本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Soi kèo góc Osasuna vs Girona, 19h00 ngày 13/4
Tàu đi xuyên qua chung cư 19 tầng
Chuyển đổi số trong doanh nghiệp: Không còn là một lựa chọn
Theo New York Times, các chính khách chủ yếu chọn màu sắc cà vạt để đưa đến thông điệp về chính trị. Việc tổng thống Donald Trump chọn chiếc cà vạt màu xanh dương trong cuộc họp về hòa bình mang đến nhiều ý nghĩa tích cực.
Cà vạt xanh giúp các chính khác tạo ra hình ảnh một người điềm tĩnh, ưa hòa bình trước công chúng. Màu xanh cũng là biểu tượng của sự trung thành và tin cậy. Theo khảo sát của 3 công ty tiếp thị hàng đầu thế giới, màu xanh da trời được nhiều người ưa chuộng nhất trên thế giới.
 |
| Tổng thống Mỹ Donald Trump nhiều lần lựa chọn cà vạt xanh trong buổi phát biểu trước công chúng. |
Màu xanh dương cũng thúc đẩy khả năng suy nghĩ sáng tạo. Bên cạnh đó, màu xanh tượng trưng cho bầu trời, đại dương, khiến người ta dễ dàng liên tưởng đến sự cởi mở, bình yên và hòa bình. Đó chính là lý do các chính khách Mỹ thường dùng cà vạt xanh trong các cuộc gặp gỡ với lãnh đạo nước khác hay các cuộc họp căng thẳng, phát biểu trước báo chí về các vấn đề bị dư luận phản đối.
 |
| Xanh và đỏ là 2 tông màu cà vạt mà các chính khách ưa dùng. |
Năm 2016, kiểu cà vạt xanh dương kẻ sọc từng được cựu tổng thống Mỹ Barack Obama đeo thường xuyên khi tới thăm Việt Nam hồi tháng 5 với thông điệp hòa bình.
Ngoài màu xanh dương, Tổng thống Donald Trump cũng thường xuyên sử dụng cà vạt màu đỏ. Phần đông cho rằng ông Trump diện cà vạt đỏ vì đây là màu sắc đặc trưng của quốc kỳ Mỹ, cũng là cách để ông thể hiện lòng yêu nước. Hơn nữa, màu đỏ thường giúp người mặc cảm thấy tự tin, mạnh mẽ và kiên nghị trong mắt người đối diện.
 |
| Cà vạt đỏ cũng là màu sắc mà Tổng thống Mỹ thường xuyên lựa chọn. |
T.K
Người ta thường nói chiếc đồng hồ sẽ thể hiện tính cách con người. Và Tổng thống Donald Trump có tới 7 chiếc đồng hồ nói lên tính cách của mình.
">Lý do Tổng thống Donald Trump đeo cà vạt xanh dương tại cuộc họp thượng đỉnh Mỹ
Soi kèo góc Atletico Madrid vs Real Valladolid, 2h00 ngày 15/4
Đề thi môn Ngữ văn của Nghệ An gồm hai phần Đọc hiểu và Làm văn. Ở phần Đọc hiểu, đề thi đặt câu hỏi cho thí sinh trên 2 khổ thơ trong bài thơ “Dặn mẹ” của “thần đồng” Đỗ Nhật Nam.
Phần Làm văn có hai câu hỏi. Câu hỏi 3 điểm yêu cầu thí sinh trình bày suy nghĩ về ý kiến: Cuộc đời mất đi tình bạn cũng giống như thế giới mất đi mặt trời.
Câu hỏi còn lại (5 điểm) yêu cầu thí sinh phân tích nhân vật ông Hai trong truyện ngắn “Làng” của nhà văn Kim Lân.
Đề thi cụ thể như sau:
 |
| Đề thi Ngữ văn lớp 10 của Nghệ An (Ảnh: Thành Cường) |
Phương Chi
">Thơ Đỗ Nhật Nam vào đề thi Ngữ văn lớp 10 của Nghệ An
Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể hoặc muốn hy sinh những điều quan trọng (như thời gian làm việc kéo dài, đi công tác xa thường xuyên, liên tục đối mặt với khách hàng khó tính…), thế nhưng ai cũng sẽ muốn có một sự nghiệp gặt hái thành tựu và mang lại cảm giác thoả mãn. Nếu không muốn giữ nguyên vị trí công việc cho đến lúc nghỉ hưu, đây là những lý do hàng đầu bạn nên cân nhắc chuyển việc, ngay cả khi quyền lợi “tăng lương” sẽ không được đáp ứng tại công ty mới.
Bắt kịp xu hướng công nghệ
Làm việc với những công nghệ mới là điều bắt buộc. Sự thật là không ai muốn làm việc với những công nghệ cũ trong một thị trường luôn thay đổi nhanh chóng. Cho phép các kỹ năng trì trệ, tụt hậu hoặc trở nên lỗi thời chính là “tự sát” trong nghề nghiệp. Nếu công việc hiện tại đang cản trở hoặc kéo bạn chậm lại thì bạn nên cân nhắc một sự thay đổi tích cực hơn.
| (Nguồn hình: Freepik) |
Cơ hội đào tạo chuyên nghiệp
Cũng giống như trên, tiến bộ kỹ thuật là điều quan trọng trong một thị trường phát triển, do đó, cơ hội học hỏi các kỹ năng mới, tham dự các khoá đào tạo chuyên nghiệp và chứng chỉ ngành nghề là lựa chọn nên xem xét ngay khi có cơ hội. Nếu công ty hiện tại không cung cấp cho bạn những cơ hội này (chính thức hoặc không chính thức) thì đây là lúc nên tự tạo cho mình cơ hội phát triển.
Đội nhóm/môi trường làm việc
Mỗi người đều cần tìm một môi trường làm việc phù hợp với bản thân. Đó có thể là được làm việc trong điều kiện ít căng thẳng hơn hay thời hạn ít áp lực hơn. Hoặc đó cũng có thể là giờ giấc làm việc linh hoạt hoặc dễ quản lý hơn. Hay đơn giản chỉ là bầu không khí thân thiện ấm áp, một nơi mà bạn cảm thấy mình thuộc về.
Sự tự do
Khi bạn đã ở vị trí và cấp bậc mong muốn, đây là lúc để chọn “bến đỗ” lý tưởng, tìm ra vai trò phù hợp. Khi đã biết rõ điểm mạnh và kiến thức của mình, điều này cho phép bạn nhắm đến các vai trò mà bạn muốn làm. Chưa kể, đôi khi chúng ta chấp nhận bước sang công việc mới dù mức lương không thay đổi, nhưng đổi lại là một thoả thuận cho phép bạn được đánh giá lại lương sau mỗi 3 tháng, 6 tháng hoặc nhận tiền thưởng khi đồng ý gia nhập công ty (signing/sign-on bonus).
Thử thách bản thân
Đến thời điểm khi đã nắm vững vai trò hiện tại, không còn gì mới mẻ để học hỏi hoặc tìm hiểu nữa, bạn sẽ tự hỏi bản thân rằng động lực thúc đẩy nỗ lực đến từ đâu? Điều gì có thể khiến bạn hào hứng với công việc một lần nữa? Lúc này, thách thức của một vai trò mới, hệ thống mới và ý tưởng mới có thể tiếp thêm sinh lực cho bạn và cho bạn cơ hội để tận dụng tối đa các khả năng, kinh nghiệm. Điều này cũng giúp bổ sung thêm kiến thức mới và tác động tích cực đến tinh thần làm việc mỗi ngày.
|
| (Nguồn hình: Freepik) |
Hướng đi trong tương lai
Những rủi ro xung quanh công việc của bạn là gì? Công ty vẫn đang đầu tư vào bộ phận hoặc sản phẩm của bạn, hay họ đã bắt đầu thuê ngoài cho một số chức năng hoặc chỉ rõ rằng những kế hoạch phát triển cho khu vực của bạn không còn mạnh như trước đây nữa. Trong tình huống này bạn cần dùng đến khả năng nhận định của riêng mình để xác định hướng đi tiếp theo. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc quan sát “chiều gió thổi” và chủ động nắm giữ vận mệnh bản thân trong tay sẽ luôn mang lại kết quả tốt.
(Nguồn: CareerBuilder)
">6 lý do bạn nên cân nhắc chuyển việc
Sẵn sàng thí điểm những chính sách mới về kinh tế số
Ông Lâm Đình Thắng, Giám đốc Sở TT&TT cho biết, kinh tế số là một lĩnh vực rất mới nên việc TP.HCM tổ chức hội thảo là để tìm giải pháp về chính sách, hoạt động thực tiễn, công nghệ… nhằm thúc đẩy kinh tế số phát triển một cách nhanh, bền vững. Làm sao để kinh tế số lan toả, chính sách của Nhà nước đi vào thực tiễn.
Đồng thời ông khẳng định, TP.HCM sẵn sàng thí điểm những chính sách mới của ngành TT&TT hoặc lĩnh vực kinh tế số ngay trên địa bàn trong thời gian tới. Sở TT&TT sẵn sàng tiếp nhận các ý kiến đóng góp, từ đó đề xuất lãnh đạo Thành phố có những chính sách thử nghiệm về lĩnh vực này.
Bên cạnh đó, TP.HCM sẽ không bó hẹp trong vài doanh nghiệp lớn hoặc doanh nghiệp chuyên trách để thực hiện kinh tế số, mà ở đây càng nhiều doanh nghiệp tham gia càng tốt.
“Nếu các doanh nghiệp có giải pháp, ý tưởng, sáng kiến, Sở TT&TT sẵn sàng kết nối để phát triển sự nghiệp chung của Thành phố. Việc của chúng ta bây giờ là bắt tay nhau và làm sao để mang lại hiệu quả chung cho từng doanh nghiệp, cho Thành phố”,ông Lâm Đình Thắng nhấn mạnh
Cần đào tạo nguồn nhân lực để phát triển kinh tế số
Trao đổi tại Hội thảo, PGS.TS Trần Hùng Sơn, trường Đại học Kinh tế - Luật (thuộc Đại học Quốc gia TP.HCM) cho biết, hiện có khoảng 20% trong tổng việc làm tại khu vực dịch vụ của TP.HCM tham gia các loại hình dịch vụ quan trọng đòi hỏi kỹ năng cao, thuộc nhóm các dịch vụ đổi mới sáng tạo toàn cầu. Đây là một thuận lợi trong việc phát triển kinh tế số thông qua việc phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế số.
Do đó, TP. HCM cần đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực cho chuyển đổi số, kinh tế số. Cụ thể, Thành phố cần quy hoạch phát triển nguồn nhân lực và đặt hàng các cơ sở đào tạo nhân lực số cho các ngành nghề ưu tiên phát triển kinh tế số.
Ngoài ra, theo ông Trần Hùng Sơn, có khoảng 18% tổng việc làm trong các doanh nghiệp ngành dịch vụ trọng yếu có thể tham gia thương mại. Do vậy, trọng tâm đào tạo cần đổi mới theo phương hướng tăng cường kỹ năng của người lao động (đặc biệt là các kỹ năng số) và năng lực của doanh nghiệp cũng như cán bộ quản lý.
Tuy nhiên, đại diện đến từ trường Đại học Kinh tế - Luật cũng băn khoăn, khi đặt ra một số câu hỏi về quản lý cần được TP.HCM nghiên cứu tìm câu trả lời đó là chính sách nào để thúc đẩy đào tạo nhân lực số cho các ngành nghề ưu tiên phát triển kinh tế số; Làm thế nào để khuyến khích sự hợp tác giữa cơ sở đào tạo và các đơn vị sử dụng lao động để tăng cường đào tạo nhân lực số, kỹ năng số cho người lao động; Cơ quan nào sẽ thúc đẩy chương trình hợp tác này và nguồn lực triển khai đào tạo lấy từ đâu?
Theo ông Alex Phan, đại diện Hiệp hội Blockchain Việt Nam, nền kinh tế số đang rất mới không chỉ ở Việt Nam mà còn ở nhiều quốc gia trên thế giới nên có tính rủi ro, không bền vững. Kinh tế số TP.HCM đang có 2 điểm nghẽn là nguồn lực con người và tài chính. Do đó, ông cho rằng, chính sách phát triển kinh tế số phải nhìn nhận trên góc độ thị trường, trên cơ sở kinh tế số là nền kinh tế rất mới, rất nhiều rủi ro để tiếp cận một cách mềm mại hơn.
Để giải quyết những điểm nghẽn này, đại diện đến từ Hiệp hội Blockchain đề xuất TP.HCM cần có chính sách thu hút thêm nhiều nhân tài, nhân lực trẻ trong lĩnh vực công nghệ. Cũng như cần có nguồn quỹ để tài trợ cho các startup lĩnh vực công nghệ, đổi mới sáng tạo.
Ông Phạm Bình An, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP. HCM, cho rằng kinh tế số tại TP.HCM dù mới chỉ ở giai đoạn đầu của sự phát triển nhưng cũng đã đạt nhiều kết quả nổi trội, đặc biệt là các lĩnh vực như thương mại điện tử, thanh toán điện tử, du lịch trực tuyến… Thành phố đã có những bước đi khá vững vàng về chuyển đổi số để tiến tới kinh tế số thành công là nhờ sự chung tay đóng góp, hiến kế rất lớn từ đội ngũ chuyên gia, trường viện, công đồng doanh nghiệp, hiệp hội.
Theo ông Phạm Bình An, để phát triển kinh tế số, TP.HCM cần tập trung nhóm chính sách về phát triển hạ tầng số, ứng dụng các nền tảng số; Phát triển và khai thác dữ liệu; Phát triển hạ tầng thiết yếu. Cần đưa kinh tế số vào các chương trình kích cầu và cần phải có nguồn nhân lực nhiều kinh nghiệm. Bên cạnh đó, Thành phố cần phát triển nguồn nhân lực số thông qua việc tập trung đào tạo tổ chức các nhóm tập huấn, tư vấn chuyên nghiệp… và phải phát triển ở tất cả ở các ngành.
Bình Minh và nhóm PV, BTV">TP.HCM sẵn sàng thí điểm những chính sách mới về kinh tế số
"Khi người dân đã trực tiếp trải nghiệm và nhận thấy tiện ích của DVC trực tuyến như tiết kiệm thời gian, chi phí... thì chính người dân sẽ là những tuyên truyền viên hữu hiệu nhất, tuyên truyền, vận động người thân, bạn bè thực hiện DVC trực tuyến", ông Đặng Ngọc Hoàng cho biết thêm.
| Đội Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (Công an TP. Quảng Ngãi) thực hiện cấp tài khoản định danh điện tử cho người dân. Ảnh: Bá Sơn |
Quảng Ngãi đẩy mạnh thực hiện dịch vụ công thiết yếu trực tuyến
Giảng viên hỏi Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ cách mạng 4.0 là gì?
友情链接
