Tại sao VDI lại là lựa chọn của các doanh nghiệp có yêu cầu cao nhất về bảo mật và tốc độ truy cập?

Mặc dù trên thị trường có nhiều phương án truy cập kết nối máy tính từ xa nhưng VDI lại là sự lựa chọn của các tổ chức có yêu cầu cao nhất về bảo mật và tốc độ.

Về bảo mật, đầu tiên phải nhắc đến VDI cho phép quản trị tập trung. Nhờ tính chất tập trung, người quản trị có khả năng quản lý tốt hơn tới các máy trạm cho phép giảm bớt các nguy cơ, sự cố và thiết lập các quy luật quản trị, giám sát.

Kế đến là tiết kiệm chi phí. Việc cấp hệ thống CNTT bằng dịch vụ VDI sẽ diễn ra nhanh chóng và dừng dịch vụ ngay khi không còn nhu cầu sử dụng chính là một đặc điểm rất mạnh mà các doanh nghiệp rất quan tâm.

Ông Vũ cho biết: “Tốc độ truy cập cũng là một thế mạnh của VDI đặc biệt khi đơn vị cung cấp dịch vụ này lại là một công ty hạ tầng viễn thông như CMC Telecom. CMC Telecom sở hữu 03 Data Center trung lập tiêu chuẩn tại Hà Nội và TPHCM đồng thời còn là đơn vị cung cấp hạ tầng Multi Cloud có kết nối trực tiếp tới AWS, Google, Microsoft. Đó là lý do tại sao tốc độ làm việc trong hệ thống CMC VDI lại vượt trội khiến người dùng không có cảm giác đang điều khiển máy ảo.”

CMC VDI là giải pháp giúp doanh nghiệp cải thiện lợi nhuận và nâng cao năng suất

Bên cạnh ngân hàng, các tổ chức tài chính yêu cầu cao về bảo mật và quản trị tập trung, CMC VDI cũng là giải pháp phù hợp với các doanh nghiệp phần mềm, media… cần có hoạt động nghiệp vụ trên một môi trường chung.

CMC Telecom hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua đại dịch Covid

Vừa qua, Bộ Thông tin và Truyền thông và CMC Telecom đã ký kết hợp tác chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi số (SMEdx). Theo đó, CMC Telecom đề xuất Bộ Công thương hỗ trợ các doanh nghiệp những giải pháp chuyển đổi số hiệu quả cùng nhiều khuyến mãi hấp dẫn.

Từ ngày 16/7/2021, CMC Telecom giảm giá tối đa 15% đối với dịch vụ Google Workspace và ưu đãi 30% cho dịch vụ Cloud Server. CMC Telecom miễn phí cước chuyển tiếp cho doanh nghiệp sử dụng đầu số 1900 sang đầu số cố định 710 và miễn phí 02 tháng sử dụng dịch vụ CDN, giảm giá 50% dung lượng vượt quá hạn mức.

CMC VDI - Giải pháp nhanh chóng và bảo mật

Trong giai đoạn giãn cách phòng chống dịch bệnh vừa qua, các doanh nghiệp đã chuyển sang làm việc tại nhà, làm việc online. Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp đặc thù như ngân hàng, tài chính, công nghệ thông tin… đã gặp phải khó khăn rất lớn. Các doanh nghiệp đặc thù này sở hữu những hệ thống bảo mật cao, những ứng dụng riêng và không hoạt động trên Internet. Những ứng dụng này bắt buộc người dùng chỉ được phép truy cập vào hệ thống khi sử dụng mạng nội bộ ở văn phòng. Mặc dù trên thị trường từ lâu đã có các phần mềm có khả năng điều khiển máy tính từ xa. Nhưng chúng lại không đáp ứng được yêu cầu khắt khe của các doanh nghiệp đặc thù này bởi lẽ những phần mềm đó bảo mật thấp, khó kiểm soát tập trung và tiềm ẩn những rủi ro rất lớn. Vậy giải pháp là gì?

CMC Telecom với nhiều năm phục vụ tập trung vào các tổ chức tài chính, ngân hàng đã lập tức đưa giải pháp để hỗ trợ khách hàng với tốc độ triển khai chỉ trong 01 ngày. Đó là CMC VDI.

VDI (Virtual Desktop Infrastructure) là giải pháp về ảo hóa hạ tầng máy tính, tất cả các máy tính đăng ký trong hệ thống VDI của doanh nghiệp đều là máy ảo (VM – Virtual Machine). Máy ảo trong giải pháp VDI có thể là một máy trạm (workstation), máy tính cá nhân (PC) với hệ điều hành và phần cứng được cấu hình như một máy thật. Cấu hình máy ảo có thể tùy biến, nâng cấp dễ dàng mà không cần tốn quá nhiều công sức, chi phí, thời gian mua sắm, lắp ráp và có thể cấp phát cho máy ảo ngay tức thời.

Ông Lê Anh Vũ, CIO CMC Telecom cho biết: “Trong tháng 7 vừa qua, CMC Telecom đã cung cấp hệ thống CMC VDI cho một số ngân hàng với nhiều chi nhánh toàn quốc chỉ trong 01 ngày. Điều quan trọng là số lượng máy tính ảo được cấp trong hệ thống hoàn toàn có thể tăng lên hoặc giảm đi tức thời. Điều này khiến khách hàng đánh giá rất cao sự linh hoạt của hệ thống trong giai đoạn diễn biến khó lường của dịch bệnh. Hiện tại CMC Telecom tiếp tục tăng hạ tầng để cung cấp dịch vụ CMC VDI để phục vụ doanh nghiệp trong giai đoạn dịch bệnh”.

Mô hình triển khai dịch vụ CMC VDI

Tại sao VDI lại là lựa chọn của các doanh nghiệp có yêu cầu cao nhất về bảo mật và tốc độ truy cập?

Mặc dù trên thị trường có nhiều phương án truy cập kết nối máy tính từ xa nhưng VDI lại là sự lựa chọn của các tổ chức có yêu cầu cao nhất về bảo mật và tốc độ.

Về bảo mật, đầu tiên phải nhắc đến VDI cho phép quản trị tập trung. Nhờ tính chất tập trung, người quản trị có khả năng quản lý tốt hơn tới các máy trạm cho phép giảm bớt các nguy cơ, sự cố và thiết lập các quy luật quản trị, giám sát.

Kế đến là tiết kiệm chi phí. Việc cấp hệ thống CNTT bằng dịch vụ VDI sẽ diễn ra nhanh chóng và dừng dịch vụ ngay khi không còn nhu cầu sử dụng chính là một đặc điểm rất mạnh mà các doanh nghiệp rất quan tâm.

Ông Vũ cho biết: “Tốc độ truy cập cũng là một thế mạnh của VDI đặc biệt khi đơn vị cung cấp dịch vụ này lại là một công ty hạ tầng viễn thông như CMC Telecom. CMC Telecom sở hữu 03 Data Center trung lập tiêu chuẩn tại Hà Nội và TPHCM đồng thời còn là đơn vị cung cấp hạ tầng Multi Cloud có kết nối trực tiếp tới AWS, Google, Microsoft. Đó là lý do tại sao tốc độ làm việc trong hệ thống CMC VDI lại vượt trội khiến người dùng không có cảm giác đang điều khiển máy ảo.”

CMC VDI là giải pháp giúp doanh nghiệp cải thiện lợi nhuận và nâng cao năng suất

Bên cạnh ngân hàng, các tổ chức tài chính yêu cầu cao về bảo mật và quản trị tập trung, CMC VDI cũng là giải pháp phù hợp với các doanh nghiệp phần mềm, media… cần có hoạt động nghiệp vụ trên một môi trường chung.

CMC Telecom hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua đại dịch Covid

Vừa qua, Bộ Thông tin và Truyền thông và CMC Telecom đã ký kết hợp tác chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi số (SMEdx). Theo đó, CMC Telecom đề xuất Bộ Công thương hỗ trợ các doanh nghiệp những giải pháp chuyển đổi số hiệu quả cùng nhiều khuyến mãi hấp dẫn.

Từ ngày 16/7/2021, CMC Telecom giảm giá tối đa 15% đối với dịch vụ Google Workspace và ưu đãi 30% cho dịch vụ Cloud Server. CMC Telecom miễn phí cước chuyển tiếp cho doanh nghiệp sử dụng đầu số 1900 sang đầu số cố định 710 và miễn phí 02 tháng sử dụng dịch vụ CDN, giảm giá 50% dung lượng vượt quá hạn mức.

Thứ trưởng Bộ Lao động - TB&XH Lê Quân thảo luận Đề án tổng thể phát triển KTXH vùng đồng bào DTTS và miền núi, vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn

Lý giải về việc cần tập trung sâu vào mảng dạy nghề, việc làm gắn với giảm nghèo, Thứ trưởng Quân đã nêu ra 3 lý do.

Thứ nhất, về vấn đề nguồn nhân lực, hiện có khoảng 8 triệu đồng bào là lực lượng lao động, chiếm khoảng 14- 15% lực lượng lao động toàn quốc. Tuy nhiên, tại các vùng này chủ yếu lao động thuộc khu vực nông nghiệp, nông thôn.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo rất thấp, chỉ khoảng 6%, thấp bằng khoảng 1/3 mức chung toàn quốc. Lao động chủ yếu được đào tạo ngắn hạn, việc làm có rủi ro cao, năng suất lao động, thu nhập thấp và thiếu ổn định.

Vì vậy, nếu không giải quyết tốt công tác dạy nghề và việc làm cho đồng bào thì vấn đề an sinh sau này sẽ gặp phải những vấn rất lớn, rất khó khăn phải giải quyết.

Thứ hai, hiện nay đang xuất hiện tình trạng bất bình đẳng trong tiếp cận việc làm. Việt Nam đang già hóa dân số và khan hiếm nhân lực lao động phổ thông. Nhiều doanh nghiệp rất khó tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực nặng nhọc, độc hại, nên họ có xu hướng tìm đến tuyển dụng thanh niên tại các vùng miền núi và các vùng đồng bào dân tộc.

“Không khó để chúng ta tìm thấy ở công trình xây dựng tại các thành phố lớn có rất nhiều thanh niên đồng bào dân tộc hiện nay đang làm việc”, Thứ trưởng nói.

Vấn đề thứ ba theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH đề án cũng có nói đến, nhưng còn chưa sâu, đó là vấn đề di dân.

Hiện nay thị trường lao động phát triển, vấn đề di dân giữa các vùng khó khăn với các thành phố lớn hiện là vấn đề đang diễn ra.

"Nếu chúng ta không làm tốt được vấn đề này sẽ dẫn tới tình trạng vừa thừa, vừa thiếu nhân lực, vừa gắn với rất nhiều vấn đề xã hội nhưng cũng không cung ứng nhân lực được cho các doanh nghiệp, nhất là các vùng kinh tế trọng điểm”, ông Quân nói.

Theo Thứ trưởng, tỉ lệ di dân hiện nay chưa có tính chủ động. “Một mặt chúng ta phải làm rõ khu vực nào cần phải giữ dân để đảm bảo mục tiêu an ninh, quốc phòng, nhưng một mặt 8 triệu lao động đó phải có chính sách để đào tạo, bồi dưỡng, cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp trong nước.

Hay như muốn giảm nghèo thì phải tạo việc làm, sinh kế tại chỗ, nhưng mặt khác là phải đưa dân ra khỏi các vùng lõi nghèo, nhất là thanh niên để họ có việc làm, có thu nhập. Bởi, một người có thu nhập tốt thì một hộ gia đình mới có khả năng thoát nghèo”.

Từ những lý do trên, Thứ trưởng Quân đề xuất cần tách nội dung về dạy nghề, tạo việc làm cho dân tộc thiểu số là một nội dung riêng, vì đây là một hoạt động rất đặc thù.

Ông Quân đưa ra dẫn chứng cho điều này: “Chúng tôi thí điểm mấy năm nay với một số trường, ví dụ như trường Cao đẳng Lào Cai, Trường cao đẳng TKV và một số trường Cao đẳng Kon Tum... việc tuyển sinh diễn ra rất tốt.

Điển hình như trường Cao đẳng Lào Cai năm nay sau khi cấu trúc lại tuyển được gần 5.000, trong đó 3.500 học sinh là đồng bào dân tộc. Với chính sách của Nhà nước hiện nay các cháu đến học rất đông và có việc làm”.

Một trường hợp khác là Công ty Than khoáng sản hiện nay mỗi năm tuyển dụng khoảng 1.500 lao động. Trong 5 năm qua, công ty này đã tuyển được gần 8.000 chỉ tiêu với chi phí đào tạo khoảng 30 triệu/ em. Đến khi đi làm các em đều có thu nhập từ tốt 12-18 triệu.

“Như vậy khi làm đồng bộ chính sách thì sẽ giải quyết được vấn đề đào tạo tại chỗ gắn với sinh kế và phát triển. Nhưng cũng phải nhìn nhận một chính sách gắn đào tạo để làm sao cung ứng nhân lực và gắn với dịch chuyển lao động, khi đó chúng ta mới giải quyết được bài toán thoát nghèo trong ngắn hạn", Thứ trưởng nhấn mạnh.

Ông cũng cho biết, trong dài hạn, khi các khu vực kinh tế này tăng trưởng, phát triển tốt lên chúng ta sẽ điều chỉnh các chính sách cho phù hợp.

Trường Giang

“Tuyển dụng 50 nhân viên thì có tới 49 sinh viên trường nghề trúng tuyển”

-“Đào tạo nghề tại Việt Nam đã đến lúc phải hướng tới thực hiện song song 2 “nhà trường”. Một nhà trường gắn với giảng đường, nhưng một nhà trường thứ hai cũng quan trọng không kém, đó chính là doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp phải là một trường nghề”.

Tại phiên thảo luận Đề án tổng thể phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn sáng 1/11, Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH Lê Quân khẳng định, cần tách nội dung dạy nghề cho đồng bào dân tộc thiểu số là một nội dung riêng, bởi đây là hoạt động đặc thù.

Thứ trưởng Bộ Lao động - TB&XH Lê Quân thảo luận Đề án tổng thể phát triển KTXH vùng đồng bào DTTS và miền núi, vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn

Lý giải về việc cần tập trung sâu vào mảng dạy nghề, việc làm gắn với giảm nghèo, Thứ trưởng Quân đã nêu ra 3 lý do.

Thứ nhất, về vấn đề nguồn nhân lực, hiện có khoảng 8 triệu đồng bào là lực lượng lao động, chiếm khoảng 14- 15% lực lượng lao động toàn quốc. Tuy nhiên, tại các vùng này chủ yếu lao động thuộc khu vực nông nghiệp, nông thôn.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo rất thấp, chỉ khoảng 6%, thấp bằng khoảng 1/3 mức chung toàn quốc. Lao động chủ yếu được đào tạo ngắn hạn, việc làm có rủi ro cao, năng suất lao động, thu nhập thấp và thiếu ổn định.

Vì vậy, nếu không giải quyết tốt công tác dạy nghề và việc làm cho đồng bào thì vấn đề an sinh sau này sẽ gặp phải những vấn rất lớn, rất khó khăn phải giải quyết.

Thứ hai, hiện nay đang xuất hiện tình trạng bất bình đẳng trong tiếp cận việc làm. Việt Nam đang già hóa dân số và khan hiếm nhân lực lao động phổ thông. Nhiều doanh nghiệp rất khó tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực nặng nhọc, độc hại, nên họ có xu hướng tìm đến tuyển dụng thanh niên tại các vùng miền núi và các vùng đồng bào dân tộc.

“Không khó để chúng ta tìm thấy ở công trình xây dựng tại các thành phố lớn có rất nhiều thanh niên đồng bào dân tộc hiện nay đang làm việc”, Thứ trưởng nói.

Vấn đề thứ ba theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH đề án cũng có nói đến, nhưng còn chưa sâu, đó là vấn đề di dân.

Hiện nay thị trường lao động phát triển, vấn đề di dân giữa các vùng khó khăn với các thành phố lớn hiện là vấn đề đang diễn ra.

"Nếu chúng ta không làm tốt được vấn đề này sẽ dẫn tới tình trạng vừa thừa, vừa thiếu nhân lực, vừa gắn với rất nhiều vấn đề xã hội nhưng cũng không cung ứng nhân lực được cho các doanh nghiệp, nhất là các vùng kinh tế trọng điểm”, ông Quân nói.

Theo Thứ trưởng, tỉ lệ di dân hiện nay chưa có tính chủ động. “Một mặt chúng ta phải làm rõ khu vực nào cần phải giữ dân để đảm bảo mục tiêu an ninh, quốc phòng, nhưng một mặt 8 triệu lao động đó phải có chính sách để đào tạo, bồi dưỡng, cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp trong nước.

Hay như muốn giảm nghèo thì phải tạo việc làm, sinh kế tại chỗ, nhưng mặt khác là phải đưa dân ra khỏi các vùng lõi nghèo, nhất là thanh niên để họ có việc làm, có thu nhập. Bởi, một người có thu nhập tốt thì một hộ gia đình mới có khả năng thoát nghèo”.

Từ những lý do trên, Thứ trưởng Quân đề xuất cần tách nội dung về dạy nghề, tạo việc làm cho dân tộc thiểu số là một nội dung riêng, vì đây là một hoạt động rất đặc thù.

Ông Quân đưa ra dẫn chứng cho điều này: “Chúng tôi thí điểm mấy năm nay với một số trường, ví dụ như trường Cao đẳng Lào Cai, Trường cao đẳng TKV và một số trường Cao đẳng Kon Tum... việc tuyển sinh diễn ra rất tốt.

Điển hình như trường Cao đẳng Lào Cai năm nay sau khi cấu trúc lại tuyển được gần 5.000, trong đó 3.500 học sinh là đồng bào dân tộc. Với chính sách của Nhà nước hiện nay các cháu đến học rất đông và có việc làm”.

Một trường hợp khác là Công ty Than khoáng sản hiện nay mỗi năm tuyển dụng khoảng 1.500 lao động. Trong 5 năm qua, công ty này đã tuyển được gần 8.000 chỉ tiêu với chi phí đào tạo khoảng 30 triệu/ em. Đến khi đi làm các em đều có thu nhập từ tốt 12-18 triệu.

“Như vậy khi làm đồng bộ chính sách thì sẽ giải quyết được vấn đề đào tạo tại chỗ gắn với sinh kế và phát triển. Nhưng cũng phải nhìn nhận một chính sách gắn đào tạo để làm sao cung ứng nhân lực và gắn với dịch chuyển lao động, khi đó chúng ta mới giải quyết được bài toán thoát nghèo trong ngắn hạn", Thứ trưởng nhấn mạnh.

Ông cũng cho biết, trong dài hạn, khi các khu vực kinh tế này tăng trưởng, phát triển tốt lên chúng ta sẽ điều chỉnh các chính sách cho phù hợp.

Trường Giang

“Tuyển dụng 50 nhân viên thì có tới 49 sinh viên trường nghề trúng tuyển”

-“Đào tạo nghề tại Việt Nam đã đến lúc phải hướng tới thực hiện song song 2 “nhà trường”. Một nhà trường gắn với giảng đường, nhưng một nhà trường thứ hai cũng quan trọng không kém, đó chính là doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp phải là một trường nghề”.