con người lên Mặt Trăng, như một bước đệm cho các chiến dịch lên sao Hỏa sau này.
Ngoài ra, SpaceX dự kiến thúc đẩy việc giảm bớt các quy định về an toàn lao động và an toàn cho hành khách tham gia các chuyến bay vũ trụ tư nhân trong quỹ đạo.
Theo Reuters, CNBC">Sau khi Elon Musk lãnh đạo bộ mới, SpaceX được định giá hơn 250 tỷ USD
Năm thứ 2 liên tiếp, MSD Việt Nam nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" do HR Asia - Tạp chí nhân sự hàng đầu châu Á trao tặng (Ảnh: Huyền Trang).
Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty MSD trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn".
Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam cho biết, nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam (Ảnh: Huyền Trang).
Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Tại MSD, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.
Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.
Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết. Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình là ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.
Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7/2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, MSD đang có các nhân tài thuộc 3 thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi".
Theo ông Doãn Đình Bính, Giám đốc Nhân sự MSD Việt Nam, tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty (Ảnh: Huyền Trang).
Theo ông Bính, để nâng cao hơn nữa hiệu suất trong năm 2025 và những năm tiếp theo, MSD Việt Nam sẽ tập trung đầu tư vào sự phát triển, thành công và phúc lợi của nhân viên, nỗ lực tăng cường sự phát triển của các cấp quản lý bằng cách trang bị cho họ kỹ năng huấn luyện hiệu quả, khả năng xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và trở thành những nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu trong tương lai.
"Cách phương thức làm việc sẽ phản ánh cam kết của chúng tôi đối với sự phát triển, phúc lợi và sự gắn kết với nhân viên. Chúng tôi cũng ưu tiên phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và nhân tài. Chúng tôi sẽ phân bổ tài nguyên và thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu, thúc đẩy thành công. Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên", ông Bính nhấn mạnh.
Hai giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" và "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập" mang lại niềm tự hào nhân đôi cho MSD Việt Nam (Ảnh: Huyền Trang).
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. MSD Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, để đạt 2 giải thưởng quốc tế này.
">MSD Việt Nam nhận 2 giải thưởng từ HR Asia Awards 2024
Nhận định, soi kèo Al Khaldiya vs Al Ahli, 23h00 ngày 14/4: Niềm vui ngắn ngủi
Một công ty đấu giá đang thông báo bán đấu giá lô tài sản là hơn 2.100 chiếc mô tô, xe gắn máy 2 bánh (bán phế liệu không được đăng ký lưu hành). Số xe này là tang vật, phương tiện vi phạm hành chính bị Công an TP Thủ Dầu Một (Bình Dương) tịch thu.
Giá khởi điểm của lô tài sản này là hơn 1,48 tỷ đồng, chưa bao gồm thuế, phí khác (nếu có), trung bình gần 700.000 đồng/xe. Số tiền đặt trước 290 triệu đồng. Thời gian đấu giá dự kiến vào chiều ngày 9/9 theo hình thức trực tuyến với phương thức trả giá lên, bước giá 5 triệu đồng.
Theo danh sách hơn 2.100 xe đấu giá, đa số vẫn còn biển số, là các loại xe thương hiệu Honda, Yamaha với những dòng như Dream, Sirius, Wave... Nhiều xe không còn xác định được số khung, số máy vì bị oxy hóa, chất lượng còn sử dụng được khoảng 15-25%. Giá trị xe được cơ quan chức năng xác định khoảng 600.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Công ty đấu giá xe máy cũng lưu ý khách hàng không đi xem tài sản thì được coi là đã chấp nhận chất lượng và số lượng của tài sản đấu giá và không có quyền khiếu kiện, khiếu nại sau khi nộp hồ sơ tham gia. Cơ quan công an sẽ thuê đơn vị độc lập để tiến hành mài số, cắt đôi khung, sườn đục số máy, đục thủng lốc máy... trước khi nhận bàn giao tài sản.
Trong danh sách hơn 2.100 xe đấu giá, đa số vẫn còn biển số nhưng số khung, số máy đã bị oxy hóa (Ảnh: Công ty đấu giá).
Theo quy định của pháp luật, tang vật vi phạm hành chính quá thời hạn tạm giữ mà không xác định được chủ sở hữu, công an phải 2 lần thông báo công khai.
Sau một năm kể từ thông báo thứ 2 (niêm yết công khai) trên các phương tiện thông tin đại chúng, sau 5 ngày không ai đến nhận thì cơ quan có thẩm quyền mới tịch thu sau đó mới lập phương án xử lý để đấu giá tài sản.
Do thủ tục tịch thu, tiêu hủy, bán đấu giá tang vật vi phạm hành chính mất nhiều thời gian khiến đa số xe bị tạm giữ quá lâu xuống cấp, hư hỏng, gây lãng phí.
Hiện nay, có nhiều cách để giảm số lượng phương tiện giao thông bị tạm giữ như cho đặt tiền bảo lãnh để tự bảo quản phương tiện; tạm giữ giấy tờ để đảm bảo thay cho tạm giữ phương tiện; tăng cường xử lý tang vật, phương tiện (bằng hình thức tịch thu bán đấu giá)...
Tuy nhiên phương án đặt tiền để đảm bảo thay cho tạm giữ phương tiện ít được cá nhân, doanh nghiệp áp dụng, mà chủ yếu lựa chọn biện pháp tạm giữ giấy tờ (đăng ký xe, đăng kiểm xe, bằng lái xe...) để đảm bảo thay cho việc tạm giữ phương tiện.
">Đấu giá hơn 2.100 xe máy vi phạm, giá từ 600.000 đồng/chiếc
Cổ phiếu NVL của Novaland trong phiên giao dịch sáng nay (11/9) bị bán rất mạnh. Đến khoảng sau 10h30, lực bán tháo được kích hoạt khiến mã này giảm kịch biên độ sàn HoSE. NVL bị mắc kẹt tại mức giá 11.850 đồng trong khi vẫn còn dư bán giá sàn 2,15 triệu đơn vị.
Mới chỉ hết phiên sáng mà khớp lệnh tại NVL đã lên tới 48,13 triệu cổ phiếu, trong đó có 34,82 triệu cổ phiếu được khớp ở mức giá sàn.
Cầu giá thấp tại NVL rất lớn nhưng không chống đỡ được lực bán ra mạnh (Nguồn: VDSC).
Cổ phiếu NVL bị bán tháo trong bối cảnh Sở Giao dịch chứng khoán TPHCM (HoSE) vừa thông báo đưa cổ phiếu này vào danh sách không đủ điều kiện giao dịch ký quỹ (cắt margin). Nguyên nhân là công ty chậm công bố thông tin báo cáo tài chính bán niên đã soát xét quá 5 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn công bố thông tin.
Trên thị trường chung, hàng trăm mã cổ phiếu tiếp tục mất giá khiến tài khoản nhà đầu tư không ngừng bị bào mòn. Sàn HoSE tiếp tục có 298 mã giảm giá so với 80 mã tăng khiến VN-Index mất thêm 6,82 điểm tương ứng 0,54% còn 1.248,41 tỷ đồng, thủng ngưỡng 1.250 điểm. HNX-Index giảm 1,03 điểm tương ứng 0,45% và UPCoM-Index giảm 0,33 điểm tương ứng 0,36%.
Thanh khoản thị trường vẫn ở mức thấp bất chấp bão giao dịch tại NVL. Khối lượng giao dịch toàn sàn HoSE chỉ đạt 300,02 triệu đơn vị tương ứng 6.345,54 tỷ đồng. Trên HNX có 19,69 triệu cổ phiếu tương ứng 370,95 tỷ đồng và trên HNX là 12,89 triệu cổ phiếu tương ứng 205,07 tỷ đồng.
Bên cạnh NVL thì nhiều cổ phiếu bất động sản cũng điều chỉnh đáng kể. VRC giảm 3,5%; HTN giảm 3,3%: DIG giảm 2,9%; LHG giảm 2,8%; LDG giảm 2,8%; VPH giảm 2,5%; SCR giảm 2,5%; NTL giảm 2,5% và HDG giảm 2%.
Cổ phiếu ngành xây dựng tiếp tục bị bán mạnh. LGC và HU1 giảm sàn, LBM giảm 3,2%; CTI giảm 2,6%; CIG giảm 2,6%; NHA giảm 2,3%. Các ông lớn như HHV, DPG, CII, VCG đều giảm giá khá mạnh.
Nhóm cổ phiếu ngân hàng có SSB, STB, EIB và TPB tăng giá, một số mã khác điều chỉnh nhẹ nhưng không hỗ trợ được cho thị trường do VCB giảm 0,7%; BID giảm 0,6%; CTG giảm 0,6%.
Nhóm lương thực, thực phẩm quay đầu. VCF giảm 2,8%; LSS, HAG; LAF, DBC, CMX, ANV, VNM đều giảm giá. Tuy nhiên, chiều ngược lại, AGM vẫn tăng trần, trắng bên bán.
">Cổ phiếu Novaland bị bán tháo, khớp lệnh cực "khủng"
Một cảnh tượng mà không nhà đầu tư nào mong muốn đã xảy ra trong phiên sáng nay (18/3). Sau 10h, các chỉ số gần như rơi tự do. Tạm đóng cửa, VN-Index mất 35,91 điểm tương ứng 2,84% còn 1.227,87 điểm. HNX-Index giảm 5,63 điểm tương ứng 2,35% và UPCoM-Index giảm 1,8 điểm tương ứng 1,97%.
Thanh khoản dâng cao đột ngột. Lực bán rất mạnh nhưng đồng thời tiền nhập cuộc mua cổ phiếu hạ giá cũng rất lớn, qua đó đẩy khối lượng giao dịch trên HoSE ngay trong phiên sáng đã đạt tới con số 1,07 tỷ đơn vị; giá trị giao dịch 27.003,49 tỷ đồng.
Chỉ số VN-Index lao dốc đột ngột (Đồ thị: Bloomberg).
Thanh khoản tăng vọt trong phiên sáng (Nguồn: VNDS).
HNX có 124,75 triệu cổ phiếu giao dịch tương ứng 2.551,26 tỷ đồng và UPCoM-Index có 36,22 triệu cổ phiếu giao dịch tương ứng 459,59 tỷ đồng. Như vậy, mới chỉ trong buổi sáng mà giá trị giao dịch trên toàn thị trường đã vượt 30.000 tỷ đồng!
Thị trường chìm trong sắc đỏ với 798 mã giảm giá, 24 mã giảm sàn. Phía tăng chỉ có 130 mã, 15 mã tăng trần. Riêng sàn HoSE ghi nhận 460 mã giảm giá, trong đó có 11 mã giảm sàn.
Hàng loạt mã cổ phiếu lao thẳng xuống mức giá sàn trong phiên: AGR, FTS, CTS, VIX, VDS, BSI, ORS, VCI. Hết phiên sáng, AGR và FTS vẫn đang kẹt lại mức giá sàn trong khi các mã còn lại thoát giá sàn nhưng vẫn thiệt hại rất nặng nề: CTS giảm 6,8%; VIX giảm 6,7%; VDS giảm 6,5%; BSI giảm 6,4%; ORS giảm 6,1%; VCI giảm 5,6%.
Nhiều cổ phiếu chứng khoán bị giảm sàn trong phiên trước khi thu hẹp được thiệt hại (Nguồn: VDSC).
Cổ phiếu ngân hàng cũng mất giá mạnh. CTG giảm 5%; MSB giảm 4,4%; TPB giảm 4,3%; TCB giảm 4,1%; MBB giảm 3,6%; BID giảm 3,4%; OCB giảm 3,4%; LPB giảm 3,3%. Trong đó, CTG có thời điểm giao dịch tại mức giá sàn.
Nhiều cổ phiếu bất động sản cũng giảm kịch sàn trong phiên như VRC, SZC, LHG, IJC, TIP, SIP, KDH, NTL, NLG, HDG. Hết phiên sáng, VRC vẫn đang trong trạng thái giảm sàn, các mã còn lại thoát sàn. Tuy vậy, SZC vẫn thiệt hại 6,4%; LHG giảm 6,2%; IJC giảm 6,1%; TIP giảm 6%.
Tương tự với ngành xây dựng và vật liệu. CTD giảm sàn về 71.600 đồng; VGC giảm 6,2%; BCE giảm 5,8%; HUB giảm 5,7%; FCN giảm 4,9%; LCG giảm 4,7%; CTR giảm 4,6%.
Khối ngoại bán ròng mạnh, trong sáng nay đã bán ròng 483 tỷ đồng trên cả 3 sàn.
">Chứng khoán bị bán tháo, giao dịch hơn 30.000 tỷ đồng trong buổi sáng
友情链接