Nhận định, soi kèo Western Sydney vs Auckland FC, 13h00 ngày 26/1: Đánh chiếm ngôi đầu

Môi trường không thật sự dành cho đội nhóm

Theo nhiều khảo sát dành cho người đi làm về nhà tuyển dụng lý tưởng, bên cạnh mức lương thưởng là yếu tố hấp dẫn hàng đầu, môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp cũng là những điều kiện thu hút không kém. Việc ngồi cạnh nhau, chia sẻ bữa trưa, trao đổi công việc trực tiếp giúp gia tăng tinh thần đội nhóm mà hình thức làm việc từ xa rất khó có thể so sánh và soán ngôi.

Dần giảm bớt các giao tiếp xã hội

Tại sao mọi người lại thích đi ra ngoài xem phim, mua sắm ở các trung tâm thương mại, tham dự các sự kiện cộng đồng? Bởi vì tất cả chúng ta đều cần có sự gắn kết xã hội.

Khi làm việc tại nhà, dù có những phương tiện và công cụ hỗ trợ giao tiếp hiệu quả, chúng ta vẫn sẽ rất nhớ không khí vui vẻ, sôi nổi khi được gặp mặt và kết nối trực tiếp với nhau. Và khi làm việc tại nhà trong thời gian quá dài, nhu cầu về các giao tiếp xã hội sẽ dần giảm bớt khi tất cả đều quen với việc thu mình trong không gian riêng và ngại ngần quay lại với nhịp sống ồn ào.

Mọi quy trình và sự vận hành phức tạp hơn

Đằng sau việc thay đổi này, mọi quy trình thật sự trở nên phức tạp hơn rất nhiều để giữ cho các bộ phận có thể làm việc nhịp nhàng và hiệu quả. Đây không chỉ đơn giản là thay đổi chính sách làm việc mà là thay đổi "mạch máu" của cả doanh nghiệp, từ việc giao tiếp, tuyển dụng, lên kế hoạch, họp hành, cách thức trao đổi, các ưu tiên trong xử lý vấn đề, ...

Hạn chế trong chia sẻ kiến thức

Tương tự như câu nói "Xa mặt cách lòng", khi ít gặp mặt và giao tiếp lại, nhu cầu chia sẻ, đặc biệt là chia sẻ kiến thức sẽ giảm bớt đi.

Khi làm việc từ xa, dù đã có nhiều tư vấn hữu ích về việc giãn cách mà không tạo khoảng cách, bạn vẫn rơi vào trạng thái muốn hoàn thành việc mình càng nhanh càng tốt, giảm bớt sự quan tâm đến mọi thứ xung quanh và vì vậy việc chia sẻ với người khác trở nên hạn chế.

Khó khăn trong việc chào đón nhân viên mới

Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, những hoạt động chào đón và thiết lập từ xa sẽ trở nên khó khăn hơn như việc cài đặt máy, giới thiệu thành viên vừa gia nhập với toàn công ty hay phổ biến quy trình làm việc. Thách thức lớn nhất là phải làm sao để người mới có thể cảm nhận được văn hoá công ty và nhanh chóng hoà nhập vào tập thể chung.

Thử thách lớn với tân cử nhân và sinh viên thực tập

Mặc dù không thể phủ nhận cơ hội lớn với những nhân viên trẻ chính là có thể tham gia vào một công ty từ bất kỳ đâu, không phụ thuộc vào nơi sinh sống như trước đây nhưng so với việc đến làm việc tại văn phòng, hình thức làm việc từ xa vì thiếu vắng những tương tác vật lý trực tiếp nên sẽ tạo ra khoảng cách nhất định giữa nhân viên trẻ tuổi với cấp quản lý, người hướng dẫn, những đồng nghiệp kỳ cựu và vì thế thật khó để thế hệ nhân viên mới nhanh chóng tiếp thu và tiến bộ.

Cần nhiều nỗ lực để duy trì văn hoá doanh nghiệp

Văn hoá trong một công ty không chỉ là những điều viết ra trên giấy, quy định trong nội bộ hay vẽ ra trên những sơ đồ chiến lược. Văn hoá doanh nghiệp cần được cảm nhận thông qua những hoạt động gắn kết, những quan tâm từ bộ phận nhân sự, những ảnh hưởng tích cực đến từ cấp lãnh đạo.

So với việc ngồi làm việc trong văn phòng, những điều này thật khó để thấu hiểu từ xa qua màn hình máy tính. Và vì vậy, nỗ lực để duy trình văn hoá doanh nghiệp sẽ đặt ra rất nhiều thách thức trong việc lựa chọn các hoạt động trực tuyến ra sao nhằm duy trì sự gắn bó của nhân viên.

Khó nhận biết những nhân viên giảm động lực nghề nghiệp

Khi gặp mặt trực tiếp, mọi người dễ nhận biết những cảm xúc của nhau, cảm nhận được không khí trong văn phòng đang vui vẻ hay đầy mùi thuốc súng. Còn ở môi trường làm việc trực tuyến, những phản ứng thật có thể được kiềm chế hoặc che giấu, thật khó để ban lãnh đạo và các quản lý quan sát và nhận biết rõ ràng đâu là những nhân viên đang có tinh thần tốt và đâu là những nhân viên dần rơi vào nhóm "giảm động lực nghề nghiệp". Vì thế, những điều chỉnh có thể sẽ không được đưa ra kịp thời nhằm cải thiện tình hình và khiến nhiều nhân viên "mất kết nối" với công ty.

Nhiều vấn đề nảy sinh về giữ kỷ luật cá nhân

Việc giữ kỷ luật cá nhân khi làm việc từ xa đòi hỏi nhiều nỗ lực tự giác cũng như tự áp dụng nhiều nguyên tắc khoa học mà không phải ai cũng dễ dàng đáp ứng được. Nếu bị sếp quản lý chặt chẽ quá, nhân viên dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, đối phó. Nếu được buông lỏng quá, họ lại có xu hướng qua loa và thực hiện cho có, thậm chí đổ lỗi cho hoàn cảnh khi có vấn đề xảy ra.

10 thay đổi trên đây chỉ là những dự đoán và có thể không hoàn toàn sẽ trở thành hiện thực. Tuy nhiên, hãy luôn chiêm nghiệm lại những điều được và mất để mỗi người chúng ta luôn trong tâm thế sẵn sàng đương đầu với những thách thức.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Ngày hôm nay anh cưới vợ phải không?
Mình đã rất thân nhưng em không tới
Chuyện trăm năm ta không thể đợi
Nên phải nhường anh xây hạnh phúc trước thôi

Ngày anh cưới và hạnh phúc nhất đời
Đứng cạnh bên anh là người con gái khác
Em lặng lẽ thu mình rồi đi lạc
Đưa bước em về nơi khoảng trống không anh...

Chúng mình từng mắc nợ chuyện lá xanh
Em thì mong lá trên cành mãi thế
Anh lại muốn lá tìm nơi gốc rễ
Nên đến ngày kia để chiếc lá rời cành

Tình yêu phức tạp quá phải không anh?
Vốn chẳng giản đơn như những gì em nghĩ
Nên ngày cưới anh, những gì em có thể
Là đứng nhìn và chỉ biết đau thôi

Nhưng dù thế nào, em chúc anh mãi vui
Chúc hạnh phúc với những gì mình chọn
Hãy cứ tin rằng em cuối cùng cũng ổn
Rồi sẽ tìm ra hạnh phúc của riêng mình

Rồi anh sẽ có được vợ đẹp, con xinh
Em cũng tìm thấy một gia đình êm ấm
Xin tạm biệt anh, người từng yêu sâu đậm
Em cũng phải về..
Tìm hạnh phúc riêng em...

THÀNH PHỐ BUỒN

Thành phố này buồn quá phải không anh
Mưa ủ rũ nhuộm bầu trời trắng xóa
Đường ngược xuôi, người với người vội vã
Đưa họ về những hướng ngược chiều nhau

Thành phố này giờ chỉ có niềm đau
Góc phố quen cũng nhuộm màu nỗi nhớ
Màu nỗi nhớ chen trong từng hơi thở
Cứ nhói trong lòng chẳng hiểu lúc nào quên

Em lỡ đánh rơi những kỷ niệm dịu êm
Anh để lạc mất những êm đềm thuở trước
Để giờ đây, mình chẳng còn chung bước
Thành phố bây giờ cũng chẳng có "đôi ta"

Anh giờ đây thuộc mùa cũ rất xa
Em thì cũng đã thuộc về mùa mới
Dù biết thời gian không một lần đứng đợi
Nhưng phố bây giờ.. bỗng buồn quá, anh ơi.

Phương Uyên

Chị Định có khuôn mặt khắc khổ, ẩn giấu nhiều nỗi đau chất chứa khó ai hiểu hết. Là người dân tộc Thái, do hủ tục địa phương, chị lấy chồng từ sớm, lần lượt sinh được hai người con gái vào năm 2004, 2005.

Con trai út chị Định mắc bệnh ung thư võng mạc

Năm 2014, chị sinh thêm được một cậu con trai. Nào ngờ, lúc mới cất tiếng khóc chào đời, các bác sĩ đã phát hiện cháu bé mắc chứng tan máu bẩm sinh. Suốt 2 năm ròng cố công chạy chữa, vợ chồng chị Định vẫn không thể giữ được con lại bên mình. Năm 2016, con trai chị qua đời.

Năm 2018, bé Lèo Triệu Lộc được sinh ra an ủi phần nào nỗi đau của cha mẹ. Đau lòng thay, tháng 5/2020, Lộc xuất hiện những triệu chứng bất thường ở mắt. Các bác sĩ Bệnh viện tỉnh Sơn La khuyên nên đưa con xuống Hà Nội làm phẫu thuật. Đến Bệnh viện Mắt Trung ương, chị Định sững sờ khi nghe kết luận con bị ung thư võng mạc.

Đầu tháng 8/2020, cháu Lộc phải trải qua ca phẫu thuật bỏ nhãn cầu mắt. Đến nay, tình trạng vẫn chưa mấy khả quan. Vợ chồng chị lại đưa con sang Bệnh viện K Tân Triều (Hà Nội) để điều trị bằng hoá chất.

Ôm con đi xin cơm từ thiện, chị Định cứ siết chặt lấy đứa trẻ, vừa lo sợ, vừa đau lòng. Nỗi ám ảnh về sự mất mát một lần nữa bủa vây lấy chị. Chưa hết, mới đây bác sĩ phát hiện ngoài ung thư, Lộc cũng mắc chứng tan máu bẩm sinh. Gia đình người dân tộc Thái đang sợ hãi gấp bội vì hơn ai hết, họ hiểu hai căn bệnh hiểm nghèo đang đe dọa tính mạng con mình hàng ngày, hàng giờ.

Cậu bé yếu ớt chống chọi với bệnh ung thư

Không còn nổi một đồng

Gia đình chị Định thuộc hộ rất nghèo ở bản Hua Bó, xã Mường Bú, huyện Mường La, tỉnh Sơn La. Quanh năm, hai vợ chồng mưu sinh nhờ nương rẫy, đến bữa cơm cũng chẳng đủ no. Con gái lớn của chị phải bỏ học từ sớm để đi làm phụ giúp cha mẹ.

Chính vì nghèo đói nên khi hai con trai đổ bệnh, chị Định cùng chồng phải đi vay tiền khắp nơi. Hỏi mãi nơi bản nghèo, họ mới cầm được 15 triệu đồng xuống Hà Nội. "Gia tài" ít ỏi này chỉ đủ để nộp tạm ứng viện phí ít ngày.

Không còn 1 xu dính túi, họ sống nhờ vào những suất cơm từ thiện nơi bệnh viện. Có những hôm, chị chỉ xin được chút thức ăn cho con trai đang khóc đến kiệt sức vì đói, vì đau đớn, còn người lớn uống nước cầm hơi.

Lúc này đây, mỗi ngày trôi qua, chị Định càng sốt ruột hơn. Chị sợ không có tiền, con chị sẽ bị trả về không được chữa nữa. "Thực sự chúng tôi hết cách rồi, chỉ còn biết xin mọi người rủ lòng thương. Tội cho thằng bé quá, bé xíu mà mắc bệnh ác tính...", người mẹ khốn khổ không nói hết câu, khóc nấc lên.

Cả ngày ròng bế con đi xin ăn, "thành quả" thu về chỉ là một gói mì tôm. Không nỡ ăn, vợ chồng chị Định lại tiếp tục nhịn đói, nhường cho con trai. Giá như lúc này họ có được sự sẻ chia, giúp đỡ để cuộc chiến "sinh tử" cùng con bớt phần khốc liệt.

Phạm Bắc

Không có tiền, mẹ sợ không kịp đưa con đi cấp cứu

Là đứa trẻ bị bỏ rơi ở gốc tre, chị Ly thấu hiểu hơn ai hết cảm giác tủi thân, đau khổ. Vì thế, khi con sinh ra, chị dồn hết yêu thương chăm chút cho con. Đau lòng thay, con gái chị lại mắc chứng teo não.