Nhận định, soi kèo Khor Fakkan vs Ajman Club, 20h05 ngày 21/1: Cửa trên thắng thế
Ngày 25/2, tại Hà Nội, hơn 100 đại biểu là sinh viên, học viên cao học, cán bộ, giảng viên đến từ các trường ĐH Sư phạm Hà Nội, ĐH Sư phạm Thái Nguyên và ĐH Hồng Đức-Thanh Hóa tham gia sự kiện ra mắt dự án “Xây dựng khuôn viên trường đại học an toàn”.Chương trình do Trường ĐH Sư phạm Hà Nội thực hiện với sự hỗ trợ của Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) nhằm xóa bỏ bạo lực giới bao gồm quấy rối tình dục tại các trường đại học.
Ông Nguyễn Đức Sơn - Phó Hiệu trưởng nhà trường khẳng định: “Bạo lực hiện diện ở mọi nơi và xảy ra với mọi cá nhân không phân biệt tuổi tác hay trình độ. Trường ĐH Sư phạm Hà Nội nói riêng và các trường ĐH sư phạm nói chung có đặc trưng là số lượng sinh viên nữ chiếm tỉ lệ khá lớn, vì thế nguy cơ sinh viên nữ là nạn nhân hay người trải nghiệm những hình thức của bạo lực hẹn hò, quấy rối tình dục là một trong những vấn đề cần được quan tâm.
 |
| Ông Nguyễn Đức Sơn - Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm Hà Nội phát biểu. |
Chương trình này dự kiến sẽ mang lại lợi ích cho hơn 2.000 sinh viên và 300 giáo viên, cán bộ nhân viên tại các trường đại học với 3 hoạt động chính.
Cụ thể là, đánh giá tình hình an toàn của sinh viên và cán bộ, giảng viên nữ trong các trường đại học làm cơ sở xây dựng chính sách bảo đảm an toàn cho sinh viên; chiến dịch truyền thông trực tiếp và trực tuyến nâng cao nhận thức cho sinh viên về vấn đề bình đẳng giới, bạo lực trên cơ sở giới cũng như cách ứng phó khi bị bạo lực; thiết lập kênh hỗ trợ khẩn cấp và thường xuyên cho những sinh viên, cán bộ nữ bị bạo lực thông qua phòng tham vấn tâm lý đặt tại các trường đại học.
Bà Lê Thị Hằng - Phó vụ trưởng Vụ Công tác chính trị, Học sinh sinh viên, Bộ GD&ĐT cho biết, đây là sáng kiến đầu tiên được thực hiện bài bản, có hệ thống theo hướng dẫn chung toàn cầu ở môi trường đại học ở Việt Nam.
“Sự kiện này cũng cho thấy vai trò của các trường đại học sư phạm trong việc tuyên truyền, lan tỏa thông điệp về bình đẳng giới, chấm dứt mọi hình thức bạo lực với sinh viên và cán bộ nữ trong trường đại học.
 |
| Bà Lê Thị Hằng - Phó vụ trưởng Vụ Công tác chính trị, Học sinh sinh viên, Bộ GD&ĐT phát biểu |
Những số liệu thu được từ dự án này sẽ là cơ sở có giá trị cho các nhà quản lý giáo dục, các nhà hoạch định chính sách, Bộ GD&ĐT và các cơ quan khác để ban hành những quy định, chính sách thiết thực, hiệu quả nhằm bảo đảm môi trường học đường an toàn không bạo lực cho sinh viên”, bà Hằng nhìn nhận.
Các hoạt động được triển khai theo hướng dẫn toàn cầu của UN Women về phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trong khuôn viên trường đại học, góp phần thực hiện mục tiêu 5 trong khuôn khổ Các mục tiêu phát triển bền vững 2030 của Liên hợp quốc về thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ và trẻ em gái.
 |
| Các đại biểu tại lễ khởi động chương trình. |
Theo bà Lê Thị Lan Phương, cán bộ quản lý chương trình, UN Women, bạo lực giới hiện diện ở mọi nơi và xảy ra với mọi cá nhân không phân biệt tuổi tác hay trình độ. Bạo lực giới tại trường học và khuôn viên trường đại học bao gồm quấy rối tình dục không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe, tâm lý của nạn nhân mà còn ảnh hưởng tới chất lượng nền giáo dục và kinh tế của quốc gia.
“Với kinh nghiệm quốc tế nhiều năm, UN Women sẽ đồng hành cũng các trường đại học tại Việt Nam để xây dựng những khuôn viên trường học an toàn và bình đẳng”, bà Lan Phương nhấn mạnh.
Trong phần thảo luận, đại diện Trường ĐH Sư phạm Thái Nguyên và ĐH Hồng Đức-Thanh Hóa đều khẳng định sự cần thiết của những dịch vụ hỗ trợ tâm lý có hệ thống và được đào tạo bài bản giúp sinh viên, cán bộ và giảng viên tại các trường có thể bảo vệ bản thân và lên tiếng trước những hành vi bạo lực giới.
Linh Chi
Những điều cần làm sau vụ việc của Ngô Hoàng Anh
Từ vụ Ngô Hoàng Anh bị tố cáo “gạ tình” nữ sinh và việc các nạn nhân chưa được bảo vệ từ nơi đáng ra các em có thể tin tưởng nhất cũng là lúc để các trường xem lại chính sách an toàn trước sự lạm dụng, quấy rối.
" alt=""/>Xây dựng khuôn viên trường đại học an toàn, bảo vệ nữ sinh và giáo viên- Ra Tết là thời điểm nhiều người tìm việc, và vị trí hot thì mức độ cạnh tranh cũng cao. Những điều CareerBuilder gợi ý dưới có thể giúp bạn đánh bật những ứng viên khác.
 |
| Bạn đã sẵn sàng để tỏa sáng theo cách riêng? |
Kiên nhẫn
Kiên nhẫn khi đang thất nghiệp thì không dễ dàng, nhưng là cần thiết cho những cơ hội tốt đẹp, và cho chính sức khỏe tâm lý của bạn.
Hãy cho rằng việc chờ đợi để được tuyển dụng là bình thường, vì vậy đặt kỳ vọng phù hợp để không nản chí trong khi tìm kiếm việc làm.
Đánh bóng bản CV
Có lẽ hơn bao giờ hết, năm mới chính là lúc bạn đầy hứng khởi để tạo bản CV thể hiện tốt nhất bản thân mình. CV của bạn thuộc dạng đầu bảng thì mới có khả năng đạt được buổi phỏng vấn tiếp theo.
Một trong những lỗi phổ biến nhất trong CV là lỗi chính tả và ngữ pháp, nhà tuyển dụng có thể bị mất cảm tình ngay lập tức dù kinh nghiệm của bạn ấn tượng thế nào. Hãy nhờ người có kinh nghiệm xem trước.
Phỏng vấn ấn tượng
Ngày nay, nhiều công ty lựa chọn phỏng vấn trực tuyến qua video call. Kiểu phỏng vấn này có thể hạn chế phần nào cá tính, nhiệt tình và tiềm năng của bạn. Bạn cần các yếu tố như: Vị trí hoàn hảo, trang phục hợp lý, nhiệt tình nhưng không quá đà, ngôn ngữ hình thể… nên hãy xem trước các lỗi sai khi phỏng vấn online để đề phòng.
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, đừng quên cảm ơn. Sau đó, cảm ơn lần nữa qua một email đơn giản.
 |
| Hãy tạo dựng hình ảnh ấn tượng, chuyên nghiệp trên internet |
Nâng cao thương hiệu cá nhân
Vì không gặp bạn ngoài đời thực, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm bạn trên internet để có thêm căn cứ đánh giá. Đó là lý do cần xây dựng thương hiệu cá nhân và kiểm tra sự hiện diện của bản thân trên internet thường xuyên. Hồ sơ LinkedIn với một bức ảnh chuyên nghiệp, tiêu đề hấp dẫn và các gạch đầu dòng về kinh nghiệm mạnh mẽ là chưa đủ. Hãy kiểm tra theo những gợi ý cụ thể của CareerBuilder.
Mạng lưới kết nối mạnh mẽ
Những người bạn quen biết có thể là chìa khóa để mở ra cơ hội việc làm mới. Ngoài theo dõi các sự kiện hội thảo trực tuyến, hội chợ việc làm ảo, workshop... bạn cũng nên xây dựng mạng lưới qua LinkedIn và các mạng xã hội khác. Thử rà lại những cách xây dựng mối quan hệ mới trên các nền tảng khác nhau.
Công việc tình nguyện và thực tập
Những công việc tình nguyện, thực tập có thể gây ấn tượng không ngờ tới nhà tuyển dụng.
Ví dụ: 3 tháng phỏng vấn để tìm chủ nuôi cho một trung tâm cứu hộ chó mèo có thể giúp bạn tập tính kiên nhẫn, chu đáo, kỹ năng đặt câu hỏi và khả năng đánh giá con người - những yếu tố sáng giá cho vị trí Chuyên viên nhân sự. Hoặc vị trí đội trưởng đội tuyển thể thao tại địa phương cho thấy năng lực tổ chức nhân sự, sự kiên cường và tham vọng đạt mục tiêu.
Học hỏi
Một kỹ năng, ngôn ngữ mới hoặc chứng chỉ chất lượng có thể khiến bạn trở thành “ứng viên vàng” trong làng tuyển dụng.
 |
| Học không ngừng để trở thành ứng viên tiềm năng |
Càng tuyệt hơn nữa khi nhà tuyển dụng thấy bạn có khả năng áp dụng nhanh các tính năng tân tiến của công nghệ hiện đại. Càng mở rộng được cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng trên nhiều nền tảng khác nhau, bạn càng chứng tỏ khả năng sáng tạo, đổi mới trong công việc. Biết sử dụng công cụ Share Profile là một ví dụ.
Linh hoạt
Nhiều người dành nhiều năm theo đuổi sự nghiệp mà họ đã vạch ra, nhưng đại dịch Covid-19 cho thấy không có điều gì là “bất biến”, và trong thị trường việc làm biến động cũng vậy, bạn phải linh hoạt. Điều đó không có nghĩa là bạn phải thay đổi toàn bộ định hướng sự nghiệp ban đầu. Nhưng hãy dành thời gian để đánh giá lại thị trường việc làm, kỹ năng hiện tại, và thử đặt ra các khả năng nghề nghiệp khác - dù chỉ là tạm thời.
Kể cả khi không thể tìm thấy công việc mơ ước luôn và ngay, thì hãy coi đây là cơ hội để rèn luyện tính kiên nhẫn, linh hoạt và nâng cấp bản thân lên phiên bản tốt nhất. “Sông có khúc, người có lúc”, bạn không thể biết cơ hội sẽ đến vào lúc nào.
Vĩnh Phú
" alt=""/>8 mẹo ‘tỏa sáng’ trên thị trường việc làm
MU chốt mục tiêu GrealishOle Gunnar Solskjaer và Phó Chủ tịch Ed Woodward vừa có cuộc thảo luận, để chốt chuyển nhượng cho MU hướng đến mùa giải 2020-21.
 |
| MU chốt đàm phán lấy Grealish |
Mong muốn của Solskjaer là hoàn tất sớm thương vụ Jack Grealish - mục tiêu mà MU theo đuổi từ rất lâu.
Mới đây, Solskjaer gây áp lực lên BLĐ MU vì quá trình chuyển nhượng tiến triển rất chậm.
Aston Villa hiện vẫn đang trong cuộc khủng hoảng nặng nề ở Premier League, xếp thứ 3 từ dưới lên và khó tránh khỏi bi kịch xuống hạng.
Vì thế, Grealish tìm đường ra đi để phát triển sự nghiệp, và cạnh tranh chỗ trong đội tuyển Anh dự EURO 2022 (đá mùa Hè 2021).
MU có chuyến làm khách của Aston Villa đêm mai (2h15 ngày 10/7), và đó cũng là thời điểm Ed Woodward chốt cuộc đàm phán mua Grealish.
Liverpool đàm phán Aouar
Jurgen Klopp quyết tâm làm mới hàng tiền vệ Liverpool, sau chức vô địch Premier League 2019-20, với mục tiêu Houssem Aouar.
 |
| Liverpool đang liên hệ mua Aouar |
Liverpool dành sự quan tâm đến Aouar từ nhiều tháng nay, nhưng các cuộc đàm phán đều đi vào bế tắc.
Gần đây, nỗ lực mua Thiago Alcantara không được như mong đợi, nên Liverpool quay lại tìm thỏa thuận với Lyon về Aouar.
Mùa giải 2020-21, Lyon không được dự Cúp châu Âu, nên Aouar quyết định chuyển ra nước ngoài chơi bóng.
The Independent đưa tin, Aouar phù hợp với chính sách chuyển nhượng của Liverpool. "The Kop" cũng giữ lợi thế so với các đối thủ Juventus, Real Madrid trong cuộc đua giành cầu thủ 22 tuổi này.
Liverpool dự kiến tốn không quá 45 triệu bảng để mang Aouar về sân Anfield mùa hè năm nay.
Kim Ngọc
" alt=""/>Tin chuyển nhượng 8
