Không may, trong lúc làm việc, anh bị điện giật, ngã đập đầu xuống bàn. Dù loạng choạng đứng dậy được nhưng sau đó anh lại ngã gục, đưa đến bệnh viện được xác định tử vong.

"Vợ Hào bỏ đi từ lúc 2 đứa nhỏ còn chưa đi học. Một mình nó chăm chỉ đi làm nuôi con khôn lớn. Mấy tháng nay Hào ở nhà, chỉ chờ ngày đi lao động xuất khẩu, mong kiếm thật nhiều tiền cho con được ăn học đến nơi đến chốn. Vậy mà...", bà Nguyễn Thị Kiều Lâm (74 tuổi, mẹ anh Hào) nức nở.

Cha mất đột ngột, hai đứa trẻ Nguyễn Ngọc Khải và Nguyễn Ngọc Khánh Linh đang học Tiểu học ngơ ngác, không tin vào sự thật. Mới cách đây ít ngày, chúng còn nghe lời dặn dò: "Các con ở nhà ngoan, nghe lời ông bà, chăm học, đợi bố về sẽ mua thật nhiều đồ chơi". Giờ đây, đứng trước bàn thờ nghi ngút khói hương, nỗi mất mát quá lớn khiến chúng lặng đi, chỉ biết nhìn trân trối vào di ảnh lạnh lẽo của người quá cố.

Ở bên cạnh ông bà, cháu Khải thỏ thẻ: “Con lên 5 tuổi là mẹ bỏ hai anh em con đi. Mấy năm qua chưa một lần nào mẹ gọi về hỏi thăm. Lúc mẹ đi con không buồn mà chỉ có em Linh là khóc đòi mẹ”. Rồi cháu Khải ghé tai tôi, thì thầm: “Con buồn lắm nhưng không dám nói với ai cả”.

Khải còn kể, lúc nghe tin báo bố mất vì điện giật, con không dám khóc lớn vì sợ người khác nghe thấy. “Em Linh khóc nhiều. Thương bố, thương em. Con không tin bố con đã mất. Con thương bố, thương ông bà, thương em…”, Khải nghẹn ngào.

Trong căn nhà dột nát, hai người già lưng đã còng, tóc bạc trắng ôm lấy hai đứa cháu tội nghiệp, mắt đỏ hoe. Điều khiến ông bà trăn trở nhất lúc này là tuổi đã cao, chẳng còn đủ sức nuôi các cháu ăn học, lớn khôn. Không biết rồi tương lai của bọn trẻ sẽ thế nào nếu một mai chẳng còn người ruột thịt bên cạnh.

Sau khi nhận được số tiền bạn đọc hỗ trợ, ông Nguyễn Ngọc Thiện gửi lời cảm ơn đến báo VietNamNet đã đưa tin, các nhà hảo tâm và nhiều người trên mạng xã hội gọi điện động viên, giúp đỡ cả vật chất, tinh thần đến với gia đình.

Sau khi Báo VietNamNet đăng tải bài viết: “Mẹ bỏ đi, 2 đứa trẻ bơ vơ sau cái chết đột ngột của cha”, các em Nguyễn Ngọc Khải và Nguyễn Ngọc Khánh Linh (ở xóm 5, xã Hưng Nghĩa, huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An) đã được bạn đọc chia sẻ, ủng hộ hơn 26 triệu đồng. 

Ông Nguyễn Ngọc Thiện (80 tuổi) cho biết, vài tháng trước anh Nguyễn Văn Hào (39 tuổi, con trai ông) sau khi chuẩn bị đồ đạc để bắt xe ra Hà Nội, dự định bay qua Đan Mạch lao động xuất khẩu, vẫn tranh thủ buổi sáng đến quán bi-a sửa điện. 

Không may, trong lúc làm việc, anh bị điện giật, ngã đập đầu xuống bàn. Dù loạng choạng đứng dậy được nhưng sau đó anh lại ngã gục, đưa đến bệnh viện được xác định tử vong.

"Vợ Hào bỏ đi từ lúc 2 đứa nhỏ còn chưa đi học. Một mình nó chăm chỉ đi làm nuôi con khôn lớn. Mấy tháng nay Hào ở nhà, chỉ chờ ngày đi lao động xuất khẩu, mong kiếm thật nhiều tiền cho con được ăn học đến nơi đến chốn. Vậy mà...", bà Nguyễn Thị Kiều Lâm (74 tuổi, mẹ anh Hào) nức nở.

Cha mất đột ngột, hai đứa trẻ Nguyễn Ngọc Khải và Nguyễn Ngọc Khánh Linh đang học Tiểu học ngơ ngác, không tin vào sự thật. Mới cách đây ít ngày, chúng còn nghe lời dặn dò: "Các con ở nhà ngoan, nghe lời ông bà, chăm học, đợi bố về sẽ mua thật nhiều đồ chơi". Giờ đây, đứng trước bàn thờ nghi ngút khói hương, nỗi mất mát quá lớn khiến chúng lặng đi, chỉ biết nhìn trân trối vào di ảnh lạnh lẽo của người quá cố.

Ở bên cạnh ông bà, cháu Khải thỏ thẻ: “Con lên 5 tuổi là mẹ bỏ hai anh em con đi. Mấy năm qua chưa một lần nào mẹ gọi về hỏi thăm. Lúc mẹ đi con không buồn mà chỉ có em Linh là khóc đòi mẹ”. Rồi cháu Khải ghé tai tôi, thì thầm: “Con buồn lắm nhưng không dám nói với ai cả”.

Khải còn kể, lúc nghe tin báo bố mất vì điện giật, con không dám khóc lớn vì sợ người khác nghe thấy. “Em Linh khóc nhiều. Thương bố, thương em. Con không tin bố con đã mất. Con thương bố, thương ông bà, thương em…”, Khải nghẹn ngào.

Trong căn nhà dột nát, hai người già lưng đã còng, tóc bạc trắng ôm lấy hai đứa cháu tội nghiệp, mắt đỏ hoe. Điều khiến ông bà trăn trở nhất lúc này là tuổi đã cao, chẳng còn đủ sức nuôi các cháu ăn học, lớn khôn. Không biết rồi tương lai của bọn trẻ sẽ thế nào nếu một mai chẳng còn người ruột thịt bên cạnh.

Sau khi nhận được số tiền bạn đọc hỗ trợ, ông Nguyễn Ngọc Thiện gửi lời cảm ơn đến báo VietNamNet đã đưa tin, các nhà hảo tâm và nhiều người trên mạng xã hội gọi điện động viên, giúp đỡ cả vật chất, tinh thần đến với gia đình.

Trước câu hỏi liệu có thay đổi đội hình xuất phát ở trận gặp U19 Philippines khi phải thi đấu với mật độ 2 ngày/trận, HLV Đinh Thế Nam cho biết: “Mật độ thi đấu 2 ngày 1 trận là khó khăn không chỉ với Việt Nam và các đội khác cũng vậy. Trước U19 Philippines, chúng tôi có đánh giá và điều chỉnh. Trong đó, tôi có thể thay 2-3 vị trí để đảm bảo sự hồi phục cho các cầu thủ".

Như vậy, gần như chắc chắn U19 Việt Nam sẽ có một số điều chỉnh về nhân sự và lối chơi ở trận gặp U19 Philippines. Đây là trận tiền đạo Anh Tú không thể ra sân vì chấn thương cổ chân. HLV Thế Nam khẳng định mình có phương án thay thế.

Ở trận ra quân, U19 Philippines để thua 0-1 đáng tiếc trước Thái Lan. Đánh giá về U19 Philippines, thuyền trưởng của U19 Việt Nam cho biết:“Philippines thể hiện có sự tiến bộ. Thể hình, thể lực, tinh thần của họ tốt. Nếu có chút may mắn, U19 Philippines đã có thể gỡ hòa ở những phút cuối trong trận gặp Thái Lan. Tiền đạo số 9 hay số 10, hàng phòng ngự số 3 là những vị trí nổi trội của U19 Philippines”.

U19 Philippines đã cho thấy họ không phải là đối thủ dễ bị bắt nạt nên U19 Việt Nam phải thi đấu hết sức để giành 3 điểm đầu tiên tại giải.

Trận đấu giữa U19 Việt Nam vs U19 Philippines diễn ra vào lúc 15h ngày 4/7.

Đội hình dự kiến U19 Việt Nam: Văn Bình, Hoàng Cảnh, Bảo Long, Tuấn Phong, Đức Việt, Châu Phi, Hồng Phúc, Đình Bắc, Văn Khang, Văn Trường, Quốc Việt. 

Video U19 Việt Nam 0-0 U19 Indonesia (Nguồn FPT Play):

Giành 1 điểm ở trận ra quân trước chủ nhà U19 Indonesia là một kết quả thành công với U19 Việt Nam. Đây là trận đấu các học trò của HLV Đinh Thế Nam chơi không thực sự tốt khi gặp vấn đề về tâm lý và suy giảm thể lực.

Sau trận đấu căng sức với U19 Indonesia, đoàn quân của HLV Đinh Thế Nam chỉ có 2 ngày nghỉ ngơi và chuẩn bị cho trận đấu tiếp theo tại vòng bảng, gặp đối thủ U19 Philippines.

HLV Đinh Thế Nam cho rằng các cầu thủ U19 Việt Nam cần liên lạc, tạo sự gắn kết hơn nữa ở từng cá nhân. Đồng thời, U19  Việt Nam cần kiểm soát bóng chính xác hơn, tránh mất bóng để có thể phải tốn thêm nhiều thể lực.

Trước câu hỏi liệu có thay đổi đội hình xuất phát ở trận gặp U19 Philippines khi phải thi đấu với mật độ 2 ngày/trận, HLV Đinh Thế Nam cho biết: “Mật độ thi đấu 2 ngày 1 trận là khó khăn không chỉ với Việt Nam và các đội khác cũng vậy. Trước U19 Philippines, chúng tôi có đánh giá và điều chỉnh. Trong đó, tôi có thể thay 2-3 vị trí để đảm bảo sự hồi phục cho các cầu thủ".

Như vậy, gần như chắc chắn U19 Việt Nam sẽ có một số điều chỉnh về nhân sự và lối chơi ở trận gặp U19 Philippines. Đây là trận tiền đạo Anh Tú không thể ra sân vì chấn thương cổ chân. HLV Thế Nam khẳng định mình có phương án thay thế.

Ở trận ra quân, U19 Philippines để thua 0-1 đáng tiếc trước Thái Lan. Đánh giá về U19 Philippines, thuyền trưởng của U19 Việt Nam cho biết:“Philippines thể hiện có sự tiến bộ. Thể hình, thể lực, tinh thần của họ tốt. Nếu có chút may mắn, U19 Philippines đã có thể gỡ hòa ở những phút cuối trong trận gặp Thái Lan. Tiền đạo số 9 hay số 10, hàng phòng ngự số 3 là những vị trí nổi trội của U19 Philippines”.

U19 Philippines đã cho thấy họ không phải là đối thủ dễ bị bắt nạt nên U19 Việt Nam phải thi đấu hết sức để giành 3 điểm đầu tiên tại giải.

Trận đấu giữa U19 Việt Nam vs U19 Philippines diễn ra vào lúc 15h ngày 4/7.

Đội hình dự kiến U19 Việt Nam: Văn Bình, Hoàng Cảnh, Bảo Long, Tuấn Phong, Đức Việt, Châu Phi, Hồng Phúc, Đình Bắc, Văn Khang, Văn Trường, Quốc Việt. 

Video U19 Việt Nam 0-0 U19 Indonesia (Nguồn FPT Play):

Luật sư tư vấn:

Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ tết âm lịch của người lao động. Cụ thể:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.  

Ảnh minh họa

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối chiếu với quy định pháp luật trên thì số ngày nghỉ tết âm lịch mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là 5 ngày. Thời gian nghỉ sẽ do đơn vị sử dụng lao động lựa chọn là 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian nghỉ tết âm lịch bắt đầu từ 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết. Cụ thể:

Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên nếu nghỉ ốm đau vào thời gian nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chế độ ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ. 

Tiền lương ngày nghỉ lễ là do người sử dụng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Như vậy khoảng thời gian nghỉ tết từ ngày 23/01/2020 - 29/01/2020 tôi có được Công ty trả lương không? Vì theo quy định của luật lao động thì thời gian nghỉ tết là thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Luật sư tư vấn:

Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ tết âm lịch của người lao động. Cụ thể:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.  

Ảnh minh họa

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối chiếu với quy định pháp luật trên thì số ngày nghỉ tết âm lịch mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là 5 ngày. Thời gian nghỉ sẽ do đơn vị sử dụng lao động lựa chọn là 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian nghỉ tết âm lịch bắt đầu từ 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết. Cụ thể:

Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên nếu nghỉ ốm đau vào thời gian nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chế độ ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ. 

Tiền lương ngày nghỉ lễ là do người sử dụng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?