Nếu bạn đang hoặc dự định sẽ làm việc cho công ty dược Nanyang Yongkang ở tỉnh Hà Nam, miền đông Trung Quốc, tốt nhất bạn nên giấu nhẹm chiếc iPhone 7 mới tậu hoặc sắm cho mình một smartphone của Huawei để sử dụng tại nơi làm việc.

Lí do vì, công ty này vừa lịch sự thông báo với toàn bộ nhân viên rằng, iPhone 7 và iPhone 7 plus sẽ không được chấp nhận tại các cơ sở của công ty và bất kỳ ai bị phát hiện mang theo một trong những smartphone Táo khuyết đời mới nhất này được khuyến khích xin nghỉ việc hoặc phải chấp nhận việc bị sa thải.

Chủ tịch công ty dược Nanyang Yongkang vừa cho phát đi thông báo nội bộ nói trên. Theo đại diện doanh nghiệp này, quy định mới không liên quan đến bất kỳ đặc điểm cụ thể nào của dòng iPhone 7, mà chỉ nhằm đưa ra "các biện pháp kỷ luật" để nhân viên không tiêu tốn thời gian, tiền bạc vào một chiếc smartphone đắt tiền và thay vào đó dành chúng cho gia đình họ.

Cho tới nay, chưa có nhân viên nào của công ty dược Nanyang Yongkang phải chịu hình thức kỷ luật nói trên.

Ở Trung Quốc, một chiếc iPhone 7 đang được bán ra với giá tương đương 800 USD, trong khi iPhone 7 Plus có giá khởi điểm từ 960 USD. Mới đây, sau khi một nhân viên bệnh viện bị phát hiện dùng tới 3 tháng lương để sắm cho mình một chiếc iPhone đời mới nhất, cơ sở này cũng cấm mọi nhân viên mua mẫu flagship 2016 của Táo khuyết với lí do nếu làm thế, họ sẽ không được đánh giá tốt và có thể không được tăng lương trong tương lai. Bệnh viện cũng khuyên những ai đã "chót dại" mua iPhone 7 thì đem trả lại nó.

Apple có vẻ đang đối mặt với một thời kỳ khó khăn ở Trung Quốc. "Đại gia" công nghệ Mỹ hiện chỉ là nhà sản xuất smartphone được ưa chuộng thứ 5 tại thị trường đông dân nhất thế giới, với thị phần 7%, giảm từ 9% vào cùng kỳ năm ngoái. Bốn hãng sản xuất smartphone lớn nhất Trung Quốc - Huawei, Oppo, Vivo và Xiaomi - đều là các doanh nghiệp trong nước.

Apple đang nỗ lực hết sức để giành thêm sự ủng hộ ở Trung Quốc, thông qua các khoản đầu tư "khủng" vào đại lục, chẳng hạn như mua cổ phàn của Didi Chuxing, công ty được mệnh danh là "Uber Trung Quốc", cũng như xây dựng một cơ sở nghiên cứu và phát triển mới của công ty tại đây, dự kiến hoàn thành vào cuối năm nay.

Tuấn Anh(Theo Phonearena, Digital Trends)

Một vài công ty Trung Quốc đang áp dụng hình thức phạt dị thường: sa thải nhân viên nếu họ xuất hiện tại nơi làm việc với một chiếc iPhone 7.

Nếu bạn đang hoặc dự định sẽ làm việc cho công ty dược Nanyang Yongkang ở tỉnh Hà Nam, miền đông Trung Quốc, tốt nhất bạn nên giấu nhẹm chiếc iPhone 7 mới tậu hoặc sắm cho mình một smartphone của Huawei để sử dụng tại nơi làm việc.

Lí do vì, công ty này vừa lịch sự thông báo với toàn bộ nhân viên rằng, iPhone 7 và iPhone 7 plus sẽ không được chấp nhận tại các cơ sở của công ty và bất kỳ ai bị phát hiện mang theo một trong những smartphone Táo khuyết đời mới nhất này được khuyến khích xin nghỉ việc hoặc phải chấp nhận việc bị sa thải.

Chủ tịch công ty dược Nanyang Yongkang vừa cho phát đi thông báo nội bộ nói trên. Theo đại diện doanh nghiệp này, quy định mới không liên quan đến bất kỳ đặc điểm cụ thể nào của dòng iPhone 7, mà chỉ nhằm đưa ra "các biện pháp kỷ luật" để nhân viên không tiêu tốn thời gian, tiền bạc vào một chiếc smartphone đắt tiền và thay vào đó dành chúng cho gia đình họ.

Cho tới nay, chưa có nhân viên nào của công ty dược Nanyang Yongkang phải chịu hình thức kỷ luật nói trên.

Ở Trung Quốc, một chiếc iPhone 7 đang được bán ra với giá tương đương 800 USD, trong khi iPhone 7 Plus có giá khởi điểm từ 960 USD. Mới đây, sau khi một nhân viên bệnh viện bị phát hiện dùng tới 3 tháng lương để sắm cho mình một chiếc iPhone đời mới nhất, cơ sở này cũng cấm mọi nhân viên mua mẫu flagship 2016 của Táo khuyết với lí do nếu làm thế, họ sẽ không được đánh giá tốt và có thể không được tăng lương trong tương lai. Bệnh viện cũng khuyên những ai đã "chót dại" mua iPhone 7 thì đem trả lại nó.

Apple có vẻ đang đối mặt với một thời kỳ khó khăn ở Trung Quốc. "Đại gia" công nghệ Mỹ hiện chỉ là nhà sản xuất smartphone được ưa chuộng thứ 5 tại thị trường đông dân nhất thế giới, với thị phần 7%, giảm từ 9% vào cùng kỳ năm ngoái. Bốn hãng sản xuất smartphone lớn nhất Trung Quốc - Huawei, Oppo, Vivo và Xiaomi - đều là các doanh nghiệp trong nước.

Apple đang nỗ lực hết sức để giành thêm sự ủng hộ ở Trung Quốc, thông qua các khoản đầu tư "khủng" vào đại lục, chẳng hạn như mua cổ phàn của Didi Chuxing, công ty được mệnh danh là "Uber Trung Quốc", cũng như xây dựng một cơ sở nghiên cứu và phát triển mới của công ty tại đây, dự kiến hoàn thành vào cuối năm nay.

Tuấn Anh(Theo Phonearena, Digital Trends)

Đụng đâu cũng thấy hạn chế

Với quan điểm cần nhìn nhận thẳng thắn vào những yếu kém, hạn chế để cùng các đơn vị đào tạo, cơ quan quản lý nghiên cứu đưa ra giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực cho ngành công nghiệp điện tử trong nước, tại hội thảo “Phát triển nhân lực điện tử Việt Nam - Nhật Bản” do Bộ TT&TT vừa tổ chức tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Kiều Vân, Trưởng phòng Nhân sự công ty Panasonic Vietnam đã gây chú ý khi đề cập đến hàng loạt yếu kém của nguồn nhân lực trong nước qua thực tế tuyển dụng và làm việc tại doanh nghiệp này.

Theo bà Kiều Vân, về trình độ tiếng Anh, tuy hiện nay trình độ của sinh viên ra trường đã cải thiện hơn nhiều so với trước đây nhưng chỉ trong vấn đề đọc và hiểu tài liệu, còn ở khả năng giao tiếp và khả năng viết phần lớn còn rất yếu.

“Ví dụ như viết email nhiều người cũng không biết mở đầu, kết thúc thế nào cho dễ hiểu. Chủ yếu thấy thành thạo trong việc viết… status Facebook”, bà Vân nói, đồng thời cho rằng có thể do vấn đề đào tạo thiên về ngữ pháp khiến sinh viên ngại nói, khi đi làm thực tế giao tiếp khó khăn.

Về kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, bà Vân cho rằng nhiều sinh viên khi lên mạng xã hội thì “chém gió phần phật”, nhưng trong hoạt động kinh doanh lại thiếu tự tin, luống cuống, kỹ năng thuyết trình, phân tích của sinh viên mới ra trường còn yếu, khi gặp rắc rối không biết cách chia sẻ để nhận được sự hỗ trợ giải quyết.

Cùng đó là thiếu kỹ năng làm việc nhóm. “Tại Panasonic, nhiều sinh viên tốt nghiệp trường đại học lớn tỏ rõ cái tôi của mình lớn mà không chịu lắng nghe ý kiến của người khác, sẵn sàng ngay lập tức “ném đá” ý kiến của người khác”, bà Vân chia sẻ.

Đáng chú ý, theo bà Vân, những hạn chế lớn của sinh viên mới ra trường còn phải kể đến là sự thiếu quyết tâm, nhiệt huyết, khi gặp khó khăn là dễ nản chí buông bỏ. Thậm chí ngay ở tác phong công sở cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp so với nhân lực nước ngoài.

Với một công ty Nhật Bản như Panasonic luôn đề cao tác phong nhanh nhẹn, đi nhanh, thế nhưng có người đi lại uể oải… như muốn được ngủ tiếp khiến cho đối tác nhìn vào thấy rất thiếu chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, nhiều người do thiếu định hướng nghề nghiệp dễ dẫn đến sớm nản chí. Ngay như trong cuộc phỏng vấn tại Panasonic, nhiều người không hiểu rõ về công ty mình làm việc với lý do “chưa có thời gian tìm hiểu”. Có sinh viên mới đi làm được 1-2 tháng đã xin nghỉ để… đi nước ngoài học hoặc có người khi được phân công vào dự án thấy không phù hợp đã xin đi khiến cho doanh nghiệp thất vọng.

Đụng đâu cũng thấy hạn chế

Với quan điểm cần nhìn nhận thẳng thắn vào những yếu kém, hạn chế để cùng các đơn vị đào tạo, cơ quan quản lý nghiên cứu đưa ra giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực cho ngành công nghiệp điện tử trong nước, tại hội thảo “Phát triển nhân lực điện tử Việt Nam - Nhật Bản” do Bộ TT&TT vừa tổ chức tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Kiều Vân, Trưởng phòng Nhân sự công ty Panasonic Vietnam đã gây chú ý khi đề cập đến hàng loạt yếu kém của nguồn nhân lực trong nước qua thực tế tuyển dụng và làm việc tại doanh nghiệp này.

Theo bà Kiều Vân, về trình độ tiếng Anh, tuy hiện nay trình độ của sinh viên ra trường đã cải thiện hơn nhiều so với trước đây nhưng chỉ trong vấn đề đọc và hiểu tài liệu, còn ở khả năng giao tiếp và khả năng viết phần lớn còn rất yếu.

“Ví dụ như viết email nhiều người cũng không biết mở đầu, kết thúc thế nào cho dễ hiểu. Chủ yếu thấy thành thạo trong việc viết… status Facebook”, bà Vân nói, đồng thời cho rằng có thể do vấn đề đào tạo thiên về ngữ pháp khiến sinh viên ngại nói, khi đi làm thực tế giao tiếp khó khăn.

Về kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, bà Vân cho rằng nhiều sinh viên khi lên mạng xã hội thì “chém gió phần phật”, nhưng trong hoạt động kinh doanh lại thiếu tự tin, luống cuống, kỹ năng thuyết trình, phân tích của sinh viên mới ra trường còn yếu, khi gặp rắc rối không biết cách chia sẻ để nhận được sự hỗ trợ giải quyết.

Cùng đó là thiếu kỹ năng làm việc nhóm. “Tại Panasonic, nhiều sinh viên tốt nghiệp trường đại học lớn tỏ rõ cái tôi của mình lớn mà không chịu lắng nghe ý kiến của người khác, sẵn sàng ngay lập tức “ném đá” ý kiến của người khác”, bà Vân chia sẻ.

Đáng chú ý, theo bà Vân, những hạn chế lớn của sinh viên mới ra trường còn phải kể đến là sự thiếu quyết tâm, nhiệt huyết, khi gặp khó khăn là dễ nản chí buông bỏ. Thậm chí ngay ở tác phong công sở cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp so với nhân lực nước ngoài.

Với một công ty Nhật Bản như Panasonic luôn đề cao tác phong nhanh nhẹn, đi nhanh, thế nhưng có người đi lại uể oải… như muốn được ngủ tiếp khiến cho đối tác nhìn vào thấy rất thiếu chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, nhiều người do thiếu định hướng nghề nghiệp dễ dẫn đến sớm nản chí. Ngay như trong cuộc phỏng vấn tại Panasonic, nhiều người không hiểu rõ về công ty mình làm việc với lý do “chưa có thời gian tìm hiểu”. Có sinh viên mới đi làm được 1-2 tháng đã xin nghỉ để… đi nước ngoài học hoặc có người khi được phân công vào dự án thấy không phù hợp đã xin đi khiến cho doanh nghiệp thất vọng.

Nó trở thành hiện tượng khi hàng loạt câu từ, hình ảnh được độc giả mang ra ngoài đời như chuyện con trăn nuốt chửng con voi, lời đề nghị “Vẽ cho tôi một con cừu” hay những triết lý thú vị của tuổi thơ như “Bạn phải chịu trách nhiệm với những gì mình cảm hoá”.

Đối với độc giả lớn tuổi hơn một chút, The Little Prince nằm trong số những cuốn sách gây chấn động thời niên thiếu. Câu chuyện ẩn giấu nhiều bài học ý nghĩa về lòng tham, nỗi cô đơn, tình yêu, sự tuyệt vọng và những điều bỡ ngỡ mà Antoine de Saint-Exupéry mở ra trong tâm trí chúng ta về thế giới ngoài kia.

Độc giả có thể đọc đi đọc lại những trang văn thấm đẫm chất thơ như khi Hoàng tử bé ngồi đếm hoàng hôn bốn mươi mấy lần mỗi ngày khi buồn hoặc tin vào một điều kỳ diệu nào đó. Thế rồi, điều kỳ diệu đã xảy ra: cuốn tiểu thuyết The Little Prince lần đầu tiên được chuyển thể lên màn ảnh rộng trong năm 2015, dưới bàn tay của đạo diễn nổi tiếng Mark Osborne.

Điều mà các fan The Little Prince mong chờ nhất hẳn là phần hình ảnh trong phim bởi họ đã nằm lòng câu chuyện. Mark Osborne không khiến khán giả thất vọng ngay từ khi tung ra đoạn trailer đẹp lung linh trên tông màu pastel và phần tạo hình cắt giấy thô được xử lý 3D hoàn hảo. Hoàng tử bé mang mái tóc vàng, đôi mắt ngây thơ bên cây hoa hồng trong lồng kính, hiện lên đầy xúc động trên tinh cầu bé nhỏ giữa không trung.

Những nhân vật được mong chờ khác như bạn cáo, bạn rắn và đặc biệt là người phi công đi lạc giữa sa mạc cứ thế lần lượt xuất hiện. Mỗi nhân vật đi qua đều để lại dấu ấn trên chuyến hành trình của Hoàng tử bé, cũng như trong ký ức tuổi thơ của mỗi khán giả. Đạo diễn Mark Osborne không cần kể lại nhiều mà vẫn làm sống dậy những cảm xúc trong lành, yên ả, qua những khung hình vàng nhạt, tĩnh lặng, không lời mà chỉ có gió xào xạc thổi.

Bên cạnh phần hình ảnh đẹp đến choáng ngợp, âm nhạc là miếng ghép hoàn hảo cho câu chuyện thấm đẫm chất thơ của Saint-Exupéry. Sự kết hợp giữa Hans Zimmer và Richard Harvey mang đến cho The Little Prince không gian trữ tình, hoài niệm đúng như những gì tác phẩm cần có. Người xem chỉ cần nhắm mắt trên nền của những ca khúc như Salvation, Suis-moi, Draw Me a Sheep… là có thể vẽ ra được cả một sa mạc mênh mông hay những hoàng hôn chói loá trong tâm trí.

Tuy nhiên, điều đáng tiếc lại nằm ở nửa cuối của bộ phim: phần câu chuyện được đạo diễn sáng tạo thêm về cuộc đời Hoàng tử bé sau khi chia tay bác phi công. Cốt truyện có phần gượng ép về cuộc chiến đấu giữa phe chính diện (Hoàng tử bé và người bạn nhỏ) và phe phản diện (những người ăn cắp các vì sao ) nhằm giải cứu thế giới là nội dung mới, hoàn toàn không liên quan đến nửa đầu. Trong khi đó, khán giả vẫn mong muốn được xem chi tiết hơn thế giới vũ trụ bao la trong mắt Hoàng tử bé, hay những cuộc hội ngộ và chia ly.

Mối quan hệ giữa Hoàng tử bé với những người bạn ở nguyên tác diễn ra trong thời gian hạn chế (khoảng 1/2 thời lượng bộ phim). Do đó, tuyến truyện chưa thực sự được làm rõ. Đặc biệt, tình yêu kỳ lạ của Hoàng tử bé với hoa hồng, điều từng được chuyển thể đầy xúc động trong phiên bản nhạc kịch với ca khúc Adieu, lại thiếu vắng.

Nhân vật bác phi công tuy được đầu tư công phu hơn về cả ngoại hình lẫn tính cách, nhưng vẫn chưa đủ làm thoả mãn khán giả – những người vốn có quyền mong chờ nhiều hơn ở tác phẩm chuyển thể.

Giống như nguyên tác văn học nổi tiếng, bộ phim hoạt hình dài xoay quanh một cô bé sống cùng mẹ và người hàng xóm đặc biệt là Ngài Phi Công. Ông giới thiệu cho cô bé tới với thế giới kỳ diệu của Hoàng Tử Bé.

Điều quan trọng nhất mà đạo diễn Mark Osborne làm được với The Little Prince là truyền tải được thông điệp: “Những gì cốt yếu chỉ có thể nhìn thấy bằng trái tim, còn mắt thường thì không thể nhìn thấy”. Đó là điều mà hơn 70 năm trước, nhà văn Antoine de Saint-Exupéry đã gửi tới độc giả thân thương của ông.

Hoàng tử bé nhân hậu đã có kết thúc tốt đẹp hơn trên màn ảnh so với phiên bản văn học. Nhưng với những người từng yêu mến nhân vật cô đơn ấy, thì dù câu chuyện có kết cục ra sao, họ sẽ vẫn tìm thấy Hoàng tử bé nhân hậu trong trái tim mình.

Yaiba

Cuốn tiểu thuyết The Little Prince do nhà văn Antoine de Saint-Exupéry sáng tác năm 1943, và sau đó trở thành tác phẩm gối đầu giường của hàng triệu độc giả văn học thiếu nhi trên toàn thế giới.

Nó trở thành hiện tượng khi hàng loạt câu từ, hình ảnh được độc giả mang ra ngoài đời như chuyện con trăn nuốt chửng con voi, lời đề nghị “Vẽ cho tôi một con cừu” hay những triết lý thú vị của tuổi thơ như “Bạn phải chịu trách nhiệm với những gì mình cảm hoá”.

Đối với độc giả lớn tuổi hơn một chút, The Little Prince nằm trong số những cuốn sách gây chấn động thời niên thiếu. Câu chuyện ẩn giấu nhiều bài học ý nghĩa về lòng tham, nỗi cô đơn, tình yêu, sự tuyệt vọng và những điều bỡ ngỡ mà Antoine de Saint-Exupéry mở ra trong tâm trí chúng ta về thế giới ngoài kia.

Độc giả có thể đọc đi đọc lại những trang văn thấm đẫm chất thơ như khi Hoàng tử bé ngồi đếm hoàng hôn bốn mươi mấy lần mỗi ngày khi buồn hoặc tin vào một điều kỳ diệu nào đó. Thế rồi, điều kỳ diệu đã xảy ra: cuốn tiểu thuyết The Little Prince lần đầu tiên được chuyển thể lên màn ảnh rộng trong năm 2015, dưới bàn tay của đạo diễn nổi tiếng Mark Osborne.

Điều mà các fan The Little Prince mong chờ nhất hẳn là phần hình ảnh trong phim bởi họ đã nằm lòng câu chuyện. Mark Osborne không khiến khán giả thất vọng ngay từ khi tung ra đoạn trailer đẹp lung linh trên tông màu pastel và phần tạo hình cắt giấy thô được xử lý 3D hoàn hảo. Hoàng tử bé mang mái tóc vàng, đôi mắt ngây thơ bên cây hoa hồng trong lồng kính, hiện lên đầy xúc động trên tinh cầu bé nhỏ giữa không trung.

Những nhân vật được mong chờ khác như bạn cáo, bạn rắn và đặc biệt là người phi công đi lạc giữa sa mạc cứ thế lần lượt xuất hiện. Mỗi nhân vật đi qua đều để lại dấu ấn trên chuyến hành trình của Hoàng tử bé, cũng như trong ký ức tuổi thơ của mỗi khán giả. Đạo diễn Mark Osborne không cần kể lại nhiều mà vẫn làm sống dậy những cảm xúc trong lành, yên ả, qua những khung hình vàng nhạt, tĩnh lặng, không lời mà chỉ có gió xào xạc thổi.

Bên cạnh phần hình ảnh đẹp đến choáng ngợp, âm nhạc là miếng ghép hoàn hảo cho câu chuyện thấm đẫm chất thơ của Saint-Exupéry. Sự kết hợp giữa Hans Zimmer và Richard Harvey mang đến cho The Little Prince không gian trữ tình, hoài niệm đúng như những gì tác phẩm cần có. Người xem chỉ cần nhắm mắt trên nền của những ca khúc như Salvation, Suis-moi, Draw Me a Sheep… là có thể vẽ ra được cả một sa mạc mênh mông hay những hoàng hôn chói loá trong tâm trí.

Tuy nhiên, điều đáng tiếc lại nằm ở nửa cuối của bộ phim: phần câu chuyện được đạo diễn sáng tạo thêm về cuộc đời Hoàng tử bé sau khi chia tay bác phi công. Cốt truyện có phần gượng ép về cuộc chiến đấu giữa phe chính diện (Hoàng tử bé và người bạn nhỏ) và phe phản diện (những người ăn cắp các vì sao ) nhằm giải cứu thế giới là nội dung mới, hoàn toàn không liên quan đến nửa đầu. Trong khi đó, khán giả vẫn mong muốn được xem chi tiết hơn thế giới vũ trụ bao la trong mắt Hoàng tử bé, hay những cuộc hội ngộ và chia ly.

Mối quan hệ giữa Hoàng tử bé với những người bạn ở nguyên tác diễn ra trong thời gian hạn chế (khoảng 1/2 thời lượng bộ phim). Do đó, tuyến truyện chưa thực sự được làm rõ. Đặc biệt, tình yêu kỳ lạ của Hoàng tử bé với hoa hồng, điều từng được chuyển thể đầy xúc động trong phiên bản nhạc kịch với ca khúc Adieu, lại thiếu vắng.

Nhân vật bác phi công tuy được đầu tư công phu hơn về cả ngoại hình lẫn tính cách, nhưng vẫn chưa đủ làm thoả mãn khán giả – những người vốn có quyền mong chờ nhiều hơn ở tác phẩm chuyển thể.

Giống như nguyên tác văn học nổi tiếng, bộ phim hoạt hình dài xoay quanh một cô bé sống cùng mẹ và người hàng xóm đặc biệt là Ngài Phi Công. Ông giới thiệu cho cô bé tới với thế giới kỳ diệu của Hoàng Tử Bé.

Điều quan trọng nhất mà đạo diễn Mark Osborne làm được với The Little Prince là truyền tải được thông điệp: “Những gì cốt yếu chỉ có thể nhìn thấy bằng trái tim, còn mắt thường thì không thể nhìn thấy”. Đó là điều mà hơn 70 năm trước, nhà văn Antoine de Saint-Exupéry đã gửi tới độc giả thân thương của ông.

Hoàng tử bé nhân hậu đã có kết thúc tốt đẹp hơn trên màn ảnh so với phiên bản văn học. Nhưng với những người từng yêu mến nhân vật cô đơn ấy, thì dù câu chuyện có kết cục ra sao, họ sẽ vẫn tìm thấy Hoàng tử bé nhân hậu trong trái tim mình.

Yaiba