Hấp dẫn cuộc đua vô địch giải U19 nữ Quốc gia 2024

Như vậy, Sharapova có thể tái xuất vào thời điểm 26/4/2017, tức kịp tham dự giải Roland Garros diễn ra trên đất Pháp. Roland Garros là một trong những sân chơi khá thành công với tay vợt 29 tuổi người Nga, với hai lần chứng kiến ngôi sao này đăng quang.

Hồi tháng 3 năm nay, cựu số 1 thế giới tổ chức cuộc họp báo bất thường, theo đó gây chấn động làng banh nỉ thế giới khi cho biết thất bại trong cuộc kiểm tra doping vào tháng 1/2016. Mẫu thử kiểm tra doping của Sharapova bị phát hiện dương tính với chất meldonium.

Masha giải thích đã sử dụng loại thuốc này hơn 10 năm qua để điều trị sức khỏe. Cô không biết meldonium nằm trong danh mục những chất bị WADA cấm vì nó mới được cập nhật trong năm nay. Liên đoàn quần vợt thế giới (ITF) đã tuyên phạt Sharapova mức án cấm thi đấu trong 2 năm.

Sharapova có thể tái xuất vào tháng 4 năm sau

Sau đó, Masha quyết định kháng cáo lên CAS với hy vọng được giảm án phạt. Tay vợt sở hữu 5 danh hiệu Grand Slam thổ lộ vẫn còn khát khao thi đấu và muốn trở lại. Ngoài ra, cô cũng liên tục thanh minh không làm gì sai trái.

"Tôi dự định sẽ chiến đấu tới cùng và cho điều bản thân tin là đúng. Tôi muốn trở lại sân đấu nhanh nhất có thể", Masha chia sẻ trên Facebook hồi tháng 6.

Và theo Eurosport, CAS sau khi xem xét đơn kháng cáo của Sharapova kết luận tay vợt này không chủ ý sử dụng chất cấm trong thi đấu. Phán quyết này trùng khớp với quyết định của Cơ quan phòng chống doping thế giới (WADA).

Sau khi được giảm án, Sharapova nhanh chóng chia sẻ tin vui này với người hâm mộ trên Facebook. Cô viết: "Mọi tiến trình điều tra đã kết thúc. Tôi đã trải qua một trong những ngày khó khăn nhất trong sự nghiệp hồi tháng 3 khi biết được mình sắp bị cấm thi đấu...".

"... Nhưng hôm nay là một trong những ngày hạnh phúc nhất, tôi có thể trở lại thi đấu vào tháng 4 năm sau. Xin cám ơn tất cả những người hâm mộ đã ủng hộ tôi trong thời gian qua. Tôi thật may mắn khi có các bạn đứng về phía mình. Lúc này, tôi rất háo hức chờ ngày tái xuất".

Mildronate còn có tên gọi khác là Meldonium. Về mặt y khoa, Meldonium được áp dụng để chữa các bệnh tim mạch, lượng magiê thấp, cảm cúm và tiểu đường. Tuy nhiên, theo một vài nghiên cứu gần đây, loại thuốc này còn có tác dụng tăng sức chịu đựng cho cơ thể khi hoạt động ở cường độ cao.

Về phần Sharapova, cô từng giữ vị trí số 1 thế giới vào tháng 8/2005. Cô đã giành 35 danh hiệu WTA và 4 ITF trong sự nghiệp. Hiện tại, Sharapova bị đẩy xuống hạng 93 thế giới do không thi đấu các giải diễn ra từ tháng 3.

Theo Zing

NGÀY GIỜ

TRẬN ĐẤU

TRỰC TIẾP

VÒNG 1/8 CÚP QUỐC GIA 2023

07/07 16:00

Phú Thọ 0-1 PVF-CAND

FPT Play, TV 360, HTV Thể thao

07/07 17:00

Hoàng Anh Gia Lai 1-0 B.Bình Dương

FPT Play, TV 360, HTV Thể thao

07/07 19:15

Công an Hà Nội 1-1 Thép Xanh Nam Định (pen 2-3)

FPT Play, TV 360, HTV Thể thao

VÔ ĐỊCH U19 CHÂU ÂU 2023 – VÒNG BẢNG

07/07  23:00

Hy Lạp 0-5 Tây Ban Nha

08/07  02:00

Iceland 1-1 Na Uy

VĐQG NA UY 2023 – VÒNG 13

08/07  00:00

Ham Kam 2-1 Aalesund

VĐQG ARGENTINA 2023 – VÒNG 23

08/07  05:00

Gimnasia LP 1-1 Independiente

08/07  07:30

Central Cordoba 2-0 Newells Old Boys

VĐQG MEXICO 2023 – VÒNG 2

08/07  08:00

Puebla 2-3 Santos Laguna

08/07  10:00

Necaxa - Tijuana

VĐQG NHẬT BẢN 2023 – VÒNG 20

07/07  17:00

Albirex Niigata 0-1 Vissel Kobe

VĐQG HÀN QUỐC 2023 – VÒNG 21

07/07  17:30

Gangwon 1-1 Gwangju

Jeju Utd 1-2 Daegu

VĐQG TRUNG QUỐC 2023 – VÒNG 15

07/07  18:35

Qingdao Hainiu 1-1 Cangzhou Mighty

Henan FC 0-1 Shandong Taishan

Meizhou Hakka 3-1 Chengdu Rongcheng

Tianjin Jinmen Tiger 1-1 Nantong Zhiyun

Zhejiang Professional 0-1 Shanghai Shenhua

Nhân viên hạnh phúc nghĩa là khách hàng hạnh phúc

Dù sản phẩm có tuyệt vời, ý tưởng kinh doanh có xuất sắc tới đâu, nếu khách hàng quay lưng, thì doanh nghiệp của bạn vẫn thất bại. Điều đáng chú ý là lòng trung thành của khách hàng tịnh tiến với mức độ vui vẻ và gắn bó của nhân viên với công ty.

Khi gặp đại diện một đối tác - người không vui vẻ và hài lòng với công việc của họ, bạn cảm thấy như thế nào? Phần lớn cuộc gặp giống như đang làm phí thời gian của cả hai bên, thực sự tẻ nhạt và khó chịu. Vì thực tế là nếu nhân viên không hài lòng với công việc hoặc nơi làm việc của họ, nhiều khả năng họ sẽ đối xử hời hợt với khách hàng. Bạn khó có thể kỳ vọng là khách hàng sẽ quay trở lại.

Ngược lại, nếu nhân viên hoặc người đại diện cho một nhãn hàng/ công ty thực sự vui vẻ, họ sẽ hào hứng quảng bá sản phẩm hơn. Và khi khách hàng có cảm tình, cảm thấy được chú ý và trân trọng, thì khả năng ra quyết định mua hàng/ dịch vụ cũng tăng lên.

Nhân viên hạnh phúc có năng suất làm việc cao hơn

Cụ thể là các nhiệm vụ của họ được hoàn thành ở cấp độ cao hơn và chính xác hơn. Điều này chứng tỏ rằng tâm trạng tích cực có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của mọi người. Những nhân viên không nhận được niềm vui trong công việc khả năng gặp nhiều kiệt sức và căng thẳng hơn.

Chúng ta cũng vậy thôi. Một buổi sáng ra khỏi nhà không có niềm vui nào, phải lái xe vòng quanh các bãi đậu xe để tìm chỗ đỗ, thậm chí bị đổ cà phê vào áo khi vội vào văn phòng thì cũng khó giữ tâm trạng “làm hết sức, chơi hết mình”. Nhân viên cũng là con người, và tâm trạng tồi tệ sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của họ. Chủ doanh nghiệp không thể kiểm soát việc họ bị đổ cà phê vào áo, nhưng có thể kiểm soát môi trường làm việc mà họ trải qua hàng ngày.

Nhân viên hạnh phúc hơn, doanh nghiệp kiếm nhiều hơn

Sự khác biệt này đủ lớn, đúng không? Đây là con số thực tế, bởi khảo sát được trả lời bởi những nhân viên đang làm việc thực sự tại đó. Công ty của bạn không thể lọt vào danh sách Top 100 đó nếu không có những nhân viên hạnh phúc.

Giá cổ phiếu tăng rõ ràng cho thấy các công ty thực sự hoạt động tốt hơn. Theo nhà tâm lý học Noelle Nelson: “Khi nhân viên cảm thấy rằng công ty lấy lợi ích của họ làm trọng tâm, thì nhân viên sẽ lấy lợi ích của công ty làm trọng tâm”.

Thay đổi để nhân viên được hạnh phúc

Không dễ dàng để ra những quyết sách thay đổi môi trường công sở, trừ khi bạn là CEO. Điều đó không có nghĩa là các cấp quản lý không thể hành động. Dưới đây là năm điểm khác biệt mà bạn có thể tạo ra để cấp dưới hạnh phúc hơn trong công việc:

Chấm dứt nạn bắt nạt

Một điều hài hước là những nhân viên hay to tiếng, mạt sát hoặc chọc ghẹo các thành viên khác nhiều khi được coi là người có tính cách quyết đoán, mạnh mẽ hoặc… vui tính. Đó là từ góc độ của người làm quản lý, vì một số lý do nào đó. Nhưng thực tế, một kẻ bắt nạt gây khó chịu, tiêu cực và tổn hại nghiêm trọng đến không khí hạnh phúc trong bộ phận của bạn.

Trả lương công bằng cho nhân viên

Cơ cấu trả lương của công ty dựa trên nhiều khía cạnh, nhưng không khó để nhân viên của bạn tự khảo sát mức lương chung trên thị trường cũng như mức của những người cùng trình độ và khối lượng công việc trong công ty. Vậy bạn có thể tác động gì đến quyền lợi của những người dưới quyền trong khả năng cho phép? Bạn có thể đề xuất cấp trên các khoản hỗ trợ, gói quyền lợi… với các lý do hợp lý không?

Đánh giá mang tính xây dựng

Cấp trên muốn nhân viên hạnh phúc không có nghĩa là không phê bình họ. Vì nếu nhân viên không biết mình nên phấn đấu ra sao, thì tình trạng đó thậm chí mang lại sự thất vọng.

Nhân viên nghiêm túc muốn biết kết quả công việc của họ. Vì vậy, chỉ ra kết quả tốt và chưa tốt, cũng như lời khuyên để họ có thể làm tốt hơn là điều cần thiết. Không ai thích bị tụt lùi trong công việc.

Tạo điều kiện xứng đáng

Thỉnh thoảng, ở một số diễn đàn đánh giá doanh nghiệp, bạn sẽ đọc được đâu đó nhận xét rằng: “Quản lý A chỉ biết lo cho thân mình, không quan tâm đến nhân viên”. Thực tế là việc giúp cấp dưới của mình phát triển và tỏa sáng sẽ giúp họ có động lực làm việc. Và như một phần thưởng, sau đó bạn cũng có được danh tiếng tích cực trong việc đào tạo và phát triển nhân viên.

Giữ thái độ lịch sự, chuyên nghiệp và dễ chịu

Điều nghe có vẻ cơ bản này hóa ra lại bị nhiều nhà quản lý bỏ qua. “Tôi nóng tính”, “Tôi nhiều trách nhiệm nên khá áp lực, không thể yêu cầu tôi nhẹ nhàng với người khác”, hoặc “Đó là cá tính của tôi”.

Sự lựa chọn là của bạn, nhưng không nhân viên nào có ý định chịu đựng một vị sếp khiến họ cảm thấy bị coi thường. Bạn có thể giải quyết các vấn đề một cách rõ ràng, rốt ráo theo đúng trách nhiệm cần thiết, nhưng hãy đảm bảo rằng ấn tượng tổng thể của cấp dưới về bạn là tử tế, dễ chịu và chuyên nghiệp.

Vĩnh Phú

 - Trong ngày thi đấu thứ 5 của Paralympic, đoàn thể thao người khuyết tật Việt Nam đã có thêm 2 huy chương của các VĐV Võ Thanh Tùng và Cao Ngọc Hùng. Như vậy đến thời điểm này Việt Nam đã có tổng số 4 huy chương.

2 huy chương Việt Nam giành được trong rạng sáng nay gồm 1 HCB của kình ngư Võ Thanh Tùng nội dung 50m tự do hạng thương tật S5 nam và 1 HCĐ của VĐV Cao Ngọc Hùng nội dung ném lao nam hạng thương tật F56/57.

Đây đều là những tấm huy chương đánh dấu cột mốc lịch sử của Việt Nam ở sân chơi Paralympic. Tại nội dung 50m tự do hạng thương tật S5 nam, Võ Thanh Tùng đã xuất sắc có vị trí tốt thứ hai vòng loại và được kỳ vọng sẽ mang về thêm huy chương cho đoàn Việt Nam. Ở chung kết, anh đã cán đích thứ 2 chung cuộc với thành tích 33 giây 94, chỉ xếp sau VĐV chủ nhà Daniel Dias.

Việt Nam xuất sắc giành thêm 2 huy chương nữa ở Paralympic

Trong khi đó ở môn điền kinh nội dung ném lao nam hạng thương tật F56/57, Cao Ngọc Hùng đã thi đấu xuất sắc và đạt thành tích 43m27, giành HCĐ chung cuộc, xếp sau các VĐV của Iran.

Như vậy, sau 5 ngày thi đấu tại Paralympic, đoàn thể thao người khuyết tật Việt Nam đã có tổng cộng 4 huy chương ở cả ba môn dự tranh tại đại hội gồm 1 HCV (Lê Văn Công cử tạ 49kg), 1 HCB (Võ Thanh Tùng bơi 50m tự do hạng thương tật S5 nam) và 2 HCĐ (Cao Ngọc Hùng nội dung ném lao nam hạng thương tật F56/57 - Đặng Thị Linh Phượng 50kg nữ môn cử tạ). Thành tích này giúp đoàn Việt Nam xếp hạng 38 trên tổng số 76 đoàn đã giành được huy chương.

Ngay trong sáng nay, Bộ trưởng Bộ VH, TT&DL, Nguyễn Ngọc Thiện đã gửi thư chúc mừng VĐV Võ Thanh Tùng và Cao Ngọc Hùng. Trong thư, Bộ trưởng nhấn mạnh: “Chiến thắng này lại một lần nữa khẳng định được ý chí, nghị lực vươn lên tuyệt vời của các vận động viên thể thao người khuyết tật, đã khắc phục được những khó khăn trong sinh hoạt, tập luyện để đạt thành tích cao nhất, mang vinh quang về cho đất nước”.

Ngoài thư chúc mừng, Bộ trưởng Nguyễn Ngọc Thiện đã thưởng nóng cho Thanh Tùng 40 triệu đồng và Ngọc Hùng 20 triệu đồng.

Bằng Lăng

Thứ tư,việc tách, hợp thửa phải có lối đi, kết nối với đường giao thông công cộng hiện có, bảo đảm cấp, thoát nước và nhu cầu cần thiết khác một cách hợp lý. Nếu người sử dụng đất dành một phần diện tích có đất ở trong cùng một thửa làm lối đi, khi tách, hợp thửa đất không phải chuyển đổi mục đích sử dụng với phần diện tích làm lối đi đó.

Ngoài ra,các thửa đất sau khi tách thửa phải bảo đảm diện tích tối thiểu với loại đất đang sử dụng theo quy định của UBND cấp tỉnh. Nếu thửa đất được tách có diện tích nhỏ hơn mức tối thiểu thì phải đồng thời hợp thửa với mảnh đất liền kề.

Trường hợp chuyển mục đích sử dụng một phần thửa đất, diện tích tối thiểu sau khi tách thửa phải bằng hoặc lớn hơn mức tối thiểu của loại đất sau khi chuyển mục đích sử dụng.

Với thửa đất có đất ở và đất khác, không bắt buộc thực hiện tách thửa khi chuyển mục đích sử dụng một phần diện tích, trừ khi người sử dụng có nhu cầu tách thửa.

Không được tách thửa trong trường hợp phân chia quyền sử dụng đất theo bản án, quyết định của tòa án mà việc phân chia không bảo đảm các điều kiện, diện tích, kích thước tách thửa theo quy định.