Những cách "hô biến" để ngôi nhà trở nên rộng rãi hơn

Với gần 40 năm công tác trong ngành, PGS.TS Nguyễn Thái Sơn có nhiều công trình nghiên cứu chuyên sâu về chẩn đoán tác nhân gây bệnh mới hoặc nguy hiểm; Nghiên cứu giám sát tính kháng thuốc của vi khuẩn gây bệnh; Phát triển kỹ thuật mới và ứng dụng tiến bộ kỹ thuật phục vụ lâm sàng; Là tác giả của nhiều công trình được cấp bằng độc quyền Giải pháp hữu ích của Cục Sở hữu Trí tuệ.  

PGS.TS Nguyễn Thái Sơn còn là giảng viên, hướng dẫn nhiều lớp sinh viên, học viên trên mọi miền đất nước. Trong đó, có hướng dẫn, bảo vệ thành công cho 8 Tiến sĩ, 28 Thạc sĩ chuyên ngành và nhiều nhóm học viên làm nghiên cứu, hội thao kỹ thuật.  

Ngoài ra, Phó Giáo sư là tác giả nhiều cuốn sách, biên soạn tài liệu, giáo trình có giá trị cao khi áp dụng trong giảng dạy.  

Ghi nhận những cống hiến đó, PGS.TS Nguyễn Thái Sơn vinh dự được Nhà nước trao tặng nhiều phần thưởng cao quý như Thầy thuốc Ưu tú, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Giải thưởng Hồ Chí Minh về khoa học công nghệ. 

Đến nay, dù ở độ tuổi nghỉ hưu, nhưng bằng tình yêu nghề cháy bỏng, ông tin tưởng chọn Hệ thống Y tế MEDLATEC với vai trò là chuyên gia Vi sinh và đảm nhiệm trọng trách Phó Giám đốc Trung tâm Xét nghiệm. 

“Đào tạo liên tục là môi trường yêu thích của tôi!” 

Với tâm niệm ngành y là “nghề cứu người”, nên việc học tập là suốt đời. Bởi thế, để có được kiến thức uyên thâm, chuyên gia không chỉ trau dồi kiến thức chuyên môn tại ngôi trường đào tạo, mà còn tích cực tham gia hội nghị khoa học, tìm tài liệu cập nhật và viết bài chuyên môn để truyền dạy cho các cán bộ trẻ.  

Đóng góp vào thành công trong hoạt động chuyên môn của mình, PGS.TS Nguyễn Thái Sơn bật mí “gia tài”: “Tôi có tủ sách chuyên ngành rất to, vì sách cũng chính là người thầy của mình để tìm hiểu, đối chiếu thông tin, hỗ trợ trong chẩn đoán và điều trị tốt nhất có thể, cũng như truyền lại kiến thức, kinh nghiệm cho các y bác sĩ trẻ”. 

MEDLATEC không chỉ là một đơn vị làm dịch vụ y tế đơn thuần mà còn là môi trường đào tạo nhân lực y tế. Vì vậy, “ngôi trường” đặc biệt này đã trở thành “mảnh đất màu mỡ” để các chuyên gia thỏa sức thực hiện tâm huyết. 

PGS.TS Nguyễn Thái Sơn cho hay: “MEDLATEC là một hệ thống y tế có mạng lưới Phòng Xét nghiệm và thu mẫu toàn quốc, cần đào tạo liên tục nên đây chính là môi trường ưa thích của tôi!”. 

Với vai trò là Phó Chủ tịch Hội đồng Khoa học Công nghệ và Đào tạo MEDLATEC Group, Giám đốc Chuyên môn Trung tâm Chẩn đoán hình ảnh MEDLATEC, Phó Chủ tịch Hội Điện quang và Y học hạt nhân Việt Nam, PGS.TS.BSCC Nguyễn Quốc Dũng chia sẻ: “Tôi có tham gia gần 30 năm bên Học viện Quân y, tôi rất ấn tượng về thầy Sơn. Đó là tư duy khoa học, sự nhạy bén về thực hành lâm sàng và khả năng truyền đạt những kinh nghiệm từ bản thân để người khác thấu hiểu. Điều này thể hiện rất rõ trong các buổi hội chẩn, giao ban, buổi sinh hoạt chuyên môn...”. 

Ngọn lửa nhiệt huyết yêu nghề trao truyền lại cho các thế hệ 

Không chỉ hướng dẫn về lý thuyết mà PGS.TS Nguyễn Thái Sơn còn “cầm tay, chỉ việc” cho kỹ thuật viên, cán bộ trẻ và tận tình chỉ dẫn bất cứ khi nào các cán bộ nhân viên gặp khó khăn trong công việc. Sự nhiệt huyết, phong cách giản dị của thầy mà bao lớp thế hệ học trò luôn kính trọng và biết ơn ông.   

Được thầy chỉ bảo, hướng dẫn mỗi ngày, BSNT. Trần Hữu Đạt - Chuyên khoa Vi sinh, Trung tâm Xét nghiệm MEDLATEC cho biết: “PGS.TS Nguyễn Thái Sơn là một người thầy, người sếp đầy nhiệt huyết, luôn truyền ngọn lửa đam mê bất tận cho các học trò và đồng nghiệp. Đó là tinh thần học tập vừa nghiêm túc, vừa đầy cảm hứng, luôn khuyến khích trò tự khám phá và phát triển, giúp mỗi thành viên đều cảm thấy được thôi thúc tiến bộ, gắn bó với chuyên ngành và trung tâm”. 

Suốt hành trình dài miệt mài học tập và hy sinh thầm lặng, khi được hỏi niềm vui lớn nhất của mình, PGS.TS Nguyễn Thái Sơn cho biết đó là sức khỏe, tính mạng của người dân. Vì vậy, ông sẽ cùng cộng sự không ngừng cập nhật những xét nghiệm mới, xét nghiệm chuyên sâu, có độ nhạy cao hơn để người dân phát hiện sớm bệnh ngay khi chưa có biểu hiện. 

 Bích Đào

Giải thưởng năm nay ghi nhận nội lực mạnh mẽ và sự kiên định của Vinasoy trên hành trình kiến tạo hệ sinh thái dinh dưỡng thực vật đẳng cấp thế giới. Sản phẩm Fami Green Soy của Vinasoy đã vượt qua nhiều tên tuổi lớn để giành chiến thắng, mở ra cơ hội lớn cho thương hiệu Vinasoy và nhãn hàng Fami - sữa đậu nành được chọn mua hàng đầu tại Việt Nam. 

Vinasoy thấu hiểu người tiêu dùng ngày nay không chỉ quan tâm đến chất lượng sản phẩm, mà còn đánh giá cao những giá trị và tác động bền vững mà sản phẩm đó mang lại. Với Fami Green Soy, người tiêu dùng vừa có thể trải nghiệm hương vị sữa đậu nành truyền thống thân quen trong từng ngụm sữa, vừa có được giải pháp bổ sung dinh dưỡng hợp lý, tiện lợi và giữ trọn dưỡng chất tinh túy từ tự nhiên.

Ông Huỳnh Sơn Hải - Giám đốc điều hành Vinasoy chia sẻ: “Giải thưởng quốc tế đạt được lần này chính là động lực để Vinasoy bền bỉ trên hành trình chuyên tâm nâng tầm dinh dưỡng vàng từ thực vật. Chúng tôi sẽ không ngừng đổi mới, sáng tạo, tiên phong mang đến những sản phẩm dinh dưỡng tốt nhất từ tự nhiên, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người mọi nhà”.

Bí quyết tạo nên sản phẩm sữa đậu nành “thế hệ mới”

Giải “Đổi mới công nghệ” góp phần khẳng định thành quả của gần 30 năm Vinasoy chuyên tâm nghiên cứu dinh dưỡng thực vật, dinh dưỡng từ đậu nành. Vinasoy tiên phong làm chủ công nghệ nghiền nguyên hạt hiện đại từ châu Âu; từ đó cho ra đời dòng sản phẩm sữa đậu nành đột phá, dinh dưỡng tối ưu mà vẫn giữ hương vị truyền thống.

Theo đại diện Vinasoy, điểm vượt trội của Fami Green Soy nằm ở công nghệ nghiền nguyên hạt đột phá từ châu Âu, tạo ra dòng sữa siêu mịn đến từng micromet mà không cần loại bỏ bã, giúp giữ được độ sánh mịn đặc trưng và bảo toàn trọn vẹn dưỡng chất tự nhiên quý giá của sữa đậu nành. 

“Sự khác biệt từ công nghệ nghiền nguyên hạt này đã tạo nên một thế hệ sữa đậu nành hoàn toàn mới Fami Green Soy, giữ lại toàn bộ đạm, chất xơ và Omega 3-6-9 tự nhiên”, đại diện Vinasoy khẳng định.

Đặc biệt, công nghệ nghiền nguyên hạt này không tạo ra phụ phẩm trong quá trình sản xuất, đảm bảo tối ưu hóa toàn bộ dinh dưỡng từ hạt đậu nành. Chính điều này làm cho Fami Green Soy nổi bật với tên gọi “Green” - đại diện cho sự bền vững, thân thiện với môi trường và cam kết mang đến giá trị tự nhiên cho người tiêu dùng.

Với tâm huyết của một doanh nghiệp tiên phong tại Việt Nam, trong suốt gần 30 năm qua, Vinasoy đã kết hợp hài hòa giữa công nghệ sản xuất hiện đại và nguồn nguyên liệu tự nhiên để khẳng định vị thế dẫn đầu trong ngành dinh dưỡng thực vật. Từng sản phẩm là kết tinh của quy trình sản xuất chất lượng cao, kết hợp sự tận tâm vì người tiêu dùng của Vinasoy.

Thu Hằng

Thu An và Tuấn Phong hẹn hò được 3 năm thì quyết định kết hôn. Thu An lại một lần nữa khóc lóc gây áp lực đòi mẹ đồng ý cho cưới. Trong 3 năm này mẹ Thu An thấy Tuấn Phong xem ra là người đàng hoàng, không thấy có hành vi quá đáng, cũng mang theo những món quà đựng trong những chiếc túi lớn nhỏ đến biếu dịp lễ tết, nên đã đồng ý cuộc hôn nhân này.

Dù đồng ý nhưng mẹ Thu An nói với con gái: "Con nhất định đòi cưới, mẹ không cản nổi. Nhưng con phải nghe lời mẹ, để mắt tới chuyện này...".

Yêu cầu của người mẹ là: Không mang thai trong vòng 3 năm, đừng để hết số tiền con kiếm được ở nhà, con sẽ tiết kiệm được nhiều như chồng con tiết kiệm được.

Thu An còn ngây thơ, ham chơi, không muốn sinh con sớm, tiết kiệm tiền cũng là thói quen của cô. Những yêu cầu này rất đơn giản và phù hợp với mong muốn của cô nên đồng ý với mẹ.

Người mẹ cho rằng mình có lẽ cũng quá cẩn thận, có lẽ Tuấn Phong là một người tốt.

Tuy nhiên, chỉ một năm sau ngày kết hôn, Tuấn Phong cuối cùng cũng không thể kìm lòng chờ đợi nữa. Anh ta bắt đầu tẩy não Thu An một cách từ từ. Tuấn Phong kể với vợ về việc đầu tư kiếm tiền với ai đó trong công ty, kể về một người bác ở quê làm nông, công việc làm ăn phát đạt, nay anh muốn mở rộng trang trại nên định đầu tư. Dưới con mắt của những người bình thường, những câu chuyện này chẳng khác nào lừa đảo qua điện thoại. Nhưng trong mắt của Thu An si tình, chồng cô càng nói nghe càng thấy khâm phục.

Tuấn Phong xúi vợ về xin tiền mẹ. Thu An đã hoàn toàn quên đi những lo lắng và lời khuyên của mẹ trước đây, nên đến gặp mẹ để xin tiền.

Khi nghe con gái đòi tiền thì mẹ Thu An biết ngay là Tuấn Phong giật dây, nhưng bà cũng biết con gái mình lụy tình nên không thuyết phục được.

Bà mẹ tìm cách trấn an con gái, bà bảo chú của Thu An đang làm ăn trong Nam, mẹ trực tiếp đầu tư, "đây là gia đình của chính chúng ta, chú kiếm được hơn bất kỳ người bạn nào, hãy chờ đợi, sau một thời gian, mẹ sẽ cho con tiền tiêu vặt".

Thu An vui vẻ trở về nhà nói với chồng rằng không cần đầu tư trí óc làm gì cho mệt, chỉ cần ngồi chờ mẹ cho tiền tiêu vặt là được rồi. Nghe vậy, Tuấn Phong tức giận, nhưng không dám lộ ra ngoài.

Kể từ đó, cứ sau vài tháng hoặc nửa năm, anh ta lại nghĩ ra một cách múa mép chuyện làm ăn, để xúi Thu An về xin tiền mẹ, lần nào cũng bị mẹ khéo léo đuổi đi. Dù là người sống tình cảm nhưng Thu An cũng cảm thấy mệt mỏi khi nhiều lần bị chồng yêu cầu về tìm mẹ đòi tiền. Cuối cùng cô từ chối và hỏi chồng: "Sao anh cứ đòi tiền em, chúng ta tiêu chưa đủ nhiều à? Mẹ em nói không có tiền!".

Sau nhiều lần đòi tiền không được, Tuấn Phong giở mặt, dửng dưng nói: "Tôi muốn kiếm tiền cho tương lai của chúng ta. Tiền của mẹ cô sớm muộn gì cũng đưa cho cô. Chứ chẳng lẽ bà ấy có con hoang à?".

Thu An khó có thể tưởng tượng được chồng mình lại nói ra lời như vậy, nên đã cãi nhau với anh ta ngay tại chỗ.

Tuấn Phong lại dịu giọng: "Chỉ có đầu tư mua nhà, kiếm tiền mới nuôi được gia đình và phụng dưỡng mẹ em. Nếu bà ấy không giúp, anh sẽ nghèo, sau này đừng tính đến chuyện bắt anh nuôi bà ấy!". Thu An rất tức giận nên về kể với mẹ.

Bà mẹ thở dài nói: "Mẹ trả tiền cưới xin và mua nhà, còn trẻ các con nên kiếm số tiền còn lại. Bây giờ ngày nào chồng con cũng đòi tiền mẹ của con, con còn tưởng nó là người tốt hay sao? Mẹ nói cho con biết, còn trẻ thì mau mau bỏ đi mà tranh thủ kiếm người khác, việc lớn lắm, mẹ chỉ giữ tài sản cho con".

Giờ phút này, Thu An chỉ giận mình mù quáng tin tưởng người đàn ông rắp tâm thôn tính nhà vợ. Cô quyết định đệ đơn ly hôn. Tuấn Phong cảm thấy rằng Thu An chỉ đang chơi khó để nắm được chồng trong chuyện này nên tự tin đồng ý ly hôn. Cuối cùng, anh ta không còn tiền bạc, không còn vợ, và không có gì cả.

Theo Dân trí

Đến nhà bạn thân chơi, cầm điện thoại của chồng, tôi bật khóc nức nở

Từ chiếc điện thoại ấy, tôi phát hiện bí mật về người chồng mà tôi luôn trân trọng, yêu thương suốt nhiều năm.">

Sự lạnh nhạt mỗi ngày một tăng khiến tôi hoài nghi chồng có người khác nên cố tình theo chân anh. Và rồi tôi sốc nặng khi phát hiện anh qua lại với bạn gái cũ. Đó là mối tình đầu anh ôm mộng nhiều năm, chia tay vẫn còn nhiều nuối tiếc. Cô ta từng sống ở nước ngoài nhưng bây giờ lại quay về, sống gần anh.

Quá đau khổ, tôi nhốt mình trong phòng suốt nhiều ngày, không nói chuyện với ai. Chồng tưởng tôi có chuyện gì buồn cũng hỏi han nhưng không quá bận tâm. Thái độ của anh khiến tôi càng thất vọng. Tôi quyết định ngoại tình để trả đũa. Người phụ nữ xinh đẹp, cao ráo được bao đàn ông giàu có theo đuổi như tôi đã chọn anh nhưng lại bị anh phản bội. Người cũ của anh cũng không phải cô gái xinh đẹp gì nên tôi càng cảm thấy bị sỉ nhục.

Tôi lao vào vòng tay của vị sếp theo đuổi mình từ lâu. Khi được tôi bật “đèn xanh”, anh ta bắt đầu tặng tôi những món quà giá trị, cho tôi nhiều hợp đồng làm ăn hơn. Từ khi được anh ta chu cấp, tôi trở nên xinh đẹp, sang chảnh và trẻ trung hơn nhiều. Trong công việc, tôi được sếp âm thầm hậu thuẫn nhiều thứ. Những tưởng mối tình giấu kín chốn công sở sẽ kéo dài mãi cho đến ngày tôi nhận được tin nhắn lạ cảnh cáo chuyện tôi qua lại với chồng chị ta.

Lúc đầu tôi có chút sợ hãi nhưng sau khi nghe sếp nói đã ly thân với vợ, tôi tự tin hơn nhiều. Thậm chí khi chồng thấy rõ sự thay đổi của tôi và ý kiến, tôi cũng mặc kệ. Tôi còn muốn cho anh ta biết mình đang có nhiều người theo đuổi và sẵn sàng ngã vào vòng tay ai đó nếu anh ta không biết quay đầu. 

Rồi cái gì đến cũng đến. Ngày tôi và sếp đi ăn với nhau, cô vợ của anh ta xuất hiện. Ban đầu tôi còn ngạo nghễ tuyên bố anh ta và cô ấy sắp ly hôn nên tôi có thể bắt đầu mối quan hệ yêu đương với sếp. Thật không ngờ, khi vợ định tung đòn thì sếp đứng lên, đổ hết tội lên đầu tôi. Anh ta nói tôi quyến rũ anh ta, mồi chài để được thăng chức. 

Chị vợ nhìn tôi cảnh cáo, yêu cầu tôi phải nghỉ việc ở công ty này ngay nếu không chị ta sẽ cho tôi xấu mặt, mất tất cả danh dự. Vài người đồng nghiệp đi cùng tôi hôm đó chứng kiến tất cả. Tôi biết, dù họ không dám nói gì thì chỗ đứng của tôi trong công ty cũng không còn nữa. Tôi cũng không thể tiếp tục làm việc với người đàn ông coi rẻ mình. May thay, chị ta còn chưa công khai hình ảnh của tôi với chồng lên mạng, cũng là chừa cho tôi đường lui.

Sau buổi tối bị đánh ghen đó, tôi hoảng loạn tâm lý, về nhà trong tâm trạng thất thần. Nhìn chồng ngồi bên bàn làm việc lại thấy chán ngán cảnh hôn nhân tẻ nhạt. Đời tôi giờ không biết đi về đâu, chỉ biết ôm đứa con gái ngủ quên đi những ngày tháng mệt nhọc này.

Sáng hôm sau tôi quyết định ly hôn, đưa đơn cho chồng kí. Đối với tôi mà nói cuộc hôn nhân tẻ nhạt hay chuyện ngoại tình ngoài kia đều không có giá trị bằng cô con gái nhỏ. Tôi quyết định ra đi, về quê sống với bố mẹ đẻ. Chỉ có ở bên mẹ tôi mới cảm thấy yên lòng. 

Độc giả T. A

Vợ 40 tuổi cặp kè trai 28, về bảo chồng: 'Anh ấy với em là tình yêu đích thực'

Một số tiểu bang như Texas, Nevada, Florida và Arizona... rơi vào tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng. Nguyên nhân chủ yếu do lương thấp, nỗ lực trong công việc của họ không được ghi nhận và điều kiện làm việc xuống cấp.

Cô Sandra Lopez Gallardo - giáo viên trung học, chia sẻ: "Đồng nghiệp của tôi đều làm thêm các việc khác để trang trải cuộc sống kể cả bồi bàn hay lái xe”.

Nói về vấn đề thiếu giáo viên, bà Jennifer Smith - Phó giáo sư ĐH Purdue, cho biết: "Suy thoái kinh tế sau dịch Covid-19, cùng những lo ngại về an toàn học đường và mức lương không tương xứng là lý do khiến nhiều giáo viên ở Mỹ nghỉ việc".

Giải pháp cho tình trạng thiếu giáo viên

Giải quyết vấn đề này, hồi tháng 6/2023, bang Mississippi, Mỹ đã chi ra 10 triệu USD (240 tỷ đồng) để đào tạo 200 giáo viên nội trú thực tập, theo Washington Post. Chi phí dành cho mỗi người là 50.000 USD (1,2 tỷ đồng). Chương trình cho phép học viên làm việc tại các trường.

Bang Nebraska, Mỹ khởi động chương trình ‘Giáo viên bản địa'để khuyến khích và tạo điều kiện cho họ nhận bằng cử nhân sư phạm miễn phí khi làm việc ở trường. Nhờ đó, bang có thêm 59 giáo viên được bổ sung vào biên chế các trường.

Việc tuyển dụng giáo viên từ bang khác hoặc mời cựu giáo viên đến tiếp quản lớp học là giải pháp các thống đốc đưa ra. Tại một số tiểu bang khác của Mỹ, tính đến phương án tăng lương và tiền thưởng để giữ chân giáo viên. 

Bà Jennifer Smith - Phó giáo sư ĐH Purdue, đồng tình cho rằng cần tăng mức lương tối thiểu của nhân lực trong ngành giáo dục. "Chúng ta cần xem xét mức lương tối thiểu được đề ra từ trước, liệu còn phù hợp với hiện nay không", bà nói thêm. 

Biện pháp đối phó giữ chân giáo viên

Đối mặt với thực trạng thiếu giáo viên trầm trọng, năm học 2023-2024 nhiều tiểu bang ở Mỹ giảm xuống học 4 ngày/tuần (trước đó học 5 ngày/tuần). Năm 2021, xu hướng học 4 ngày/tuần xuất hiện, nhiều trường thấy việc này có lợi, theo The Hill. Để đảm bảo không thiếu giờ dạy, trong các ngày đi học sẽ cộng thêm 35 phút. 

Năm 2023, 14.000 học sinh ở TP Independence, bang Missouri, Mỹ sẽ học 4 ngày/tuần, nghỉ cuối tuần và thứ 2. Số trường Mỹ áp dụng chính sách này tăng lên trong năm học 2023-2024.

“Có 850 học khu áp dụng lịch học này, con số tăng lên 200 so với năm 2021", giáo sư Aaron Pallas của ĐH Sư phạm Colombia cho biết. 

Theo các chuyên gia, việc triển khai lịch học này là biện pháp đối phó với các vấn đề giáo dục phát sinh, trong đó có việc giữ chân giáo viên. Rút ngắn số ngày đến trường trong tuần của học sinh được xem là chiến lược để tuyển dụng giáo viên, đặc biệt là ở vùng nông thôn Mỹ. 

Tuy nhiên, việc số ngày đi học trong tuần bị rút ngắn khiến phụ huynh đau đầu. Họ bày tỏ sự lo lắng vì có thể phải sử dụng dịch vụ gửi con ngày trong tuần. 

Ông Aaron Pallas cho biết một số quận cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, nhưng phụ huynh phải trả khoảng 30 USD/ngày (721.000 đồng). Thế nhưng, khoản phí này gây ra khó khăn đối với những gia đình không có điều kiện.

Trái với tâm lý phụ huynh, giáo viên lại hưởng ứng. Họ cho rằng sẽ có nhiều thời gian để chuẩn bị bài giảng, chấm điểm và lên kế hoạch cho các hoạt động khác.

Không chỉ giáo viên, học sinh cũng thích học 4 ngày/tuần vì quãng đường từ nhà đến trường xa. Việc học ít ngày, giúp học sinh không phải di chuyển nhiều. Nhà trường tiết kiệm được chi phí điện, nước.

Ông Thomas Smith - hiệu trưởng Trường Trung học Công giáo Bishop McCort, cho hay lý do để trường áp dụng lịch học trên nhằm ngăn chặn tình trạng thiếu giáo viên. 

Đối với ngày nghỉ, trường tổ chức chương trình giáo dục tự chọn cho học sinh. Khi đồng hành với học sinh trong các hoạt động ngoại khóa giáo viên sẽ có thêm thu nhập. Để thực hiện chính sách này, trường đã phải thảo luận cách đây 1,5 năm và bắt đầu thay đổi từ năm học 2023-2024.