Diễn viên 56 tuổi tiết lộ những lo lắng ngoại hình,ếuKiêngMốitìnhđầukhổsởvìgiảmcânsaicábảng xếp hạng cúp c2 bệnh tật trong chương trình trên tvNtuần trước. Do công việc thường xuyên đứng trước ống kính, Seung Yeon cho rằng bản thân có trách nhiệm quản lý vóc dáng, không được phép mập. Nhưng sau khi sinh con ở tuổi ngoài 40, cô tăng 30 kg.
Richard Liu, Giám đốc Điều hành JD.com - công ty đối thủ của Alibaba, cũng viết rằng dù không áp dụng văn hoá 996 lên nhân viên, nhưng những ai làm việc thiếu tập trung sẽ không còn là “anh em” với ông nữa.
Tất cả những điều trên đã tạo ra cuộc tranh luận sôi nổi trên mạng, và cả đời thực, về những hậu quả của việc hết mình phục tùng cho chủ nhân của một công ty.
Không chỉ tại Trung Quốc, hiện tượng làm việc quá sức cũng xuất hiện tại thung lũng Silicone. Những tập đoàn lớn như Alphabet, Google và Facebook đã cung cấp thực phẩm miễn phí để khuyến khích nhân viên làm nhiều giờ hơn, đặc biệt trong giai đoạn ra mắt sản phẩm.
Tuy 996 không giới hạn ở thế giới công nghệ. Song những câu chuyện được kể, cùng với sự chứng thực từ tỷ phú Jack Ma, khiến nó trở nên đặc biệt nghiêm trọng trong lĩnh vực này.
Vào tháng 3, các lập trình viên Trung Quốc đã thành lập một dự án trên Github để phản đối văn hoá làm việc cực đoan này. Dự án nhanh chóng trở thành chủ đề phổ biến nhất của trang web này với hơn 240.000 dấu sao và yêu thích. Những nhân viên từ Microsoft, công ty mẹ của Github, cũng viết thư ngỏ ủng hộ đồng nghiệp của mình tại Trung Quốc.
 |
| Câu trả lời của cư dân mạng TQ khi được hỏi số ngày nghỉ mỗi tuần. Ảnh: Bloomberg. |
Vài năm trở lại đây, một số vụ nhân viên công nghệ đột ngột qua đời đã gây nên sự phẫn nộ trong công chúng. Mặc dù họ có thể chết vì nhiều lý do khác, chứ không hoàn toàn do áp lực công việc.
Bên cạnh những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khoẻ, bất cứ công ty công nghệ nào khuyến khích - hoặc yêu cầu - nhân viên làm việc theo kiểu 996 mà không có thù lao thích đáng, đều đang vi phạm Luật lao động Trung Quốc. Luật quy định giới hạn làm việc trung bình là 44 giờ một tuần.
Ngoài ra, văn hoá làm việc xây dựng trên cơ sở của “sự tâm huyết” sẽ khiến doanh nghiệp khó khăn hơn trong việc phát hiện nhân viên “giả vờ”. Thời lượng lao động lớn thường kéo theo sự trì hoãn, và nhân viên có thể cố tình kéo dài công việc của mình để hưởng thêm thù lao.
Có lẽ không. Những người ủng hộ 996 từ ngành công nghệ đang tăng mạnh trong thập kỷ qua. Các “nông nô kỹ thuật số” này xem làm việc cho các tập đoàn lớn là một đặc quyền, và tự nguyện làm thêm như bằng chứng của sự trung thành và tận tuỵ.
Nhiều người hy vọng sẽ được theo chân các tỷ phú Internet như Jack Ma và Pony Ma - đồng sáng lập công ty truyền thông và gaming Tencent.
Hiện tại, “997” - làm việc 7 ngày một tuần - đã bắt đầu xuất hiện. Một số người còn đùa về văn hoá làm việc “007”: nhân viên lao động từ nửa đêm hôm nay (0h) đến nửa đêm hôm sau, suốt bảy ngày liên tục.
 |
| Trung tâm đặt tại tầng 8 của tòa nhà EVN. Để đi thang máy lên đây phải có sự cho phép của lực lượng an ninh. Ngoài ra, chỉ một số người nhất định có thẻ từ mới ra vào thang máy lên trung tâm. Ngay cả nhân viên EVN tại các tầng khác cũng khó có đi thang máy đến khu vực này. |
 |
| Căn phòng có 2 lớp kính bằng khóa từ, hệ thống camera giám sát thường xuyên. Nơi đây cũng có hệ thống chữa cháy, hệ thống điện, mạng Internet hoàn toàn độc lập so với các phần khác của tòa nhà. Khi có xảy ra hỏa hoạn, thay vì dập lửa bằng nước, riêng Trung tâm điều độ điện quốc gia sử dụng khí FM 200 để kiềm chế ngọn lửa. |
 |
| Bên trong Trung tâm điều độ điện quốc gia chia làm 2 khu vực là điều hành thị trường điện và điều hành hệ thống điện. Tại khu vực điều hành hệ thống điện, nơi phân phối điện đến các hộ gia đình, nhà máy trên cả nước, luôn có 2 điều độ viên làm việc 24/24h. |
 |
| A0 nơi phát đi những lệnh điều khiển cuối cùng đến toàn bộ hệ thống điện, cũng như điều khiển tất cả nhà máy điện trên cả nước. Các điều độ viên cũng đồng thời điều khiển, giám sát hệ thống điện 500 kV liên kết 3 miền Bắc - Trung - Nam. |
 |
| Ngoài điều hành chính, các điều độ viên tại A0 còn giám sát các trung tâm điều độ điện miền (A1). Tính đến ngày 31/12/2018, đã có 150 nhà máyđiện trên cả nước đưa về đây để phân phối với tổng công suất lắp đặt là 50.000 MW. |
 |
| A0 cũng giám sát, điều khiển khoảng 7.994 km đường dây 500 kV Bắc - Trung - Nam kết nối 3 miền thành thể thống nhất. Ngoài ra còn có 17.000 km đường dây 220 kV; 20.000 km đường dây 110 kV. |
 |
| Toàn bộ dữ liệu đưa về các máy tính. Điều độ viên thường xuyên giám sát đưa ra các lệnh điều khiển ở các nhà máy để đảm bảo quan hệ cung - cầu hệ thống điện quốc gia. |
 |
| Phòng bên cạnh là điều hành thị trường điện cũng có 2 điều độ viên làm việc 24/24h. Công việc của nhân viên trong ca là cập nhật bảng chào giá của các nhà máy điện trên toàn hệ thống để tính toán ra một lịch huy động theo từng giờ, sau đó gửi sang phòng vận hành. |
 |
| Phòng vận hành sẽ căn cứ vào diễn biến nhu cầu thực tế phụ tải theo thời gian thực. Trên cơ sở bảng chào giá của nhà máy, 2 điều độ viên sẽ huy động nguồn theo nguyên tắc nơi nào chào giá rẻ thì huy động trước, giá cao thì huy động sau. |
 |
| Ngoài thứ tự về giá, 2 điều độ viên còn làm việc đảm bảo kỹ thuật hệ thống, giới hạn đường dây. Ví dụ đường dây 500 kV Bắc - Nam khi đến mức giới hạn truyền tải, bắt buộc phải huy động nguồn từ các nhà máy gần nơi tiêu thụ dù chào giá cao. |
 |
| Theo lãnh đạo A0, nơi đây được trang bị hệ thống công nghệ hiện đại nhất. Các màn hình liên tục cập nhật thông tin của cả hệ thống làm cơ sở điều hành cho các điều độ viên. Thậm chí các thông số về thời tiết, hướng gió, nhiệt độ... trên cả nước cũng được cập nhật liên tục. |
 |
| Để có thể làm việc tại A0, các điều độ viên đòi hỏi phải có bằng cử nhân, trải qua ít nhất 2 năm thực tập với nhiều chứng chỉ khác nhau. Với điều kiện an ninh nghiêm ngặt và đảm bảo 3 ca liên tục trong ngày, A0 có cả khu vực dành cho nhân viên nghỉ ngơi. |