Nhận định, soi kèo Alajuelense vs San Carlos, 9h00 ngày 28/3: Thắng là đủ

Đêm nay, vào lúc 2h30 rạng sáng 10/1, giờ VN, HLV Zinedine Zidane sẽ có trận đấu ra mắt, tiếp Derportivo tại Bernabeu. Anh đã bước vào cuộc họp báo đầu tiên với nụ cười thường trực, và nhanh chóng làm điều mà trước đó Rafa Benitez xem nhẹ, nịnh Cristiano Ronaldo.

Điều đầu tiên Zidane làm trước trận ra mắt là lấy lòng Ronaldo

 - Cùng với Eden Hazard, bộ đôi bị người hâm mộ Chelsea la ó, nêu đích danh đã phản bội ông thầy của mình. Tuy nhiên, nguồn tin uy tín Telegraph khẳng định, sự thật không phải như vậy.

Trong chiến thắng tưng bừng Sunderland 3-1, đúng theo nghĩa "mừng" Jose Mourinho bị sa thải, các sao bự Chelsea đã phải hứng chịu những tiếng la ó của các CĐV.

Thậm chí những Eden Hazard, Cesc Fabregas, Diego Costa còn bị nêu đích danh trên biểu ngữ là những "kẻ phản bội" người thầy của mình.

Cesc được cho là đồng minh thân cận nhất của Mou

Trước đó, Cesc cũng bị chửi là giả nhân giả nghĩa khi thông qua trang cá nhân, nói lời cảm ơn Jose Mourinho sau khi ông bị sa thải. Tuy nhiên, tờ Telegraph khẳng định, sự thật không phải vậy, đặc biệt là với Cesc Fabregas.

Theo nguồn này, Cesc là "đồng minh thân cận nhất" trong phòng thay đồ Chelsea của Mourinho. Cả hai thầy trò đã nói chuyện hàng giờ trước và sau khi chiến lược gia người Bồ bị "bay ghế".

Vậy nên, những lời cảm ơn của cựu tiền vệ Arsenal là thật lòng, chứ không phải như mọi người nghĩ.

Còn nguồn Secret Footballer sau khi cáo buộc Cesc Fabregas "cầm đầu" cuộc biểu tình phản thầy cũng đã phải đính chính, sự thật không phải vậy.

Ngoài ra, tờ The Times cũng cho hay, tiền vệ 28 tuổi có mối quan hệ thân thiết với Mourinho cũng như Diego Costa nỗ lực tập luyện tăng gấp đôi khối lượng hòng có thể cải thiện phong độ. Theo ESPN, cả 2 đều muốn Mourinho ở lại và hoàn toàn ủng hộ người thầy của mình.

Hai trong ba cái tên được cho là bị "oan", vậy ở đây còn mỗi Eden Hazard mang tội phản thầy.

L.H

- Một nghiên cứu vừa được côngbố đã củng cố thêm bằng chứng cho thấy mối liên hệ giữa việc kéo dài thời giannghỉ thai sản với sự gia tăng của tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ.

Mẹ đi làm sớm, con dễ thấp còi

Công trình nghiên cứu “Ảnh hưởngcủa thời hạn nghỉ thai sản và thời điểm đi làm lại đến việc nuôi con bằng sữamẹ” được đăng trong số tháng Sáu năm 2011 của Tạp chí Nhi khoa, được phát hànhbởi Học viện Nhi khoa Hoa kỳ. Nghiên cứu này đã phân tích một cách chi tiết ảnhhưởng của 3 yếu tố (tổng thời gian nghỉ thai sản, độ dài nghỉ thai sản có lương,và thời điểm đi làm lại) đến cho việc con bú sớm và thời gian cho con bú. Cáctác giả kết luận rằng các bà mẹ mới sinh con càng chậm đi làm trở lại càng cónhiều khả năng cho con bú trong thời gian dài hơn.

Trong thời gian 6 tháng đầu đờicủa trẻ, các bà mẹ thường phải đưa ra những quyết định quan trọng về cách nuôidưỡng con và những quyết định này có tác động lâu dài đến cuộc đời trẻ sau này.Nếu được hưởng chế độ nghỉ thai sản dài và có lương, các bà mẹ có nhiều khả năngduy trì nuôi con bằng sữa mẹ và cho trẻ bú hoàn toàn trong vòng 6 tháng đầu.Việc này không chỉ giúp cải thiện đáng kể sức khỏe của trẻ, mà còn có tác độngrõ rệt tới kinh tế - xã hội của đất nước và của cả cộng đồng người dân trong đó.

Nghiên cứu cho thấy, số phụ nữ đilàm lại trong thời gian từ 3 đến 6 tháng sau khi sinh có khả năng ngừng cho conbú trước khi trẻ được 6 tháng tuổi cao gấp 3 lần so với những chị em không phảisớm đi làm trở lại. Điều này có thể gây ra tác động tiêu cực tới sự phát triểnvà tăng trưởng của trẻ. Hiện nay, ở Việt Nam chỉ có khoảng 20% trẻ dưới 6 thángtuổi được bú mẹ hoàn toàn, dẫn tới tình trạng cứ 3 trẻ dưới 5 tuổi thì 1 em bịthấp còi thể trung bình hoặc nặng (thấp hơn so với chiều cao chuẩn theo tuổi) vàcứ 5 trẻ thì 1 em bị nhẹ cân thể trung bình hoặc nặng.

Nghỉ thai sản dài, lao độngtrung thành hơn

Những tác động của thời gian nghỉthai sản không đủ dài cũng như chế độ dinh dưỡng nghèo nàn còn vượt ra khỏi phạmvi sức khỏe ở cấp độ cá nhân và gia đình. Những quốc gia đảm bảo được chính sáchnghỉ thai sản tốt có hưởng lương thuộc vào hàng các nước có nền kinh tế pháttriển nhất. Các nghiên cứu đã cho thấy không có mối liên quan nào giữa các chínhsách thân thiện với gia đình, ví dụ như chế độ nghỉ phép hưởng lương, với tỉ lệthất nghiệp của một quốc gia; và rằng chính sách nghỉ thai sản tốt đã tạo ra mộttác động tích cực tới mức độ tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Ngoàira, ở các quốc gia đã nới rộng thời gian nghỉ thai sản cũng không thấy có sự ảnhhưởng nào tới sự sụt giảm thu nhập của phụ nữ. Những yếu tố này đã góp phần tạodựng một lực lượng lao động ổn định và gắn kết với doanh nghiệp hơn, từ đó giúpgia tăng nguồn thuế và thu nhập quốc gia.

Ngay cả ở những nước có chínhsách nghỉ thai sản hưởng lương rất hào phóng thì chi phí cho nghỉ thai sản sovới tổng thu nhập quốc dân cũng rất khiêm tốn. Tại các nước thuộc Liên minh Châuâu (EU) và các nước thuộc Tổ chức Hợp tác Kinh tế Phát triển (OECD), chi tiêu từngân sách chung cho thanh toán nghỉ thai sản ước tính chỉ chiếm 0.3% tổng sảnphẩm nội địa.

Ngoài việc cho phép nghỉ dài hơnđể hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu, một chính sách nghỉthai sản tốt còn cần bao gồm cả các giải pháp can thiệp, hỗ trợ tại nơi làm việcđể tiếp tục tạo điều kiện cho phụ nữ cho con bú khi họ quay lại với công việc.Điều quan trọng là cần dành ra một không gian riêng, cung cấp tủ lạnh để bảoquản sữa cũng như máy hút sữa để hỗ trợ các bà mẹ. Hơn nữa, các công sở cũng nênthực hiện nghiêm quy định về lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổiđược nghỉ 1 giờ trong tổng số 8 giờ làm việc mỗi ngày. Những biện pháp này sẽtạo các điều kiện cần thiết cho các bà mẹ tiếp tục duy trì cho con bú sau khitrở lại với công việc và đảm bảo sự phát triển tốt cho con trẻ.

Tăng trưởng kinh tế của Việt Namphụ thuộc vào lực lượng lao động mạnh khỏe, được đào tạo và có năng suất laođộng cao. Những quyết định chúng ra đưa ra hôm nay không chỉ nhằm hỗ trợ về mặtdinh dưỡng cho giai đoạn đầu đời của trẻ thông qua chính sách nghỉ thai sản ưuviệt mà còn tạo ra tác động to lớn tới sự phát triển tương lai của Việt Nam.

Trần Thị Mai Hương
Phó Chủ tịch Hội Bảo vệ Quyền Trẻ em Việt Nam