Vừa tập trung, HLV Akira Nishino liên tục đón tin xấu, khi Philip Roller và Teeraphol Yoryoei đồng loạt rút lui.

Philip Roller phải rút khỏi đội tuyển Thái Lan

Trước đó, tiền đạo kỳ cựu Teerasil Dangda phải chia tay đội tuyển Thái Lan, chỉ ít ngày sau khi lên danh sách.

Teeraphol, thuộc CLB Samut Prakan City, là một trong những tân binh mà ông Nishino muốn thử nghiệm.

Trong khi đó, việc Philip Roller vắng mặt được cho là tổn thất lớn với "Voi chiến".

Philip Roller có 12 trận khoác áo Thái Lan, và được HLV Akira Nishino chờ đợi như một giải pháp quan trọng bên cánh phải.

Sinh ra ở Munich, Philip Roller từng thi đấu ở Đức rồi giải hạng Nhì nước Áo, trước khi về Thái Lan - quê ngoại của anh.

Xuất thân ở vị trí hậu vệ phải, Roller ngày càng cải thiện bản thân và trở thành cầu thủ chạy cánh toàn diện.

Mùa giải vừa qua, Roller thường hoạt động như một cầu thủ tấn công cánh phải, và ghi đến 14 bàn cho CLB Ratchaburi.

Philip Roller là cầu thủ Thái Lan có nhiều bàn thắng nhất ở Thai League 2020 trong đợt tập trung đầu tiên, nên được HLV Akira Nishino đánh giá cao trước khi trở lại với vòng loại World Cup 2022.

Theo báo cáo y tế, Roller chấn thương đầu gối nghiêm trọng, và phải sang Đức điều trị.

Trước mắt, HLV Akira Nishino không triệu tập thêm gương mặt nào sau 3 trường hợp chấn thương.

Thái Lan sẽ đến UAE vào ngày 21/5, có 2 trận giao hữu với Oman (25/5) và Tajikistan (29/5).

Thái Lan gặp rắc rối với sao trẻ Leicester

Đội tuyển Thái Lan gặp rắc rối về trường hợp Thanawat Suengchitthawon, cầu thủ trẻ Leicester, khi chuẩn bị cho vòng loại World Cup 2022.

Đang trong độ tuổi 16 tràn đầy những hoài bão, mơ ước của tuổi trẻ, số phận trớ trêu khiến em Chiến lại không thể có được cuộc sống hạnh phúc như các bạn cùng trang lứa.

Theo chia sẻ của cô Tô Thị Hương (mẹ em Chiến), cuối năm 2020, thấy con mình đau nhức chân phải, cô chỉ nghĩ đó là biểu hiện thông thường của việc tập luyện thể thao, uống thuốc là khỏi. Tuy nhiên triệu chứng ngày càng nặng khiến gia đình lo lắng, nhưng bởi kinh tế không có nên cũng chỉ cho con trai thăm khám ở Trung tâm Y tế huyện Bình Liêu. Sau đó, em Chiến được chuyển lên Bệnh viện Bãi Cháy để kết luận rõ ràng nguyên nhân căn bệnh.

Em Chiến đã phải phẫu thuật cắt bỏ chân phải

Đầu năm 2021, em Chiến được bác sĩ chẩn đoán mắc bệnh ung thư xương đã di căn phổi. Cầm tờ kết quả trên tay, cô Hương như gục ngã, nước mắt đầm đìa vì thương con.

Chỉ trong một thời gian ngắn, khối u đã phát triển rất nhanh, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của Chiến và cả gia đình. Vợ chồng cô Hương đã cho con đi điều trị tại Bệnh viện K Tân Triều (Hà Nội) nhưng do kinh tế không kham nổi, đành ngậm ngùi xin chuyển con về Bệnh viện Bãi Cháy để tiện bề chăm sóc.

Tinh thần em rất bi quan, cơ thể suy yếu

"Nhìn con đang tuổi ăn tuổi lớn mà giờ nằm một chỗ, tóc rụng hết, xơ xác phần người, lòng tôi quặn thắt. Sức người có hạn, chúng tôi bất lực không làm gì hơn được để kiếm tiền trong thời gian dịch bệnh", cô Hương lau vội nước mắt nói.

Hiện em Chiến đang điều trị và truyền hóa chất tại Bệnh viện Bãi Cháy, tuy nhiên nhiều lần cơ thể không đáp ứng thuốc. Từ một chàng thanh niên khỏe mạnh bỗng mắc bạo bệnh, những lần truyền hóa chất đã khiến cơ thể em ốm yếu, không ăn uống, đi lại được.

Khối u phình to ở chân phải thời điểm mới phát hiện bệnh

Khối u ở chân phải tiếp tục phát triển gây chèn ép dây thần kinh, Chiến cần phẫu thuật cắt bỏ chi. Nhìn thân thể suy kiệt, gầy rộc chỉ còn da bọc xương, các y, bác sĩ điều trị cho em không khỏi xót xa. Ở độ tuổi đã biết nhận thức mọi điều, Chiến càng trở nên bi quan hơn.

Cũng theo cô Hương, kinh tế gia đình chỉ phụ thuộc vào đồng lương ít ỏi của chú Loan Xuân Ngọc. Chú Ngọc làm nghề phụ xây, mỗi tháng được trả 4 triệu đồng, còn cô Hương ngày tháng tần tảo bên mảnh ruộng, nương rau kiếm đồng ra đồng vào.

Để điều trị cho con trai, gia đình cô đã bán hết những đồ đạc có giá trị trong nhà, hơn nữa đã phải vay nợ ngân hàng cùng người thân gần 100 triệu đồng nhưng vẫn không đủ. Hiện Chiến đang được về nhà, mỗi tháng lên bệnh viện 2 lần. Lần nào nhập viện, gia đình phải chạy vạy vay mượn lo thuốc thang, lộ phí đi đường, khó khăn càng thêm chất chồng.

Căn nhà nhỏ ở vùng quê nghèo có thể sẽ phải bán để lấy tiền chữa trị bệnh cho em Chiến

Bác sĩ Lý Thị Mai Loan (Trung tâm Ung bướu BV Bãi Cháy) cho biết, em Chiến trước đó đã điều trị trên Hà Nội được 2 đợt, tuy nhiên do vướng dịch Covid-19 nên không thể tiếp tục. Sau đó em được gia đình đưa vào Trung tâm Ung bướu để điều trị đợt 3. 

Tại đây, các bác sĩ đã hội chẩn phẫu thuật cắt bỏ chân phải nhằm giảm bớt đau đớn cho em Chiến. Nhận được kết quả hội chẩn, gia đình buồn bã, xin cố điều trị 1 lần hoá chất nữa xem khối u có thuyên giảm.

“Chúng tôi tiến hành điều trị đợt 4 cho Chiến nhưng không đáp ứng hoá chất. Khối u sưng to hơn buộc phải chuyển em qua khoa Chấn thương chỉnh hình để phẫu thuật cắt bỏ chân phải. Sau phẫu thuật, các chi phí kèm theo rất cao, mong sao các mạnh thường quân phát tâm giúp đỡ hoàn cảnh em Chiến”, bác sĩ Loan bày tỏ.

Phạm Công - Mạc Thảo

Thời gian đầu Khả Duy “đau đáu" tìm kiếm một giải pháp học tập vừa tiết kiệm thời gian vừa tiết kiệm chi phí. Nghe theo lời khuyên từ nhiều bạn bè, Duy đã lựa chọn Prep - Nền tảng học và luyện thi thông minh như một người đồng hành chân ái của mình. 

“Chương trình học ở trường rất nặng nên mình lựa chọn học TOEIC online để cân bằng với việc học trên trường. May mắn biết đến Prep, mình có thể linh hoạt trong thời gian và địa điểm học luôn”, Duy chia sẻ. 

Kỷ luật là bí quyết của thành công

Khi được hỏi về một lời khuyên dành cho những sĩ tử giống như mình, Khả Duy chia sẻ: “Các bạn cứ cố gắng mỗi ngày duy trì việc học như 1 thói quen và đặc biệt hãy luôn tin vào bản thân mình thì đến một ngày nào đó chắc chắn chúng ta sẽ làm được”. 

Với Khả Duy, kỷ luật là bí quyết của thành công. Vậy nên dù quỹ thời gian hạn chế, em vẫn luôn cố gắng sắp xếp và duy trì việc học mỗi ngày, theo sát kế hoạch học tập đã đề ra của mình. 

“Vì không có nhiều thời gian nên mình học chủ yếu vào buổi tối. Còn vào ban ngày mình nhặt nhạnh tranh thủ lúc rảnh để bổ sung kiến thức, đảm bảo mỗi ngày học được từ 1 đến 2 tiếng”, Duy cho biết. 

Sau khi nhận điểm kiểm tra đầu vào khoảng 450 và xác định mục tiêu đầu ra 700+, Khả Duy rất tin tưởng lựa chọn học và luyện thi theo Study Plan của Prep: “Mình học mỗi ngày theo Study Plan của Prep vì lộ trình học được sắp xếp đan xen giữa các bài tránh cảm giác bị ngợp khi học. Ngoài ra thì mình sẽ được học và làm đề cùng lúc để theo dõi tiến độ học tập của mình”. 

Học đi đôi với hành

Việc học đi đôi với hành được coi là nguyên tắc vàng để đạt được thành công trong kỳ thi TOEIC. Thực hành làm đề thường xuyên giúp người học làm quen với cấu trúc đề thi, nhận diện được những dạng câu hỏi phổ biến và rèn luyện kỹ năng làm bài dưới áp lực thời gian. Thế nhưng thực hành thế nào cho hiệu quả là câu hỏi mà Khả Duy đặt ra và sau quá trình học tập cùng Prep, bạn đã đúc rút thành kinh nghiệm quý báu. 

Trong 4 tháng vừa qua, Khả Duy không chỉ được nâng cấp khả năng ngoại ngữ mà còn “bỏ túi" được nhiều phương pháp làm bài thực tế, có tính ứng dụng cao. Nhờ những cách học ấy, Duy đã có thể tự tin “chinh chiến" với nhiều đề thi thử, và đây cũng là cách Khả Duy một lần nữa củng cố kiến thức.

“Các bài tập làm thêm và đề Test Practice của Prep mình đều làm hết, thậm chí còn làm đi làm lại những chỗ sai để thêm nhớ. Điều mình thích nhất là mỗi lỗi sai này đều được giải thích kỹ càng giúp mình hiểu bài sâu hơn. Sau mỗi bài mình sẽ note lại từ mới và nghĩa của từ kết hợp với việc học bảng từ của thầy cô Prep để mở rộng”, Duy bổ sung. 

Vậy là Khả Duy đã kết thúc hành trình học và luyện thi TOEIC. Với Duy, hành trình không chỉ đơn giản có một chứng chỉ ngoại ngữ mà còn thêm tự tin với khả năng của chính mình. Duy cũng nhận thấy rõ hơn về tầm quan trọng của ngoại ngữ trong việc phát triển bản thân, điều này đã trở thành động lực để bạn tiếp tục trau dồi, hoàn thiện kỹ năng mà bản thân còn thiếu. 

Quốc Tuấn

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)