- Thông tin được Thứ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Thành Hưng chia sẻ tại Hội thảo Hợp tác phát triển CNTT&TT lần thứ 22 ở Vĩnh Long với chủ đề “Cách mạng công nghiệp 4.0: cơ hội cho ĐBSCL”.

Theo đó, dựa trên dữ liệu tuyển dụng của TopDev, công nghệ Blockchain trở thành mối quan tâm hàng đầu của giới IT Việt Nam khi có hơn 100 công ty và đội nhóm đang phát triển hoặc nhận outsource trên nền tảng blockchain. Và hiện có hơn 5.000 lập trình viên đã và đang dịch chuyến sang công nghệ mới mẻ này.

So với một blockchain đang rất thu hút nhưng vẫn tồn tại nhiều vấn đề cần hoàn thiện mới có thể đi vào thực tiễn thì một AI "trưởng thành" là lĩnh vực đang được áp dụng thực tiễn cao nhất.

Nhu cầu nhân lực ngành IT tiếp tục tăng mạnh

Trong khoảng 3 năm trở lại đây, số lượng công việc IT được đăng tải đã tăng trưởng mạnh.

Cụ thể, năm 2016 có 18.230 việc làm được đăng tải, tăng 45% so với năm trước. Đến năm 2017 và 2018 thì số việc làm nhảy vọt lên 28.256 và 49.165 việc làm tương ứng với mức tăng 55% và 74% qua từng năm.

Nếu cứ đà này tiếp diễn, thì thị trường lao động sẽ cần 350.000 nhân lực đến trước cuối năm 2021 trong khi với khả năng hiện tại chỉ có khoảng 200.000 lao động đáp ứng được nhu cầu công việc.

Đây là tin vui cho các bạn trẻ đang cảm thấy hứng thú lập nghiệp với ngành IT vì có rất nhiều cơ hội việc làm đang chờ đón.

Ngoài ra, thống kê về nhu cầu nhân sự IT cũng cho thấy: thị trường việc làm IT Việt Nam đang có xu hướng dịch chuyển sang làm sản phẩm hơn là outsourcing như trước kia. Vì vậy, nhu cầu nhân lực có trình độ đang rất cấp bách.

Theo thống kê của TopDev từ hơn 1.000 khách hàng cho thấy, các nhà tuyển dụng cần những lập trình viên lão luyện hoặc có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, lực lượng này đang chiếm đến 85% nhu cầu nhân lực.

Về phía lập trình viên, có đến 52% dân IT khi được hỏi cho biết sẵn sàng nhảy việc nếu có đề nghị công việc mới với mức lương và phúc lợi tốt hơn. Thông thường thì những lời đề nghị đến từ các mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp và người quen của các lập trình viên.

TopDev, mạng lưới chuyên tuyển dụng nhân sự IT tại Việt Nam, đã thực hiện tổng hợp dữ liệu từ hơn 10.000 ứng viên IT và hơn 500 nhà tuyển dụng trong mạng lưới của họ cùng với trên 3.000 dữ liệu việc làm để đưa ra báo cáo nghề nghiệp quý 2/2018.

Blockchain nóng nhưng AI được áp dụng nhiều hơn

Kết quả thống kê cho thấy, top 5 xu hướng công nghệ được quan tâm trong năm 2018 tại Việt Nam khá gần với xu hướng chuyển dịch của thế giới gồm Blockchain, AI, Fintech, AR/VR và IoT.

Theo đó, dựa trên dữ liệu tuyển dụng của TopDev, công nghệ Blockchain trở thành mối quan tâm hàng đầu của giới IT Việt Nam khi có hơn 100 công ty và đội nhóm đang phát triển hoặc nhận outsource trên nền tảng blockchain. Và hiện có hơn 5.000 lập trình viên đã và đang dịch chuyến sang công nghệ mới mẻ này.

So với một blockchain đang rất thu hút nhưng vẫn tồn tại nhiều vấn đề cần hoàn thiện mới có thể đi vào thực tiễn thì một AI "trưởng thành" là lĩnh vực đang được áp dụng thực tiễn cao nhất.

Nhu cầu nhân lực ngành IT tiếp tục tăng mạnh

Trong khoảng 3 năm trở lại đây, số lượng công việc IT được đăng tải đã tăng trưởng mạnh.

Cụ thể, năm 2016 có 18.230 việc làm được đăng tải, tăng 45% so với năm trước. Đến năm 2017 và 2018 thì số việc làm nhảy vọt lên 28.256 và 49.165 việc làm tương ứng với mức tăng 55% và 74% qua từng năm.

Nếu cứ đà này tiếp diễn, thì thị trường lao động sẽ cần 350.000 nhân lực đến trước cuối năm 2021 trong khi với khả năng hiện tại chỉ có khoảng 200.000 lao động đáp ứng được nhu cầu công việc.

Đây là tin vui cho các bạn trẻ đang cảm thấy hứng thú lập nghiệp với ngành IT vì có rất nhiều cơ hội việc làm đang chờ đón.

Ngoài ra, thống kê về nhu cầu nhân sự IT cũng cho thấy: thị trường việc làm IT Việt Nam đang có xu hướng dịch chuyển sang làm sản phẩm hơn là outsourcing như trước kia. Vì vậy, nhu cầu nhân lực có trình độ đang rất cấp bách.

Theo thống kê của TopDev từ hơn 1.000 khách hàng cho thấy, các nhà tuyển dụng cần những lập trình viên lão luyện hoặc có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, lực lượng này đang chiếm đến 85% nhu cầu nhân lực.

Về phía lập trình viên, có đến 52% dân IT khi được hỏi cho biết sẵn sàng nhảy việc nếu có đề nghị công việc mới với mức lương và phúc lợi tốt hơn. Thông thường thì những lời đề nghị đến từ các mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp và người quen của các lập trình viên.

Một số trong những lỗi này không phải là vấn đề lớn. Tuy nhiên, trong một thị trường việc làm đầy cạnh tranh, chúng có thể là nguyên nhân khiến công việc trong mơ tuột khỏi tay bạn và khiến lý lịch công việc của bạn bị ném vào sọt rác một cách không thương tiếc.

Dưới đây là những những lỗi ngớ ngẩn và khó chịu nhất mà bạn có thể mắc phải trong một lý lịch công việc, được chọn bởi Nicolai, và tổng hợp bởi BusinessInsider:

"Sai lầm lớn nhất những người tìm việc mắc phải: Họ rất cẩu thả, không chú tâm đến việc trình bày tỉ mỉ. Họ lười biếng!"

Nicolai cho biết cô đã đọc rất nhiều lý lịch công việc mắc lỗi chính tả, sử dụng các phông chữ thiếu chuyên nghiệp, cung cấp các thông tin lỗi thời và không hề liên quan.

Nicolai cho biết, phần tóm tắt sẽ gây khó chịu khi chúng được viết với lối diễn đạt quá hình thức và quá nhiều tính từ.

"Sau một lúc, các bản tóm tắt dường như hóa thành một chương dài trong một cuốn sách", Nicolai nói. "Sẽ tốt hơn nếu liệt kê một vài đầu dòng với những thành tích nổi bật và một câu chốt đậm tính thương hiệu, ‘Được biết đến với việc đạt được XYZ'".

Các thuật ngữ riêng của lý lịch công việc như "tư duy ngoài khuôn khổ", "kỹ năng làm việc nhóm tốt" và "khả năng giao tiếp tốt" là "những từ khá cơ bản trong thị trường việc làm hiện nay", Nicolai nói. "Nhưng một người thực sự ‘làm việc tốt trong nhóm, giải quyết được vấn đề' sẽ biết cách truyền tải điều này một cách súc tích và sáng tạo trên lý lịch của họ thông qua sự kết hợp của ít từ ngữ và hình ảnh minh họa".

Đây là một lỗi ngớ ngẫn nữa cô bắt gặp rất nhiều lần trong các lý lịch công việc.

"Những người dự tuyển cần phải hiểu rằng bắt đầu một câu với ‘chịu trách nhiệm về' cho người tuyển dụng biết về những yêu cầu của công việc, nhưng nó không chứng tỏ việc ứng cử viên thực sự làm những nhiệm vụ đó và liệu họ có thành công trong việc thực hiện những công việc đó hay không. Đừng lười biếng: Dành thêm vài phút để nêu rõ những gì bạn đã đạt được - không phải những gì bạn mong đợi sẽ đạt được", Nicolai cho biết.

Nicolai nói rằng mình thực sự khó chịu với các lý lịch công việc quá hình thức vì chúng không thu hút và không cho người đọc hiểu rõ tính cách của người xin việc.

Nicolai cho biết quá nhiều người dựa vào các mẫu lý lịch công việc có thể dễ dàng tìm thấy trên mạng.

"Các mẫu này được thiết kế như một tài liệu hướng dẫn chứ không phải một 'món mì ăn liền'", cô cho biết. "Hãy nghĩ một khuôn mẫu như một bộ quần áo. Mỗi người mặc một bộ đồ và tùy biến nó tương ứng với phong cách cá nhân riêng của mình. Một mẫu sơ yếu lý lịch là một khung sườn giúp bạn quảng bá thương hiệu cá nhân của riêng bạn và quan trọng nhất là những thành tích của bạn".

"Những người xin việc thường xuyên sử dụng quá nhiều hoặc quá ít ‘khoảng trắng'", Nicolai nói. "Nhồi nhét quá nhiều từ trên một trang giấy với lề nhỏ và phông chữ nhỏ sẽ gây rối rắm. Và, ngược lại, có quá nhiều 'khoảng trắng' với các từ xếp thẳng hàng về phía này hoặc phía kia của lý lịch công việc cũng gây khó chịu tương tự".

Bạn không nên dành ra đến bốn dòng để liệt kê tên, địa chỉ, email và số điện thoại của mình.

"Tiết kiệm không gian bằng cách xóa địa chỉ và ghi gọn gàng tên, số điện thoại và email của bạn thành một dòng", Nicolai nói. "Không gian trên lý lịch công việc rất qúy giá và nên được sử dụng để liệt kê những thành tựu liên quan".

Một số trong những lỗi này không phải là vấn đề lớn. Tuy nhiên, trong một thị trường việc làm đầy cạnh tranh, chúng có thể là nguyên nhân khiến công việc trong mơ tuột khỏi tay bạn và khiến lý lịch công việc của bạn bị ném vào sọt rác một cách không thương tiếc.

Dưới đây là những những lỗi ngớ ngẩn và khó chịu nhất mà bạn có thể mắc phải trong một lý lịch công việc, được chọn bởi Nicolai, và tổng hợp bởi BusinessInsider:

"Sai lầm lớn nhất những người tìm việc mắc phải: Họ rất cẩu thả, không chú tâm đến việc trình bày tỉ mỉ. Họ lười biếng!"

Nicolai cho biết cô đã đọc rất nhiều lý lịch công việc mắc lỗi chính tả, sử dụng các phông chữ thiếu chuyên nghiệp, cung cấp các thông tin lỗi thời và không hề liên quan.

Nicolai cho biết, phần tóm tắt sẽ gây khó chịu khi chúng được viết với lối diễn đạt quá hình thức và quá nhiều tính từ.

"Sau một lúc, các bản tóm tắt dường như hóa thành một chương dài trong một cuốn sách", Nicolai nói. "Sẽ tốt hơn nếu liệt kê một vài đầu dòng với những thành tích nổi bật và một câu chốt đậm tính thương hiệu, ‘Được biết đến với việc đạt được XYZ'".

Các thuật ngữ riêng của lý lịch công việc như "tư duy ngoài khuôn khổ", "kỹ năng làm việc nhóm tốt" và "khả năng giao tiếp tốt" là "những từ khá cơ bản trong thị trường việc làm hiện nay", Nicolai nói. "Nhưng một người thực sự ‘làm việc tốt trong nhóm, giải quyết được vấn đề' sẽ biết cách truyền tải điều này một cách súc tích và sáng tạo trên lý lịch của họ thông qua sự kết hợp của ít từ ngữ và hình ảnh minh họa".

Đây là một lỗi ngớ ngẫn nữa cô bắt gặp rất nhiều lần trong các lý lịch công việc.

"Những người dự tuyển cần phải hiểu rằng bắt đầu một câu với ‘chịu trách nhiệm về' cho người tuyển dụng biết về những yêu cầu của công việc, nhưng nó không chứng tỏ việc ứng cử viên thực sự làm những nhiệm vụ đó và liệu họ có thành công trong việc thực hiện những công việc đó hay không. Đừng lười biếng: Dành thêm vài phút để nêu rõ những gì bạn đã đạt được - không phải những gì bạn mong đợi sẽ đạt được", Nicolai cho biết.

Nicolai nói rằng mình thực sự khó chịu với các lý lịch công việc quá hình thức vì chúng không thu hút và không cho người đọc hiểu rõ tính cách của người xin việc.

Nicolai cho biết quá nhiều người dựa vào các mẫu lý lịch công việc có thể dễ dàng tìm thấy trên mạng.

"Các mẫu này được thiết kế như một tài liệu hướng dẫn chứ không phải một 'món mì ăn liền'", cô cho biết. "Hãy nghĩ một khuôn mẫu như một bộ quần áo. Mỗi người mặc một bộ đồ và tùy biến nó tương ứng với phong cách cá nhân riêng của mình. Một mẫu sơ yếu lý lịch là một khung sườn giúp bạn quảng bá thương hiệu cá nhân của riêng bạn và quan trọng nhất là những thành tích của bạn".

"Những người xin việc thường xuyên sử dụng quá nhiều hoặc quá ít ‘khoảng trắng'", Nicolai nói. "Nhồi nhét quá nhiều từ trên một trang giấy với lề nhỏ và phông chữ nhỏ sẽ gây rối rắm. Và, ngược lại, có quá nhiều 'khoảng trắng' với các từ xếp thẳng hàng về phía này hoặc phía kia của lý lịch công việc cũng gây khó chịu tương tự".

Bạn không nên dành ra đến bốn dòng để liệt kê tên, địa chỉ, email và số điện thoại của mình.

"Tiết kiệm không gian bằng cách xóa địa chỉ và ghi gọn gàng tên, số điện thoại và email của bạn thành một dòng", Nicolai nói. "Không gian trên lý lịch công việc rất qúy giá và nên được sử dụng để liệt kê những thành tựu liên quan".