Màn hình OLED trong suốt khổng lồ, có khả năng uốn dẻo như dòng suối 77 inch đầu tiên trên thế giới. Ảnh: The Verge

Mẫu màn hình mới của LG đã đạt kỷ lục về kích cỡ, với chiều cao thậm chí còn nhỉnh hơn nam tài tử điện ảnh Mỹ Tom Cruise.

Theo Google, nam diễn viên Cruise cao khoảng 170cm. Trong khi màn hình OLED khổng lồ của LG có đường kính chéo là 77 inch với tỉ lệ kích thước 16:9, đồng nghĩa chiều dài nhất của sản phẩm là 170,5cm.

Ngoài kỷ lục trên, màn hình của LG còn sở hữu độ phân giải UHD 3840 x 2160 pixel, mang đến độ trong suốt tới 40%, tương đương một tấm kính được ánh sáng soi chiếu.

Đặc biệt, màn hình có khả năng siêu uốn dẻo, có thể cuộn tròn tới bán kính chỉ 80mm, tức là còn nhỏ hơn một quả bóng chuyền.

Mẫu màn hình độc đáo có thể sử dụng để quảng cáo khổ lớn tại các cửa hàng thời trang. Ảnh: CNET

Khi được đặt trên giá, mẫu màn hình độc đáo trên trông giống như một dòng suối đang uốn lượn, tuôn chảy.

LG vẫn chưa công bố giá bán chính thức cho sản phẩm này. Song, các mẫu ti vi OLED 77 inch của hãng đang được bán ra với giá 15.000 USD cho phiên bản tiêu chuẩn và 20.000 USD nếu người dùng muốn chúng có thể gắn trên tường như một bức tranh.

Giới phân tích nhận định, LG ít khả năng tung ra thị trường các mẫu ti vi hay màn hình máy tính trong suốt, siêu uốn dẻo trong tương lai gần. Loại công nghệ màn hình này hiện sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích phô diễn, trưng bày.

Tuấn Anh(Theo CNET, The Verge)

Hãy hỏi các CEO xem vì sao họ không dành nhiều quyền lợi hơn cho nhân viên của mình hơn và họ có lẽ sẽ trả lời rằng đó là vấn đề về tiền bạc hay nguồn nhân lực.

Jason Fried, CEO Basecamp, một công ty phát triển web, thì có câu trả lời khác: Ông đã làm điều đó từ lâu rồi.

Chia sẻ với trang Business Insider, vị CEO này cho biết: “Tôi thích tiếp tục đem đến nhiều thứ, để khiến mọi người hạnh phúc và thoải mái hơn. Chỉ là tôi đang hết ý tưởng”.

Đối với Basecamp, lợi ích của nhân viên hay cụ thể là điều kiện sống của họ là ưu tiên hàng đầu của công ty. Thay vì lo ngại rằng nhân viên này làm việc năng suất thế nào hoặc kiếm được doanh thu bao nhiêu sau mỗi lợi ích mà nhân viên được hưởng, ông Fres cho rằng những lợi ích họ dành cho nhân viên chính là niềm hạnh phúc của công ty.

Ngoài mức lương hậu hĩnh, chính sách chăm sóc y tế tốt, có quỹ hưu trí tư nhân và chính sách nghỉ phép rộng rãi, Basecamp cho mỗi nhân viên 5.000 USD/năm để đi du lịch, 100 USD/tháng để trả tiền massage tại nhà, 100 USD/tháng để mua các sản phẩm tươi; 16 tuần nghỉ khi vợ sinh em bé và nghỉ phép dài hạn 3 năm một lần. Vào mùa hè, các nhân viên chỉ phải làm việc 4 ngày, 32 giờ/tuần.

Một trong những lý do đơn giản nhất khiến Basecamp có thể áp dụng những ưu tiên đó cho tất cả mọi nhân viên đó là: công ty rất nhỏ, chỉ khoảng 50 người. Nhưng ông Fried cho rằng điều này cũng giúp công ty hoàn toàn tự chủ về vốn mà không cần Hội đồng quản trị.

“Chúng tôi làm những gì chúng tôi muốn làm và có thể tiến hành những buổi triệu tập nhanh”, ông chia sẻ.