Chính vì vậy, thời gian qua, Chính phủ bám sát Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp để nghiên cứu phương án phù hợp nhất, sao cho tất cả các đối tượng liên quan đến chính sách tiền lương phải được tăng lương. 

"Đây mới là mục tiêu của Nghị quyết 27, mục tiêu của Đảng và mong muốn, chờ đợi của tất cả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng khác có liên quan", bà Trà nhấn mạnh.

Theo đó, đối với lương của người lao động trong doanh nghiệp được đầy đủ, toàn diện cả 2 nội dung đúng với tinh thần Nghị quyết 27.

Đó là điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp từ ngày 1/7/2024 tăng 6%. Thứ 2 là thực hiện công tác quản lý thu nhập đối với khu vực doanh nghiệp Nhà nước theo cơ chế rất thông thoáng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp Nhà nước phát triển và nâng cao đời sống của người lao động.

Còn đối với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công, Bộ trưởng lưu ý phải thực hiện một cách thận trọng theo lộ trình, từng bước, hợp lý, chắc chắn và hiệu quả nhất, an toàn nhất, không gây xáo trộn, không gây phức tạp tình hình và đạt được mục tiêu tăng cho tất cả các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, hưởng các chính sách liên quan đến an sinh xã hội và phúc lợi xã hội. 

Vì vậy, Bộ Chính trị thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ của Nghị quyết 27. Còn 2 nội dung hiện nay đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Đó là việc thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo, sẽ tiếp tục nghiên cứu thực hiện theo lộ trình. Thay vào đó là thống nhất nguyên tắc tăng lương đều cho tất cả các đối tượng 30% từ việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện hành 1,8 triệu lên 2,34 triệu.

“Như vậy tất cả cùng vui, tất cả đều được hưởng như nhau”, Bộ trưởng nhấn mạnh.

Bộ trưởng phân tích, sở dĩ chọn phương án này là vì khi xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và xây dựng bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức thì phát sinh mấy vấn đề. 

Cụ thể là khi bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức dẫn đến bất hợp lý rất lớn. Đó là tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo. 

Công chức - đối tượng tham mưu chiến lược thì được tăng rất thấp, chỉ tăng hơn 20%. Đối tượng viên chức có thể tăng được hơn 50%. Đối tượng khác cũng tăng thêm tương đương như vậy nhưng tính bình quân tăng khoảng 30,6%.

Có nhiều đối tượng tăng trên 30%, nhưng cũng có rất nhiều đối tượng tăng rất thấp, chỉ khoảng 3 - 5%, rất nhiều đối tượng lại không được tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng.

Một vấn đề nữa là khi thay đổi cơ cấu quỹ phụ cấp trong tổng quỹ lương từ 40/60 hiện nay (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 67% quỹ lương cơ bản) thành 30/70 (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 43% quỹ lương cơ bản, giảm 24% so với hiện nay) cũng phát sinh một số vấn đề.

Cùng với việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành và phải sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện nay thành một chế độ phụ cấp mới dẫn đến rất nhiều đối tượng hưởng phụ cấp sẽ bị tụt giảm, nhất là lực lượng nhà giáo (một lực lượng lớn nhất trong xã hội) sẽ không còn phụ cấp thâm niên.

Những phát sinh này dẫn đến có đối tượng được tăng trên 30%, 15%, nhưng có đối tượng không được tăng hoặc tăng thấp hơn.

Không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi 

“Trước tình hình như thế, buộc phải chọn một phương án tối ưu nhất, hợp lý nhất, công bằng nhất, bình đẳng nhất, hiệu quả nhất, đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả cán bộ, công chức, viên chức. Đó chính là phương án điều chỉnh tăng đều tất cả 30% trên cơ sở giữ mức lương cơ sở”, Bộ trưởng Nội vụ lý giải.

Ưu điểm của phương án này là không tác động, không ảnh hưởng đến các quy định hiện hành gắn với lương cơ sở, xây dựng các cơ chế, chính sách về an sinh xã hội, phúc lợi xã hội. 

Hiện có trên 10 văn bản pháp luật ban hành các cơ chế, chính sách cho các đối tượng xã hội hưởng chính sách an sinh, phúc lợi xã hội gắn với mức lương cơ sở… Bãi bỏ các văn bản, chính sách này sẽ tác động trực tiếp đến trên 50 triệu người, “không thể kịp trở tay để xoay xở”. 

Việc tham chiếu thế nào khi luật vẫn còn hiệu lực, khi tất cả các văn bản chưa được sửa đổi, bổ sung cũng là vấn đề “đau đầu”. 

“Thủ tướng Chính phủ, Thường trực Chính phủ, chúng tôi có những giờ phút suy nghĩ cân nhắc vô cùng nặng nề để lựa chọn phương án. Cuối cùng chọn phương án tăng lương cơ sở là tối ưu nhất”, Bộ trưởng chia sẻ.

Bà Trà cũng thông tin thêm, Bộ Chính trị thống nhất giao Chính phủ nghiên cứu, rà soát, bổ sung thực hiện Nghị quyết 27 theo một lộ trình bước đi “thận trọng, chắc chắn, hiệu quả, khả thi và đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả, không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi trong việc thực hiện tiền lương lần này”.

Tới đây, Chính phủ sẽ báo cáo với Quốc hội, chính thức ban hành nghị định và sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/7.

Về việc tiếp tục thực hiện đề án cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay, trên cơ sở kết luận của Bộ Chính trị, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì tiến hành sơ kết, đánh giá lại những vấn đề khó khăn, vướng mắc khi triển khai thực hiện Nghị quyết 27, đặc biệt là việc xây dựng các bảng lương cũng như phụ cấp.

Từ đó sửa đổi, bổ sung cho phù hợp những vấn đề căn cốt để thực hiện bảng lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo. Đó chính là nguyên tắc xây dựng các bảng lương và quan hệ tiền lương sao cho phù hợp với điều kiện thực tiễn.

Đến thời điểm hợp lý, Ban Chấp hành Trung ương sẽ cho ý kiến về vấn đề này và sẽ tiếp tục triển khai khi đủ điều kiện.

Tại họp báo thường kỳ vào chiều 20/6, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã dành thời gian thông tin và phân tích về phương án thực hiện chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27, áp dụng từ ngày 1/7 tới đây.

Tất cả cùng vui

Bộ trưởng nhấn mạnh: "Khi nói cải cách tiền lương thì phải tăng lương. Cải cách tiền lương mà không đạt được mục tiêu tăng lương thì không có ý nghĩa nữa".

Chính vì vậy, thời gian qua, Chính phủ bám sát Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp để nghiên cứu phương án phù hợp nhất, sao cho tất cả các đối tượng liên quan đến chính sách tiền lương phải được tăng lương. 

"Đây mới là mục tiêu của Nghị quyết 27, mục tiêu của Đảng và mong muốn, chờ đợi của tất cả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng khác có liên quan", bà Trà nhấn mạnh.

Theo đó, đối với lương của người lao động trong doanh nghiệp được đầy đủ, toàn diện cả 2 nội dung đúng với tinh thần Nghị quyết 27.

Đó là điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp từ ngày 1/7/2024 tăng 6%. Thứ 2 là thực hiện công tác quản lý thu nhập đối với khu vực doanh nghiệp Nhà nước theo cơ chế rất thông thoáng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp Nhà nước phát triển và nâng cao đời sống của người lao động.

Còn đối với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công, Bộ trưởng lưu ý phải thực hiện một cách thận trọng theo lộ trình, từng bước, hợp lý, chắc chắn và hiệu quả nhất, an toàn nhất, không gây xáo trộn, không gây phức tạp tình hình và đạt được mục tiêu tăng cho tất cả các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, hưởng các chính sách liên quan đến an sinh xã hội và phúc lợi xã hội. 

Vì vậy, Bộ Chính trị thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ của Nghị quyết 27. Còn 2 nội dung hiện nay đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Đó là việc thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo, sẽ tiếp tục nghiên cứu thực hiện theo lộ trình. Thay vào đó là thống nhất nguyên tắc tăng lương đều cho tất cả các đối tượng 30% từ việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện hành 1,8 triệu lên 2,34 triệu.

“Như vậy tất cả cùng vui, tất cả đều được hưởng như nhau”, Bộ trưởng nhấn mạnh.

Bộ trưởng phân tích, sở dĩ chọn phương án này là vì khi xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và xây dựng bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức thì phát sinh mấy vấn đề. 

Cụ thể là khi bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức dẫn đến bất hợp lý rất lớn. Đó là tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo. 

Công chức - đối tượng tham mưu chiến lược thì được tăng rất thấp, chỉ tăng hơn 20%. Đối tượng viên chức có thể tăng được hơn 50%. Đối tượng khác cũng tăng thêm tương đương như vậy nhưng tính bình quân tăng khoảng 30,6%.

Có nhiều đối tượng tăng trên 30%, nhưng cũng có rất nhiều đối tượng tăng rất thấp, chỉ khoảng 3 - 5%, rất nhiều đối tượng lại không được tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng.

Một vấn đề nữa là khi thay đổi cơ cấu quỹ phụ cấp trong tổng quỹ lương từ 40/60 hiện nay (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 67% quỹ lương cơ bản) thành 30/70 (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 43% quỹ lương cơ bản, giảm 24% so với hiện nay) cũng phát sinh một số vấn đề.

Cùng với việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành và phải sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện nay thành một chế độ phụ cấp mới dẫn đến rất nhiều đối tượng hưởng phụ cấp sẽ bị tụt giảm, nhất là lực lượng nhà giáo (một lực lượng lớn nhất trong xã hội) sẽ không còn phụ cấp thâm niên.

Những phát sinh này dẫn đến có đối tượng được tăng trên 30%, 15%, nhưng có đối tượng không được tăng hoặc tăng thấp hơn.

Không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi 

“Trước tình hình như thế, buộc phải chọn một phương án tối ưu nhất, hợp lý nhất, công bằng nhất, bình đẳng nhất, hiệu quả nhất, đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả cán bộ, công chức, viên chức. Đó chính là phương án điều chỉnh tăng đều tất cả 30% trên cơ sở giữ mức lương cơ sở”, Bộ trưởng Nội vụ lý giải.

Ưu điểm của phương án này là không tác động, không ảnh hưởng đến các quy định hiện hành gắn với lương cơ sở, xây dựng các cơ chế, chính sách về an sinh xã hội, phúc lợi xã hội. 

Hiện có trên 10 văn bản pháp luật ban hành các cơ chế, chính sách cho các đối tượng xã hội hưởng chính sách an sinh, phúc lợi xã hội gắn với mức lương cơ sở… Bãi bỏ các văn bản, chính sách này sẽ tác động trực tiếp đến trên 50 triệu người, “không thể kịp trở tay để xoay xở”. 

Việc tham chiếu thế nào khi luật vẫn còn hiệu lực, khi tất cả các văn bản chưa được sửa đổi, bổ sung cũng là vấn đề “đau đầu”. 

“Thủ tướng Chính phủ, Thường trực Chính phủ, chúng tôi có những giờ phút suy nghĩ cân nhắc vô cùng nặng nề để lựa chọn phương án. Cuối cùng chọn phương án tăng lương cơ sở là tối ưu nhất”, Bộ trưởng chia sẻ.

Bà Trà cũng thông tin thêm, Bộ Chính trị thống nhất giao Chính phủ nghiên cứu, rà soát, bổ sung thực hiện Nghị quyết 27 theo một lộ trình bước đi “thận trọng, chắc chắn, hiệu quả, khả thi và đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả, không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi trong việc thực hiện tiền lương lần này”.

Tới đây, Chính phủ sẽ báo cáo với Quốc hội, chính thức ban hành nghị định và sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/7.

Về việc tiếp tục thực hiện đề án cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay, trên cơ sở kết luận của Bộ Chính trị, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì tiến hành sơ kết, đánh giá lại những vấn đề khó khăn, vướng mắc khi triển khai thực hiện Nghị quyết 27, đặc biệt là việc xây dựng các bảng lương cũng như phụ cấp.

Từ đó sửa đổi, bổ sung cho phù hợp những vấn đề căn cốt để thực hiện bảng lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo. Đó chính là nguyên tắc xây dựng các bảng lương và quan hệ tiền lương sao cho phù hợp với điều kiện thực tiễn.

Đến thời điểm hợp lý, Ban Chấp hành Trung ương sẽ cho ý kiến về vấn đề này và sẽ tiếp tục triển khai khi đủ điều kiện.

Soi kèo tài xỉu trận Đức vs Hungary

• Kèo tài xỉu cả trận (3): Đức vs Hungary: 0.97/3/0.85
• Kèo tài xỉu hiệp 1 (1.25): Đức vs Hungary: -0.97/1.25/0.79

Những lần đụng độ gần đây nhất giữa hai đội tuyển là Đức và Hungary vừa qua không có quá nhiều bàn thắng được ghi, cụ thể 4/5 trận gần đây nhất đã khép lại với 90 phút diễn ra mà không có quá 2 bàn thắng được ghi và con số đó cũng tương tự trong 5 lần đón tiếp Hungary trên sân nhà của Đức. Do đó giới soi kèo tại M88 cho rằng tuyển Đức sẽ nắm giữ thế trận một cách chặt chẽ, tuy nhiên sẽ không có quá nhiều bàn thắng được tạo ra.

Dự đoán tổng số bàn thắng: 2 (Chọn Xỉu)

Lịch sử đối đầu giữa hai đội bóng

• 19/06/2024          Đức 2-0 Hungary
• 24/09/2022          Đức 0-1 Hungary
• 12/06/2022          Hungary 1-1 Đức
• 24/06/2021          Đức 2-2 Hungary
• 04/06/2016          Đức 2-0 Hungary

Thống kê 5 lần đối đầu gần nhất giữa hai đội bóng, thì tuyển Đức họ đang làm tốt hơn khi mang về cho mình 2 chiến thắng, 2 trận hòa và 1 thất bại.

Soi kèo châu Âu trận đấu Đức vs Hungary

Tỷ lệ kèo châu Âu vẫn đang là sự vượt trội hơn dành cho đội chủ nhà Đức khi mức ăn của họ đang thấp hơn so với con số mà Hungary nhận được. Sự khác biệt này có lẽ đã cho thấy rõ được việc cửa thắng của các cầu thủ chủ nhà là gần như sẽ đến với các cầu thủ đội chủ nhà, chất lượng đội hình cùng với đó là thực lực vượt trội sẽ là cơ sở để cho người chơi đặt niềm tin vào tuyển Đức ở kèo châu Âu trong 90 phút sắp tới.

Dự kiến đội hình ra sân Đức vs Hungary

• Đức: Manuel Neuer; Joshua Kimmich, Jonathan Tah, Antonio Rudiger, Maximilian Mittelstadt; Toni Kroos, Robert Andrich; Jamal Musiala, Florian Wirtz, Ilkay Gundogan; Kai Havertz.

• Hungary: Dibusz; Lang, Balogh, Szalai; Botka; Styles, Schafer, Kerkez; Kleinheisler, Szoboszlai; Varga.

Vừa rồi là những thông tin soi về trận Đức vs Hungary thuộc Nations League. Hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp cho người chơi mang về lợi nhuận.

Soi kèo Đức vs Hungary, trận đấu thuộc trận Nations League A cùng các chuyên gia soi kèo nhận định bóng đá trực tuyến của chúng tôi.

Soi kèo Đức vs Hungary, 01h45 – 08/09/2024

Tuyển Đức mùa hè vừa qua có hành trình ở VCK EURO 2024 được xem là không quá thành công khi họ chỉ dừng bước ở vòng tứ kết, tuy nhiên đối thủ mà họ không thể vượt uqa là nhà ĐKVĐ Tây Ban Nha, trước đó từ vòng bảng đến vòng 1/8 thì tuyển Đức họ đã thể hiện rõ phong độ ấn tượng của mình, hàng công ghi được 11 bàn và hàng thủ chỉ nhận về 3 bàn thua. Trên sân nhà thì tuyển Đức họ đã mang về cho mình 11 bàn thắng và hàng thủ nhận 2 bàn thua, 3/5 trận đấu gần nhất được chơi trên sân nhà cũng đã khép lại với thế trận không quá hấp dẫn.

Trong khi đó với Hungary, họ đã không thể vượt qua được vòng bảng ở kỳ EURO gần nhất khi nhận về cho mình 2 thất bại cùng với đó là 1 chiến thắng, hàng công của Hungary đã mang về 6 bàn thắng và hàng thủ phải nhận về tới 7 bàn thua sau 5 trận đấu, trong dó 2/3 trận gần nhất ở kỳ EURO vừa qua của Hungary cũng đã khép lại 90 phút không quá 2 bàn thắng, khi thi đấu xa nhà hàng công của Hungary mang về cho mình 1 bàn thắng sau 2 trận đấu, bên cạnh đó hàng thủ nhận 2 bàn thua và cả hai trận đấu đó cũng khép lại với kết quả không quá hấp dẫn.

Ở màn đối đầu gần đây nhất giữa hai đội bóng thì tuyển Đức họ đã dễ dàng mang về cho mình chiến thắng với tỷ số 2-0 trên sân nhà trước đối thủ và lần này cũng sẽ không phải là sự ngoại lệ khi mà tuyển Đức họ sẽ tiếp tục nắm thế chủ động và dồn ép đối thủ để có thể tìm kiếm cho mình chiến thắng đầu tiên cho mình ở ngày ra quân tại đấu trường Nations League mùa giải năm nay.

Soi kèo tỷ lệ mức kèo chấp trận Đức vs Hungary

• Kèo chấp cả trận (1.5): Đức vs Hungary: 0.84/-1.5/1.00
• Kèo chấp hiệp 1 (0.5): Đức vs Hungary: 0.78/-0.5/0.94

Tuyển Đức dù không quá thành công ở VCK Euro vừa qua nhưng họ vẫn được đánh giá là ấn tượng khi chỉ để thua trước đội vô địch Tây Ban Nha, hơn nữa trên sân nhà thì tuyển Đức họ đang chơi tốt với chuỗi 6 trận bất bại liên tiếp, trong đó có tới 5 chiến thắng cùng 1 hòa, ngược lại ở bên kia sân Hungary chỉ là một đội bóng tâm trung ở châu Âu và khi thi đấu xa nhà thì Hungary cần phải lo lắng khi hành quân đén sân của tuyển Đức thì đoàn quân của HLV Marco Rossi thường nhận những kết quả không quá tốt, tiêu biểu nhất là thất bại 0-2 ở vòng bảng EURO 2024 vừa qua, Đức sẽ tiếp tục thể hiện sức mạnh của mình và qua đó mang về chiến thắng.

Dự đoán: Đức 2-0 Hungary

Soi kèo tài xỉu trận Đức vs Hungary

• Kèo tài xỉu cả trận (3): Đức vs Hungary: 0.97/3/0.85
• Kèo tài xỉu hiệp 1 (1.25): Đức vs Hungary: -0.97/1.25/0.79

Những lần đụng độ gần đây nhất giữa hai đội tuyển là Đức và Hungary vừa qua không có quá nhiều bàn thắng được ghi, cụ thể 4/5 trận gần đây nhất đã khép lại với 90 phút diễn ra mà không có quá 2 bàn thắng được ghi và con số đó cũng tương tự trong 5 lần đón tiếp Hungary trên sân nhà của Đức. Do đó giới soi kèo tại M88 cho rằng tuyển Đức sẽ nắm giữ thế trận một cách chặt chẽ, tuy nhiên sẽ không có quá nhiều bàn thắng được tạo ra.

Dự đoán tổng số bàn thắng: 2 (Chọn Xỉu)

Lịch sử đối đầu giữa hai đội bóng

• 19/06/2024          Đức 2-0 Hungary
• 24/09/2022          Đức 0-1 Hungary
• 12/06/2022          Hungary 1-1 Đức
• 24/06/2021          Đức 2-2 Hungary
• 04/06/2016          Đức 2-0 Hungary

Thống kê 5 lần đối đầu gần nhất giữa hai đội bóng, thì tuyển Đức họ đang làm tốt hơn khi mang về cho mình 2 chiến thắng, 2 trận hòa và 1 thất bại.

Soi kèo châu Âu trận đấu Đức vs Hungary

Tỷ lệ kèo châu Âu vẫn đang là sự vượt trội hơn dành cho đội chủ nhà Đức khi mức ăn của họ đang thấp hơn so với con số mà Hungary nhận được. Sự khác biệt này có lẽ đã cho thấy rõ được việc cửa thắng của các cầu thủ chủ nhà là gần như sẽ đến với các cầu thủ đội chủ nhà, chất lượng đội hình cùng với đó là thực lực vượt trội sẽ là cơ sở để cho người chơi đặt niềm tin vào tuyển Đức ở kèo châu Âu trong 90 phút sắp tới.

Dự kiến đội hình ra sân Đức vs Hungary

• Đức: Manuel Neuer; Joshua Kimmich, Jonathan Tah, Antonio Rudiger, Maximilian Mittelstadt; Toni Kroos, Robert Andrich; Jamal Musiala, Florian Wirtz, Ilkay Gundogan; Kai Havertz.

• Hungary: Dibusz; Lang, Balogh, Szalai; Botka; Styles, Schafer, Kerkez; Kleinheisler, Szoboszlai; Varga.

Vừa rồi là những thông tin soi về trận Đức vs Hungary thuộc Nations League. Hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp cho người chơi mang về lợi nhuận.

Cùng với chiến dịch hỗ trợ đột phá để tri ân và kêu gọi người tiêu dùng Việt chung tay vì một thương hiệu công nghiệp - công nghệ cao Việt đẳng cấp thế giới, VinFast còn sẵn sàng cạnh tranh trực diện, tiến tới thay thế dần xe xăng bằng ô tô điện thông qua việc tối ưu chi phí mua và sử dụng xe. Cụ thể, mức giá bán các mẫu xe điện không kèm pin rẻ hơn hẳn xe xăng cùng phân khúc, chi phí thuê pin và sạc điện/km cũng rẻ hơn chi phí nhiên liệu hóa thạch.

Đặc biệt, với mỗi xe ô tô điện bán ra, VinFast sẽ đóng góp 1 triệu đồng vào Quỹ Vì tương lai xanh của Tập đoàn Vingroup để triển khai các hoạt động vì môi trường. Trong quá trình sử dụng xe, khách hàng sẽ được nhận những món quà tri ân ý nghĩa từ VinFast tương ứng với số km Xanh đạt được. Ước tính với mỗi km di chuyển bằng xe điện, người dùng sẽ góp phần giảm 0,166 kg CO2 thải ra môi trường.

Như vậy, tham gia vào chiến dịch “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam” lần 2 cùng VinFast, người tiêu dùng không chỉ có cơ hội sở hữu ô tô điện với mức chi phí thấp chưa từng có, chung tay xây dựng một thương hiệu Việt Nam đẳng cấp thế giới; mà còn góp phần thiết thực cho các mục tiêu phát triển bền vững của đất nước, lan tỏa xu hướng sống xanh trong cộng đồng.

Chương trình “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam” và các chính sách ưu đãi hấp dẫn dành cho khách hàng sẽ được triển khai từ ngày 1/3/2024. 

M.N

Sau 6 năm ra mắt, VinFast đã đạt được những kỳ tích chưa từng có, không chỉ tại Việt Nam mà còn với cả ngành công nghiệp ô tô quốc tế. Từ một doanh nghiệp khởi nghiệp đến hãng xe điện có tầm vóc toàn cầu, niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán NASDAQ (Mỹ); từ 3 mẫu xe xăng ban đầu đến dải sản phẩm xe điện chất lượng cao, đa dạng bậc nhất thế giới hiện tại - VinFast đã trải qua một hành trình “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam” tràn đầy tự hào và cảm hứng, với nguồn động viên đặc biệt trân quý từ người tiêu dùng Việt. 

Bước vào giai đoạn phát triển tiếp theo, VinFast xác định hai mục tiêu chiến lược là mở rộng hoạt động tại nhiều quốc gia, đưa niềm tự hào thương hiệu Việt lan tỏa mạnh mẽ ra thế giới; nhanh chóng phổ cập xe điện trên toàn quốc, đưa Việt Nam trở thành một hình mẫu điển hình về giao thông xanh trong khu vực.

Để hiện thực hóa mục tiêu trên, VinFast chính thức phát động chiến dịch “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam” lần 2 nhằm tri ân khách hàng cũ đã ủng hộ hãng trong những ngày đầu khởi nghiệp, đồng thời thiết thực hỗ trợ hàng triệu gia đình Việt sở hữu ô tô điện chất lượng cao thông qua các chính sách ưu đãi đặc biệt.

Cụ thể, khách hàng đã tham gia chiến dịch lần 1, đã mua một trong 3 dòng xe xăng đầu tiên sẽ được tri ân gói bảo dưỡng trị giá 5 triệu đồng đối với các chủ sở hữu xe Lux, 3 triệu đồng đối với xe Fadil trong thời hạn 3 năm và được giảm ngay 5% giá mua xe điện VinFast bất kỳ.

Bên cạnh đặc quyền tri ân khách cũ, toàn bộ khách hàng đều được VinFast áp dụng chính sách hỗ trợ chưa từng có trên thị trường với gói ưu đãi mua xe trả góp “3 nhất”: Thời hạn cho vay dài nhất - tối đa lên tới 8 năm; Giá trị vay cao nhất - tới 70% giá xe; Lãi suất hấp dẫn nhất - chỉ 5% trong 2 năm đầu, 8% trong 3 năm tiếp theo và 9,5% trong 3 năm cuối. Tất cả chi phí hỗ trợ lãi suất và rủi ro phát sinh trong suốt 8 năm sẽ do VinFast hỗ trợ, bao gồm cả phần chênh lệch nếu lãi suất thả nổi của ngân hàng cao hơn các mức trên.

Như vậy, ngoài phần vốn tự có ban đầu, mỗi tháng khách hàng chỉ cần chi trả từ 5,29 triệu đồng tiền gốc cộng lãi - thấp hơn cả chi phí thuê xe trên thị trường - là có thể có ngay ô tô để sử dụng mỗi ngày và chính thức sở hữu xe chỉ sau 8 năm. Với chính sách trả góp đột phá, hầu hết người tiêu dùng Việt, kể cả tầng lớp lao động phổ thông đều có khả năng hiện thực hóa “giấc mơ có xe ô tô” một cách đơn giản và dễ dàng.

Cùng với chiến dịch hỗ trợ đột phá để tri ân và kêu gọi người tiêu dùng Việt chung tay vì một thương hiệu công nghiệp - công nghệ cao Việt đẳng cấp thế giới, VinFast còn sẵn sàng cạnh tranh trực diện, tiến tới thay thế dần xe xăng bằng ô tô điện thông qua việc tối ưu chi phí mua và sử dụng xe. Cụ thể, mức giá bán các mẫu xe điện không kèm pin rẻ hơn hẳn xe xăng cùng phân khúc, chi phí thuê pin và sạc điện/km cũng rẻ hơn chi phí nhiên liệu hóa thạch.

Đặc biệt, với mỗi xe ô tô điện bán ra, VinFast sẽ đóng góp 1 triệu đồng vào Quỹ Vì tương lai xanh của Tập đoàn Vingroup để triển khai các hoạt động vì môi trường. Trong quá trình sử dụng xe, khách hàng sẽ được nhận những món quà tri ân ý nghĩa từ VinFast tương ứng với số km Xanh đạt được. Ước tính với mỗi km di chuyển bằng xe điện, người dùng sẽ góp phần giảm 0,166 kg CO2 thải ra môi trường.

Như vậy, tham gia vào chiến dịch “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam” lần 2 cùng VinFast, người tiêu dùng không chỉ có cơ hội sở hữu ô tô điện với mức chi phí thấp chưa từng có, chung tay xây dựng một thương hiệu Việt Nam đẳng cấp thế giới; mà còn góp phần thiết thực cho các mục tiêu phát triển bền vững của đất nước, lan tỏa xu hướng sống xanh trong cộng đồng.

Chương trình “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam” và các chính sách ưu đãi hấp dẫn dành cho khách hàng sẽ được triển khai từ ngày 1/3/2024. 

M.N