Soi kèo tài xỉu Chicago Fire vs Toronto hôm nay, 7h07 ngày 14/7
发布时间：2025-03-22 04:21:31 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论Soi kèo tài xỉu Chicago Fire vs Toronto hôm nay,èotàixỉuChicagoFirevsTorontohômnayhngàtrực tiếp bóngtrực tiếp bóng đá châu âutrực tiếp bóng đá châu âu、、。
Soi kèo tài xỉu Chicago Fire vs Toronto hôm nay,èotàixỉuChicagoFirevsTorontohômnayhngàtrực tiếp bóng đá châu âu 7h07 ngày 14/7, giải nhà nghề Mỹ 2022. Nhận định tỷ lệ tài xỉu trận Chicago Fire vs Toronto chuẩn xác từ các chuyên gia soi kèo.
Soi kèo phạt góc U19 Lào vs U19 Thái Lan, 20h ngày 13/7相关文章
Soi kèo góc Cyprus vs San Marino, 00h00 ngày 22/3
Pha lê - 21/03/2025 08:57 Kèo phạt góc2025-03-22![](<p><strong>Trường hợp này tôi có được giải quyết không? Quyền lợi của tôi khi chấm dứt HĐLĐ như thế nào? </strong></p><p><strong>Luật sư tư vấn:</strong></p><p>Thông tin bạn nêu không rõ bạn là viên chức hay là người lao động làm việc theo hợp đồng. Theo quy định của Luật viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.</p><p>Vấn đề này phải xem xét 2 trường hợp:</p><p><strong>- Trường hợp 1:</strong> Người lao động có thể coi là viên chức nếu được điều chuyển từ đơn vị sự nghiệp công lập để quản lý hoặc thực hiện công việc cụ thể tại công ty.</p><p>Về chế độ: Đối với những quy định về quyền lợi của viên chức thì thực hiện tại các quy định liên quan đến viên chức cụ thể tại các văn bản hướng dẫn Luật Viên chức:</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/12/31/15/vien-chuc.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Ảnh minh họa</td></tr></tbody></table><p>Theo Luật Viên chức tại Điều 29 thì Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.</p><p>Thủ tục giải quyết thôi việc được thực hiện theo Nghị Định 115/2020/NĐ-CP tại Điều 57. Giải quyết thôi việc đối với viên chức</p><p>1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:</p><p>a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;</p><p>b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;</p><p>c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.</p><p>3. Thủ tục giải quyết thôi việc:</p><p>a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.</p><p>Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.</p><p>b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.</p><p>Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau: Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương</p><p><strong>- Trường hợp 2: </strong>Người lao động được tuyển dụng tại công ty và hưởng lương của công ty thì không được coi là viên chức.</p><p>Về chế độ lương, thưởng, trợ cấp khi nghỉ việc và các chính sách khác thì như người lao động thông thường và thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động 2019</p><p>Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm khi đáp ứng đủ các điều kiện theo Điều 46 Bộ Luật lao động 2019 cụ thể mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tuy nhiên, khi nghỉ việc nếu là hợp đồng không xác định thời hạn bạn cần lưu ý thời gian báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.</p><p><strong>Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.</strong></p><p><em><strong>Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)</strong></em></p><p><strong>Ban Bạn đọc</strong></p><img class="thumb2 left m-r-10" src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/12/18/16/dieu-kien-de-doanh-nghiep-dau-tu-bat-dong-san.jpg?w=145&h=101" alt="Điều kiện để doanh nghiệp đầu tư bất động sản" width="145" height="101" /><h4 class="title f-14 c-000">Điều kiện để doanh nghiệp đầu tư bất động sản</h4><p class="summary d-table c-000">Tổ chức, cá nhân kinh doanh bất động sản phải thành lập doanh nghiệp hoặc hợp tác xã (trừ trường hợp tổ chức, hộ gia đình, cá nhân bán, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê mua bất động sản quy mô nhỏ, không thường xuyên).</p>)
Giải quyết chế độ khi xin thôi việc
2025-03-22
Nhận định, soi kèo Dunbeholden vs Tivoli Gardens, 04h30 ngày 20/3: Đối thủ yêu thích
Hư Vân - 19/03/2025 04:35 Nhận định bóng đá g2025-03-22
![](<p><strong>Luật sư tư vấn:</strong></p><p>Theo Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 hành vi quấy rối tình dục là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image"><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2021/01/12/16/bi-sa-thai-khi-co-hanh-vi-quay-roi-tinh-duc-noi-cong-so.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Ảnh minh họa</td></tr></tbody></table><p>Tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm: </p><p>“a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;</p><p>b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;</p><p>c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.”</p><p>Nơi làm việc ở đây là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.</p><p>Theo quy định pháp luật đối với các hành vi quấy rối tình dục nơi công sở thì sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải theo quy định tại Điều 215 Bộ luật Lao động 2019: </p><p>“Điều 215: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải</p><p>Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:</p><p>Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động”.</p><p>Nhằm bảo vệ quyền lợi của nạn nhân trong các vụ việc quấy rối tình dục nơi công sở, Bộ luật Lao động 2019 cũng cho phép người lao động bị quấy rối tình dục được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. </p><p><strong>Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.</strong></p><p><em><strong>Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)</strong></em></p><p><strong>Ban Bạn đọc </strong></p><img class="thumb2 left m-r-10" src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2021/01/06/16/dat-dai.jpg?w=145&h=101" alt="Đòi lại đất bị người khác chiếm hữu trên 30 năm" width="145" height="101" /><h4 class="title f-14 c-000">Đòi lại đất bị người khác chiếm hữu trên 30 năm</h4><p class="summary d-table c-000">Cha mẹ để lại cho tôi một mảnh đất, đã chuyển quyền sử dụng đất cho tôi. Tuy nhiên 1 người họ hàng đã xây nhà ở trên 1 phần của mảnh đất đó 30 năm nay, không có giấy tờ chứng minh đất thuộc sở hữu của họ.</p>)
![](<p>Thủ quân Gundogan sẽ rời sân Eithad khiến Pep Guardiola và các cộng sự tham gia đua tranh lấy Declan Rice.</p><p>Trước đó, Arsenal hai lần trả giá mua ngôi sao người Anh nhưng đều bị West Ham từ chối.</p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00WDWE" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/6/23/declan-rice-205.jpg" /><figcaption>Declan Rice đang được cả Arsenal và Man City theo đuổi</figcaption></figure><p>Lời đề nghị mới nhất của Pháo thủ trị giá 90 triệu bảng, với 75 triệu bảng trả trước cùng 15 triệu bảng phụ phí. Thế nhưng, The Hammers giữ mức tối thiểu 100 triệu bảng trong thương vụ này.</p><p>Báo chí Anh cho hay, Arsenal sẽ sớm quay trở lại với lần trả giá thứ ba, tiệm cận con số mà đối tác yêu cầu.</p><p>Mặc dù vậy, Man City nổi lên như là ứng viên nặng ký khi cũng muốn chiêu mộ Rice, nhằm khỏa lấp vị trí Gundogan để lại.</p><p>Pep Guardiola thích phong cách chơi bóng của chàng tiền vệ 24 tuổi. Tiền bạc cũng không phải vấn đề đối với nhà ĐKVĐ Ngoại hạng Anh cũng như Champions League.</p><p>Tuy nhiên, hiện Declan Rice xu hướng muốn đầu quân Pháo thủ hơn để tiếp tục gần gũi gia đình.</p><p>Declan Rice sinh ra và lớn lên phía Tây London rồi chuyển sang khu vực phía Đông lúc gia nhập West Ham năm 14 tuổi. </p><p>Anh vốn rất thân thiết với các thành viên trong gia đình trẻ. Cha Rice kiêm luôn vai trò người đại diện, còn hai anh trai thường giải quyết những vấn đề hợp đồng thương mại cá nhân.</p>)
最新评论