Học viện Kỹ thuật Mật mã tuyển sinh 50 Thạc sĩ An toàn thông tin năm 2017

Theo thỏa thuận vừa ký kết với Tổng cục Năng lượng (Bộ Công Thương), dự án do tổ hợp nhà đầu tư gồm Công ty TaekWang (Hàn Quốc) và Công ty Acwa Power sẽ triển khai xây dựng theo hình thức xây dựng - vận hành - chuyển giao (BOT).

Anh bổ sung: “Trong khi đó, người Việt luôn muốn hoàn thành công việc nhanh để làm việc khác, còn ở quê hương tôi mọi thứ diễn ra từ từ, không việc gì phải vội. Tiếp xúc với người Việt Nam, tôi học hỏi được nhiều về cách làm việc và tư duy làm giàu”.

Sự cần cù, cố gắng vượt qua khó khăn của người Việt khiến Noe Chicuate khâm phục. Chính điều đó đã khiến chàng kỹ sư nông nghiệp này quyết định chuyển ngành sang mảng kinh doanh khi có cơ hội hợp tác với Movitel.

Movitel là nơi Viettel đặt dấu ấn đầu tiên tại thị trường châu Phi và gặt hái được nhiều thành công. Mạng di động này được mệnh danh là “Điều kỳ diệu châu Phi” khi tạo nên một cuộc cách mạng về viễn thông tại đất nước này. Noe Chicuate chọn Movitel vì muốn tận dụng vốn tiếng Việt sau 5 năm đèn sách ở Việt Nam. Đây cũng là nơi giúp Noe thỏa ước mơ được học kinh nghiệm kinh doanh để làm giàu sau này.

Noe Chicuate nói tiếng Việt trôi chảy đến mức nhiều người không hiểu được tại sao ở một đất nước xa xôi như Mozambique lại có người biết và giỏi tiếng Việt đến thế. Chàng trai có đôi mắt sáng, lanh lợi này tươi cười giải thích bằng thứ tiếng Việt khá rõ ràng: “Có gì đâu, tôi là sinh viên Đại học Nông nghiệp từ năm 2010 và làm cho Movitel từ hơn 1 năm nay”.

“Ban đầu, tôi được cử sang Việt Nam học làm kỹ sư nông nghiệp, ngành kinh tế quan trọng và chiếm đến 80% lực lượng lao động ở Mozambique. Tôi có khoảng 8-9 tháng chuẩn bị cho quá trình học và gặp rất nhiều khó khăn vì ở đất nước tôi, chẳng có ai biết tiếng Việt. Tôi phải tự mày mò, học ngày đêm theo cách riêng”, Noe kể lại.

Do yếu tố di truyền, cư dân một số nước có mức độ hài lòng với cuộc sống cao hơn ở các nước khác

Các nghiên cứu trước đây cho thấy người có hai bộ “gen hạnh phúc”, mỗi một bộ nhận từ bố hoặc mẹ thì thường hài lòng với cuộc sống gấp hai lần so với những người thiếu một bản sao.

Đi sâu hơn, gen 5-HTT chịu trách nhiệm việc các tế bào thần kinh phân phối serotonin trong não giúp kiểm soát tâm trạng. Serotonin là một hóa chất được sản xuất bởi tuyến tùng trong não, còn được gọi là “ma túy hạnh phúc”. Nó được cho là quyết định tâm trạng chủ thể trong bộ não. Những người có nồng độ serotonin thấp thì dễ trầm cảm hơn.

5-HTT cung cấp “mã điều hành” cho việc vận chuyển serotonin tạo thành tế bào. Các phiên bản “dài” của gen này sẽ vận chuyển nhiều serotonin hơn phiên bản “ngắn”. Theo di truyền, chúng ta thừa kế từ bố mẹ các tập hợp gen nói trên khác nhau: “dài – dài”, “dài - ngắn” hay “ngắn - ngắn”. Như vậy, phụ thuộc vào cặp gen được nhận, chúng ta sẽ là người hạnh phúc hoặc kém hạnh phúc hơn.

Tiến sĩ Sonja Lyubomirsky cũng từng khẳng định vai trò chi phối của gene trong cảm nhận hạnh phúc của con người qua cuốn sách The How of Happiness - Ảnh: The How of Happiness

Nhà nghiên cứu Richard Lucas tại Đại học Michigan từng phát biểu: "Nhiều nhà tâm lý học tin rằng hạnh phúc đã được định đoạt trước bởi di truyền và những tính cách bẩm sinh. Điều đó có nghĩa là những ai hiện giờ hạnh phúc thì sau này cũng hạnh phúc, còn những ai bây giờ cảm thấy buồn chán thì trong tương lai cũng chẳng khá khẩm hơn".

Tiến sĩ Sonja Lyubomirsky, nhà tâm lý học tại Đại học California tại Riverside, cũng đồng ý rằng chúng ta có ít sự kiểm soát tới mức độ hạnh phúc. Lý do là bởi một phần hạnh phúc đã bị ấn định trong gen di truyền. Tác giả The How of Happiness và The Myths of Happiness chia sẻ với New York Times: “Một phần niềm hạnh phúc của chúng ta là không thể thay đổi và do gen quy định. Một phần là do các biến cố trong cuộc sống như hôn nhân, mất việc, và phần còn lại là những sự việc xảy ra hằng ngày như sức ép công việc, thời tiết và môi trường".

Ngày 28/9/2016, Viettel đã tổ chức Đại hội đại biểu Phụ nữ Tập đoàn lần thứ VI với chủ đề “Phụ nữ Viettel Tự tin hơn - Sáng tạo hơn - Đảm đang hơn, đóng góp xây dựng Tập đoàn hùng mạnh”. 191 đại biểu đại diện cho hơn 10.000 cán bộ, hội viên phụ nữ Viettel trên toàn cầu đã về dự đại hội. Đại hội tuyên dương, ghi nhận toàn bộ những đóng góp không ngừng nghỉ của chị em phụ nữ Viettel trong suốt nhiệm kì qua. Với những kết quả đáng tự hào của Tập đoàn, trong 5 năm liền, hội viên Phụ nữ Viettel đã được Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua và công tác hội.

Trong các công việc tại Viettel, phụ nữ đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng từ hậu cần, bán hàng, chăm sóc khách hàng đến các công việc kỹ thuật chuyên sâu, phát triển hạ tầng, bảo trì mạng lưới… có những vị trí tưởng chừng chỉ có nam giới tham gia thì các chị em lại hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ. Tại Viettel, tỷ lệ nhân viên nữ chiếm hơn 30%, riêng mảng kinh doanh số lượng nữ chiếm gần 80%. Đây là lực lượng quan trọng, mang lại trải nghiệm và ấn tượng ban đầu tốt đẹp về thương hiệu Viettel, và là lực lượng chính tạo nên giá trị cũng hiệu quả thực hiện các mục tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Theo thống kê, sau 10 năm đầu tư ra nước ngoài, Viettel đã có 244 lượt nhân viên nữ không quản vất vả, xa quê hương, gia đình đi làm việc tại 9 thị trường và các văn phòng đại diện của Viettel trải dài từ châu Á sang châu Phi, châu Âu, tới tận châu Mỹ. Có nhiều người trong số họ cam kết đi nhiệm kỳ 10 năm liên tục. Có nhiều người trong số họ là những người Viettel đầu tiên đặt chân lên mảnh đất ấy, đi gây dựng và khai phá từ đầu, trực tiếp dựng nên cơ sở ban đầu cho Viettel. Trong số các doanh nghiệp Việt Nam có dự án đầu tư nước ngoài, đây là số lượng nhân viên nữ công tác tại nước ngoài lớn nhất.

Cán bộ quản lý nữ  ở Viettel chiếm tỉ lệ 20% đây là con số cao so với mặt bằng chung của ngành công nghệ.  Công ty lớn như Apple hiện cũng có 20%, Google chỉ 17%, Microsoft 16,6%, Facebook 15% và Twitter 10% lao động nữ ở các vị trí liên quan đến công nghệ. Thống kê của hiệp hội di động toàn cầu GSM  năm 2015, tỷ lệ lãnh đạo nữ tại các công ty viễn thông trên thế giới đều là dưới 20%, trừ khu vực Bắc Mỹ. Theo Forbes, để đảm bảo quyền bình đẳng của nữ giới trong cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong ngành công nghệ thông tin, lãnh đạo của nhiều tập đoàn lớn đã cam kết thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong lĩnh vực này, tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ vượt con số trung bình 20%.