Ngày 8/3, Cục Quản lý Dược cho biết, trên toàn quốc hiện có 2 loại vắc xin ngừa não mô cầu là Polysaccharide meningococcal AC của Sanofi, Pháp và vắc xin VA-MENGOC-BC của Cuba, cả 2 đều có số đăng ký lưu hành còn hiệu lực.

Từ tháng 7/2015 đến nay, đã có hơn 90.000 liều vắc xin AC và 400.000 liều vắc xin BC được nhập khẩu về Việt Nam.

Nhiều tuần qua, các cơ sở tiêm chủng luôn khan hiếm vắc xin ngừa não mô cầu AC

Tuy nhiên, sau khi một số địa phương xuất hiện các ca não mô cầu và ghi nhận ca tử vong, nhiều người dân đã đổ xô đưa con đi tiêm vắc xin AC khiến tình trạng khan hiếm loại vắc xin này xảy ra cục bộ. Trong khi vắc xin BC vẫn còn dư 150.000 liều trong kho hàng của công ty nhập khẩu.

Trước tình hình trên, để đáp ứng nhu cầu của người dân, trong tháng 4 tới, Việt Nam sẽ nhập thêm 60.000 liều vắc xin AC và 100.000 liều vắc xin BC.

Cục Quản lý Dược cũng đề nghị Sở Y tế các tỉnh theo dõi sát diễn biến dịch não mô cầu và nhu cầu tiêm chủng của nhân dân để kịp thời dự trù, lập kế hoạch gửi tới các công ty nhập khẩu, kinh doanh vắc xin để có phương án điều tiết, liên hệ mua thêm. Cục Quản lý Dược sẽ cử cán bộ trực để giải quyết các dự trù, đơn hàng nhập khẩu vắc xin đáp ứng nhu cầu đặc thù của cơ sở tiêm chủng.

Thúy Hạnh

Trả công xứng đáng

Đây là điều kiện tiên quyết. 

Có thể công ty mới “khai sinh” và chưa có tiềm lực tài chính đủ mạnh để cạnh tranh về tiền lương với các công ty đối thủ. Nếu vậy doanh nghiệp có thể trả công xứng đáng cho nhân viên bằng những giá trị, phúc lợi khác như: kiến thức đào tạo, sự chăm sóc về phúc lợi, cơ hội sở hữu cổ phần, hoặc ít nhất là tôn trọng giờ làm việc cam kết ban đầu… Một số công ty còn thuê đầu bếp, hỗ trợ tiền ăn để nhân viên không phải mang cơm trưa và có đồ ăn ngon làm động lực.

Tạo cơ hội phát triển

Nhân sự giỏi vừa hé lộ ý định xin nghỉ việc? Doanh nghiệp có thể thay đổi suy nghĩ của họ bằng cách đặt câu hỏi: "Nếu bạn có thể định hình công việc của mình ở đây đúng như mơ ước, thì nó sẽ như thế nào?". Sau đó tìm cách biến mơ ước của họ thành hiện thực. 

Nhiều công ty thực hiện các cuộc khảo sát nội bộ và ẩn danh định kỳ để biết những thay đổi mà nhân sự mong muốn, sau đó điều chỉnh để quyền lợi hai bên đều được cân bằng. Đó là cách thể hiện rằng, công ty coi trọng và sẵn sàng cung cấp cho nhân viên những cơ hội phát triển để thăng tiến. 

Nếu đi kèm đó là một kế hoạch phát triển năng lực rõ ràng và minh bạch cũng như tạo điều kiện trên thực tế để nhân viên có cơ hội phát huy sáng tạo, phần lớn nhân sự sẽ sẵn sàng ở lại, học hỏi để phát triển.

Văn hóa công bằng và kết nối

Các lãnh đạo trong doanh nghiệp cần coi việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên một cách quan tâm, tôn trọng như một phần của công việc. Đồng thời, họ nên khuyến khích nhân viên kết nối, hỗ trợ nhau trong công việc (liên kết xã hội thường có tác động tích cực đáng kể đến năng suất). Đây là cách để doanh nghiệp kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và điều chỉnh các khúc mắc trước khi trở thành vấn đề khiến nhân viên “nhảy việc”.

Đầu tư vào phúc lợi

Công ty có thể cung cấp sự hỗ trợ, chăm sóc về sức khỏe tinh thần; ghi nhận và thưởng cho những đóng góp cá nhân, tập thể trong đại dịch hoặc tình cảnh đặc biệt; tạo điều kiện linh động về thời gian cho các bậc cha mẹ có con nhỏ… Những phúc lợi này là cách níu chân hiệu quả, khiến nhân viên suy nghĩ kỹ trước khi nhận lời mời làm việc nơi khác. 

Cho phép tính linh hoạt

Ở một số quốc gia rộ trào lưu “tuần làm việc 4 ngày”, phải có lý do khiến trào lưu này mang lại hiệu suất tốt cho các công ty. Bên cạnh đó, xu hướng tương lai của thị trường lao động sẽ là cung cấp môi trường làm việc linh hoạt về địa điểm, thời gian và con đường phát triển sự nghiệp. 

Nếu công ty muốn đón đầu trào lưu này, đội ngũ lãnh đạo cần nghiên cứu kỹ cũng như đặt ra các thử nghiệm dựa trên khảo sát của nhân viên (kèm mô hình đánh giá hiệu suất tương ứng). Nếu mọi người được góp sức để xây dựng môi trường mơ ước theo ý họ, họ sẽ không muốn rời đi nữa.

Đổi mới đôi khi là những “cuộc trở mình” đầy vất vả, nhưng nếu không, người khổng lồ cũng có thể “chết mòn”. Đại dịch Covid-19 đã chứng minh: không có gì tồn tại mãi, ngay cả mô hình hoạt động, phát triển doanh nghiệp vốn tồn tại hàng chục năm.

Vĩnh Phú

Bàn thắng và kiến tạo là hai thông số phổ biến nhất trong bóng đá để quy ước một cầu thủ giỏi. Tuy nhiên, khi đặt vào trong những hoàn cảnh cảnh ngặt nghèo, giá trị của hai thông số này mới thật sự có ý nghĩa lớn.

Để đánh giá chất lượng thật sự của những bàn thắng hay kiến tạo có giá trị nhất tại Ngoại hạng Anh, ESPN đã áp dụng khái niệm "Clutch" (tình huống then chốt) để tạo ra bảng xếp hạng những cá nhân kiệt xuất nhất trong khâu ghi bàn, tấn công hay phòng ngự.

Đây vốn là khái niệm phổ biến trong bóng rổ, đặc biệt là tại NBA. Giải đấu này thậm chí còn có một bảng xếp hạng riêng về khả năng clutch của một cầu thủ, với định nghĩa "nắm quyền sở hữu bóng trong 5 phút cuối cùng của trận đấu khi tỷ số cách biệt chỉ còn 5 điểm hoặc ít hơn".

Những cầu thủ tấn công tỏa sáng nhất

Về định nghĩa của một tình huống then chốt trong bóng đá, ESPN xem xét tất cả tình huống trong trận đấu khi tỷ số chênh lệch trong một bàn thắng duy nhất.

Xem xét đến việc ghi bàn, mô hình này sẽ bao gồm 3 loại tình huống: Trận đấu đang hòa, một đội đang dẫn trước và tạo ra lợi thế dẫn trước hai bàn.

Trong 3 mùa giải đã qua, về thống kê cầu thủ ghi nhiều bàn thắng "then chốt" nhất, không khó hiểu khi Erling Haaland và Mohamed Salah là hai cái tên dẫn đầu BXH.

Top 10 cầu thủ nhiều bàn thắng then chốt nhất ở Ngoại hạng Anh kể từ mùa giải 2022/2023. Ảnh: ESPN/Opta.

Thực tế, điều này cũng được chứng minh trên sân khi Man City hoặc Liverpool cần bàn thắng, bóng thường sẽ tìm đến chân hai cầu thủ này.

Tuy nhiên, đối với các số liệu thống kê khác, mọi thứ trở nên khó khăn hơn một chút. Không phải chỉ có những cầu thủ ghi bàn mới có thể là "then chốt", nhưng nếu thật sự muốn đo lường một cách khách quan thì kiến ​​tạo lại không thực sự phù hợp với ý tưởng này.

Vì vậy, đối với việc chuyền bóng, ESPN xem xét thống kê về xA (kiến tạo kỳ vọng). So với chỉ số kiến tạo truyền thống, xA sẽ đánh giá chất lượng đường chuyền, bất kể việc đồng đội sẽ làm gì sau khi nhận nó.

Với chỉ số này, bất ngờ đã xảy ra khi mô hình cho thấy Bruno Fernandes mới là cầu thủ sáng tạo bậc nhất Ngoại hạng Anh trong những thế trận căng thẳng, với 25,98 xA khi tỷ số chênh lệch trong một bàn thắng duy nhất.

Bruno Fernandes là cầu thủ sáng tạo bậc nhất Ngoại hạng Anh trong những thế trận căng thẳng. Ảnh: ESPN/Opta.

Bên cạnh đó, trong danh sách những cầu thủ có khả năng sáng tạo "clutch" nhất, Mohamed Salah và Bukayo Saka tiếp tục có mặt trong top 5.

Điều này giúp Salah thu hẹp đáng kể khoảng cách với Erling Haaland khi kết hợp cả thông số kiến tạo và bàn thắng theo kiểu "then chốt". Tiền đạo người Na Uy vẫn dẫn đầu BXH cầu thủ tấn công với 62,98, nhưng Salah cũng không hề kém cạnh với 53,37.

Bruno Fernandes mới thật sự là vua kiến tạo của Ngoại hạng Anh?

Một phần lý do khiến clutch thật sự quan trọng trong bóng đá là vì bản thân những khoảnh khắc đó có vẻ rất khắc nghiệt. Khi trận đấu đang ở thế cân não, một cầu thủ giỏi hoàn toàn có thể trở thành "tội đồ" chỉ trong gang tấc.

Trong khuôn khổ này, việc phòng ngự và kiểm soát bóng dường như không được đánh giá cao bởi các hành động này có giá trị thấp và được hoàn thành liên tục với tốc độ cao. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là hậu vệ và tiền vệ không thể tạo ra tác động lớn đến đến trận đấu có tỷ số sát nút.

ESPN nhấn mạnh ngoài kiến tạo, một tiền vệ hoàn toàn có thể tạo ra một tình huống then chốt bằng việc nâng cao khả năng ghi bàn cho đội bóng bằng những pha xử lý với quả bóng.

Để xác định điều này, ESPN đã dùng đến một thống kê nâng cao từ Opta là giá trị sở hữu bóng kỳ vọng (xPV).

Đây là thống kê mới được đưa vào từ mùa giải 2023/2024 thông qua phương pháp tiếp cận dựa trên thời gian khi đo lường xác suất một đội đang sở hữu bóng sẽ ghi bàn trong 10 giây tiếp theo.

Về khả năng tạo cơ hội ghi bàn cho đội nhà khi sở hữu bóng trong 10 giây, Bruno Fernandes tiếp tục là số một ở Ngoại hạng Anh. Ảnh: ESPN/Opta.

Với xPV, mô hình của ESPN sẽ xem xét mọi hành động trên sân làm tăng hay giảm xác suất ghi bàn trong một trận đấu nhất định như thế nào. Để khách quan hơn, thống kê này sẽ được gói gọn trong những đường chuyền hướng vào 1/3 cuối sân đối thủ, khi tỷ số trận đấu chênh lệch trong một bàn thắng duy nhất.

Kết quả lại gây bất ngờ khi Bruno Fernandes tiếp tục dẫn đầu về thống kê tạo nên bàn thắng. Cụ thể, tiền vệ MU có chỉ số 2,91, trong khi Kevin De Bruyne thậm chí còn không góp mặt trong top 10.

Về khâu phòng ngự, MU tiếp tục có thêm một cái tên góp mặt là thủ môn Onana đứng thứ hai về số pha cứu thua then chốt.

Cụ thể, mô hình này sẽ xem xét số bàn thua kỳ vọng mà thủ môn ​​sẽ phải nhận dựa trên vị trí của các cú sút phải đối mặt. Sau đó, hệ thống sẽ so sánh nó với số lần vào lưới nhặt bóng thực tế để tìm ra số lượng cơ hội nguy hiểm mà một thủ thành cản phá.

Dựa theo mô hình này, kết quả cho thấy Andre Onana nhận ít hơn 6,7 bàn thua so với chất lượng những cú sút mà anh phải đối mặt.

Những chiếc bẫy vô hình trên mạng xã hội

Cuốn sách Vũ trụ kĩ thuật số của giáo sư Kim Sang Kyun đã đi sâu phân tích, mổ xẻ một cách tường tận, những tác động các thiết bị thông minh, thế giới ảo và mạng xã hội trong cuộc sống hiện đại.