Ảnh minh họa: Internet

Một số công ty như Microsoft và Shake Shack gần đây thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày trong nỗ lực giúp nhân viên của họ cân bằng công việc và cuộc sống hơn. Dù giảm 1 ngày lao động có thể tạo động lực cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian ngắn hơn, nó lại đi cùng nhược điểm lớn. Đó chính là giảm thời gian cho các cơ hội thăng tiến về lâu dài của nhân viên, chẳng hạn tạo dựng mạng lưới với các đồng nghiệp quan trọng.

Đây là ý kiến của Laura Vanderkam, một chuyên gia quản trị thời gian từng viết vài cuốn sách về chủ đề cuộc sống – công việc. Chẳng hạn, bà cho rằng thay vì ăn trưa với đồng nghiệp hay khách hàng có thể giúp bạn có dự án tốt trong tương lai, bạn lại chọn hoàn thành công việc vì không có thời gian.

Ảnh minh họa: Internet

Một số công ty như Microsoft và Shake Shack gần đây thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày trong nỗ lực giúp nhân viên của họ cân bằng công việc và cuộc sống hơn. Dù giảm 1 ngày lao động có thể tạo động lực cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian ngắn hơn, nó lại đi cùng nhược điểm lớn. Đó chính là giảm thời gian cho các cơ hội thăng tiến về lâu dài của nhân viên, chẳng hạn tạo dựng mạng lưới với các đồng nghiệp quan trọng.

Đây là ý kiến của Laura Vanderkam, một chuyên gia quản trị thời gian từng viết vài cuốn sách về chủ đề cuộc sống – công việc. Chẳng hạn, bà cho rằng thay vì ăn trưa với đồng nghiệp hay khách hàng có thể giúp bạn có dự án tốt trong tương lai, bạn lại chọn hoàn thành công việc vì không có thời gian.