Theo tin từ Cục CNTT, Bộ Y tế, Bệnh viện Bình Dân (thuộc Sở Y tế TP.HCM) chia sẻ, sau 1 năm ứng dụng kỹ thuật y tế với sự tham gia của robot, bệnh viện này đã tiến hành hơn 300 ca phẫu thuật cho bệnh nhân. Bệnh viện được đánh giá cao về mặt chuyên môn trong việc ứng dụng khoa học và công nghệ trong lĩnh vực y tế.

Theo tin từ Cục CNTT, Bộ Y tế, Bệnh viện Bình Dân (thuộc Sở Y tế TP.HCM) chia sẻ, sau 1 năm ứng dụng kỹ thuật y tế với sự tham gia của robot, bệnh viện này đã tiến hành hơn 300 ca phẫu thuật cho bệnh nhân. Bệnh viện được đánh giá cao về mặt chuyên môn trong việc ứng dụng khoa học và công nghệ trong lĩnh vực y tế.

Có tới ba phần tư nhân viên công nghệ ở Trung Quốc ở độ tuổi trẻ hơn 30 và các nhà tuyển dụng đang có xu hướng củng cố thêm điều này. Bằng chứng là một số công ty đã được yêu cầu loại bỏ người nộp đơn ứng tuyển ngoài 30 tuổi.

Nếu ngoài 30 tuổi, bạn sẽ khó lòng xin được một công việc trong lĩnh vực công nghệ tại Trung Quốc.

Theo một nhà tuyển dụng công nghệ, đa số các công ty đều gần như mặc định rằng những người ở độ tuổi 30 đều đã kết hôn và phải chăm sóc gia đình nên không thể tập trung hoàn toàn vào công việc cường độ cao như ngành công nghệ. Hơn nữa, công ty sẽ tiết kiệm được một phần chi phí trả lương khi họ tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi hơn.

Vào tháng 3, tập đoàn máy tính quốc tế IBM đã phải đối mặt với những cáo buộc về sự phân biệt tuổi tác da trong thời gian dài ở Mỹ. Google cũng không phải ngoại lệ khi phải đối mặt với một vụ kiện về vấn đề này từ năm 2015. Sự khác biệt lớn nhất là ở Trung Quốc, việc phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi là hợp pháp!

Hầu hết các công ty công nghệ nổi tiếng của Trung Quốc được sáng lập bởi những người trên 30 tuổi. Mặc dù vậy, có thể do chính sách về tuổi tác nên điều này đã thay đổi: ngày càng nhiều công ty công nghệ được dẫn dắt bởi những nhà sáng lập ở độ tuổi ngoài 20.

Theo báo công nghệ MIT Technology Review, vấn đề tuổi tác tại nhiều công ty công nghệ ở đất nước tỷ dân đang trở nên khá căng thẳng và đã khiến không ít người đang trong giai đoạn "hoàng kim" của sự nghiệp mất đi cơ hội phát triển công việc.

Có tới ba phần tư nhân viên công nghệ ở Trung Quốc ở độ tuổi trẻ hơn 30 và các nhà tuyển dụng đang có xu hướng củng cố thêm điều này. Bằng chứng là một số công ty đã được yêu cầu loại bỏ người nộp đơn ứng tuyển ngoài 30 tuổi.

Nếu ngoài 30 tuổi, bạn sẽ khó lòng xin được một công việc trong lĩnh vực công nghệ tại Trung Quốc.

Theo một nhà tuyển dụng công nghệ, đa số các công ty đều gần như mặc định rằng những người ở độ tuổi 30 đều đã kết hôn và phải chăm sóc gia đình nên không thể tập trung hoàn toàn vào công việc cường độ cao như ngành công nghệ. Hơn nữa, công ty sẽ tiết kiệm được một phần chi phí trả lương khi họ tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi hơn.

Vào tháng 3, tập đoàn máy tính quốc tế IBM đã phải đối mặt với những cáo buộc về sự phân biệt tuổi tác da trong thời gian dài ở Mỹ. Google cũng không phải ngoại lệ khi phải đối mặt với một vụ kiện về vấn đề này từ năm 2015. Sự khác biệt lớn nhất là ở Trung Quốc, việc phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi là hợp pháp!

Hầu hết các công ty công nghệ nổi tiếng của Trung Quốc được sáng lập bởi những người trên 30 tuổi. Mặc dù vậy, có thể do chính sách về tuổi tác nên điều này đã thay đổi: ngày càng nhiều công ty công nghệ được dẫn dắt bởi những nhà sáng lập ở độ tuổi ngoài 20.

Viettel cho biết, chỉ sau hơn 1 năm cung cấp 4G, tính đến thời điểm tháng 4/2018, Viettel đã có kết nối 4G/LTE với xấp xỉ 60 quốc gia; khách hàng của Viettel có thể sử dụng được dịch vụ 4G/LTE khi đến các quốc gia này và ngược lại khách hàng của các mạng tại các quốc gia này cũng có thể sử dụng được dịch vụ 4G tại Việt Nam khi Roaming vào mạng Viettel.

Dịch vụ 4G của Viettel được khai trương vào tháng 4/2017 với vùng phủ đạt xấp xỉ 100% diện tích dân số. Điều này được đánh giá là một kỳ tích trong ngành viễn thông và được các đối tác trên thế giới đánh giá cao về chất lượng dịch vụ cho thuê bao roaming 4G tại Việt Nam.

Đại diện Viettel cho biết, sau khi triển khai 4G và mở rộng đối tác roaming dịch vụ này thì số lượng thuê bao sử dụng dịch vụ tăng xấp xỉ 50%; tổng lưu lượng data sử dụng của các thuê bao roaming vào mạng Viettel tăng 17 lần và lưu lượng data/thuê bao tăng xấp xỉ 3 lần.

Thống kê đến hết tháng 3/2018 cho thấy, đã có 10,6 triệu thuê bao 4G trên mạng Viettel. So với dịch vụ 3G, tốc độ 4G Viettel phát triển được sau 1 năm khai trương cao gấp 10 lần.

Hiện 4G đã chiếm khoảng 20% tổng số khách hàng của Viettel, cao hơn so với tỉ lệ này tại các nước châu Á (trung bình khoảng 10% - 15% thuê bao toàn mạng sau 1 năm khai trương).

Viettel cho biết, chỉ sau hơn 1 năm cung cấp 4G, tính đến thời điểm tháng 4/2018, Viettel đã có kết nối 4G/LTE với xấp xỉ 60 quốc gia; khách hàng của Viettel có thể sử dụng được dịch vụ 4G/LTE khi đến các quốc gia này và ngược lại khách hàng của các mạng tại các quốc gia này cũng có thể sử dụng được dịch vụ 4G tại Việt Nam khi Roaming vào mạng Viettel.

Dịch vụ 4G của Viettel được khai trương vào tháng 4/2017 với vùng phủ đạt xấp xỉ 100% diện tích dân số. Điều này được đánh giá là một kỳ tích trong ngành viễn thông và được các đối tác trên thế giới đánh giá cao về chất lượng dịch vụ cho thuê bao roaming 4G tại Việt Nam.

Đại diện Viettel cho biết, sau khi triển khai 4G và mở rộng đối tác roaming dịch vụ này thì số lượng thuê bao sử dụng dịch vụ tăng xấp xỉ 50%; tổng lưu lượng data sử dụng của các thuê bao roaming vào mạng Viettel tăng 17 lần và lưu lượng data/thuê bao tăng xấp xỉ 3 lần.

Thống kê đến hết tháng 3/2018 cho thấy, đã có 10,6 triệu thuê bao 4G trên mạng Viettel. So với dịch vụ 3G, tốc độ 4G Viettel phát triển được sau 1 năm khai trương cao gấp 10 lần.

Hiện 4G đã chiếm khoảng 20% tổng số khách hàng của Viettel, cao hơn so với tỉ lệ này tại các nước châu Á (trung bình khoảng 10% - 15% thuê bao toàn mạng sau 1 năm khai trương).