Nghiên cứu của GS. Benjamin Bloom tại Đại học Chicago chỉ ra rằng, không có mối quan hệ giữa chỉ số IQ và thành tích của những nhân tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc, thể thao... 

Theo CareerViet, nếu các lĩnh vực thiên về năng khiếu còn như vậy, thì các doanh nghiệp không nên tự giới hạn trong việc đào tạo nhân sự kinh doanh, kỹ thuật, công nghệ… sẵn có của mình trở thành chuyên gia. 

CareerViet mách 4 “bí kíp” dành cho doanh nghiệp trong việc tự xây dựng và đào tạo đội ngũ chuyên gia cho mình. 

Tìm cố vấn và chuyên gia hướng dẫn

Sự thành công trong công việc phụ thuộc vào chất lượng của từng nhiệm vụ. Và trong mọi trường hợp, điều đó đòi hỏi sự giám sát bởi người quản lý hoặc sự hỗ trợ của chuyên gia trong nghề. Các chuyên gia có thể đưa ra những nhận xét mang tính xây dựng, thậm chí là thẳng thắn một cách khó chịu nhưng có căn cứ dựa trên kinh nghiệm của họ.

Nếu trong công ty không có những nhân sự gạo cội có thể đào tạo và tư vấn cho mọi người, thì bạn hãy bỏ ra một khoản chi phí để mời những chuyên gia trong ngành về tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn nhưng liên tục. Nếu nhân viên của bạn sẵn sàng tiếp nhận những điều đó, thậm chí tự tìm ra những cố vấn có thể giúp họ tiến bộ hơn, họ sẽ có khả năng phát triển thành chuyên gia.

Thực hành có chủ đích

Làm lâu một công việc nào đó không biến nhân viên của bạn trở thành chuyên gia. Là lãnh đạo, bạn cần tìm ra những lỗ hổng kiến thức gây ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và đầu tư đào tạo. Sau đó, công ty cần có mô hình, dự án cho phép nhân viên được thực hành, tập dượt kiến thức mới học được. Và chỉ có cách đặt họ vào những vị trí thách thức giúp họ trở thành một chuyên gia thực sự.

Ngay cả khả năng thuyết trình trước đám đông cũng vậy. Không phải ai cũng có khả năng đứng trước đông đảo đồng nghiệp và thuyết phục mọi người đi theo một quan điểm nào đó. Điều đó đòi hỏi sức hút và sự tự tin. Tuy nhiên, nếu công ty thuê chuyên gia diễn thuyết hướng dẫn, bắt buộc họ thực hành 10-20 lần, những nhân viên này sẽ dần quen thuộc với kỹ năng hùng biện.

Phát triển bộ kỹ năng

Cải thiện kỹ năng chưa đủ, lãnh đạo cần có nhu cầu phá vỡ vùng an toàn của nhân viên trong công việc. Điều đó nghĩa là tạo điều kiện, cho phép nhân viên học hỏi bộ kỹ năng mới. Đôi khi, lãnh đạo phải nhìn ra trước năng lực của nhân viên và “dọn đường” cho họ phát triển các năng lực đó tại những lĩnh vực, môi trường không quen thuộc với họ.

Cũng giống như khi bạn chơi một môn thể thao. Giai đoạn đầu, bạn cố gắng tìm hiểu các kỹ thuật và tập trung vào việc tránh những sai sót cơ bản. Sau hàng chục giờ chơi, bạn sẽ phát triển khả năng tự kiểm soát tốt hơn và kết quả của bạn được cải thiện. Và càng rèn luyện nâng cao kỹ thuật, các động tác của bạn càng trở thành phản xạ uyển chuyển thay vì tính toán quá nhiều. Thực hành những điều mới sẽ tạo ra bộ kỹ năng mới.

Dành thời gian cho luyện tập

Ai cũng cần có thời gian để trở thành một chuyên gia. Ngay cả nghệ sĩ biểu diễn năng khiếu cũng cần tối thiểu hàng chục năm đào tạo căng thẳng trước khi có thể chiến thắng trong các cuộc thi quốc tế.

Nhưng đừng vội chùn chân. Nhân viên của bạn sẽ không mất đến hàng chục năm nếu họ được đầu tư đào tạo từ sớm. Bởi công nghệ đã giúp con người rút ngắn thời gian học tập. Thay vì tự mày mò, nhân viên của bạn có thể đăng ký các khóa học trực tuyến với chi phí do công ty chi trả. Nhưng điều đó có nghĩa họ phải hy sinh thời gian riêng tư, và không thể đáp ứng việc làm thêm giờ nếu công ty đòi hỏi. Thậm chí, công ty cần cho phép họ đi học có lương. Nếu không có sự đầu tư đó, cũng như tạo điều kiện để họ ứng dụng dần dần vào công việc, thì sẽ không có thành tích.

Bạn cũng đừng kỳ vọng rằng nhân viên học được điều gì đó rồi thì sẽ lập tức ứng dụng được, hoặc họ sẽ thực hành một quy trình hoàn hảo vào công việc như một cái máy. Trên thực tế, tất cả các chuyên gia trong lĩnh vực khác nhau đều phải dành thời gian suy ngẫm trước khi hành động. Sau đó là quá trình thử và sai, thử và sai. Giống như những người chơi cờ vua hình dung trong đầu tất cả các khả năng cho nước đi tiếp theo rồi mới di chuyển quân cờ. Các chuyên gia cũng vậy, và nếu kết quả không diễn ra như mong đợi, họ sẽ quay trở lại những phân tích trước đó để rà soát xem mình đã sai ở đâu và làm thế nào để tránh các lỗi tương tự trong tương lai. 

Được tạo điều kiện để phát triển là một trong những lý do khiến nhân viên cảm thấy được tự do, và gắn bó với doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp nhận thức rõ “kiến thức làm nên sức mạnh” và đã phát triển các chương trình đào tạo bắt buộc như một trách nhiệm trong công việc của nhân viên. Mặt khác, họ kiến thiết các dự án mới, bổ nhiệm nhân sự tới các bộ phận mới phù hợp để hạt giống kiến thức - kỹ năng mới có đất để phát triển. Đó là mối lợi mà cả 2 bên đều cần: nhân viên cảm thấy mình được tin tưởng và có tương lai, còn doanh nghiệp có những nhân sự ngày càng chắc tay cùng kết quả công việc tốt. 

Vĩnh Phú

Nghiên cứu của GS. Benjamin Bloom tại Đại học Chicago chỉ ra rằng, không có mối quan hệ giữa chỉ số IQ và thành tích của những nhân tài trong các lĩnh vực như cờ vua, âm nhạc, thể thao... 

Theo CareerViet, nếu các lĩnh vực thiên về năng khiếu còn như vậy, thì các doanh nghiệp không nên tự giới hạn trong việc đào tạo nhân sự kinh doanh, kỹ thuật, công nghệ… sẵn có của mình trở thành chuyên gia. 

CareerViet mách 4 “bí kíp” dành cho doanh nghiệp trong việc tự xây dựng và đào tạo đội ngũ chuyên gia cho mình. 

Tìm cố vấn và chuyên gia hướng dẫn

Sự thành công trong công việc phụ thuộc vào chất lượng của từng nhiệm vụ. Và trong mọi trường hợp, điều đó đòi hỏi sự giám sát bởi người quản lý hoặc sự hỗ trợ của chuyên gia trong nghề. Các chuyên gia có thể đưa ra những nhận xét mang tính xây dựng, thậm chí là thẳng thắn một cách khó chịu nhưng có căn cứ dựa trên kinh nghiệm của họ.

Nếu trong công ty không có những nhân sự gạo cội có thể đào tạo và tư vấn cho mọi người, thì bạn hãy bỏ ra một khoản chi phí để mời những chuyên gia trong ngành về tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn nhưng liên tục. Nếu nhân viên của bạn sẵn sàng tiếp nhận những điều đó, thậm chí tự tìm ra những cố vấn có thể giúp họ tiến bộ hơn, họ sẽ có khả năng phát triển thành chuyên gia.

Thực hành có chủ đích

Làm lâu một công việc nào đó không biến nhân viên của bạn trở thành chuyên gia. Là lãnh đạo, bạn cần tìm ra những lỗ hổng kiến thức gây ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và đầu tư đào tạo. Sau đó, công ty cần có mô hình, dự án cho phép nhân viên được thực hành, tập dượt kiến thức mới học được. Và chỉ có cách đặt họ vào những vị trí thách thức giúp họ trở thành một chuyên gia thực sự.

Ngay cả khả năng thuyết trình trước đám đông cũng vậy. Không phải ai cũng có khả năng đứng trước đông đảo đồng nghiệp và thuyết phục mọi người đi theo một quan điểm nào đó. Điều đó đòi hỏi sức hút và sự tự tin. Tuy nhiên, nếu công ty thuê chuyên gia diễn thuyết hướng dẫn, bắt buộc họ thực hành 10-20 lần, những nhân viên này sẽ dần quen thuộc với kỹ năng hùng biện.

Phát triển bộ kỹ năng

Cải thiện kỹ năng chưa đủ, lãnh đạo cần có nhu cầu phá vỡ vùng an toàn của nhân viên trong công việc. Điều đó nghĩa là tạo điều kiện, cho phép nhân viên học hỏi bộ kỹ năng mới. Đôi khi, lãnh đạo phải nhìn ra trước năng lực của nhân viên và “dọn đường” cho họ phát triển các năng lực đó tại những lĩnh vực, môi trường không quen thuộc với họ.

Cũng giống như khi bạn chơi một môn thể thao. Giai đoạn đầu, bạn cố gắng tìm hiểu các kỹ thuật và tập trung vào việc tránh những sai sót cơ bản. Sau hàng chục giờ chơi, bạn sẽ phát triển khả năng tự kiểm soát tốt hơn và kết quả của bạn được cải thiện. Và càng rèn luyện nâng cao kỹ thuật, các động tác của bạn càng trở thành phản xạ uyển chuyển thay vì tính toán quá nhiều. Thực hành những điều mới sẽ tạo ra bộ kỹ năng mới.

Dành thời gian cho luyện tập

Ai cũng cần có thời gian để trở thành một chuyên gia. Ngay cả nghệ sĩ biểu diễn năng khiếu cũng cần tối thiểu hàng chục năm đào tạo căng thẳng trước khi có thể chiến thắng trong các cuộc thi quốc tế.

Nhưng đừng vội chùn chân. Nhân viên của bạn sẽ không mất đến hàng chục năm nếu họ được đầu tư đào tạo từ sớm. Bởi công nghệ đã giúp con người rút ngắn thời gian học tập. Thay vì tự mày mò, nhân viên của bạn có thể đăng ký các khóa học trực tuyến với chi phí do công ty chi trả. Nhưng điều đó có nghĩa họ phải hy sinh thời gian riêng tư, và không thể đáp ứng việc làm thêm giờ nếu công ty đòi hỏi. Thậm chí, công ty cần cho phép họ đi học có lương. Nếu không có sự đầu tư đó, cũng như tạo điều kiện để họ ứng dụng dần dần vào công việc, thì sẽ không có thành tích.

Bạn cũng đừng kỳ vọng rằng nhân viên học được điều gì đó rồi thì sẽ lập tức ứng dụng được, hoặc họ sẽ thực hành một quy trình hoàn hảo vào công việc như một cái máy. Trên thực tế, tất cả các chuyên gia trong lĩnh vực khác nhau đều phải dành thời gian suy ngẫm trước khi hành động. Sau đó là quá trình thử và sai, thử và sai. Giống như những người chơi cờ vua hình dung trong đầu tất cả các khả năng cho nước đi tiếp theo rồi mới di chuyển quân cờ. Các chuyên gia cũng vậy, và nếu kết quả không diễn ra như mong đợi, họ sẽ quay trở lại những phân tích trước đó để rà soát xem mình đã sai ở đâu và làm thế nào để tránh các lỗi tương tự trong tương lai. 

Được tạo điều kiện để phát triển là một trong những lý do khiến nhân viên cảm thấy được tự do, và gắn bó với doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp nhận thức rõ “kiến thức làm nên sức mạnh” và đã phát triển các chương trình đào tạo bắt buộc như một trách nhiệm trong công việc của nhân viên. Mặt khác, họ kiến thiết các dự án mới, bổ nhiệm nhân sự tới các bộ phận mới phù hợp để hạt giống kiến thức - kỹ năng mới có đất để phát triển. Đó là mối lợi mà cả 2 bên đều cần: nhân viên cảm thấy mình được tin tưởng và có tương lai, còn doanh nghiệp có những nhân sự ngày càng chắc tay cùng kết quả công việc tốt. 

Vĩnh Phú

- Vượt qua hơn 76.000 thí sinh trong kỳ tuyển sinh lớp 10 THPT của Hà Nội, Nguyễn Tuấn Hoàng không chỉ là một trong năm thí sinh cùng có điểm thi cao nhất là 18,75 (Ngữ văn 9, Toán 9.75) mà còn là thủ khoa khối chuyên Toán Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam với số điểm 45/50.

Thủ khoa "kép"

Nguyễn Tuấn Hoàng (học sinh lớp 9A khối THCS Trường THPT Chuyên Hà Nội- Amsterdam) là nam sinh duy nhất đạt được vị trí thủ khoa hẳn bởi ngoài điểm Toán cao thì điểm Văn của em cũng không hề kém cạnh so với các bạn nữ.

Nguyễn Tuấn Hoàng

Hoàn thành tốt các bài thi, khi biết mình là 1 trong 5 người có điểm số thi cao nhất Hà Nội và thủ khoa khối chuyên Toán của Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam với số điểm 45/50, Hoàng vẫn không khỏi bất ngờ, đặc biệt là điểm môn Ngữ văn.

“Sau khi nộp bài, em đã nghĩ mình sẽ giành được một số điểm cao nhưng không hề nghĩ đến chuyện sẽ là một trong số những người có số điểm cao nhất, vì các bạn em đều là những người học rất giỏi”, Hoàng khiêm tốn.

Không chỉ có vậy, Hoàng còn giành điểm số trong top 3 cao nhất vào khối chuyên Toán của Trường THPT Chuyên ĐH Sư Phạm Hà Nội, top 5 chuyên Toán của Trường THPT Chuyên Khoa học Tự nhiên.

Nhận kết quả của con, chị Hoàng Ngọc Lan (mẹ của Hoàng, hiện là bác sĩ chuyên ngành phẫu thuật hàm mặt) chia sẻ cảm thấy vui mừng giống như cái cảm giác bốn năm trước mà cậu con trai từng mang lại cho chị, thậm chí còn hơn thế nữa.

Nguyễn Tuấn Hoàng và mẹ Hoàng Ngọc Lan cùng nhận bằng khen về gia đình có thành tích học tập tốt.

Bốn năm trước, trong kì thi tuyển sinh vào lớp 6 khối THCS Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam, Hoàng cũng giành được 25,25/30 điểm và trở thành thủ khoa của khóa thi năm đó.

Sinh ra trong gia đình mà cả bố và mẹ đều là những bác sĩ xuất phát điểm là “dân chuyên Toán”, với Hoàng, Toán học không chỉ là một niềm đam mê mà còn như một người bạn đồng hành từ thuở nhỏ.

Đặc biệt, bố Hoàng vẫn rất tâm huyết về Toán và sẵn sàng chia sẻ với cậu con trai bất cứ khi nào. Nhưng theo chị Lan, quan niệm của anh chị là muốn để con học cách tự xoay sở.

“Trước những bài tập, Hoàng thường tự mình tìm cách giải quyết. Nếu khó thì con hỏi thầy, hỏi bạn. Bố mẹ chỉ động viên và đưa ra các phương pháp học sao cho hiệu quả nhất”, chị Lan kể.

Trong quá trình học, Hoàng tìm đọc rất nhiều tài liệu để nâng cao kiến thức, kể cả những tài liệu bằng tiếng Anh về Toán.

Hoàng cũng thường sưu tầm và tìm cách giải quyết những bài toán hay và lạ trong những tạp chí toán học uy tín trong và ngoài nước.

Chia sẻ về bí quyết học của mình, Hoàng cho biết mặc dù theo chuyên Toán nhưng em không cho phép bản thân bỏ bê các môn học còn lại. Việc sắp xếp thời gian và đặc biệt là tập trung cao độ mỗi khi vào bàn học là cách để mang lại hiệu quả cho nhiều môn học.

“Có lẽ thành công nhất của em là việc phân phối, sắp xếp thời gian hợp lý để không bao giờ cảm thấy chán nản khi phải học một môn học nào đó quá lâu. Đó cũng là cơ sở để em giữ được kết quả đều và ổn định ở tất cả các môn học”, Hoàng nói.

Hoàng tiết lộ lối tư duy mạch lạc, chặt chẽ có được nhờ Toán học giúp ích không nhỏ cho việc học các môn học khác của em, trong đó có cả bài thi Ngữ văn đạt điểm 9 mới đây của mình.

Hoàng cũng đầu tư vào việc học tiếng Anh và ngày nào em cũng dành ra một khoảng thời gian để học môn học này. Bởi theo em, ngôn ngữ quốc tế là công cụ rất quan trọng.

“Bản thân em cũng rất may mắn khi được bố mẹ ủng hộ, tạo điều kiện làm quen với ngoại ngữ từ sớm”, Hoàng nói.

May mắn vì phụ huynh tâm lý

Nói về con trai, chị Lan nhận xét con là cậu bé vui vẻ, cực dễ tính và lúc nào cũng vô tư, đặc biệt rất hay cười.

Thế nhưng không phải vì thế mà chặng đường của Hoàng chỉ có thành công. Thậm chí không ít lần em buồn vì kết quả không được như ý và cũng đã có những giọt nước mắt rơi vì nuối tiếc.

Chị Lan hiểu rằng con cần bố mẹ nhất là những lúc thất bại. “Chúng tôi vẫn thường nói để con nhớ “thắng không kiêu, bại không nản”. Và luôn ở bên để con hiểu rằng con khi mình đã nỗ lực hết sức rồi, phải sống sao cho cân bằng, sống hạnh phúc. Những cuộc thi không nói lên tất cả về một con người”.

Trước những kì thi của con, ngoài việc chăm sóc sức khỏe, vợ chồng anh chị cũng cố gắng giảm những áp lực tâm lý lên con. “Tôi thường nói với con dù thế nào cũng phải sống thật hạnh phúc vì khi đã nỗ lực hết sức mình thì kết quả như thế nào cũng không quá quan trọng.

Không tạo áp lực nhưng anh chị nhất quán nghiêm khắc với con về ý thức học tập và luôn hướng con phát triển toàn diện chứ không đơn thuần chỉ có học.

Chính vì vậy, bên cạnh những giờ học căng thẳng, chị vẫn luôn tạo điều kiện để con được chơi, được học những môn thể thao, nghệ thuật.

Hoàng cũng có niềm đam mê với bóng đá và những trận bóng sôi động cùng bạn bè luôn khiến em cảm thấy thư giãn sau những giờ học căng thẳng trên lớp.

“Em luôn thấy mình lạc quan vì may mắn được sống trong một gia đình hạnh phúc và bố mẹ em là những phụ huynh tâm lý. Điều này khiến em luôn cảm thấy hạnh phúc trong cuộc sống”, Hoàng chia sẻ.

Hoàng có niềm đam mê và thường xuyên tham gia các trận bóng đá cùng các bạn sau những giờ học.

Ngoài việc học, thời gian rỗi, Hoàng thường lấy máy tính hay điện thoại ra nhưng không phải để chơi mà để “vọc vạch” cài đặt những phần mềm mới lạ và rồi học cách sử dụng hoặc hơn nữa là chỉnh sửa những ứng dụng đó để chúng thực hiện chức năng theo ý muốn của mình. Hoàng cũng luôn theo dõi những tin tức về những sản phẩm mới của các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Apple, Microsoft...

Nói về dự định trong tương lai, Hoàng cho biết hiện em sẽ tập trung cho quãng thời gian theo học chuyên Toán để có nền tảng kiến thức tốt đề sau này tìm hiểu sâu về ngành khoa học máy tính mà em yêu thích. “Được làm việc trong những công ty công nghệ lớn chính là mơ ước và mục tiêu mà em hướng đến”, nam sinh sinh năm 2002 nói.

Thanh Hùng

- Vượt qua hơn 76.000 thí sinh trong kỳ tuyển sinh lớp 10 THPT của Hà Nội, Nguyễn Tuấn Hoàng không chỉ là một trong năm thí sinh cùng có điểm thi cao nhất là 18,75 (Ngữ văn 9, Toán 9.75) mà còn là thủ khoa khối chuyên Toán Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam với số điểm 45/50.

Thủ khoa "kép"

Nguyễn Tuấn Hoàng (học sinh lớp 9A khối THCS Trường THPT Chuyên Hà Nội- Amsterdam) là nam sinh duy nhất đạt được vị trí thủ khoa hẳn bởi ngoài điểm Toán cao thì điểm Văn của em cũng không hề kém cạnh so với các bạn nữ.

Nguyễn Tuấn Hoàng

Hoàn thành tốt các bài thi, khi biết mình là 1 trong 5 người có điểm số thi cao nhất Hà Nội và thủ khoa khối chuyên Toán của Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam với số điểm 45/50, Hoàng vẫn không khỏi bất ngờ, đặc biệt là điểm môn Ngữ văn.

“Sau khi nộp bài, em đã nghĩ mình sẽ giành được một số điểm cao nhưng không hề nghĩ đến chuyện sẽ là một trong số những người có số điểm cao nhất, vì các bạn em đều là những người học rất giỏi”, Hoàng khiêm tốn.

Không chỉ có vậy, Hoàng còn giành điểm số trong top 3 cao nhất vào khối chuyên Toán của Trường THPT Chuyên ĐH Sư Phạm Hà Nội, top 5 chuyên Toán của Trường THPT Chuyên Khoa học Tự nhiên.

Nhận kết quả của con, chị Hoàng Ngọc Lan (mẹ của Hoàng, hiện là bác sĩ chuyên ngành phẫu thuật hàm mặt) chia sẻ cảm thấy vui mừng giống như cái cảm giác bốn năm trước mà cậu con trai từng mang lại cho chị, thậm chí còn hơn thế nữa.

Nguyễn Tuấn Hoàng và mẹ Hoàng Ngọc Lan cùng nhận bằng khen về gia đình có thành tích học tập tốt.

Bốn năm trước, trong kì thi tuyển sinh vào lớp 6 khối THCS Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam, Hoàng cũng giành được 25,25/30 điểm và trở thành thủ khoa của khóa thi năm đó.

Sinh ra trong gia đình mà cả bố và mẹ đều là những bác sĩ xuất phát điểm là “dân chuyên Toán”, với Hoàng, Toán học không chỉ là một niềm đam mê mà còn như một người bạn đồng hành từ thuở nhỏ.

Đặc biệt, bố Hoàng vẫn rất tâm huyết về Toán và sẵn sàng chia sẻ với cậu con trai bất cứ khi nào. Nhưng theo chị Lan, quan niệm của anh chị là muốn để con học cách tự xoay sở.

“Trước những bài tập, Hoàng thường tự mình tìm cách giải quyết. Nếu khó thì con hỏi thầy, hỏi bạn. Bố mẹ chỉ động viên và đưa ra các phương pháp học sao cho hiệu quả nhất”, chị Lan kể.

Trong quá trình học, Hoàng tìm đọc rất nhiều tài liệu để nâng cao kiến thức, kể cả những tài liệu bằng tiếng Anh về Toán.

Hoàng cũng thường sưu tầm và tìm cách giải quyết những bài toán hay và lạ trong những tạp chí toán học uy tín trong và ngoài nước.

Chia sẻ về bí quyết học của mình, Hoàng cho biết mặc dù theo chuyên Toán nhưng em không cho phép bản thân bỏ bê các môn học còn lại. Việc sắp xếp thời gian và đặc biệt là tập trung cao độ mỗi khi vào bàn học là cách để mang lại hiệu quả cho nhiều môn học.

“Có lẽ thành công nhất của em là việc phân phối, sắp xếp thời gian hợp lý để không bao giờ cảm thấy chán nản khi phải học một môn học nào đó quá lâu. Đó cũng là cơ sở để em giữ được kết quả đều và ổn định ở tất cả các môn học”, Hoàng nói.

Hoàng tiết lộ lối tư duy mạch lạc, chặt chẽ có được nhờ Toán học giúp ích không nhỏ cho việc học các môn học khác của em, trong đó có cả bài thi Ngữ văn đạt điểm 9 mới đây của mình.

Hoàng cũng đầu tư vào việc học tiếng Anh và ngày nào em cũng dành ra một khoảng thời gian để học môn học này. Bởi theo em, ngôn ngữ quốc tế là công cụ rất quan trọng.

“Bản thân em cũng rất may mắn khi được bố mẹ ủng hộ, tạo điều kiện làm quen với ngoại ngữ từ sớm”, Hoàng nói.

May mắn vì phụ huynh tâm lý

Nói về con trai, chị Lan nhận xét con là cậu bé vui vẻ, cực dễ tính và lúc nào cũng vô tư, đặc biệt rất hay cười.

Thế nhưng không phải vì thế mà chặng đường của Hoàng chỉ có thành công. Thậm chí không ít lần em buồn vì kết quả không được như ý và cũng đã có những giọt nước mắt rơi vì nuối tiếc.

Chị Lan hiểu rằng con cần bố mẹ nhất là những lúc thất bại. “Chúng tôi vẫn thường nói để con nhớ “thắng không kiêu, bại không nản”. Và luôn ở bên để con hiểu rằng con khi mình đã nỗ lực hết sức rồi, phải sống sao cho cân bằng, sống hạnh phúc. Những cuộc thi không nói lên tất cả về một con người”.

Trước những kì thi của con, ngoài việc chăm sóc sức khỏe, vợ chồng anh chị cũng cố gắng giảm những áp lực tâm lý lên con. “Tôi thường nói với con dù thế nào cũng phải sống thật hạnh phúc vì khi đã nỗ lực hết sức mình thì kết quả như thế nào cũng không quá quan trọng.

Không tạo áp lực nhưng anh chị nhất quán nghiêm khắc với con về ý thức học tập và luôn hướng con phát triển toàn diện chứ không đơn thuần chỉ có học.

Chính vì vậy, bên cạnh những giờ học căng thẳng, chị vẫn luôn tạo điều kiện để con được chơi, được học những môn thể thao, nghệ thuật.

Hoàng cũng có niềm đam mê với bóng đá và những trận bóng sôi động cùng bạn bè luôn khiến em cảm thấy thư giãn sau những giờ học căng thẳng trên lớp.

“Em luôn thấy mình lạc quan vì may mắn được sống trong một gia đình hạnh phúc và bố mẹ em là những phụ huynh tâm lý. Điều này khiến em luôn cảm thấy hạnh phúc trong cuộc sống”, Hoàng chia sẻ.

Hoàng có niềm đam mê và thường xuyên tham gia các trận bóng đá cùng các bạn sau những giờ học.

Ngoài việc học, thời gian rỗi, Hoàng thường lấy máy tính hay điện thoại ra nhưng không phải để chơi mà để “vọc vạch” cài đặt những phần mềm mới lạ và rồi học cách sử dụng hoặc hơn nữa là chỉnh sửa những ứng dụng đó để chúng thực hiện chức năng theo ý muốn của mình. Hoàng cũng luôn theo dõi những tin tức về những sản phẩm mới của các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Apple, Microsoft...

Nói về dự định trong tương lai, Hoàng cho biết hiện em sẽ tập trung cho quãng thời gian theo học chuyên Toán để có nền tảng kiến thức tốt đề sau này tìm hiểu sâu về ngành khoa học máy tính mà em yêu thích. “Được làm việc trong những công ty công nghệ lớn chính là mơ ước và mục tiêu mà em hướng đến”, nam sinh sinh năm 2002 nói.

Thanh Hùng

Hai tên tuổi nổi bật trong giới người mẫu Trung Quốc đã bí mật kết hôn. Ảnh: Sina.

Thư Hiểu Văn sinh năm 1989. Năm 2010, cô ký hợp đồng với IMG Models và bắt đầu sự nghiệp người mẫu. Cô từng trình diễn thời trang cho nhiều nhà mốt danh tiếng như Hermes, Prada, Louis Vuitton, Chloe... và tham gia chiến dịch quảng bá của Marc Jacobs, Kenzo, Adidas, Dior.

Năm 2012, Thư Hiểu Văn xếp thứ 22 trong danh sách 50 mẫu nữ hàng đầu thế giới của trang Models.Chân dài cũng góp mặt trong show nội y của Victoria's Secret vào năm 2016 và 2017.

Kim Đại Xuyên sinh năm 1993. Năm 2010, anh bước chân vào giới thời trang sau khi giành vị trí á quân trong cuộc thi Ngôi sao người mẫu Trung Quốc. Kim Đại Xuyên cũng là người mẫu đầu tiên trình diễn cho thương hiệu Jil Sander tại Milan Fashion Week vào năm 2014.

(Theo Zing)

Ngày 18/3, QQ đưa tin người mẫu Thư Hiểu Văn và Kim Đại Xuyên kết hôn. Hôn lễ của cả hai được tổ chức bí mật. Trên mạng xã hội, Thư Hiểu Văn và Kim Đại Xuyên cảm ơn những lời chúc phúc của người thân, bạn bè và khán giả.

Tháng 9/2021, Thư Hiểu Văn và Kim Đại Xuyên bị chụp khoảnh khắc hôn nhau ở sân tennis. Sau đó, hai gương mặt nổi bật ở làng mẫu Trung Quốc chính thức công khai tình cảm. Họ là một trong những chuyện tình chị em nổi bật của showbiz Trung Quốc. Thư Hiểu Văn hơn Kim Đại Xuyên 4 tuổi.

Hai tên tuổi nổi bật trong giới người mẫu Trung Quốc đã bí mật kết hôn. Ảnh: Sina.

Thư Hiểu Văn sinh năm 1989. Năm 2010, cô ký hợp đồng với IMG Models và bắt đầu sự nghiệp người mẫu. Cô từng trình diễn thời trang cho nhiều nhà mốt danh tiếng như Hermes, Prada, Louis Vuitton, Chloe... và tham gia chiến dịch quảng bá của Marc Jacobs, Kenzo, Adidas, Dior.

Năm 2012, Thư Hiểu Văn xếp thứ 22 trong danh sách 50 mẫu nữ hàng đầu thế giới của trang Models.Chân dài cũng góp mặt trong show nội y của Victoria's Secret vào năm 2016 và 2017.

Kim Đại Xuyên sinh năm 1993. Năm 2010, anh bước chân vào giới thời trang sau khi giành vị trí á quân trong cuộc thi Ngôi sao người mẫu Trung Quốc. Kim Đại Xuyên cũng là người mẫu đầu tiên trình diễn cho thương hiệu Jil Sander tại Milan Fashion Week vào năm 2014.

(Theo Zing)