Sau 11 lượt trận ở V-League 2020, cùng “số vốn” trong thời gian làm việc tại Việt Nam, bài toán về nhân sự cho đội tuyển tưởng chừng không còn là vấn đề quá khó đối với HLV Park Hang Seo.

Thế nhưng dịch COVID-19 không chỉ làm cho V-League gián đoạn gây ảnh hưởng đến kế hoạch của chiến lược gia người Hàn Quốc mà còn đẩy thuyền trưởng tuyển Việt Nam vào thế khá kẹt vì mất nhiều lựa chọn cho lần tập trung này.

Dù rất muốn, nhưng HLV Park Hang Seo sẽ không có sự phục vụ của Đặng Văn Lâm ở lần tập trung này

Nhóm cầu thủ ở CLB Đà Nẵng như Đức Chinh, Tuấn Mạnh đặc biệt những cái tên đang chơi tốt như Phan Văn Long không thể góp mặt vì Đà Nẵng đang là tâm dịch Covid-19 ở lần bùng phát mới này.

Không chỉ mất nhóm cầu thủ Đà Nẵng, thủ môn số 1 ở tuyển Việt Nam trong 2 năm qua là Đặng Văn Lâm đang thi đấu ở Thái Lan cũng vắng mặt với lý do tương tự.

Niềm an ủi duy nhất của HLV Park Hang Seo là có được Văn Hậu khi kịp hội quân sau khi hoàn thành 2 tuần cách ly theo quy định.

... đến những trăn trở khác của thầy Park

Dù chỉ là một đợt tập trung ngắn ngày, nhưng rõ ràng rất quan trọng đối với HLV Park Hang Seo bởi cuộc hội quân của tuyển Việt Nam tới đây là lần đầu tiên trong năm 2020 sau nhiều lần hoãn vì COVID-19.

Thế nên, HLV Park Hang Seo rất muốn có được đội đầy đủ nhất, đặc biệt những vị trí trong khung gỗ, bởi nhìn ở V-League đến lúc này các thủ môn đang khiến chiến lược gia người Hàn Quốc lo âu. Nhưng đáng tiếc Văn Lâm, Tuấn Mạnh đều không thể góp mặt.

Thêm hàng loạt lý do khác để ông Park phải lăn tăn thực sự

Những đề cử cho ông Park ở vị trí thủ môn đến lúc này thực sự chưa thuyết phục. điển hình như cái tên đang lên là Phạm Văn Phong chẳng hạn.

Thủ thành này đang có số bàn thua ít nhất V-League, nhưng thực tế công đầu lại thuộc về hệ thống thi đấu ở CLB Sài Gòn rồi mới đến năng lực của cựu thủ môn U23 Việt Nam dưới thời ông Miura.

Không chỉ lấn cấn vị trí người gác đến, việc chọn phương án an toàn (với các học trò cũ) hay tạo điều kiện nhiều hơn cho các cầu thủ đang đạt phong độ cao bên cạnh những cựu binh cần động lực trở lại sau một thời gian vất vả tại V-League 2020.

Nếu chọn người cũ, HLV Park Hang Seo mất đi cơ hội làm mới tuyển Việt Nam. Và ngược lại, tạo cơ hội cho các tân binh thuyền trưởng người Hàn Quốc lại không có nhiều thời gian vì cùng lúc U23 cũng được triệu tập.

Đây là vấn đề mà ông Park đang thực sự lấn cấn, bởi trong lần tập trung này tuyển Việt Nam cũng chỉ gọi chừng 30 cầu thủ là nhiều nhất có thể. Đây là con số quá ít nếu chiến lược gia người Hàn Quốc thực hiện song song 2 mục đích: Vừa an toàn, vừa tìm được quân bài mới cho đội tuyển.

Càng khó nếu V-League trở lại vào tháng 9 như tính toán, khiến lần tập trung này gần như là cơ hội duy nhất cho ông Park tuyển chọn, bổ sung quân cho tuyển Việt Nam tham dự trận giao hữu với Kyrgyzstan đầu tháng 10 trước khi đấu Malaysia tại vòng loại World Cup 2022.

HLV Park Hang Seo sẽ giải quyết vấn đề của mình như thế nào thì phải chờ, nhưng chắc chắn tuyển Việt Nam vẫn đối mặt với hàng tá khó khăn.

Mai Anh

Khó khăn nối khó khăn...

Sau 11 lượt trận ở V-League 2020, cùng “số vốn” trong thời gian làm việc tại Việt Nam, bài toán về nhân sự cho đội tuyển tưởng chừng không còn là vấn đề quá khó đối với HLV Park Hang Seo.

Thế nhưng dịch COVID-19 không chỉ làm cho V-League gián đoạn gây ảnh hưởng đến kế hoạch của chiến lược gia người Hàn Quốc mà còn đẩy thuyền trưởng tuyển Việt Nam vào thế khá kẹt vì mất nhiều lựa chọn cho lần tập trung này.

Dù rất muốn, nhưng HLV Park Hang Seo sẽ không có sự phục vụ của Đặng Văn Lâm ở lần tập trung này

Nhóm cầu thủ ở CLB Đà Nẵng như Đức Chinh, Tuấn Mạnh đặc biệt những cái tên đang chơi tốt như Phan Văn Long không thể góp mặt vì Đà Nẵng đang là tâm dịch Covid-19 ở lần bùng phát mới này.

Không chỉ mất nhóm cầu thủ Đà Nẵng, thủ môn số 1 ở tuyển Việt Nam trong 2 năm qua là Đặng Văn Lâm đang thi đấu ở Thái Lan cũng vắng mặt với lý do tương tự.

Niềm an ủi duy nhất của HLV Park Hang Seo là có được Văn Hậu khi kịp hội quân sau khi hoàn thành 2 tuần cách ly theo quy định.

... đến những trăn trở khác của thầy Park

Dù chỉ là một đợt tập trung ngắn ngày, nhưng rõ ràng rất quan trọng đối với HLV Park Hang Seo bởi cuộc hội quân của tuyển Việt Nam tới đây là lần đầu tiên trong năm 2020 sau nhiều lần hoãn vì COVID-19.

Thế nên, HLV Park Hang Seo rất muốn có được đội đầy đủ nhất, đặc biệt những vị trí trong khung gỗ, bởi nhìn ở V-League đến lúc này các thủ môn đang khiến chiến lược gia người Hàn Quốc lo âu. Nhưng đáng tiếc Văn Lâm, Tuấn Mạnh đều không thể góp mặt.

Thêm hàng loạt lý do khác để ông Park phải lăn tăn thực sự

Những đề cử cho ông Park ở vị trí thủ môn đến lúc này thực sự chưa thuyết phục. điển hình như cái tên đang lên là Phạm Văn Phong chẳng hạn.

Thủ thành này đang có số bàn thua ít nhất V-League, nhưng thực tế công đầu lại thuộc về hệ thống thi đấu ở CLB Sài Gòn rồi mới đến năng lực của cựu thủ môn U23 Việt Nam dưới thời ông Miura.

Không chỉ lấn cấn vị trí người gác đến, việc chọn phương án an toàn (với các học trò cũ) hay tạo điều kiện nhiều hơn cho các cầu thủ đang đạt phong độ cao bên cạnh những cựu binh cần động lực trở lại sau một thời gian vất vả tại V-League 2020.

Nếu chọn người cũ, HLV Park Hang Seo mất đi cơ hội làm mới tuyển Việt Nam. Và ngược lại, tạo cơ hội cho các tân binh thuyền trưởng người Hàn Quốc lại không có nhiều thời gian vì cùng lúc U23 cũng được triệu tập.

Đây là vấn đề mà ông Park đang thực sự lấn cấn, bởi trong lần tập trung này tuyển Việt Nam cũng chỉ gọi chừng 30 cầu thủ là nhiều nhất có thể. Đây là con số quá ít nếu chiến lược gia người Hàn Quốc thực hiện song song 2 mục đích: Vừa an toàn, vừa tìm được quân bài mới cho đội tuyển.

Càng khó nếu V-League trở lại vào tháng 9 như tính toán, khiến lần tập trung này gần như là cơ hội duy nhất cho ông Park tuyển chọn, bổ sung quân cho tuyển Việt Nam tham dự trận giao hữu với Kyrgyzstan đầu tháng 10 trước khi đấu Malaysia tại vòng loại World Cup 2022.

HLV Park Hang Seo sẽ giải quyết vấn đề của mình như thế nào thì phải chờ, nhưng chắc chắn tuyển Việt Nam vẫn đối mặt với hàng tá khó khăn.

Mai Anh

Thay vì chờ đợi các công ty đăng tuyển dụng và bị áp lực vì sự cạnh tranh từ các ứng viên khác, người tìm việc có thể chủ động liên hệ với các công ty mà họ yêu thích để có cơ hội việc làm.

Việc chủ động này cho thấy bạn có sự tự tin và chuẩn bị tốt khi đã tìm hiểu trước các thông tin về công ty muốn ứng tuyển, đồng thời gia tăng khả năng được công ty lưu vào danh sách quan tâm nếu các kỹ năng của bạn thực sự phù hợp.

(Nguồn hình: Freepik)

Thường xuyên nâng cấp thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp

Các ứng viên thường cảm thấy nhàm chán với những lời khuyên về việc cần nâng cấp thư tự giới thiệu (cover letter) và hồ sơ nghề nghiệp (CV), bởi đang có một công việc ổn định. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn không có nhu cầu chuyển đổi công việc, vẫn nên duy trì những kết nối hữu ích để chuẩn bị cho những thay đổi bất ngờ trong tương lai.

Vì vậy, việc luôn cập nhật mới thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp sẽ giúp bạn chủ động khi có những cơ hội mới. Nếu không, việc tưởng chừng đơn giản này lại có thể lấy mất nhiều thời gian bởi bạn có thể không biết phải chỉnh sửa từ đâu.

Dành thời gian để tập luyện việc phỏng vấn

Tương tự như việc nâng cấp thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp, tập luyện các tình huống phỏng vấn thường xuyên có thể khiến các kỹ năng giao tiếp với nhà tuyển dụng của bạn tốt dần lên.

Nếu ứng viên chờ đợi khi có được lời hẹn phỏng vấn mới chuẩn bị, sẽ dễ bị bối rối, lúng túng tìm cách đối phó. Từ đó, trong tình huống bất ngờ, ứng viên sẽ bất lợi khi thảo luận cùng các phỏng vấn viên.

Tự vấn bản thân thật sự muốn, cần gì trong công việc

Khi chưa cần phải có một công việc mới ngay lập tức, người tìm việc có thể thong thả tự nhìn nhận, cân nhắc lại những yếu tố bạn muốn và cần trong công việc, để có những thay đổi và điều chỉnh phù hợp ở các giai đoạn khác nhau.

Ví dụ, bạn đang mong muốn một môi trường làm việc có thời gian thoải mái hơn, hay một mức lương tương xứng hơn? bạn cần được công ty trang bị những kỹ năng chuyên môn tốt hơn, hay bạn cần được đề bạt lên vị trí cao hơn vào lúc này?... Ứng viên nên suy nghĩ và đặt ra những cột mốc mới cần chinh phục để bản thân không bị tụt lùi trong vùng an toàn.

Học những kỹ năng mới hoặc các chứng chỉ hữu ích

Khi đang không trong giai đoạn cấp bách tìm kiếm công việc mới, ứng viên có thể dành thời gian để học hỏi thêm một kỹ năng mới, bổ sung thêm những chứng tín chỉ nghề nghiệp hữu ích. Có thể quan sát những đồng nghiệp ở vị trí cao hơn hoặc có mức thu nhập tốt hơn đang sở hữu những điều kiện gì mà bạn còn thiếu để trau dồi

Tạo mới hoặc cập nhật lại bản thân trên các kênh trực tuyến

Bạn có thể không phải hoặc cũng có thể là một người thích sử dụng mạng xã hội và các kênh thông tin trực tuyến, nhưng nếu xét về phương diện nghề nghiệp, khó có thể phủ nhận sức ảnh hưởng của chúng. Việc cập nhật vừa đủ, tạo hình ảnh chỉn chu và biết tiết chế những điều nên hay không nên thể hiện trên mạng xã hội có thể tạo ra nhiều giá trị cho bản thân.

Các nhà tuyển dụng ngày nay thường có xu hướng “google” ứng viên trước các buổi gặp gỡ chính thức, để hiểu hơn về tính cách và thói quen giao tiếp, ứng xử. Vậy nên, nếu đang sở hữu một trang blog cá nhân hay những mạng xã hội phổ biến, ứng viên nên đảm bảo chúng được cập nhật phù hợp trong giai đoạn muốn lọt vào “tầm ngắm” của các nhà tuyển dụng yêu thích.

Thử một vài “chiêu” nho nhỏ khác

Một vài bí kíp nhỏ nhưng có thể là “vũ khí” lợi hại để chinh phục nhà tuyển dụng ít ai biết đến như:

Ví dụ, sau khi cập nhật hồ sơ nghề nghiệp, ứng viên có thể đưa cho một người khác xem lại. Ở một vị trí khách quan, họ sẽ giúp bạn nhận ra một vài thiếu sót có thể mắc phải, cũng như đóng góp những ý kiến khiến hồ sơ của bạn trở nên chuyên nghiệp hoặc sáng tạo hơn.

Bên cạnh đó, ứng viên có thể khéo léo loan tin trên các trang mạng xã hội cá nhân rằng bạn đang khá thoải mái trong việc tìm kiếm một cơ hội mới trong sự nghiệp. Nửa đùa nửa thật là cách khiến người khác dễ chú ý. Họ thường sẽ nhắn tin riêng cho bạn để giới thiệu một vị trí, hoặc một ai đó họ biết đang có nhu cầu tuyển dụng trong mạng lưới các mối quan hệ của họ.

Đồng thời, ứng viên nên tự tạo cho mình bộ dữ liệu những mối quan hệ riêng trong quá trình làm việc, đó có thể là đồng nghiệp, là khách hàng, là sếp. Nếu một ngày nào đó bạn muốn mở một cửa hàng nhỏ cho riêng mình thì đã có sẵn ngay một tập khách hàng tiềm năng.

Dù chỉ mới ở bước ứng tuyển, ứng viên cũng nên có quy trình tự theo dõi rõ ràng, để nhắc nhở bản thân bạn đang ở bước nào và chuyên nghiệp trong mọi tình huống. Nếu được may mắn đi tiếp các vòng phỏng vấn khác thì cần chuẩn bị gì? Nếu chưa may mắn lọt “mắt xanh” nhà tuyển dụng thì cần nói lời cảm ơn người phỏng vấn viên ra sao?...

(Nguồn: CareerBuilder)

Chủ động liên hệ với các công ty mà không cần đợi thông báo tuyển dụng

Thay vì chờ đợi các công ty đăng tuyển dụng và bị áp lực vì sự cạnh tranh từ các ứng viên khác, người tìm việc có thể chủ động liên hệ với các công ty mà họ yêu thích để có cơ hội việc làm.

Việc chủ động này cho thấy bạn có sự tự tin và chuẩn bị tốt khi đã tìm hiểu trước các thông tin về công ty muốn ứng tuyển, đồng thời gia tăng khả năng được công ty lưu vào danh sách quan tâm nếu các kỹ năng của bạn thực sự phù hợp.

(Nguồn hình: Freepik)

Thường xuyên nâng cấp thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp

Các ứng viên thường cảm thấy nhàm chán với những lời khuyên về việc cần nâng cấp thư tự giới thiệu (cover letter) và hồ sơ nghề nghiệp (CV), bởi đang có một công việc ổn định. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn không có nhu cầu chuyển đổi công việc, vẫn nên duy trì những kết nối hữu ích để chuẩn bị cho những thay đổi bất ngờ trong tương lai.

Vì vậy, việc luôn cập nhật mới thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp sẽ giúp bạn chủ động khi có những cơ hội mới. Nếu không, việc tưởng chừng đơn giản này lại có thể lấy mất nhiều thời gian bởi bạn có thể không biết phải chỉnh sửa từ đâu.

Dành thời gian để tập luyện việc phỏng vấn

Tương tự như việc nâng cấp thư tự giới thiệu và hồ sơ nghề nghiệp, tập luyện các tình huống phỏng vấn thường xuyên có thể khiến các kỹ năng giao tiếp với nhà tuyển dụng của bạn tốt dần lên.

Nếu ứng viên chờ đợi khi có được lời hẹn phỏng vấn mới chuẩn bị, sẽ dễ bị bối rối, lúng túng tìm cách đối phó. Từ đó, trong tình huống bất ngờ, ứng viên sẽ bất lợi khi thảo luận cùng các phỏng vấn viên.

Tự vấn bản thân thật sự muốn, cần gì trong công việc

Khi chưa cần phải có một công việc mới ngay lập tức, người tìm việc có thể thong thả tự nhìn nhận, cân nhắc lại những yếu tố bạn muốn và cần trong công việc, để có những thay đổi và điều chỉnh phù hợp ở các giai đoạn khác nhau.

Ví dụ, bạn đang mong muốn một môi trường làm việc có thời gian thoải mái hơn, hay một mức lương tương xứng hơn? bạn cần được công ty trang bị những kỹ năng chuyên môn tốt hơn, hay bạn cần được đề bạt lên vị trí cao hơn vào lúc này?... Ứng viên nên suy nghĩ và đặt ra những cột mốc mới cần chinh phục để bản thân không bị tụt lùi trong vùng an toàn.

Học những kỹ năng mới hoặc các chứng chỉ hữu ích

Khi đang không trong giai đoạn cấp bách tìm kiếm công việc mới, ứng viên có thể dành thời gian để học hỏi thêm một kỹ năng mới, bổ sung thêm những chứng tín chỉ nghề nghiệp hữu ích. Có thể quan sát những đồng nghiệp ở vị trí cao hơn hoặc có mức thu nhập tốt hơn đang sở hữu những điều kiện gì mà bạn còn thiếu để trau dồi

Tạo mới hoặc cập nhật lại bản thân trên các kênh trực tuyến

Bạn có thể không phải hoặc cũng có thể là một người thích sử dụng mạng xã hội và các kênh thông tin trực tuyến, nhưng nếu xét về phương diện nghề nghiệp, khó có thể phủ nhận sức ảnh hưởng của chúng. Việc cập nhật vừa đủ, tạo hình ảnh chỉn chu và biết tiết chế những điều nên hay không nên thể hiện trên mạng xã hội có thể tạo ra nhiều giá trị cho bản thân.

Các nhà tuyển dụng ngày nay thường có xu hướng “google” ứng viên trước các buổi gặp gỡ chính thức, để hiểu hơn về tính cách và thói quen giao tiếp, ứng xử. Vậy nên, nếu đang sở hữu một trang blog cá nhân hay những mạng xã hội phổ biến, ứng viên nên đảm bảo chúng được cập nhật phù hợp trong giai đoạn muốn lọt vào “tầm ngắm” của các nhà tuyển dụng yêu thích.

Thử một vài “chiêu” nho nhỏ khác

Một vài bí kíp nhỏ nhưng có thể là “vũ khí” lợi hại để chinh phục nhà tuyển dụng ít ai biết đến như:

Ví dụ, sau khi cập nhật hồ sơ nghề nghiệp, ứng viên có thể đưa cho một người khác xem lại. Ở một vị trí khách quan, họ sẽ giúp bạn nhận ra một vài thiếu sót có thể mắc phải, cũng như đóng góp những ý kiến khiến hồ sơ của bạn trở nên chuyên nghiệp hoặc sáng tạo hơn.

Bên cạnh đó, ứng viên có thể khéo léo loan tin trên các trang mạng xã hội cá nhân rằng bạn đang khá thoải mái trong việc tìm kiếm một cơ hội mới trong sự nghiệp. Nửa đùa nửa thật là cách khiến người khác dễ chú ý. Họ thường sẽ nhắn tin riêng cho bạn để giới thiệu một vị trí, hoặc một ai đó họ biết đang có nhu cầu tuyển dụng trong mạng lưới các mối quan hệ của họ.

Đồng thời, ứng viên nên tự tạo cho mình bộ dữ liệu những mối quan hệ riêng trong quá trình làm việc, đó có thể là đồng nghiệp, là khách hàng, là sếp. Nếu một ngày nào đó bạn muốn mở một cửa hàng nhỏ cho riêng mình thì đã có sẵn ngay một tập khách hàng tiềm năng.

Dù chỉ mới ở bước ứng tuyển, ứng viên cũng nên có quy trình tự theo dõi rõ ràng, để nhắc nhở bản thân bạn đang ở bước nào và chuyên nghiệp trong mọi tình huống. Nếu được may mắn đi tiếp các vòng phỏng vấn khác thì cần chuẩn bị gì? Nếu chưa may mắn lọt “mắt xanh” nhà tuyển dụng thì cần nói lời cảm ơn người phỏng vấn viên ra sao?...

(Nguồn: CareerBuilder)

Đánh giá về trận đấu, thuyền trưởng CLB Hà Nội cho biết: "Đức Huy và Quang Hải chưa có thể lực tốt nhưng đội không có người. Tôi muốn Quang Hải đá trước rồi đưa các bạn trẻ vào để cân bằng. 3 điểm giúp đội có sự giải tỏa sau thời gian không có kết quả tốt.

Quang Hải chưa có thể lực tốt nhất

Ngay hiệp 1 đội bị cứng tâm lý. Hết hiệp 1 tôi đã có điều chỉnh nên các cầu thủ đá tốt lên. Trong thời gian tới lịch thi đấu dày nên sẽ có sự luân phiên, đan xen. Tôi muốn các cầu thủ trẻ và kinh nghiệm cùng thi đấu trên sân".

"Dù thắng nhưng chưa thể nói Hà Nội trở lại. Chúng tôi phải vào top 8. Các cầu thủ Văn Quyết, Hùng Dũng sau đại dịch Covid-19 thi đấu liên tục, bào mòn nhiều. Thời điểm này đội nào cũng cố gắng vào top 8 và tránh top 6 cuối bảng. Chơi với đội nào cũng rất khó", HLV Chu Đình Nghiêm cho biết.

Cuối cùng, HLV Chu Đình Nghiêm tin là sau khi Văn Hậu về nước, Hà Nội sẽ chơi tốt hơn ở giai đoạn 2.

CĐV Hải Phòng đốt pháo sáng nhiều lần trong trận đấu

Trong khi đó, trợ lý Quốc Vượng của Hải Phòng nói: "Đa số các CĐV Hải Phòng đều chấp hành, không đốt pháo sáng. So với những năm trước, cá nhân tôi thấy sự khác biệt". Cựu tuyển thủ Việt Nam cho rằng trận này Hải Phòng xứng đáng có 1 điểm.

Xem highlights Hà Nội FC 1-0 Hải Phòng:

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2020
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
17/07
17/07	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		3:1		Quảng Nam	Vòng 10
17/07	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		1:0		Hồ Chí Minh City	Vòng 10
17/07	19:15	Hà Nội FC		1:0		Hải Phòng FC	Vòng 10
18/07
18/07	17:00	Bình Dương FC		-:-		Thanh Hóa	Vòng 10
18/07	17:00	Sông Lam Nghệ An		-:-		Viettel	Vòng 10
18/07	17:00	SHB Đà Nẵng FC		-:-		Than Quảng Ninh FC	Vòng 10
18/07	19:15	Sài Gòn FC		-:-		Nam Định FC	Vòng 10

Chia sẻ sau trận thắng Hải Phòng, HLV Chu Đình Nghiêm nói về chuyện CĐV Hải Phòng đốt pháo sáng: "Tôi nghĩ là hôm nay tần suất pháo sáng ít hơn. Trước đó CĐV Nam Định đã nhận án, đó là sự răn đe lớn. BTC đã cố gắng nhưng vẫn có một ít sai sót".

Đánh giá về trận đấu, thuyền trưởng CLB Hà Nội cho biết: "Đức Huy và Quang Hải chưa có thể lực tốt nhưng đội không có người. Tôi muốn Quang Hải đá trước rồi đưa các bạn trẻ vào để cân bằng. 3 điểm giúp đội có sự giải tỏa sau thời gian không có kết quả tốt.

Quang Hải chưa có thể lực tốt nhất

Ngay hiệp 1 đội bị cứng tâm lý. Hết hiệp 1 tôi đã có điều chỉnh nên các cầu thủ đá tốt lên. Trong thời gian tới lịch thi đấu dày nên sẽ có sự luân phiên, đan xen. Tôi muốn các cầu thủ trẻ và kinh nghiệm cùng thi đấu trên sân".

"Dù thắng nhưng chưa thể nói Hà Nội trở lại. Chúng tôi phải vào top 8. Các cầu thủ Văn Quyết, Hùng Dũng sau đại dịch Covid-19 thi đấu liên tục, bào mòn nhiều. Thời điểm này đội nào cũng cố gắng vào top 8 và tránh top 6 cuối bảng. Chơi với đội nào cũng rất khó", HLV Chu Đình Nghiêm cho biết.

Cuối cùng, HLV Chu Đình Nghiêm tin là sau khi Văn Hậu về nước, Hà Nội sẽ chơi tốt hơn ở giai đoạn 2.

CĐV Hải Phòng đốt pháo sáng nhiều lần trong trận đấu

Trong khi đó, trợ lý Quốc Vượng của Hải Phòng nói: "Đa số các CĐV Hải Phòng đều chấp hành, không đốt pháo sáng. So với những năm trước, cá nhân tôi thấy sự khác biệt". Cựu tuyển thủ Việt Nam cho rằng trận này Hải Phòng xứng đáng có 1 điểm.

Xem highlights Hà Nội FC 1-0 Hải Phòng:

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2020
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
17/07
17/07	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		3:1		Quảng Nam	Vòng 10
17/07	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		1:0		Hồ Chí Minh City	Vòng 10
17/07	19:15	Hà Nội FC		1:0		Hải Phòng FC	Vòng 10
18/07
18/07	17:00	Bình Dương FC		-:-		Thanh Hóa	Vòng 10
18/07	17:00	Sông Lam Nghệ An		-:-		Viettel	Vòng 10
18/07	17:00	SHB Đà Nẵng FC		-:-		Than Quảng Ninh FC	Vòng 10
18/07	19:15	Sài Gòn FC		-:-		Nam Định FC	Vòng 10