Số phụ nữ góp mặt trong ngành AI ngày càng giảm. Ảnh: Healthunits

Sửa lỗi hệ thống

Ngày 27/12/2016, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tổ chức Hội nghị Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” giai đoạn 2016 - 2020.

Tại hội nghị, nhiều doanh nghiệp than phiền họ không cạnh tranh được với hàng giả, hàng nhái từ Trung Quốc tràn sang. Đại diện khối doanh nghiệp dệt may cho biết, nếu như ở thành thị hàng Việt Nam còn có chỗ đứng thì ở vùng nông thôn hầu hết là hàng Trung Quốc, hàng giả, hàng nhái. Thậm chí, hàng giả được đưa về đến tận địa phương sau đó thích dán nhãn mác gì cũng được. Đại diện khối doanh nghiệp dệt may cho biết, với giá bán các sản phẩm dệt may đến từ Trung Quốc thì hàng trong nước không có “cửa” để cạnh tranh.

Phát biểu tại sự kiện, ông Lê Nam Trà - Chủ tịch MobiFone cho rằng, ý thức chủ trương người Việt Nam dùng hàng Việt Nam nên MobiFone đã xúc tiến ký kết và bán chéo sản phẩm dịch vụ với các doanh nghiệp trong khối. MobiFone cam kết đưa sản phẩm dịch vụ tốt nhất đến với khách hàng. Chiến lược của MobiFone là kết hợp các dịch vụ Viễn thông - CNTT và truyền hình để cung cấp cho khách hàng.

Ông Lê Nam Trà cho biết, một trong những điểm khó khăn của các doanh nghiệp Việt Nam là quảng bá sản phẩm. Tuy giá quảng cáo trong khung giờ vàng quá đắt nhưng MobiFone có thể giảm 50% để quảng bá sản phẩm cho doanh nghiệp Việt Nam.

“MobiFone có lợi thế là sở hữu tập khách hàng lớn, MobiFone dùg Big data phân tích tập khách hàng để thấy được tính cách và khả năng tiêu thụ của mỗi cá nhân giúp các ngành như y tế, may mặc… có được thông tin để thiết kế sản phẩm phù hợp với người dùng Việt. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong khối cần có lòng tin sử dụng sản phẩm dịch vụ của nhau, tạo điều kiện cho nhau bằng cách ra đầu bài yêu cầu sản phẩm dịch vụ cho nhau để đôi bên cùng có lợi. Ví dụ nếu các doanh nghiệp Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chỉ sử dụng gói cước ngoài sẽ đắt nhưng MobiFone có thể đưa ra gói cước cho các doanh nghiệp trong cùng khối với giá cước ưu đãi”, ông Lê Nam Trà nói.

Theo “Báo cáo lương năm 2016” của JobStreet.com, Việt Nam là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt có sự chênh lệch lớn với Singapore (5 - 6 lần) và Malaysia (2 - 3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc Mới tốt nghiệp và Nhân viên (1 - 3 năm kinh nghiệm).

Theo JobStreet.com, nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của nhân sự mới tốt nghiệp, trong khi đó lại là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn. Song song đó là do thói quen tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam, với 89% ứng viên chủ động tìm kiếm việc làm trong khi số còn lại tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng và quan tâm đến những cơ hội tiềm năng hơn. “Đây cũng là xu hướng chiếm tỉ lệ cao nhất trong khu vực”, JobStreet.com cho hay.

JobStreet.com nhận định, điều này cho thấy rủi ro “nhảy việc” của người lao động Việt Nam là rất cao. Bởi lẽ, lực lượng lao động Việt Nam thuộc lao động trẻ, họ thường xử sự theo cảm tính và ít kiên định. Hơn nữa với thực trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực Sales và Marketing, nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.

Đáng chú ý, mức chênh lệch về lương của nhân sự Việt Nam với các nước trong khu vực giảm đáng kể ở cấp bậc Quản lý và Quản lý cấp cao. Điều này phản ánh thị trường lao động Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm. Thêm vào đó, bên cạnh việc đối mặt với những thách thức trong quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài, nhà tuyển dụng còn phải đối mặt với sự dịch chuyển nhân sự trong nước ra nước ngoài như Singapore và Malaysia, đang có xu hướng tăng lên trong những năm vừa qua.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 số lượng lao động Việt làm ngoài nước đã tăng 8% so với năm 2014. Theo số liệu thống kê của JobStreet.com, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam, chiếm 80%; tiếp đó là Malaysia và Philppines với 12%.

Với thực trạng nhân tài Việt đang được các công ty hàng đầu trong khu vực “săn đón”, những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm quản lý tại Việt Nam cũng đang là điểm đến ưa thích của những nhân sự nước ngoài. Theo khảo sát Expat Explorer của Ngân hàng HSBC, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại khu vực châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân. Điều này cũng không quá khó hiểu khi lương nhân sự cấp cao người nước ngoài tại Việt Nam thường rất cao, thậm chí gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.

Điều này cho thấy đang có nhiều thách thức dành cho các doanh nghiệp trong nước mong muốn tuyển dụng được lao động giàu kinh nghiệm trong thời điểm Việt Nam ngày một hội nhập sâu rộng hơn. Khó lòng cạnh tranh về mức lương với các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia, vậy đâu là giải pháp cho những doanh nghiệp Việt?

Lao động Việt quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn lương