Nhận định, soi kèo Ajman Club vs Al

Cho dù động lực là gì, những ai muốn thay đổi công việc trong mùa dịch sẽ có không ít đắn đo. Để đưa ra quyết định ở lại hay ‘dứt áo ra đi’, trước hết hãy tự hỏi 7 câu dưới đây để đánh giá tình hình một cách bao quát nhất.

Covid-19 có làm thay đổi thứ tự ưu tiên của bạn không?

Quan điểm của chúng ta về cuộc sống có thể thay đổi trong và sau đại dịch Covid-19. Đối với nhiều người, Covid-19 khiến họ nhìn nhận lại điều gì mới thực sự quan trọng.

Làm việc cặm cụi 60h/tuần có thể đột nhiên trở thành ý tưởng tồi tệ sau khi bạn có khoảng thời gian dài WFH. Chăm sóc bản thân và gia đình trở thành ưu tiên mới khi bạn nhận ra mình đã dành quá nhiều thời gian cho công việc.

Hãy liệt kê điều gì quan trọng nhất với bạn lúc này và xem danh sách đó khác gì thời điểm trước đại dịch không. Nếu không biết bắt đầu từ đâu, bạn có thể tự hỏi bản thân: Tôi thích làm gì nhất khi không làm việc? Câu hỏi này sẽ giúp xác định điều gì khiến bạn hạnh phúc hơn.

Sau đó, hãy xem công việc hiện tại có gì thay đổi từ khi đại dịch bắt đầu không. Bước cuối cùng là đánh giá xem công việc này có còn phù hợp với thứ tự ưu tiên mới của bạn không. Nếu không, có thể đã đến lúc tìm việc làm mới.

Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?

Câu hỏi này liên quan chặt chẽ với câu trên. Đại dịch có thể thay đổi mục tiêu dài hạn của bạn. Có những điều trước đây không có trong kế hoạch 1 năm hay 2 năm, ví dụ như đổi ngành nghề, startup, làm freelancer… nhưng Covid-19 ập đến và khiến bạn nhận ra mình không muốn trì hoãn việc theo đuổi ước mơ nữa.

Hoặc đôi khi Covid-19 khiến một số người nhận ra mình cần một thử thách hoặc bước nhảy mới, cho dù vẫn làm trong lĩnh vực hiện tại.

Trước tiên, hãy nghĩ về mục tiêu lớn lao của bạn, sau đó, xem công việc hiện tại có giúp bạn đến gần đích hơn? Nếu không, hãy mạnh dạn thay đổi để đi đúng hướng mà bạn mong muốn.

Điều gì trở nên quá sức chịu đựng?

Đại dịch giống như phép thử sức chịu đựng của mỗi người. Có một số điều kiện làm việc lâu nay bạn nghĩ mình có thể chịu được, nhưng giờ đây, bạn không thể. Đó thường là những vấn đề như overtime, môi trường làm việc độc hại, thu nhập không xứng đáng, yêu cầu thăng chức liên tục bị hoãn…

Cho dù bạn đang bức xúc về điều gì, thì bạn vẫn nên sớm thẳng thắn trò chuyện với cấp trên để tìm phương hướng giải quyết. Sau đó, nếu công ty không có động thái thỏa đáng để giải quyết vấn đề tồn đọng, bạn có thể bắt đầu nghĩ đến việc gửi CV đi nơi khác.

Tham vọng trước đại dịch của bạn là gì?

Có nhiều người dự định thực hiện mục tiêu quan trọng vào cuối năm 2020, ví dụ như tìm việc mới, chuyển đến thành phố mới, lập gia đình, có con... Và sau đó đại dịch xuất hiện khiến mọi thứ ‘đóng băng’. Các kế hoạch này bị đẩy lại phía sau, nhường chỗ cho vấn đề cấp bách hơn như làm thế nào để phòng ngừa Covid-19 hoặc đảm bảo thu nhập trong thời kỳ giãn cách xã hội.

Nhưng giờ đây, khi vắc xin đã được tiêm trên diện rộng, chúng ta cũng quen hơn với các biện pháp phòng chống Covid-19, đã đến lúc cho những bước tiến mới, trừ khi bạn thấy công ty hiện tại cũng chuyển mình và bạn hài lòng để ở lại.

Công ty đã thay đổi thế nào trong đại dịch?

Nhóm của bạn có bị tái cơ cấu? Trách nhiệm của bạn có thay đổi? Hãy xem xét công việc hiện tại và tự hỏi bản thân: Bạn có hạnh phúc hơn? Những thay đổi này có khiến công việc tốt hơn? Hay bạn cảm thấy chán nản hoặc bất mãn?

Khi đã có câu trả lời, tiếp tục đánh giá sự thay đổi này là tạm thời hay lâu dài và liệu bạn có thể làm gì để cải thiện không. Nếu bạn nhận ra mình đã hết cách và cấp trên không giúp được gì, có lẽ đã đến lúc nghỉ việc.

Cấp trên đối xử với nhân viên thế nào trong đại dịch?

Nhân viên thường kỳ vọng được công ty hỗ trợ nhiều hơn trong thời kỳ khó khăn này, đôi khi chỉ là cho phép làm việc linh hoạt, giảm áp lực doanh số, hoặc những lời quan tâm, thông cảm từ cấp trên.

Cuộc khủng hoảng như Covid-19 sẽ khiến giá trị cốt lõi của công ty hiển thị rõ. Hãy nhìn vào cách các nhà lãnh đạo đối xử với nhân viên trong đại dịch. Đây có thể là dấu hiệu giúp bạn quyết định có nên tiếp tục cống hiến ở đây nữa không.

Công ty có làm gì để giữ chân bạn không?

Nếu bạn là người ‘có giá’ trên thị trường lao động, và đang có những bế tắc nhất định ở chỗ làm, đây có lẽ là cơ hội tốt để bạn đề xuất thỏa thuận mới với công ty. Điều gì có thể giữ chân bạn: tăng lương, thăng chức hay giảm giờ làm? Đừng ngại đề xuất với cấp trên để xem hai bên có thể thống nhất những điều khoản mới hay không.

Nếu công ty thực sự muốn níu kéo, họ sẽ chấp thuận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu của bạn. Nếu không, nghỉ việc có lẽ là lựa chọn đúng đắn và bạn không còn gì phải nuối tiếc nữa.

Kết

Nhảy việc không phải quyết định dễ dàng, nhưng 7 câu hỏi trên có thể giúp bạn đưa ra ‘phán quyết’ cuối cùng một cách sáng suốt.

Đừng nghĩ Covid-19 khiến nhảy việc khó khăn hơn. Thực tế, trong giai đoạn hướng tới sự ‘bình thường mới’, chúng ta có cơ hội để thiết kế lại cuộc sống của mình. Biết đâu bạn sẽ tìm được công việc trong mơ, hoặc đàm phán được thỏa thuận xứng đáng hơn ở công ty hiện tại.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Mourinho sẽ được cấp tiền để tái thiết lực lượng

Sau khi bán Trippier, Spurs không tuyển người thay thế. Serge Aurier thường xuyên đá chính nhưng phong độ phập phù.

Chính vì lẽ đó, các tuyển trạch viên CLB đã tiến cử hai cái tên giàu tiềm năng cho Mourinho lựa chọn là Nathan Ferguson (West Brom) và Max Aarons (Norwich).

Theo Sportsmail, Mourinho sẽ dành phần lớn ngân quỹ để tái thiết vào hè năm sau, bởi ông biết đội hình hiện tại cần thay máu vì những trụ cột như Eriksen, Toby Alderweireld hay Jan Vertonghen đang nhấp nhổm ra đi khi hết hạn hợp đồng.

Chủ tịch Daniel Levy hôm qua đã đưa ra gợi ý, bán tháo Eriksen ở kỳ chuyển nhượng mùa đông với kỳ vọng thu về khoảng 30 triệu bảng để tăng nguồn ngân quỹ mua sắm cho Tottenham.

Tiền vệ người Đan Mạch có thể rời London hè tới theo dạng chuyển nhượng tự do. Bởi vậy, chủ tịch Levy sẵn sàng bán Eriksen tháng 1/2020 để tránh nguy cơ mất trắng vào cuối mùa.

Cả Real Madrid lẫn Paris Saint-Germain đã có liên hệ với Eriksen thời gian gần đây. Ngài Daniel Levy xác nhận, Tottenham không loại trừ khả năng bán cầu thủ của mình cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp ở Ngoại hạng Anh.

* Đăng Khôi

Cựu thuyền trưởng Chelsea có sứ mệnh ngăn chặn Bayern Munichrơi cảnh mùa thứ 3 liên tiếp phải dừng chân ở vòng tứ kết Champions League. Tuy nhiên, để ngược dòng trong tình thế đêm nay là không dễ dàng.

Thomas Tuchel chia sẻ trước trận đấu sống còn: “Bayern Munich cần một phép màu. Thật là khó, chúng tôi phải leo lên một ngọn núi khổng lồ. Nhưng chúng tôi phải tin tưởng vào bản thân mình, tin có thể lật ngược thế cờ trước Man City.

Chúng tôi phải biến điều đó thành hiện thực bằng đẳng cấp và phong độ trên sân với nhiệt huyết, năng lượng, sự gắn kết toàn đội từ dưới sân lẫn trên khán đài”.

Trong khi đó, Pep Guardiola dặn dò kỹ lưỡng các cầu thủ Man City phải ghi nhớ bất di bất dịch một điều: chỉ tập trung vào trận đấu của mình.

“Man City phải chơi trận đấu của mình. Chúng tôi nói về điều đó trong vài ngày qua. Chúng tôi tập trung vào những gì mình muốn làm, không chỉ cố gắng kiểm soát trận đấu mà còn trừng phạt họ, nắm bắt trận đấu thật tốt.

Thực tế là Man City ở đây, tại Munich đấu một trong những đội bóng danh giá nhất trong lịch sử Cúp C1.

Man City đến Allianz Arena để giành chiến thắng, không phải để bảo vệ một cái gì đó (kết quả giành được ở lượt đi). Chúng tôi đến đây để chơi một trận cầu bóng đá, 11 đấu 11 và cố gắng làm thật tốt hơn đối thủ trong cuộc so tài này”.

Xem ngay lịch thi đấu bán kết Cup C1 2023 mới nhất tại đây! 

Trước hết, chúng tôi khuyến nghị để bạn hiểu rằng, việc bạn đã có vợ mà quan hệ với người phụ nữ đã có chồng dẫn đến việc cô ấy có thai là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 48 Nghị định 110/2013/NĐ-CP hoặc bị xử lý hình sự theo quy định tại Điều 182 Bộ luật Hình sự về tội Vi phạm chế độ một vợ một chồng, cụ thể:

"Điều 182. Tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng

Ảnh chỉ có tính chất minh họa

 1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cảnh cáo, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Làm cho quan hệ hôn nhân của một hoặc hai bên dẫn đến ly hôn;

b) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm."

Hiện tại người phụ nữ kia đã được chồng tha thứ và cũng muốn sửa chữa sai lầm nên trước hết chúng tôi khuyên bạn nên chấm dứt quan hệ tình cảm với cô ấy đảm bảo không vi phạm thuần phong mỹ tục, đạo đức xã hội cũng như các quy định pháp luật liên quan.

Về quan hệ cha con của bạn.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 88 Luật Hôn nhân và Gia đình thì về mặt nguyên tắc con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân hoặc do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân là con chung của vợ chồng. Nghĩa là về mặt pháp luật, đứa bé trong bụng người phụ nữ kia là con chung của vợ chồng cô ấy.

Trường hợp bạn khẳng định đứa bé kia là con của bạn thì bạn có quyền khởi kiện ra toà án để yêu cầu xác định cha mẹ cho con theo quy định tại khoản 4 Điều 28 Bộ luật Tố tụng dân sự. Khi đó, toà án sẽ tiến hành giám định ADN và thực hiện các thủ tục cần thiết khác để xác định quan hệ cha con cho bạn và đứa bé.

Trong trường hợp toà án công nhận quan hệ cha con, bạn sẽ có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của người cha với con theo quy định của pháp luật.

Tư vấn bởi luật sư Hoàng Tuấn Anh; Công ty Luật Themis; SĐT: 0986663459. 

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Con dâu muốn kiện vì mẹ chồng đập phá đồ đạc

Do xích mích trong nhà nên mẹ chồng tôi đã đập phá một số đồ đạc giá trị của tôi, đòi đuổi tôi ra khỏi nhà.

Vị này cũng cho biết, chỉ một số khách sạn quanh Hà Nội như hệ thống FLC Sầm Sơn, Hạ Long, Vinpearl là hết phòng hoặc còn rất ít phòng. Còn khách sạn các tuyến đường bay đều vẫn còn phòng trống. 

Trao đổi với PV VietNamNet, ông Tô Bá Hiếu, Phó Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Sa Pa cho hay, du khách đến Sa Pa dịp này cũng không có nhiều biến động so với dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5.

“Hiện phòng tại các khách sạn lớn cơ bản đã được đặt hết. Một số khách sạn nhỏ vẫn còn phòng nhưng số lượng không nhiều. Các đơn vị đều có những chương trình khuyến mãi riêng. Thị xã, các khu du lịch cũng có nhiều hoạt động để phục vụ du khách đến nghỉ và thăm quan dịp nghỉ lễ này. Tỷ lệ đặt phòng tại Sa Pa đã đạt khoảng 90%” – ông Hiếu nói. 

Ghi nhận tại một số địa điểm du dịch gần Hà Nội, tỷ lệ lấp phòng đạt khá cao. Tuy nhiên, không nhiều khách sạn, khu nghỉ dưỡng “cháy” phòng. 

Theo đại diện Tập đoàn Flamingo, trong 4 ngày nghỉ lễ, tỷ lệ lấp phòng ở Flamingo Đại Lải (Vĩnh Phúc) là 85%, Flamingo Cát Bà (Hải Phòng) là 84%. 

Thống kê từ Sun Group cho thấy, hệ thống khách sạn, khu nghỉ dưỡng của doanh nghiệp tại Quảng Ninh, Hoà Bình tỷ lệ đặt phòng cao. 

Như tại Premier Village Ha Long đã “cháy” phòng với 100% tỷ lệ đặt phòng từ trước nghỉ lễ, Serena Hoa Binh đạt 95%. 

Tại Đà Nẵng, một số điểm tỷ lệ đặt phòng cao có thể kể đến là Ba Na Golf đạt 88%, Mercure Bana đạt 87%, Novotel Danang đạt 70%. 

Trong khi đó, tại Phú Quốc tỷ lệ đặt phòng thấp như New World Phú Quốc đạt 50%. Nhiều điểm tỷ lệ này chỉ dưới 50% (Premier Village Phu Quoc đạt 34%, Premier Residence PQ đạt 33%). 

Tại Đà Lạt, khảo sát các phố khách sạn ở khu vực trung tâm thành phố, có thể thấy rất nhiều khách sạn, nhà nghỉ, homestay treo bảng “Còn phòng” .

Nhiều khách sạn được xếp hạng sao, thường có tỷ lệ khai thác buồng phòng từ 85-95% vào các dịp lễ trước thì nay chỉ có trên dưới 55%. 

Ở vùng ven TP Đà Lạt, số phòng trống của các khách sạn, nhà nghỉ, homestay còn nhiều hơn.

Lý giải cho thị trường du lịch dịp lễ 2/9 năm nay, một lãnh đạo công ty du lịch cho rằng, sự biến động của tình hình kinh tế thế giới và trong nước nói chung ảnh hưởng nhiều đến xu hướng du lịch của khách trong nước. 

“Hiện nay, du khách Việt chủ yếu có nhu cầu với hai loại hình du lịch ở gần hoặc ngay tại thành phố sinh sống hay du lịch bằng xe hơi tới các địa điểm không quá xa. Đó là lý do du khách ưu tiên chọn những địa điểm gần, tiện lợi, ít di chuyển tốn kém” - vị này cho biết.