Trận còn lại được tính là án treo đến hết mùa giải 2023/24, với điều kiện HLV trưởng Liverpoolkhông tái phạm. Ngoài ra, ông cũng phải nộp phạt 75.000 bảng.

Như vậy, Klopp sẽ vắng mặt trên ghế chỉ đạo ở trận Liverpool tiếp Aston Villa vào lúc 21h ngày mai, 20/5 trong khuổn khổ vòng 37 Ngoại hạng Anh.

Ông sẽ trở lại vào ngày hạ màn giải đấu, khi Quỷ đỏ vùng Merseyside đến làm khách Southampton (22h30 ngày 28/5).

Liverpool hiện có 65 điểm, xếp thứ 5 và kém MU 1 điểm tuy nhiên đã chơi nhiều hơn 1 trận.

Sở dĩ Klopp bị FA ‘sờ gáy’, dẫn đến nhận án phạt do đã có những lời đả kích trọng tài Paul Tierney sau trận thắng kịch tính 4-3 của Liverpool trước Tottenham hôm 30/4, cho rằng đội nhà bị vị Vua áo đen xử ép.

Đáp lại, tổ chức Trọng tài chuyên nghiệp Anh khẳng định, trọng tài Paul Tierney đã “làm việc một cách chuyên nghiệp trong suốt trận đấu”.

Ở trận đấu trên, Klopp còn gặp tình huống… khó đỡ khi dính chấn thương vì ăn mừng quá nhiệt sau khi Diogo Jota ghi bàn mang về chiến thắng kịch tính 4-3 ở những giây cuối.

Nói một cách khác, dù bảo vệ được tấm HCV môn bóng đá SEA Games nhưng phần lớn nhờ đến tài năng cầm quân của HLV Park Hang Seo và sự xuất sắc từ các cầu thủ trên tuổi, thêm vào đó là một chút may mắn…

Chính bởi thế VCK U23 châu Á dù HLV Gong Oh Kyun hay U23 Việt Nam rất quyết tâm nhưng cũng không nhiều người nghĩ sẽ ổn chứ chưa nói đến việc chơi tốt hay vượt qua vòng đấu bảng.

... đến bội thu hy vọng

Cho tới trước khi bước vào chuyến phiêu lưu ở Uzbekistan, phải nói rằng không nhiều cái tên ở U23 Việt Nam được biết đến, ngoại trừ vài gương mặt từng lên tuyển Việt Nam hay vì lý do nào đó nổi lên bất chợt như Việt Anh, Thanh Bình, Dụng Quang Nho, Nhâm Mạnh Dũng…

Bây giờ thì khác, dù có thể chưa ghi dấu ấn đậm nét như thế hệ đàn anh đi trước ở VCK U23 châu Á năm 2018 nhưng các học trò của HLV Gong Oh Kyun ít nhiều cũng được gọi tên sau màn trình diễn quá ổn trên đất Uzbekistan.

Không chỉ được nhớ đến tên, U23 Việt Nam lúc này chắc chắn mang rất nhiều hy vọng như niềm tin mà ông thầy người Hàn Quốc khẳng định sau trận đấu gặp U23 Saudi Arabia ở vòng tứ kết.

Những gì mà HLV Gong Oh Kyun kỳ vọng vào các học trò hoàn toàn có cơ sở, khi ai cũng thấy U23 Việt Nam trưởng thành vượt bậc ra sao so với trước đây, dù các đối thủ tại VCK U23 châu Á không tầm thường.

Tự tin và không sợ hãi trước các đội bóng hàng đầu châu lục như U23 Hàn Quốc, U23 Saudi Arabia là điều có thể thấy được, nhưng quan trọng nhất các học trò của HLV Gong Oh Kyun đã thực sự vượt qua chính mình để trưởng thành.

Những gì cho thấy tại VCK U23 châu Á chắc chắn sẽ là dấu mốc hay nền tảng quan trọng để những cầu thủ trẻ ở U23 Việt Nam tự tin tiến bước sau khi trở về các đội bóng của mình chơi ở V-League, hạng Nhất.

Sẽ không ngạc nhiên nếu mùa giải sắp trở lại vào tháng 7 những cầu thủ đang khoác áo U23 Việt Nam dần chiếm được vị trí ở CLB trước khi tiến lên một nấc thang mới trong sự nghiệp bằng việc khoác áo tuyển Việt Nam trong tương lai.

Niềm tin hay hy vọng này không phải quá xa xỉ nếu các cầu thủ U23 Việt Nam tiếp tục nỗ lực sau thành công ban đầu vừa qua.

Mai Anh

Công ty tôi đang chuẩn bị tái cơ cấu (cổ phần hóa Tổng Công ty mẹ) nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty tôi có thông báo 45 ngày tìm việc cho người lao động căn cứ vào điều 38 bộ luật lao động có đúng hay không? Để cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không khiếu nại về sau tôi phải căn cứ vào điều nào của luật lao động? 

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Ảnh minh hoạ

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định tại Điều 12, Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định trên, nếu công ty bạn di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với người lao động không xác định thời hạn. 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Thông tin từ Becamex IDC cho biết, bên nhận chuyển nhượng dự án Khu đô thị - nhà ở phức hợp Tân Thành Bình Dương là Công ty TNHH Sycamore, thuộc hệ sinh thái CapitaLand. CapitaLand được biết đến là doanh nghiệp phát triển hàng loạt dự án bất động sản cao cấp tại TP.HCM.

Tổng diện tích xây dựng tại dự án Khu đô thị - nhà ở phức hợp Tân Thành Bình Dương là 539.000m2, với 462 căn nhà thấp tầng và 3.300 căn hộ chung cư, tổng mức đầu tư hơn 13.600 tỷ đồng. Quy mô dân số của dự án khoảng 12.500 người. 

Tại quyết định chấp thuận cho chuyển nhượng dự án trên, UBND tỉnh Bình Dương yêu cầu Becamex IDC và bên nhận chuyển nhượng phải ký kết hợp đồng chuyển nhượng và hoàn tất bàn giao dự án chậm nhất 30 ngày kể từ ngày 30/11/2023. 

Thương vụ chuyển nhượng dự án Khu đô thị - nhà ở phức hợp Tân Thành Bình Dương đã từng được Becamex IDC tiết lộ vào cuối năm 2021. 

Thời điểm đó, Becamex IDC muốn chuyển nhượng dự án này cho BD New City Pte. Ltd. Đây là doanh nghiệp do CapitaLand Holdings Pte. Ltd thành lập, trụ sở tại Singapore. Tổng giá trị hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất là hơn 242 triệu USD, tương đương khoảng 5.808 tỷ đồng. 

Doanh nghiệp có vốn nhà nước lớn nhất tỉnh Bình Dương thuộc sở hữu của UBND tỉnh vừa bị cơ quan thuế phạt và truy thu hơn 57 tỷ đồng.

Huyền thoại Roy Keane thúc giục đội bóng cũ Manchester United bán Paul Pogba vào mùa hè này để tránh bị chế giễu thêm.

Roy Keane thúc giục MU bán Paul Pogba cho đỡ nhức đầu

Dù Paul Pogba mùa này chủ yếu ngồi ngoài do chấn thương, nhưng tên anh vẫn liên tục được nhắc đến bởi những liên kết ra đi.

Vừa qua, ‘cò bự’ Mino Raiola lại làm nóng tình hình của thân chủ mình bằng việc khiêu chiến Solskjaer, nói rằng hi vọng HLV người Na Uy không xem Pogba là tù nhân. Trước đó, các nguồn tin cũng loan đi, tiền vệ Pháp tuyên bố với đồng đội nhất định sẽ rời Old Trafford vào cuối mùa.

Và theo quan điểm của cựu danh thủ Roy Keane thì đến lúc MU bán Paul Pogba rồi.

‘Nếu nó không phù hợp với CLB và hầu hết mọi người đang cười nhạo bạn thì hãy cho những người đại diện, cầu thủ như thế ra đi thôi.

Hãy nhìn vào bức tranh lớn hơn. Chúng ta đang nói về một CLB tuyệt vời như MU. Đừng chạy theo những người đại diện như thế và những cầu thủ mà tôi nghĩ mấu chốt họ chẳng muốn gắn bó với Quỷ đỏ. Tôi không nghĩ Paul Pogba muốn ở lại MU. Hãy bắt tay và nói: tiễn anh. Chắc chắn 100%, cậu ta sẽ ra đi vào hè này”.

Barcelona liên lạc Pep Guardiola, mời trở lại Nou Camp

Không chỉ Juventus chờ sẵn, đội bóng cũ Barcelona cũng được loan báo đã liên lạc với Pep Guardiola sau khi Man City dính án phạt bị UEFA cấm dự Champions League 2 mùa kế tiếp.

Người hâm mộ thích thấy lại hình ảnh này một lần nữa, nhưng Pep Guardiola liệu có chịu trở về chốn cũ

Chuyên gia Eduardo Inda tiết lộ trên El Chireduito rằng phía Barca đã có liên lạc với Pep Guardiola và thăm dò về khả năng liệu có thể trở lại Nou Camp.

Lý do sâu xa của mong muốn thấy Pep Guardiola về lại làm thầy Messi được cho là bởi “đây có thể là cách duy nhất còn lại để Chủ tịch Bartomeu giữ ghế!”.

Vị quan chức này đã chịu nhiều sức ép sau khi sa thải HLV Valverde trong lúc Barca đang dẫn đầu bảng cũng như bế bối thuê người bôi nhọ Messi trên mạng xã hội. Kết quả hiện thời thì… tệ đi, họ đã để Real Madrid vượt lên trong mấy lượt trận gần đây.

Liên quan đến Pep Guardiola, ông được cho đã nói với các cầu thủ Man City, cho dù CLB bị đánh rớt hạng, phải chơi ở League Two – hạng 4 Anh thì ông vẫn gắn bó với CLB.

L.H

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết, trong đó có ngày giỗ Tổ Hùng Vương.

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2020 (ngày 10/03 âm lịch) là ngày 02/04/2020 dương lịch vào ngày thứ 5. Do đó, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất mà không được hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày cuối tuần.

Nếu người lao động đi làm trong ngày giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được tính mức lương tăng thêm theo Luật Lao động. 

Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm để có kỳ nghỉ lễ dài có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động để nghỉ phép hoặc nghỉ không lương.

PV