TheĐâylàcáchSteveJobskhiếnnhânviênnhanhchóngnóirahạnchếbảng xh ngoại hạng anho Business Insider, Steve Jobs dành phần lớn thời gian của mình tại Apple vào đầu những năm 2000. Nhưng ông không chỉ dẫn đầu công ty công nghệ mang tính đột phá này mà còn là chủ tịch và nhà đầu tư chính tại Pixar.

Vì không có nhiều thời gian, khi gặp gỡ các nhân viên ở Pixar, ông cần nhanh chóng hiểu được những gì đang xảy ra ở đó. Andy Raskin, một chuyên gia về chiến lược tin nhắn chuyên nghiệp đã có một bài viết phân tích về chiến thuật của Jobs.

Jobs sẽ bắt đầu bằng cách sắp xếp cuộc họp với các "team" khác nhau của Pixar. Raskin cho biết mội cuộc họp sẽ được tiến hành với hơn một chục người.

Sau đó cố CEO Steve Jobs sẽ chỉ một nhân viên và nói: "Nói cho tôi biết những gì đang đình trệ (không hoạt động) tại Pixar".

Người đó sẽ trả lời và Jobs sẽ hỏi người khác nếu họ đồng ý.

Sau đó, Jobs chọn một nhân viên mới và nói: "Hãy cho tôi biết những gì đang diễn ra tại Pixar".

Trong mỗi phiên làm việc nhóm, Jobs sẽ tiếp tục xen kẽ giữa hai câu hỏi này cho đến khi ông hiểu rõ vấn đề mà nhóm đang phải đối mặt.

Các nhà lãnh đạo biết họ cần những phản hồi. Nhưng rất ít các nhân viên sẵn sàng làm điều này.

Bất cứ ai từng tham gia một cuộc họp lớn đều biết rằng khi nghe "Bạn có bất cứ đề xuất cải tiến nào không?"nhân viên thường phản ứng bằng cách im lặng hoặc nhanh chóng trả lời một cách vui vẻ "Không".

Vì vậy, cách của Jobs là đưa nhân viên vào những nhóm nhỏ và hỏi họ những câu hỏi chi tiết, tránh trường hợp không có câu hỏi nào được đặt ra hoặc câu trả lời đồng loạt là "không".

Angie Morgan, đồng tác giả của "Spark: How to Lead Yourself and Others to Greater Success" đề nghị các nhà lãnh đạo hỏi nhân viên mình rằng:

"Bạn có thể chia sẻ với tôi 2 điều mà bạn đang làm tốt trong hoàn cảnh này và 2 thứ mà bạn nghĩ nên cải thiện không?".

Và theo cựu giám đốc điều hành của Google và Apple, Kim Scott, tác giả của Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity" thì có một câu hỏi khác có thể được đặt ra:

"Cho tôi biết điều gì tôi phải làm hoặc dừng lại, để việc cộng tác với tôi trở nên dễ dàng hơn".

• ·Nhận định, soi kèo Portsmouth vs Blackburn Rovers, 22h00 ngày 29/3: Cửa trên thắng thế
• ·Soi kèo phạt góc Western United vs Newcastle Jets, 11h05 ngày 5/3
• ·Nhận định, soi kèo Cavalry vs Atletico Ottawa, 8h00 ngày 22/6: Không dễ cho chủ nhà
• ·Soi kèo phạt góc Central Coast vs Brisbane Roar, 13h05 ngày 5/3
• ·Nhận định, soi kèo Teuta vs Skenderbeu, 22h59 ngày 27/3: Giờ phút quyết định
• ·Nhận định, soi kèo Valmieras vs Metta/LU Riga, 23h00 ngày 20/6: Tiếp đà thăng hoa
• ·Nhận định, soi kèo Los Angeles Galaxy vs Colorado Rapids, 10h00 ngày 27/10: Tiếp đà thăng hoa
• ·Nhận định, soi kèo Atyrau vs Tobol Kostanai, 20h00 ngày 23/6: Khách có điểm
• ·Nhận định, soi kèo Barca vs Osasuna, 03h00 ngày 28/3: Củng cố ngôi đầu
• ·Mỹ nhân TQ quỳ gối tặng hoa 'trai đẹp ngoài hành tinh'
• ·Bị soi mói đời tư như 'bị hiếp dâm'
• ·Soi kèo phạt góc Atlético Nacional vs Club Olimpia, 7h30 ngày 4/3
• ·Nhận định, soi kèo Beylerbeyi Nữ vs Trabzonspor Nữ, 19h00 ngày 27/3: Trận chiến cân não
• ·Nhận định, soi kèo Pyramids vs El Mokawloon, 23h00 ngày 23/6: Khó cho cửa trên
• ·Nhận định, soi kèo Fiji vs Tahiti, 14h00 ngày 22/6: Tiếp tục dẫn đầu
• ·Nhận định, soi kèo Rampla Juniors vs Miramar Misiones, 22h30 ngày 23/6: Kịch bản quen thuộc