Nghiên cứu năm 2020 được công bố trên tạp chí chuyên ngành tâm lý BMC Psychology nhận thấy sự bất ổn về mặt cảm xúc và phản ứng thái quá là động lực chính dẫn đến ly hôn của nhiều cặp vợ chồng.

Các chuyên gia chỉ ra một số đặc điểm tính cách gây đổ vỡ hôn nhân nhiều nhất.

Thành kiến tiêu cực quá mạnh mẽ làm xung đột leo thang

Một trong những lý do chính khiến sự tiêu cực gây bất lợi cho hôn nhân là việc một người nhìn nhận vấn đề qua lăng kính bi quan, làm leo thang các xung đột.

Nghiên cứu ghi nhận các cặp vợ chồng tiêu cực cao hơn có mức độ hài lòng trong hôn nhân thấp hơn. Một số người có xu hướng tập trung quá nhiều vào những đặc điểm xấu của bạn đời. Họ coi ngay cả những bình luận hoặc hành động lành tính từ đối tác là thù địch hoặc đe dọa.

Những người suy nghĩ tiêu cực nhạy cảm hơn với căng thẳng. Họ phản ứng với cảm xúc không cân xứng về mọi vấn đề và tạo ra một "bãi mìn" cảm xúc, dẫn đến xung đột liên tục, hiểu lầm và kiệt sức cho cả hai đối tác.

Ví dụ, người chồng quên đổ rác, người vợ tiêu cực coi đây là bằng chứng của sự thiếu tôn trọng, dẫn đến một cuộc tranh cãi thái quá. Sự tấn công liên tục của tiêu cực đè nặng lên cả hai, khiến mối quan hệ trở nên căng thẳng. Sự bất ổn về mặt cảm xúc này có thể khiến hai người xa nhau theo thời gian.

Phản ứng mang tính cảm xúc có thể làm suy yếu sự thân mật

Những người sống cảm tính thái quá thường gặp khó khăn trong việc kiểm soát cảm xúc, do đó, phản ứng bằng sự nhạy cảm cao độ, bộc phát dữ dội và chậm phục hồi sau những phút tiêu cực.

Một nghiên cứu năm 2022 được công bố trên tạp chí Frontiers in Psychology cho thấy những người có xu hướng phản ứng cảm tính thái quá dễ bị vợ/chồng coi là không thân thiện hoặc thậm chí là thù địch. Bạn đời của họ thường cảm thấy bị tổn thương, bị bỏ rơi hoặc bị hiểu lầm, dẫn đến chất lượng hôn nhân giảm sút.

Các nhà nghiên cứu cho rằng tác động có hại của phản ứng thái quá về cảm xúc có thể dẫn đến hành vi rút lui, chẳng hạn như tránh gần gũi, phớt lờ cảm xúc của nhau hoặc từ chối tham gia vào các cuộc trò chuyện quan trọng. Nếu không can thiệp, điều này sẽ tạo ra một vòng xoáy đi xuống của sự cô lập, oán giận và cuối cùng là ly hôn.

Thùy Linh(Theo Psychology Today)

Cụ thể, HLV Troussier muốn dùng các trợ lý từng làm việc cùng mình ở trung tâm đào tạo PVF cách đây ít năm tham gia vào thành phần BHL tuyển Việt Nam trong thời gian tới

Yêu cầu từ tân thuyền trưởng tuyển Việt Nam là dễ hiểu khi cần những người quen thuộc để phụ việc, điều này cũng giống như HLV Park Hang Seo hoặc các ông thầy ngoại trước đây.

Tuy nhiên, cũng chính vì điều này HLV Troussier chưa thể chính thức ngồi vào ghế nóng tuyển Việt Nam bởi VFF cần tính toán thêm trước khi gật đầu với chiến lược gia người Pháp.

VFF cũng buộc phải tính

Trên thực tế, VFF thừa hiểu việc HLV trưởng chọn lựa nhân sự phụ việc cho nhà cầm quân này là điều bình thường, cũng như thể hiện sự tôn trọng với ông thầy người Pháp.

Tuy nhiên, VFF cũng không thể buông lỏng khâu chọn người phụ việc cho tuyển Việt Nam giống như trước đây, bởi còn phải tính toán đường dài đối với bóng đá nước nhà.

Nói rõ hơn, VFF cần tận dụng cơ hội nhằm tăng chất cho các trợ lý người Việt trong quá trình làm việc cùng ông Troussier, thay vì đơn thuần đóng vai trò phụ tá đơn thuần.

Một ví dụ, rất nhiều trợ lý người Việt từng làm việc dưới thời HLV Calisto đã thành danh sau vài năm gắn bó với chiến lược gia đến từ Bồ Đào Nha chẳng hạn, vì vậy VFF muốn điều đó lặp lại ở triều đại ông Troussier.

Và chưa kể, tuyển Việt Nam mang bộ mặt quốc gia nên buộc cơ quan quản lý là VFF phải cân nhắc kỹ lưỡng với các trợ lý mà ông Troussier chấm với những tiêu chí đủ phẩm chất từ chuyên môn tới đạo đức nhằm đào tạo, bồi dưỡng  phục vụ cho bóng đá Việt Nam.

Bóng đá Việt Nam chắc chắn không thể phụ thuộc hay đi thuê chuyên gia ngoại quốc lâu dài mà phải tính tới chuyện dùng người nhà từ bây giờ. Vì thế VFF chần chừ chưa quyết danh sách ông Troussier đưa ra âu cũng dễ hiểu.

HLV Philippe Troussier sắp ra mắt, dẫn dắt tuyển Việt Nam trong tháng 3

Đã có những thắc mắc, về sự thay người này và được Pep Guardiola giải thích sau đó. Erling Haaland đang gặp đến 3 vấn đề, đáng lo cho Man City khi phía trước còn 5 trận Premier Leaguetrước khi World Cup 2022bắt đầu.

“Có 3 điều khiến tôi quyết định thay Haaland ra. Đầu tiên, tôi thấy cậu ấy rất mệt mỏi. Thứ hai, Haaland bị sốt, Joao Cancelo cũng vậy. Thử , cậu ấy bị đau ở chân và đó là lý do vì sao Haaland không thể chơi trong hiệp 2”.

Khi được hỏi liệu tình hình ở chân (bị đau) của Haaland có đáng lo ngại không, thuyền trưởng Man City đáp: “Tôi không biết. Đội ngũ y tế có chút lo lắng trong thời gian nghỉ giữa hiệp.

Tuy nhiên, vào cuối trận tôi có thấy Haaland ra sân chào người hâm mộ Dortmund. Việc cậu ấy đi bộ được một chút là tín hiệu tích cực. Chúng ta hãy chờ xem sao”.

Cả Haaland và Joao Cancelo đều được Pep Guardiola rút ra trong hiệp 2. Ban đầu, người ta tưởng thuyền trưởng Man City muốn ‘giữ chân’ các học trò, nhưng không phải vậy.

Sau khi được thay ra, Haaland được trông thấy khá mệt mỏi khi ngồi trên ghế dự bị. Đây là tín hiệu kém vui cho Man City, khi tay săn bàn Na Uy đã ghi 22 bàn sau 15 trận mọi đấu trường.

Man City sẽ đến sân King Power gặp chủ nhà Leicester City vào thứ Bảy này, ở vòng 14 Premier League, sau đó đội sẽ chơi trận cuối vòng bảng Champions League với Sevilla.

Đêm qua, dù hòa Dortmund nhưng Man City đã đảm bảo ngôi đầu bảng G.

Theo đó, những thành tích khoa học và công nghệ nằm trong tiêu chí để xem xét áp dụng chính sách này bao gồm: Những người có bài báo khoa học đã được công bố trên tạp chí khoa học uy tín trong nước và quốc tế; báo cáo khoa học tại hội thảo khoa học quốc gia và quốc tế được in trong kỷ yếu hội thảo đã được xuất bản; sách chuyên khảo đã được xuất bản theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, các cá nhân đạt giải thưởng khoa học và công nghệ trong nước, quốc tế; có sáng chế, giải pháp hữu ích, giống cây trồng đã được cấp văn bằng bảo hộ hoặc đã được ứng dụng có hiệu quả trong thực tiễn; những người thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp quốc gia, cấp bộ, cấp tỉnh và được nghiệm thu ở mức đạt trở lên hay những người thực hiện dự án, công trình, đồ án thuộc ngành kỹ thuật, kinh tế-kỹ thuật, được phân theo loại và cấp tại quy định của pháp luật chuyên ngành, cũng nằm trong diện ưu đãi này.

Những nhân tài khoa học công nghệ sẽ có nhiều ưu đãi (Ảnh minh họa)

Những cá nhân này sẽ được xem xét tiếp nhận vào viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập có hoạt động khoa học và công nghệ, bổ nhiệm chức danh nghiên cứu khoa học, chức danh công nghệ và được hưởng 100% mức lương của chức danh nghiên cứu khoa học, chức danh công nghệ tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng.

Đồng thời, được xét đặc cách bổ nhiệm vào hạng chức danh khoa học, chức danh công nghệ cao hơn không qua thi thăng hạng, không phụ thuộc số năm công tác (nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm liền kề thời điểm xét và không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc không trong thời gian chờ kết luận về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền).

Xem tiêu chuẩn cụ thể để xét tiếp nhận vào viên chức và bổ nhiệm chức danh nghiên cứu khoa học, chức danh công nghệ TẠI ĐÂY.

Thúy Nga

GS Ngô Bảo Châu: “Tôi từng sốc khi nhận được bảng lương của mình”

Khi được bổ nhiệm làm giáo sư, GS Ngô Bảo Châu nghĩ từ đây mình sẽ có cuộc sống dư dả hơn. Nhưng ông đã sốc trong ngày nhận tháng lương đầu tiên. Với số tiền này, còn không đủ để mua vé máy bay về Việt Nam.