Từ trước tới nay,ủViệtbịhacktàikhoảngầntriệukêucứuNPHtrongvôvọlịch thi đấu vô địch ý câu chuyện game thủ bị hack tài khoản, mất đồ trị giá hàng chục triệu trong game online vốn không phải là chuyện hiếm.
Mới đây, một game thủ với nickname AnhLaNang đã lên tiếng than phiền về việc tài khoản game Lôi Đình Chi Nộ trị giá tới gần 40 triệu đồng của mình bị hack sạch đồ, nhưng điều đáng nói là khi xin được hỗ trợ bởi NPH thì lại không được xử lý một cách thích đáng.
Giá cổ phiếu tăng rõ ràng cho thấy các công ty thực sự hoạt động tốt hơn. Theo nhà tâm lý học Noelle Nelson: “Khi nhân viên cảm thấy rằng công ty lấy lợi ích của họ làm trọng tâm, thì nhân viên sẽ lấy lợi ích của công ty làm trọng tâm”.
Thay đổi để nhân viên được hạnh phúc
Không dễ dàng để ra những quyết sách thay đổi môi trường công sở, trừ khi bạn là CEO. Điều đó không có nghĩa là các cấp quản lý không thể hành động. Dưới đây là năm điểm khác biệt mà bạn có thể tạo ra để cấp dưới hạnh phúc hơn trong công việc:
Chấm dứt nạn bắt nạt
Một điều hài hước là những nhân viên hay to tiếng, mạt sát hoặc chọc ghẹo các thành viên khác nhiều khi được coi là người có tính cách quyết đoán, mạnh mẽ hoặc… vui tính. Đó là từ góc độ của người làm quản lý, vì một số lý do nào đó. Nhưng thực tế, một kẻ bắt nạt gây khó chịu, tiêu cực và tổn hại nghiêm trọng đến không khí hạnh phúc trong bộ phận của bạn.
Trả lương công bằng cho nhân viên
Cơ cấu trả lương của công ty dựa trên nhiều khía cạnh, nhưng không khó để nhân viên của bạn tự khảo sát mức lương chung trên thị trường cũng như mức của những người cùng trình độ và khối lượng công việc trong công ty. Vậy bạn có thể tác động gì đến quyền lợi của những người dưới quyền trong khả năng cho phép? Bạn có thể đề xuất cấp trên các khoản hỗ trợ, gói quyền lợi… với các lý do hợp lý không?
Đánh giá mang tính xây dựng
Cấp trên muốn nhân viên hạnh phúc không có nghĩa là không phê bình họ. Vì nếu nhân viên không biết mình nên phấn đấu ra sao, thì tình trạng đó thậm chí mang lại sự thất vọng.
Nhân viên nghiêm túc muốn biết kết quả công việc của họ. Vì vậy, chỉ ra kết quả tốt và chưa tốt, cũng như lời khuyên để họ có thể làm tốt hơn là điều cần thiết. Không ai thích bị tụt lùi trong công việc.
Tạo điều kiện xứng đáng
Thỉnh thoảng, ở một số diễn đàn đánh giá doanh nghiệp, bạn sẽ đọc được đâu đó nhận xét rằng: “Quản lý A chỉ biết lo cho thân mình, không quan tâm đến nhân viên”. Thực tế là việc giúp cấp dưới của mình phát triển và tỏa sáng sẽ giúp họ có động lực làm việc. Và như một phần thưởng, sau đó bạn cũng có được danh tiếng tích cực trong việc đào tạo và phát triển nhân viên.
Giữ thái độ lịch sự, chuyên nghiệp và dễ chịu
Điều nghe có vẻ cơ bản này hóa ra lại bị nhiều nhà quản lý bỏ qua. “Tôi nóng tính”, “Tôi nhiều trách nhiệm nên khá áp lực, không thể yêu cầu tôi nhẹ nhàng với người khác”, hoặc “Đó là cá tính của tôi”.
Sự lựa chọn là của bạn, nhưng không nhân viên nào có ý định chịu đựng một vị sếp khiến họ cảm thấy bị coi thường. Bạn có thể giải quyết các vấn đề một cách rõ ràng, rốt ráo theo đúng trách nhiệm cần thiết, nhưng hãy đảm bảo rằng ấn tượng tổng thể của cấp dưới về bạn là tử tế, dễ chịu và chuyên nghiệp.
Vĩnh Phú
" alt="Nhân viên hạnh phúc giúp doanh nghiệp ‘tăng tốc’" />Nhân viên hạnh phúc giúp doanh nghiệp ‘tăng tốc’
Các trường mầm non ở TP.HCM, Đồng Nai...sẽ đón học sinh trở lại từ ngày 14/2 (Ảnh minh hoạ: Thanh Tùng)
Để tuyển dụng, nhà trường đã đăng tải thông tin lên website, Facebook đồng thời nhờ người quen hoặc các giáo viên tìm kiếm hỗ trợ. Theo bà Thy, trường đã chuẩn bị đầy đủ các cơ sở vật chất, đội ngũ để đón học sinh trở lại vào ngày 14/2. Nếu trước đây trung bình 3 giáo viên/lớp thì với đội ngũ hiện tại sẽ 2 giáo viên/lớp. Bà Thy ước lượng học sinh quay lại trường chỉ đạt khoảng 50% nên trước mắt với đội ngũ này vẫn đảm bảo chất lượng giảng dạy nhưng về lâu dài sẽ cần phải bổ sung thêm đội ngũ.
Bà Thy kiến nghị về lâu dài nhà nước nên cho phép các trường trung cấp, cao đẳng ngoài công lập tham gia đào tạo đội ngũ giáo viên mầm non để hệ thống mầm non có nguồn tuyển dồi dào, hiện trường công lập thiếu giáo viên mầm non trầm trọng.
Trên nhóm công khai “Tuyển dụng giáo viên mầm non, bảo mẫu tại TP.HCM”, hàng chục cơ sở mầm non đồng loạt đăng thông tin tuyển dụng.
“Cần tuyển giáo viên mầm non ở Bình Thạnh. Yêu cầu bằng trung cấp sư phạm trở lên hoặc bằng cấp trái ngành tương đương. Tuổi từ 22 đến 45 tuổi, ưu tiên cô đi làm ngay và có kinh nghiệm chăm bé từ 3 tháng tuổi đến 5 tuổi. Thu nhập từ 6 đến 14 triệu, chưa tính phụ cấp, đãi ngộ, phụ cấp ăn trưa khi làm 2 buổi/1 ngày, xăng xe di chuyển đồng thời được đào tạo nâng cao tay nghề miễn phí”- một cơ sở ở quận Bình Thạnh, TP.HCM đăng tải.
Trong khi đó, chỉ một cá nhân đăng thông tin “em tốt nghiệp giáo viên mầm non hệ trung cấp chính quy. Em mong muốn tìm trường làm việc tại khu vực quận 7 và quận 8 sau Tết đã có hàng chục comment để lại số điện thoại, địa chỉ liên hệ hoặc nhắn tin yêu cầu ứng viên ứng tuyển.
Rất nhiều trường mầm non tư thục ở các quận 10, 12, 7, Bình Thạnh, huyện Hóc Môn đăng tuyển giáo viên mầm non. Ngoài giáo viên các trường còn có nhu cầu tuyển quản lý, bảo mẫu, tạp vụ...
Trung bình cách 5 ngày, một trường mầm non ở Lê Văn Khương (Hóc Môn) lại đăng tuyển giáo viên mầm non lên Facebook. Yêu cầu trường này đưa ra là nhân sự nhanh nhẹn, chăm chỉ, yêu trẻ, nhiệt tình, không yêu cầu độ tuổi mà giáo viên sẽ được chỉ dẫn công việc để hoàn thành nhiệm vụ chung. Giáo viên tuyển dụng sẽ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 với mức lương khởi điểm 5 triệu, ngoài ra được hưởng phụ cấp thâm niên, được tăng lương định kì, được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định nhà nước, tháng lương 13, du lịch hè, thưởng lễ, Tết, được nghỉ phép năm 12 ngày/1 năm, cơm trưa tại trường.
Cơ sở giáo dục này cho hay do dịch Covid-19 kéo dài, cơ sở phải đóng cửa nên một số giáo viên đã chuyển qua công việc khác. Rất may, sau vài lần đăng tải, trường đã tuyển gần đủ để chuẩn bị đón học sinh vào ngày 14/2 tới. Dự kiến khoảng ngày 10, 11, 12 này các giáo viên sẽ vào trường để tổng vệ sinh thêm lần nữa để đón học sinh vào đầu tuần sau.
Ông Dương Văn Dân, Trưởng phòng GD-ĐT Quận 8, cho hay trong thời gian giãn cách do Covid-19 thì giáo viên hệ thống trường mầm non công lập vẫn được nhận lương đầy đủ, do vậy không hao hụt về nhân sự. Tuy nhiên, quận vẫn có nhu cầu tuyển giáo viên mầm non công lập để thay thế đội ngũ đã nghỉ hưu hoặc chuyển công tác.
“Điều chúng tôi lo nhất là hệ thống mầm non tư thục, trong đợt dịch nhiều giáo viên không được hỗ trợ lương, sau đó dịch kéo dài các trường đóng cửa nên chắc chắn đội ngũ đã bị hao hụt. Dù vậy theo khảo sát ban đầu các trường tư thục cũng sẵn sàng đón học sinh trở lại”- ông Dân nói.
Bà Lương Thị Hồng Điệp, Trưởng phòng Giáo dục mầm non, Sở GD-ĐT TP.HCM, cho biết do dịch Covid-19, có gần 3.200 cơ sở giáo dục mầm non ngưng hoạt động từ 3 đến 6 tháng. Đặc biệt, có 20 trường và 79 nhóm lớp cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập giải thể.
Theo hướng dẫn từ Sở GD-ĐT TP.HCM, trong tuần đầu tiên 14-18/2, các trường mầm non tạm thời chưa tổ chức ăn sáng. Giáo viên sẽ hướng dẫn trẻ cách giữ gìn vệ sinh cá nhân, cách phòng bệnh; biết trao đổi với người lớn khi có các dấu hiệu bất thường về sức khoẻ như sốt, ho, khó thở.
Từ tuần thứ hai 21-25/2, trường bắt đầu tổ chức hoạt động theo nội dung chương trình và thời gian năm học, xây dựng các hoạt động tại nhóm lớp, tăng cường cho trẻ làm bài tập cá nhân. Trường sẽ ưu tiên cho trẻ mẫu giáo 5 tuổi làm quen chữ viết, toán để chuẩn bị vào lớp 1.
Ở địa bàn cấp độ 1 và 2, toàn bộ trẻ từ 25 tháng tuổi trở lên được đến trường, tổ chức đầy đủ hoạt động bán trú, ăn sáng từ tuần thứ hai. Ở địa phương cấp độ 3, chỉ tổ chức cho trẻ 4-6 đến trường; không tổ chức ăn sáng, hạn chế hoạt động ngoại khoá. Ở địa phương thuộc cấp độ 4, trẻ ngừng đến trường.
Minh Anh
Trẻ mầm non TP.HCM đi học từ tháng 2
Theo thống kê từ Sở GD-ĐT TP.HCM đã có gần 100 cơ sở giáo dục mầm non giải thể vì dịch Covid-19.
" alt="Trường mầm non TPHCM đỏ mắt tìm giáo viên mầm non sau Tết" />
...[详细]
Chủ tịch Perez mơ có Mason Greenwood ở Real Madrid
Mason Greenwood, 18 tuổi, lập cú đúp trong chiến thắng ấn tượng 5-2 của MU trước Bournemouth ở vòng 33 Ngoại hạng Anh vừa qua.
Điều đó có nghĩa, cầu thủ này đã có 15 bàn thắng ngay trong mùa đầu chơi bóng ở giải cấp cao.
Greenwood là sản phẩm của học viện MU và được cựu HLV tuyển Anh, Glenn Hoddle dự đoán tài năng này sẽ ‘đánh bật’ Rashford, trở thành chân sút số 1 ở Old Trafford thì tương lai.
Theo nguồn trên, Chủ tịch Perez rất thích Mason Greenwood và xác định làm mục tiêu của Real Madrid. Don Balon khẳng định, Kền kền có thể gửi đề nghị đến MU ngay trong chuyển nhượng hè này với con số 100 triệu euro.
Messi sẽ giải nghệ ở Barca
Chủ tịch Josep Maria Bartomeu tin tưởng, siêu sao huyền thoại Lionel Messi sẽ gắn bó với Barca cho đến cuối sự nghiệp.
Chủ tịch Bartomeu tin, Messi sẽ gắn bó với Barca cho đến khi giải nghệ
Messi hiện đang ở năm cuối hợp đồng với sân Nou Camp và được cho đội ngũ của siêu tiền đạo Argentina có cuộc tiếp xúc với Man City vào cuối tuần qua.
Tuy nhiên, người đứng đầu Barca – Chủ tịch Bartomeu bày tỏ sự lạc quan với những phát biểu trên RAC1: “Anh ấy có hợp đồng đến tháng 6/2021 với Barca.
Thông thường chúng tôi không giải thích, nhưng chúng tôi có nghĩa vụ gia hạn với Messi.
Anh ấy là cầu thủ hay nhất trong lịch sử bóng đá và đó là lý do vì sao chúng tôi phải giữ anh ấy.
Tôi đã nói chuyện với Messi vào Chủ nhật vừa qua. Leo đã nói điều đó rất nhiều lần rồi. Anh ấy muốn giải nghệ ở Barca và tôi không nghi ngờ gì điều đó”.
Nhận định, soi kèo Club Leon vs Guadalajara, 10h00 ngày 29/1: Bất ngờ từ đội khách
- Cú đúp bàn thắng tuyệt đẹp của Marcus Rashford trong hiệp 1 giúp MU đánh bại kình địch Liverpool 2-1 trên sân Old Trafford.Video bàn thắng MU 2-1 Liverpool" alt="Kết quả bóng đá Anh, Kết quả MU 2" />Kết quả bóng đá Anh, Kết quả MU 2
Nhận định, soi kèo Pumas UNAM vs Atlas, 1h00 ngày 27/1: Lợi thế sân nhà
Pha lê - 27/01/2025 09:00 Nhận định bóng đá g
...[详细]
Dự kiến sau ngày 14/2 các trường mầm non ở TP.HCM, Đồng Nai và các tỉnh khác sẽ mở cửa đón trẻ trở lại. Sau hơn nửa năm phải đóng cửa do dịch Covid-19, nhiều trường mầm non lâm vào tình trạng thiếu hụt giáo viên trầm trọng. Phần vì một số giáo viên về quê tránh dịch, nay dù TP.HCM, Đồng Nai và các tỉnh đã chuyển qua trạng thái bình thường mới nhưng họ không trở lại làm việc. Trong khi đó nhiều giáo viên trong thời gian trường không mở cửa, không có thu nhập đã tìm việc làm khác để trang trải cuộc sống nay cũng không trở lại trường làm việc.
Phạm Xuân Hải - 26/01/2025 05:25 Kèo phạt góc
...[详细]
Chiểu Sương - 26/01/2025 02:07 Pháp
...[详细]
