Trải qua lịch trình dày đặc sau khi đăng quang, có những ngày chỉ ngủ được 2 tiếng, 3 nàng Hậu vẫn xuất hiện rạng rỡ trong tông trắng ngọt ngào để giao lưu với người hâm mộ thông qua các kênh Facebook Fanpage - TikTok của Moli Group. 

Suốt buổi livestream, Top 3 Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam đã trải qua nhiều cung bậc cảm xúc khác nhau khi “đối mặt” với những câu hỏi, trò chơi thú vị, “không đụng hàng” của Ban biên tập. Tuy nhiên, dù là thử thách trở thành “Đại sứ ẩm thực Việt” quảng bá bún bò, bánh tráng Tây Ninh, chè hạt sen hay khi phải trả lời liên tục hàng loạt câu hỏi về trí nhớ liên quan đến hành trình dự thi Miss Universe Vietnam 2022 thì Ngọc Châu, Thảo Nhi, Thủy Tiên đều có phần thể hiện đầy duyên dáng, mặn mà, rất thông minh và chuyên nghiệp.

Điểm nhấn đặc biệt của buổi Giao lưu trực tuyến giữa Top 3 Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022 và người hâm mộ chính là sự xuất hiện của những vị khách mời đặc biệt và đầy bất ngờ. 

Hoa hậu Ngọc Châu rất tự hào khi được Á hậu Hoàn vũ Việt Nam 2019 - Nguyễn Huỳnh Kim Duyên công nhận về sự nỗ lực và chiến thắng thuyết phục tại Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022. Thủy Tiên rưng rưng nước mắt khi xem video cô bạn thân Miss Universe Vietnam 2021 Thùy Tiên gửi lời chúc mừng, nhắn nhủ người đẹp Đồng Tháp tận hưởng nhiệm kỳ Á hậu Hoàn vũ Việt Nam. Trong khi đó, Á hậu Thảo Nhi Lê lại bật khóc nức nở khi được nghe những chia sẻ chân thành, đầy xúc động của mẹ từ nước Đức xa xôi.

Cả 3 “nàng hậu” cho biết đều cảm thấy hạnh phúc khi nhận được sự quan tâm, yêu mến của đông đảo khán giả, người hâm mộ. Các người đẹp đều hào hứng vì được kết nối với fan, được nhận những phần quà được chuẩn bị công phu, chu đáo từ Moli Group.

Top 3 Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022 cũng bày tỏ cảm ơn với ê-kíp của Moli Group đã ủng hộ, chia sẻ thông tin, hình ảnh, video, góp phần nên thành công cho cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022.

Tố Uyên

 

Trao đổi với báo chí chiều ngày 19/6, ông Nguyễn Huy Bằng, Chánh Thanh tra Bộ GD-ĐT cho biết, đường dây nóng của Thanh tra Bộ GD-ĐT bắt đầu hoạt động từ sáng ngày 20/6 để tiếp nhận mọi phản ánh của người dân liên quan tới công tác thanh tra kỳ thi THPT quốc gia 2017.

Khác với đường dây nóng của Ban chỉ đạo thi quốc gia và các địa phương, đường dây nóng của Thanh tra có nhiệm vụ tiếp nhận những phản ánh của người dân, phụ huynh, thí sinh về các hành vi sai phạm, tiêu cực trước, trong và sau kỳ thi.

Đường dây nóng của Thanh tra Bộ GD-ĐT và 63 sở giáo dục các tỉnh bắt đầu hoạt động từ sáng nay

Cũng trong ngày 19/6, Thanh tra Bộ GD-ĐT có văn bản gửi tới các chánh thanh tra các Sở GD-ĐT địa phương yêu cầu tổ chức thanh tra thi THPT quốc gia 2017 theo hướng dẫn gửi từ tháng 4.

Thanh tra Bộ GD-ĐT yêu cầu thanh tra các Sở triển khai và duy trì đường dây nóng 24/24 trong suốt quá trình thi THPT quốc gia. Thực hiện thanh tra thi THPT quốc gia từ 20/6-6/7.

Khi có tình huống bất thường và sau mỗi buổi thi, Chánh Thanh tra các Sở GD-ĐT báo cáo nhanh tình hình liên quan đến việc phản ánh, xử lý sai phạm, tiêu cực tại các điểm thi. Báo cáo nhanh qua đường dây nóng của Thanh tra Bộ GD-ĐT.

Lê Văn

AI tạo sinh là một dạng trí tuệ nhân tạo có khả năng tạo ra nội dung và ý tưởng mới ở nhiều hình thái khác nhau như văn bản, hình ảnh, video, âm nhạc. Từ đó, AI có thể tạo ra các bài hát, loại thuốc, bộ phim, game mới... với việc sử dụng mô hình ngôn ngữ lớn (LLMs).

Theo ước tính của McKinsey gần đây, AI tạo sinh có thể đóng góp cho nền kinh tế thế giới 4,4 nghìn tỉ USD. Nghiên cứu được đánh giá dựa trên 60.000 ứng dụng của AI tạo sinh cho các ngành nghề khác nhau.

Theo ông Ha Jung Woo, các mô hình ngôn ngữ lớn để phát triển AI tạo sinh hiện nay đều dùng tiếng Anh, chính vì vậy khi mô hình chạy trên các ngôn ngữ khác sẽ không được đầy đủ và gặp lỗi, và cũng vì là tiếng Anh nên khi sử dụng tạo ra sự thiên vị, đặc biệt là về văn hoá không đáng có.

Chính vì thế ông cho rằng, việc làm chủ về dữ liệu và công nghệ là yếu tố quan trọng mà nhiều quốc gia cân nhắc trong tương lai, vượt qua rủi ro việc phụ thuộc nước khác. Chẳng hạn như ở Hàn Quốc, Naver cũng đã tạo ra mô hình ngôn ngữ lớn tiếng Hàn để phục vụ Chính phủ và các doanh nghiệp trong nước khi triển khai ứng dụng AI.

Đồng quan điểm, tiến sĩ Đào Đức Minh, Tổng giám đốc VinBigdata cũng cho rằng, người Việt cũng có thể tạo sản phẩm AI tạo sinh trong nước giúp đảm bảo an toàn, chính xác thông tin và phục vụ tốt nhất chính quyền, xã hội…

Theo ông Đào Đức Minh, khi chatGPT ra mắt cuối 2022 đã tạo ra làn sóng ngầm cạnh tranh giữa các quốc gia và các tập đoàn lớn trong việc nghiên cứu, ra mắt các mô hình AI tạo sinh và các mô hình ngôn ngữ lớn.

Cụ thể ở Mỹ, ngoài công cụ chatGPT của OpenAI, còn có các mô hình AI tạo sinh khác như Bard của Google, Titan của Amazon. Tại Trung Quốc có Earnie Bot của Baidu, SenseChat của Sense Time, Hunyan của Tencent. Tại Hàn Quốc có HyperClova X của Naver…

Ông Đào Đức Minh cho biết, để phát triển mô hình ngôn ngữ lớn ứng dụng vào AI tạo sinh là một việc làm không đơn giản và tốn  rất nhiều chi phí, nếu ứng dụng AI tạo sinh dựa trên các nền tảng mô hình ngôn ngữ lớn có sẵn trên thế giới, Việt Nam có nguy cơ đối mặt nhiều rủi ro. Chẳng hạn như, với mô hình ngôn ngữ lớn của nước ngoài, dữ liệu tiếng Việt chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ, chủ yếu là tiếng Anh nên khó đảm bảo tính chính xác, bảo mật dữ liệu, sự phù hợp cho nhu cầu của doanh nghiệp... 

Lấy ví dụ, các mô hình ngôn ngữ lớn của nước ngoài có hàng trăm tỉ tham số. Để chạy mô hình thực tế đòi hỏi hạ tầng tính toán rất lớn, nhưng chất lượng mang lại không tương xứng vì mô hình AI có thể trả lời sai, đặc biệt trong các kiến thức lịch sử, văn hóa, những vấn đề mang tính đặc trưng mỗi quốc gia.

Chính vì lí do này, VinBigdata đã quyết định xây dựng mô hình ngôn ngữ lớn bằng tiếng Việt, với mục tiêu hướng đến đảm bảo bảo mật dữ liệu, cải thiện tính chính xác, giảm chi phí, phù hợp với thực trạng trong nước. Nhóm chuyên gia xây dựng mô hình có số lượng tham số nhỏ hơn chatGPT hàng trăm lần nhưng nó được xây dựng trên lượng dữ liệu của người Việt. 

Mô hình có thể trả lời câu hỏi mang tính đặc thù địa phương với độ chính xác cao. Cụ thể, khi hỏi về luật với hai vi phạm khác nhau nhưng mô hình chatGPT lại có chung một câu trả lời và nội dung chung chung. Trong khi mô hình AI dùng dữ liệu người Việt có thể trả lời chính xác căn cứ theo luật, nghị định, mức phạt, dẫn nguồn thông tin... rất cụ thể.

Để chứng minh về sự chính xác này, tiến sĩ Đào Đức Minh đã đưa ra ví dự khi hỏi về tác phẩm “Vợ Nhặt” trong văn học Việt Nam trên chatGPT và mô hình ngôn ngữ lớn tiếng Việt do VinBigdata phát triển, kết quả mô hình của VinBigdata trả lời chính xác hoàn toàn còn ChatGPT lại trả lời không rõ ràng.

Đại diện của VinBigdata cũng cho rằng, việc làm chủ AI tạo sinh trong nước quan trọng vì nó có thể giúp Chính phủ làm chủ nội dung, tránh thông tin sai lệch, đảm bảo an toàn dữ liệu quốc gia, cũng như đưa công nghệ Việt vươn tầm thế giới.

Làm nổi bật kinh nghiệm

Những người lao động lớn tuổi có thể lôi kéo sự chú ý vào kinh nghiệm lâu năm và đa dạng mà họ sở hữu. Có thể nói là hàng thập kỷ kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm cả vấn đề quản lý, đối nhân xử thế. Đó là những thứ mà người lao động trẻ tuổi có ít hơn. Vậy hãy làm nổi bật kinh nghiệm và năng lực mũi nhọn trong CV và suốt quá trình phỏng vấn xin việc.

Tuy vậy, trong CV, bạn nên giới hạn phần liệt kê sự nghiệp, chỉ để lại những giai đoạn nổi bật nhất, sẽ giúp giảm bớt cảm giác “quá già”. Khi viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, không cần phải đề cập mọi công việc bạn từng làm. Chỉ viết ra các vị trí gần đây nhất. Nếu bạn đã học đại học, chỉ cần liệt kê bằng cấp, không cần nói rõ năm tốt nghiệp.

Làm nổi bật các kỹ năng

Hãy nghĩ về những kỹ năng, phẩm chất - kết quả của nhiều năm kinh nghiệm. Lập danh sách tất cả các kỹ năng bạn có, cả ở trong lẫn ngoài công việc. Sau đó, nhìn vào công việc mà bạn quan tâm, khoanh tròn bất cứ kỹ năng nào mà bạn cảm thấy phù hợp với yêu cầu công việc. Đặc biệt chú ý đến những kỹ năng có thể hữu ích cho hầu hết mọi công việc, ví dụ giao tiếp và quản lý. Hoặc những phẩm chất như nhẫn nại, độ lượng.

Các nghiên cứu đã chỉ ra: những ứng viên trên 50 tuổi thường đặc biệt đáng tin, có xu hướng cẩn trọng, kỹ lưỡng, và kiên nhẫn. Họ cũng có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ.

Cân nhắc phát triển những kỹ năng mới

Hãy xem xét bất kỳ kỹ năng nào cần thiết cho công việc. Dành thời gian để phát triển những kỹ năng mà bạn đang thiếu hoặc đã lâu không sử dụng. Ví dụ, nếu công việc trong lĩnh vực mà bạn quan tâm yêu cầu có kiến thức về công nghệ thông tin, hãy cân nhắc đi học một khóa tin học. Có rất nhiều khóa học online miễn phí cho các kỹ năng khác nhau, đặc biệt là về công nghệ.

Mạng lưới quan hệ nghề nghiệp

Kể cả khi bạn đã có mạng lưới quan hệ đáng kể trong ngành, bạn luôn có thể tạo thêm. Cân nhắc việc tham gia (hoặc quay lại) một tổ chức chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình. Trò chuyện với bạn bè, gia đình về việc bạn đang tìm kiếm công việc. Đừng ngại liên lạc và chia sẻ với mọi người, vì đó là cách hiệu quả để dẫn đến các mối quan hệ nghề nghiệp.

Nghe theo đam mê

Khi bạn đang trở lại với guồng quay sự nghiệp lần thứ 2, đừng bỏ qua cơ hội làm việc vì đam mê. Có lẽ bạn luôn muốn làm việc với trẻ con - nếu vậy, tìm một vị trí cô nuôi dạy trẻ hoặc tạp vụ, đầu bếp trường học. Nếu bạn có sở thích làm mộc - hãy thử làm thợ hoàn thiện nội thất hoặc giám sát sản phẩm. Hãy nghĩ thật kỹ những điều mà bạn muốn làm với giai đoạn này của cuộc đời, và nghe theo đam mê để có tình yêu công việc!

Cập nhật CV và thư xin việc

Một cách để vượt qua định kiến tuổi tác là thể hiện khả năng hòa nhập. Đảm bảo rằng cách hành văn về kỹ năng và thành tích sử dụng từ vựng hiện đại.

Thư xin việc cũng rất quan trọng. Đừng bỏ qua mẹo thể hiện bản thân qua thư xin việc.

Hơn ai hết, bạn đủ kinh nghiệm để có thể nhìn ra vấn đề của một doanh nghiệp và phô bày được kỹ năng bù đắp vấn đề là cách tiếp thị bản thân hiệu quả nhất.

Cập nhật hình ảnh chuyên nghiệp của bạn

Để cải thiện định kiến của nhà tuyển dụng, bạn có thể “trẻ hóa” ngoại hình trong quá trình tìm việc. Có thể là nhuộm lại tóc, mặc một bộ đồ vừa vặn, thanh lịch, và trang điểm phù hợp.

Thái độ trong cuộc phỏng vấn xin việc

Sẽ có những nhà tuyển dụng đặt vấn đề e ngại về khả năng hòa nhập cũng như đáp ứng công việc. Hãy dự đoán những câu hỏi này và có những câu trả lời lạc quan, không phòng thủ. Những bí quyết trả lời phỏng vấn có sẵn trên CareerBuilder có thể hữu ích, bao gồm cách biến trải nghiệm thành vốn quý, trang phục nên chọn, và cách giữ thái độ tích cực khi gặp câu hỏi khó.

Cân nhắc thay đổi nghề nghiệp

Không nên nhất định chỉ chọn ngành nghề đã gắn bó lâu nay nếu cảm thấy cơ hội không nhiều. Và cũng làm quen với khả năng: nếu chuyển đổi nghề nghiệp, mức thu nhập của bạn có thể không được như trong giai đoạn bạn đang đương nhiệm.

Nhận trợ giúp tìm kiếm việc làm

Nếu bạn đang gặp khó khăn về định hướng tìm kiếm việc làm của mình, hãy thử tìm gợi ý trong tính năng Lộ trình sự nghiệp của CareerBuilder. Mặt khác, hãy chú ý đến những thông tin tuyển dụng quảng cáo rằng họ coi trọng kinh nghiệm sống. Trong chiến lược tuyển dụng, nhiều công ty sẽ thẳng thắn hướng đến các ứng viên trẻ, nhưng một số công ty khác thì không.

Đừng bỏ cuộc

Tìm kiếm việc làm thường không phải lúc nào cũng dễ dàng, bất kể bạn bao nhiêu tuổi. Nếu tuổi tác đang cản trở việc tìm kiếm việc làm, hy vọng các gợi ý trên đây của CareerBuilder sẽ giúp bạn giải quyết tình hình. Có thể mất một khoảng thời gian để tìm được việc làm, nhưng sẽ có những nhà tuyển dụng hiểu giá trị của một người lao động lớn tuổi có sự trưởng thành, kinh nghiệm sống và kỹ năng.

(Nguồn: CareerBuilder)