Nhận định, soi kèo Uthai Thani vs Police Tero, 17h30 ngày 26/11

Theo một số người từng làm việc trong giai đoạn công ty liên tiếp gặp bê bối liên quan đến dữ liệu người dùng và lan truyền thông tin sai lệch nhằm tác động đến kết quả bầu cử, chính nền văn hóa trên đã góp phần làm nghiêm trọng hơn tình hình của Facebook. Họ nói rằng công ty đã có thể nắm bắt được vấn đề sớm hơn nếu nhân viên được khuyến khích đưa ra phản hồi trung thực.

Scandal chồng scandal khiến giá cổ phiếu của Facebook giảm gần 30% trong năm 2018 và gần 40% so với mức cao nhất vào tháng 7 dẫn đến việc mất hơn 252 tỷ USD vốn hóa thị trường. Đồng thời, theo một khảo sát trong đó người tham gia đánh giá là nhân viên của các công ty (được giữ kín thông tin cá nhân), từ vị trí đứng đầu trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất Thung lũng Silicon, Facebook đã tụt xuống vị trí thứ 7 trong năm ngoái.

Có một thực tế là nhân viên của Facebook không hề kêu ca lấy nửa lời tại nơi làm việc. Một nhân viên đã nghỉ việc vào tháng 10/2018 tiết lộ: "Văn hóa ở đây là ngay cả khi cảm thấy vô cùng tồi tệ, bạn vẫn phải hành động như thể mình rất yêu quý nơi này".

Về phần mình, Facebook từ chối đưa ra bất cứ bình luận nào về nhận xét của các cựu nhân viên.

Đa số nhân viên đã thôi việc tại Facebook đều cho rằng cách tiếp cận từ trên xuống (lãnh đạo công ty là người đưa ra các quyết định chính và nhân viên không được khuyến khích nói ra ý kiến của mình khi có bất đồng quan điểm) mâu thuẫn trực tiếp với một trong những khẩu hiệu được COO Sandberg nêu cao: "Hãy là chính mình".

Ví dụ như trong một cuộc họp toàn thể vào đầu năm 2017, một nhân viên đã đưa ra một câu hỏi khó cho Phó Chủ tịch David Fischer về chương trình của công ty. Fischer vẫn chấp nhận và trả lời đầy đủ, tuy nhiên chỉ vài giờ sau đó, nhân viên đặt câu hỏi và quản lý của anh ta đã nhận được những cuộc gọi khiển trách của đội ngũ điều hành chương trình.

Ngoài ra, nhiều nhân viên cũ cũng tỏ ra không hài lòng với hệ thống đánh giá hiệu suất của Facebook theo đó nhân viên phải được đánh giá từ năm đồng nghiệp hai lần/năm. Hệ thống đánh giá ngang hàng này đã vô tình gây áp lực khiến mọi người phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp mọi lúc mọi nơi dù họ có thích hay không.

Những dàn máy sẽ chính là những sản phẩm của các đại lý máy tính hi-end như Hà Nội Computer, An Phát, Gland, Hà Nội New, Tú Nguyệt Computer, và Phúc Anh “build” cho chính khách hàng của họ yêu cầu và sử dụng.

Vào ngày 03/12 sắp tới, offline The Beauty of X Power – Bình chọn bộ máy đẹp nhất cho tháng 11 và tháng 12, sẽ được tổ chức tại tp Hà Nội, với sự đồng hành của ANDYSON, Cooler Master, GIGABYTE, MSI và WD cũng như các đại lý máy tính high-end trên địa bàn. 

Tham gia The Beauty of X Power, các thí sinh sẽ nhận được rất nhiều phần quà rất giá trị cũng như độc nhất vô nhị như:

- Top 1: Intel Optane™ SSD 900P 280GB trị giá 10.000.000VND tốc độ siêu nhanh, siêu mạnh đầu tiên tại Việt Nam
- Top 3: Cúp pha lê X Power
- Top 5: Code ví steam trị giá 20$

Thời gian: 14h - 17h ngày 03/12/2017

Địa điểm: BKHUP Co-Working Space, Tầng 3, Nhà A17, Số 17 Tạ Quang Bửu, P.Bách Khoa, Q.Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội

Nhanh tay đăng ký tham dự offline theo đường link sau: https://goo.gl/forms/JmmgZQEigqyBxoDy2

Để biết thêm thông tin về sự kiện, vui lòng truy cập Facebook Page của chương trình :

https://www.facebook.com/extremepcmaster/