Hãy đảm bảo rằng bạn có đủ lý do thuyết phục cho việc nghỉ phép không lương. Ảnh: Pexels

Hãy thử từng thao tác như CareerBuilder gợi ý:

Đánh giá giá trị bản thân và rủi ro

Trước khi đưa ra yêu cầu, hãy chắc chắn về giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Nếu bạn là người “nhân sự lõi”, có đóng góp quan trọng và khó thay thế, tất nhiên ban lãnh đạo sẽ muốn tạo điều kiện để giữ bạn lại. 

Mặt khác, bạn cũng cần đánh giá về các mục tiêu dài hạn mà công ty đang kỳ vọng hoặc đặt ra cho bạn. Tính toán về mức độ ảnh hưởng mà thời gian nghỉ không lương gây ra, hệ quả của nó, dù tích cực hay tiêu cực đều cần đặt lên bàn cân. 

Chưa kể, việc nghỉ phép không lương này có ảnh hưởng đến nấc thang sự nghiệp mà bạn mong muốn không? Gần như chắc chắn rằng lịch nghỉ phép dài hạn có thể ảnh hưởng đến việc thăng chức, tăng lương. Nhưng nếu thấy bản thân vẫn giữ được vị trí thuận lợi để xin nghỉ phép, cũng như cân nhắc lợi - hại và mong muốn của bản thân, bạn cứ hành động.

Xác định mục tiêu

Hãy làm rõ điều này với bản thân và lãnh đạo: Chuyến nghỉ phép không lương này sẽ mang lại điều gì cho bạn, liệu nó có góp ích cho tổ chức không? Ví dụ: đó là một khóa học giúp bạn nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật xu hướng quốc tế, hay tăng cường kỹ năng quản lý? 

Không phải ngẫu nhiên trong những môi trường làm việc tiến bộ, người lao động được nghỉ phép trong một thời gian tương đối dài. Bởi đó là khoảng “xả hơi” để họ có lại năng lượng và cảm hứng cho công việc. Nếu thời gian nghỉ phép này đơn giản là để bạn tái tạo sức lao động, sáng tạo, hoặc cân bằng lại cuộc sống - cứ nói thẳng với sếp. Với một nhân sự đóng góp nhiều cho công ty, họ sẽ hiểu rằng bạn đã bỏ ra cống hiến xứng đáng. Và sự nhượng bộ cho bạn cũng mang lại lợi ích cho họ. 

Tìm tiền lệ

Thử tìm hiểu xem trước bạn đã có ai xin nghỉ phép không lương như vậy chưa và họ có thành công không? Tình huống của họ như thế nào? Tiền lệ từ các đồng nghiệp có thể giúp bạn rút kinh nghiệm hoặc củng cố cách thuyết phục sếp. Đôi khi, bạn chỉ cần hỏi bộ phận nhân sự về chính sách công ty với việc nghỉ không lương. 

Dự phòng trước nguy cơ bị từ chối

Đương nhiên lãnh đạo hoàn toàn có thể quyết định từ chối, nhưng bạn cần biết trước mục tiêu và mối quan tâm của họ là gì. Điều gì khiến họ do dự? Tiền lệ xấu? Sợ bạn sẽ nghỉ việc luôn sau đó? 

Dự phòng trước những điều này sẽ giúp bạn có sẵn một số câu trả lời thuyết phục. Bạn có thể chuẩn bị kỹ hơn để khiến sếp chuyển từ lo ngại sang nhìn thấy lợi ích từ kỳ nghỉ này.

Lựa chọn thời điểm phù hợp để đề xuất các đề nghị khó khăn. Ảnh: Pexels

Ví dụ, cung cấp cho họ thông tin về khóa học bạn định tham gia, vạch ra các kỹ năng hoặc bằng cấp mà bạn hướng tới với mục tiêu áp dụng nó trong công việc của công ty. 

Bạn cũng có thể bày tỏ tình trạng mất cân bằng cuộc sống của bạn có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc như thế nào, và việc nghỉ ngơi quan trọng ra sao. Thậm chí giải thích cho họ rằng bạn đã không nghỉ phép trong thời gian bao lâu.

Nói về việc bạn có thể hỗ trợ công việc trong một số tình huống ngoại lệ.

Chọn thời điểm phù hợp

Vì đây là một cuộc thương lượng, nên sẽ là hợp lý nếu bạn chọn thời điểm mà sếp đang vui vẻ, đánh giá cao về vai trò của bạn cũng như hiệu suất mà bạn đóng góp. 

Thời điểm nghỉ phép cũng không nên là giai đoạn cao điểm của kinh doanh, sản xuất để tạo gánh nặng cho sếp và đồng nghiệp. Hãy chuẩn bị phương án dự phòng là một khoảng thời gian khác mà bạn có thể sắp xếp được. Để nếu sếp bạn đồng ý nhưng đề nghị thời gian khác thích hợp hơn, thì bạn có thể linh động và phản ứng nhanh để đề xuất luôn. Mặt khác, hãy hỏi sếp lý do nên dời khoảng nghỉ phép, có thể sắp có một hợp đồng lớn, một dự án hoặc đợt luân chuyển nhân sự mà bạn không biết. 

Sẵn sàng tâm lý cho lời từ chối

Đàm phán có nghĩa là bạn có thể không đạt được kết quả mong đợi. Sẽ rất tuyệt nếu sếp bị thuyết phục và đồng tình. Nhưng nếu sếp có đủ lý do để từ chối bạn, hãy coi đó là bình thường.

Trong trường hợp câu trả lời là “Không”, hãy tự hỏi mình về nhu cầu, mục tiêu cao nhất của bạn: Có phải bạn nhất định phải nghỉ phép lúc này, nhất định phải tham gia khóa học, trải nghiệm này… hoặc cần nghỉ ngơi lúc này? Nếu bạn có câu trả lời, bạn biết mình cần làm gì.

(Nguồn CareerBuilder)

" />

Cách xin nghỉ phép không lương thành công

Bóng đá 2025-03-27 13:15:06 1

Nghỉ không lương trong thời gian tương đối dài hơi mà vẫn giữ được việc làm đòi hỏi một cuộc đàm phán khá phức tạp,áchxinnghỉphépkhônglươngthànhcôcúp fa anh dù cho bạn không vi phạm chính sách nào trong Luật Lao động hay trong quy định của công ty. Vì nó thường nằm ngoài các quy định về phúc lợi của công ty, và nó không phổ biến, nhưng không có nghĩa là bạn không được quyền nghĩ đến, chỉ là bạn cần thực hiện kế hoạch của mình một cách chu đáo và sáng tạo. 

 Hãy đảm bảo rằng bạn có đủ lý do thuyết phục cho việc nghỉ phép không lương. Ảnh: Pexels

Hãy thử từng thao tác như CareerBuilder gợi ý:

Đánh giá giá trị bản thân và rủi ro

Trước khi đưa ra yêu cầu, hãy chắc chắn về giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Nếu bạn là người “nhân sự lõi”, có đóng góp quan trọng và khó thay thế, tất nhiên ban lãnh đạo sẽ muốn tạo điều kiện để giữ bạn lại. 

Mặt khác, bạn cũng cần đánh giá về các mục tiêu dài hạn mà công ty đang kỳ vọng hoặc đặt ra cho bạn. Tính toán về mức độ ảnh hưởng mà thời gian nghỉ không lương gây ra, hệ quả của nó, dù tích cực hay tiêu cực đều cần đặt lên bàn cân. 

Chưa kể, việc nghỉ phép không lương này có ảnh hưởng đến nấc thang sự nghiệp mà bạn mong muốn không? Gần như chắc chắn rằng lịch nghỉ phép dài hạn có thể ảnh hưởng đến việc thăng chức, tăng lương. Nhưng nếu thấy bản thân vẫn giữ được vị trí thuận lợi để xin nghỉ phép, cũng như cân nhắc lợi - hại và mong muốn của bản thân, bạn cứ hành động.

Xác định mục tiêu

Hãy làm rõ điều này với bản thân và lãnh đạo: Chuyến nghỉ phép không lương này sẽ mang lại điều gì cho bạn, liệu nó có góp ích cho tổ chức không? Ví dụ: đó là một khóa học giúp bạn nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật xu hướng quốc tế, hay tăng cường kỹ năng quản lý? 

Không phải ngẫu nhiên trong những môi trường làm việc tiến bộ, người lao động được nghỉ phép trong một thời gian tương đối dài. Bởi đó là khoảng “xả hơi” để họ có lại năng lượng và cảm hứng cho công việc. Nếu thời gian nghỉ phép này đơn giản là để bạn tái tạo sức lao động, sáng tạo, hoặc cân bằng lại cuộc sống - cứ nói thẳng với sếp. Với một nhân sự đóng góp nhiều cho công ty, họ sẽ hiểu rằng bạn đã bỏ ra cống hiến xứng đáng. Và sự nhượng bộ cho bạn cũng mang lại lợi ích cho họ. 

Tìm tiền lệ

Thử tìm hiểu xem trước bạn đã có ai xin nghỉ phép không lương như vậy chưa và họ có thành công không? Tình huống của họ như thế nào? Tiền lệ từ các đồng nghiệp có thể giúp bạn rút kinh nghiệm hoặc củng cố cách thuyết phục sếp. Đôi khi, bạn chỉ cần hỏi bộ phận nhân sự về chính sách công ty với việc nghỉ không lương. 

Dự phòng trước nguy cơ bị từ chối

Đương nhiên lãnh đạo hoàn toàn có thể quyết định từ chối, nhưng bạn cần biết trước mục tiêu và mối quan tâm của họ là gì. Điều gì khiến họ do dự? Tiền lệ xấu? Sợ bạn sẽ nghỉ việc luôn sau đó? 

Dự phòng trước những điều này sẽ giúp bạn có sẵn một số câu trả lời thuyết phục. Bạn có thể chuẩn bị kỹ hơn để khiến sếp chuyển từ lo ngại sang nhìn thấy lợi ích từ kỳ nghỉ này.

Lựa chọn thời điểm phù hợp để đề xuất các đề nghị khó khăn. Ảnh: Pexels

Ví dụ, cung cấp cho họ thông tin về khóa học bạn định tham gia, vạch ra các kỹ năng hoặc bằng cấp mà bạn hướng tới với mục tiêu áp dụng nó trong công việc của công ty. 

Bạn cũng có thể bày tỏ tình trạng mất cân bằng cuộc sống của bạn có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc như thế nào, và việc nghỉ ngơi quan trọng ra sao. Thậm chí giải thích cho họ rằng bạn đã không nghỉ phép trong thời gian bao lâu.

Nói về việc bạn có thể hỗ trợ công việc trong một số tình huống ngoại lệ.

Chọn thời điểm phù hợp

Vì đây là một cuộc thương lượng, nên sẽ là hợp lý nếu bạn chọn thời điểm mà sếp đang vui vẻ, đánh giá cao về vai trò của bạn cũng như hiệu suất mà bạn đóng góp. 

Thời điểm nghỉ phép cũng không nên là giai đoạn cao điểm của kinh doanh, sản xuất để tạo gánh nặng cho sếp và đồng nghiệp. Hãy chuẩn bị phương án dự phòng là một khoảng thời gian khác mà bạn có thể sắp xếp được. Để nếu sếp bạn đồng ý nhưng đề nghị thời gian khác thích hợp hơn, thì bạn có thể linh động và phản ứng nhanh để đề xuất luôn. Mặt khác, hãy hỏi sếp lý do nên dời khoảng nghỉ phép, có thể sắp có một hợp đồng lớn, một dự án hoặc đợt luân chuyển nhân sự mà bạn không biết. 

Sẵn sàng tâm lý cho lời từ chối

Đàm phán có nghĩa là bạn có thể không đạt được kết quả mong đợi. Sẽ rất tuyệt nếu sếp bị thuyết phục và đồng tình. Nhưng nếu sếp có đủ lý do để từ chối bạn, hãy coi đó là bình thường.

Trong trường hợp câu trả lời là “Không”, hãy tự hỏi mình về nhu cầu, mục tiêu cao nhất của bạn: Có phải bạn nhất định phải nghỉ phép lúc này, nhất định phải tham gia khóa học, trải nghiệm này… hoặc cần nghỉ ngơi lúc này? Nếu bạn có câu trả lời, bạn biết mình cần làm gì.

(Nguồn CareerBuilder)

本文地址:http://tw.tour-time.com/html/453c998662.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Plaza Colonia vs Boston River, 5h00 ngày 27/3: Không dễ cho tân binh

Raheem Sterling vào hôm thứ Năm, ám chỉ sự thất vọng về việc ít được ra sân và mở cửa rời Man Cityđể có cơ hội chơi bóng thường xuyên hơn.

{keywords}
Raheem Sterling dọa rời Man City nếu không được ra sân thường xuyên

Barcelona và Real Madrid được nhắc đến, quan tâm muốn có tuyển thủ Anh.

Sterling mất suất đá chính ở Man City mùa này, sau sự gia nhập của Jack Grealishtừ West Ham hồi mùa hè, bất chấp chơi nổi bật cùng Tam sư vào đến chung kết EURO 2020.

Có thông tin rằng, Sterling cần Pep Guardiolađảm bảo về tương lai của mình, thì tiền đạo này mới xem xét gia hạn Man City, khi thỏa thuận hiện tại có thời hạn đến tháng 6/2023.

Tuy nhiên, truyền thông Anh cũng đưa thêm một vấn đề đáng quan tâm là mối quan hệ giữa Sterling với Pep Guardiola ngày một xấu đi. Tin đồn tiền đạo này có thể rời Etihad nổi lên từ đầu năm, đặc biệt khi Phil Foden được nhà cầm quân này sử dụng thường xuyên hơn.

{keywords}
Pep Guardiola không cản, muốn rời Man xanh thì cứ việc

Sterling đã công khai về khả năng ra đi và Pep Guardiola cũng không ngần ngại thẳng thừng trước truyền thông: nếu tuyển thủ Anh muốn rời, cứ việc.

Tôi không thể đảm bảo các cầu thủ sẽ chơi bao nhiêu phút. Họ phải thể hiện điều đó trên sân cỏ. Không chỉ với Sterling, mà tất cả mọi người.

Điều tôi muốn cho Sterling cũng như các cầu thủ khác là được vui vẻ, hạnh phúc. Họ phải cảm thấy hài lòng khi ở đây. Còn nếu không, họ có thể tự do đưa ra quyết định có lợi nhất cho bản thân, cho gia đình và tất cả những người yêu thương họ.

Là cầu thủ, ai cũng đều muốn được ra sân thi đấu, nhưng tôi không thể đảm bảo cho mọi người. Họ phải chứng minh điều đó trong quá trình tập luyện”.

Man City sẽ có trận đón tiếp Burnley vào lúc 21h tối nay, 16/10, vòng 8 Premier League.

L.H

Siêu máy tính đoán MU trượt top 4, Chelsea vô địch Premier League

Siêu máy tính đoán MU trượt top 4, Chelsea vô địch Premier League

MU của Solskjaer được siêu máy tính dự đoán trượt top 4, trong khi Chelsea đánh bại Man City để xưng vương Ngoại hạng Anh 2021/22.

">

Pep Guardiola bài ngửa Sterling muốn rời Man City cứ việc

- Quỹ bạn đọc ủng hộ các hoàn cảnh khó khăn của báo VietNamNet đã làm thủ tục chuyển số tiền:113,046,448 đồng đến các gia đình có hoàn cảnh khó khăn mà bạn đọc đã gửi về quỹ trong thời gian qua.

Người nhận

Địa chỉ

Số Tiền

UH Hồ Phú Tỷ trong bài: Thương bé 2 tuổi bị bạch cầu tủy cấp

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/219295/thuong-be-2-tuoi-bi-bach-cau-tuy-cap.html

 

Tiền gửi về: anh Hồ Phú Tỷ (ấp Cồn Mũi, xã Đất Mũi, huyện Ngọc Hiển, tỉnh Cà Mau. ĐT: 0942 505 218)

3,700,000

UH Nguyễn Bá Nghiêm trong bài: Cả gia đình mù: Con ung thư mắt biết trông cậy ai

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/220727/ca-gia-dinh-mu--con-ung-thu-mat-biet-trong-cay-ai.html

Tiền gửi về: anh Nguyễn Bá Nhanh ấp Vĩnh Cửu, xã Vĩnh Thịnh, huyện Hòa Bình, tỉnh Bạc Liêu. ĐT: 0933 268 980

13,415,000

UH Nguyễn Đình Toàn, trong bài: Lời khẩn cầu 2 con thơ 'thấy ánh mặt trời’ của mẹ nghèo

http://vietnamnet.vn/vn/xa-hoi/219360/loi-khan-cau-2-con-tho--thay-anh-mat-troi--cua-me-ngheo.html

Tiền gửi về: Anh Nguyễn Đình Toán, chị Trần Thị Hiền thôn Tân Tiến, xã Kỳ Thượng, huyện Kỳ Anh (Hà Tĩnh). Số điện thoại chị Hiền: 0169.8670655; anh Toán: 0169.7722464

6,232,000

UH Hoàng Hữu Hiếu trong bài Cho con xin 60 triệu để có trái tim khỏe

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/219527/cho-con-xin-60-trieu-de-co-trai-tim-khoe.html

Tiền gửi về: anh Hoàng Hữu Tĩnh, Khu 1, xã Vĩnh Phú, huyện Phù Ninh, tỉnh Phú THọ

1,700,000

UH Lê Thị Kim Tuấn trong bài: Lời khẩn cầu cứu mạng con của người mẹ nghèo

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/221016/loi-khan-cau-cuu-mang-con-cua-nguoi-me-ngheo.html

Tiền gửi về: bà Lê Thị Kim Tuấn, trú tổ 2, thôn Phú Bình (thôn 10), xã Tam Xuân 1, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam.

28,288,648

UH bé K Pá Lina trong bài: Không tiền thì chết, bệnh đâu có chờ mình kiếm tiền

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/220283/khong-tien-thi-chet--benh-dau-co-cho-minh-kiem-tien.html

Tiền gửi về: Y Mến thôn Suối Cau, xã Sơn Hà, huyện Sơn Hòa, Phú Yên. ĐT: 0166 760 4047

10,355,000

UH Nguyễn Thị Lân trong bài Nhìn vợ đau đớn không tiền cứu chữa...làm chồng như tôi vô dụng quá!

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/219899/nhin-vo-dau-don-khong-tien-cuu-chua---lam-chong-nhu-toi-vo-dung-qua-.html

Tiền gửi về: ông Phan Văn Bảy, trú tổ 8, thôn 2, xã Bình Dương, huyện Thăng Bình, Quảng Nam. SĐT: 0934973176 (gặp ông Bảy)

4,005,000

UH Nguyễn Thị Yến Nhi trong bài: 30 triệu đồng giúp bé khỏi liệt suốt đời

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/219875/30-trieu-dong-giup-be-khoi-liet-suot-doi.html

Tiền gửi về: anh Nguyễn Duy Khánh 6/13/7 tổ 6 ấp Bàu Sim, xã Tân Thông Hội, huyện Củ Chi, tp Hồ Chí Minh

18,317,800

UH Phạm Thị Thu trong bài: Xót lòng người mẹ trẻ bệnh nặng không tiền chữa trị

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/218839/xot-long-nguoi-me-tre-benh-nang-khong-tien-chua-tri.html

Tiền gửi về: Phạm Viết Trung, xóm 1, xã Khánh Sơn 1, huyện Nam Đàn, tỉnh Nghệ An. Số điện thoại: 0982 002 475.

3,200,000

UH Phạm Thị Thu Hương trong bài: Rớt nước mắt với người đàn bà mắc bệnh trọng muốn hiến thân

http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/217919/rot-nuoc-mat-voi-nguoi-dan-ba-mac-benh-trong-muon-hien-than.html

Tiền gửi về: Phạm Thị Thu Hương, khu tập thể trường Trung cấp Kĩ thuật tăng thiết giáp, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc

1,300,000

UH Sơ Ao K’my Chu trong bài: Chỉ cần 13 triệu đồng là con sẽ hết bệnh

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/218657/chi-can-13-trieu-dong-la-con-se-het-benh.html

Tiền gửi về:Kon Sa Y Kinthôn 5, xã Đạ Sar, huyện Lạc Dương, tỉnh Lâm Đồng

6,833,000

UH Nguyễn Huỳnh Tấn Nghĩa trong bài: Con bệnh còn chưa tiền thuốc làm gì có Tết

http://m.vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/221060/con-benh-con-chua-tien-thuoc-lam-gi-co-tet.html

Tiền gửi về: Nguyễn Tấn Cường thôn 3B (Dương Trung), xã Trà Dương, huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam. ĐT:

0168 910 3756

5,650,000

UH Trần Thị Vân trong bài: Nỗi đau người mẹ sinh 7 đứa con thì 6 đứa bị tim bẩm sinh

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/219904/noi-dau-nguoi-me-sinh-7-dua-con-thi-6-dua-bi-tim-bam-sinh.html

Tiền ủng hộ gửi vềchị Trần Thị Vân (thôn 3, xã Sông Trà, huyện Hiệp Đức, tỉnh Quảng Nam).

2,200,000

UH Trần Thị Ý Nhi trong bài: Có 50 triệu cháu sẽ không phải mang tật suốt đời

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/219470/co-50-trieu-chau-se-khong-phai-mang-tat-suot-doi.html

Tiền gửi về: Anh Trần Thanh Duy xã Thanh Sơn, huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai

2,750,000

UH Võ Văn Pháp trong bài: Lời cầu cứu của 3 đứa trẻ ngoan xin cứu người cha bệnh tật

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/217551/loi-cau-cuu-cua-3-dua-tre-ngoan-xin-cuu-nguoi-cha-benh-tat.html

Tiền gửi về: chị Nguyễn Thị Kha, trú thôn Khương Mỹ, xã Tam Xuân 1, huyện Núi Thành, Quảng Nam.

1,200,000

UH Vũ Thị Phương, trong bài Cha bệnh tim chăm con 9 tuổi bị bệnh viêm màng não

http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/218841/cha-benh-tim-cham-con-9-tuoi-bi-benh-viem-mang-nao.html

Tiền gửi về: anh Vũ Đình Trung (bố cháu Vũ Thị Phương), trú thôn 6, xã Trà Giang, huyện Bắc Trà My, tỉnh Quảng Nam.

3,900,000

Tổng cộng

:

113,046,448

Phóng viên tại các địa phương của VietNamNet sẽ sớm chuyển đến tận tay các hoàn cảnh được giúp đỡ.

Thay mặt các gia đình nhận được sự giúp đỡ xin gửi tới bạn đọc lời biết ơn chân thành! Rất mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của quý vị trong thời gian tới.

Ban Bạn Đọc

">

Kết chuyển quỹ bạn đọc ủng hộ trong tháng 3/2015 (Lần 1)

Soi kèo góc Anh vs Latvia, 2h45 ngày 25/3

 Vị trí đắc địa cùng không gian xanh mát, hướng biển mang đến giá trị kép, đẳng cấp, thi vị tại Milan Arcade. Ảnh phối cảnh dự án

Với tọa độ lý tưởng và phong thủy thịnh vượng cho hoạt động kinh doanh, Shop Villa Milan Arcade sẽ là nơi ghi dấu “gót giày” của giới mộ điệu, những tín đồ mua sắm, tương tự như những con phố danh tiếng Bond Street ở London, Madison Avenue của New York hay Via Monte Napoleone tại Milan.

Song hành với giá trị thương mại vượt trội, Milan Arcade còn mang đến cho chủ nhân dinh thự một môi trường sống thượng hạng, với bầu không khí vịnh biển trong lành và cộng đồng cư dân tinh hoa, đẳng cấp. 

Thiết kế nghỉ dưỡng - thương mại hạng sang

Milan Arcade sở hữu vị thế đắc địa: mặt tiền lớn trên phố lớn, đối diện công viên, liền kề vịnh biển. Bước vào bên trong dinh thự là sự choáng ngợp với thiết kế thông minh “2 trong 1”, tối ưu trải nghiệm kép nghỉ dưỡng - thương mại “ultra luxury”.

Với diện tích mặt sàn từ 250m2 đến hơn 300m2 (bao gồm cả diện tích sân vườn), Shop Villa Milan Arcade là không gian mang giá trị kép đẳng cấp, với quy mô tương đương với khoảng 2 - 3 căn shophouse gộp lại. Tầng một của dinh thự là không gian thương mại rộng tới hơn 100m2 và gara ô tô, cầu thang riêng của cho chủ nhân. Tầng 2 đến tầng 4 là nơi chốn hưởng thụ riêng tư của chủ nhân với phòng khách sang trọng, phòng ngủ rộng lớn có khu vực bàn làm việc riêng biệt, tương tự như thiết kế phòng suite trong khách sạn 5 sao. Điểm nhấn của “ba tầng không gian hưởng thụ” này là khu vực đặt tủ rượu trong nhà và bể bơi riêng được đặt trên tầng thượng. 

Với sự tính toán tỉ mỉ của chủ đầu tư DOJILAND, Milan Arcade là nơi chủ nhân hưởng thụ cuộc sống vương giả đích thực cùng tầm view kép: bình minh từ góc nhìn hướng về thành phố và núi Bài Thơ, hoàng hôn xuống trên vịnh thiên đường. 

Bên cạnh đó, thiết kế tách biệt công năng này vừa đảm bảo tính riêng tư, vừa tối ưu hóa diện tích của dinh thự. Một lựa chọn phù hợp với các chủ nhân hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, bán lẻ muốn mở văn phòng “ngay dưới chân nhà” để tiện quản lý hoặc có nhu cầu đầu tư cho thuê thương mại. Thậm chí, chủ nhân có thể dành không gian tầng một làm quán cafe, quầy bar thư giãn để chiêu đãi và tiếp đón bạn bè. 

 Công trình kiến trúc tuyệt phẩm mang cảm hứng từ nước Ý, lựa chọn độc bản để nghỉ dưỡng - đầu tư sinh lời. Ảnh phối cảnh dự án

Điểm nhấn trong thiết kế của Shop Villa Milan Arcade còn là sự khéo léo, tinh tế trong việc tạo ra một không gian mở, có tính kết nối giữa bên trong và bên ngoài. Dinh thự sử dụng hệ cửa kính lớn với bộ khung gỗ lim, đưa tối đa những làn gió tươi mát vào từng góc phòng, giúp không gian luôn tươi mới, thoáng đãng, mang nguồn sinh khí thịnh vượng, tích cực hòa quyện vào trải nghiệm nghỉ dưỡng - giao thương. 

Đủ hoàn hảo cho một không gian thương mại thời thượng, đủ lý tưởng cho phong cách sống dinh thự hạng sang kế bên vịnh biển, Shop Villa Milan Arcade sẽ là nơi chủ nhân thỏa sức tận hưởng giá trị của thiên nhiên và sự đẳng cấp của thiết kế tuyệt đỉnh. Tài sản hấp dẫn mang đến giá trị sinh lời vượt trội trong tương lai nhờ không gian “giá trị kép” và vị trí giao thương nơi tâm điểm của thành phố du lịch sầm uất bậc nhất Việt Nam.

Hiện chủ đầu tư DOJILAND đang mở bán giai đoạn 3 - quỹ căn VIP nhất dự án cùng nhiều chính sách bán hàng hấp dẫn và chương trình bốc thăm với những quà tặng giá trị: 1 Giải nhất - 1 xe Mercedes S450 Luxury 2022 trị giá 5,8 tỷ đồng; 1 Giải nhì - 1 Nhẫn kim cương Doji trị giá 1 tỷ đồng; 2 Giải ba - mỗi giải 10 cây vàng Doji 9999.

Dự án The Sapphire Mansions

Chủ đầu tư: Công ty TNHH Đầu tư Bất động sản DOJILAND

Đơn vị phát triển kinh doanh: Công ty cổ phần phát triển và kinh doanh Bất động sản Weland

Đại lý phân phối chính thức: T-Land, Nhật Minh Land, QNG Land, Trust Real, Happy Land.

Website: www.thesapphiremansions.com

Hotline: 1800 28 28 25

Ngọc Minh

">

Phong thủy thịnh vượng

Tình nguyện viên phải có danh sách chính thức

Ngày 22/2, trao đổi với VietNamNet, bác sĩ chuyên khoa II Phạm Thanh Việt, Phó giám đốc Bệnh viện Hồi sức Covid-19 TP.HCM cho biết, Bệnh viện tiếp nhận lực lượng chi viện có thể nói là lớn nhất, rộng nhất trong đợt dịch vừa qua.

“Thứ nhất là nhân lực do Bộ Y tế điều động, sau đó Sở Y tế phân công lại. Thứ hai là nguồn từ các bệnh viện trong TP. Thứ ba là sinh viên các trường đại học như Đại học Nguyễn Tất Thành, Y dược TP, Y khoa Phạm Ngọc Thạch. Thứ tư là tình nguyện viên tôn giáo. Thứ 5 là lực lượng của Thành đoàn, Hội sinh viên.

Ngoài ra còn số ít tình nguyện viên tự do".

Với lực lượng lớn như vậy, quy trình tiếp nhận luôn phải đảm bảo. Trong đó, yêu cầu cơ bản nhất là có đơn vị chịu trách nhiệm nhân sự.

{keywords}
Bệnh viện Hồi sức Covid-19 nhận chi viện từ nhân lực y tế, sinh viên y khoa, tình nguyện viên trong đợt dịch vừa qua.

Theo bác sĩ Việt, phần lớn các đoàn đều có quyết định điều động từ Sở Y tế TP.HCM. Ngoài ra, còn có các đơn vị, tổ chức khác trực tiếp điều động. Ví dụ, trong thời điểm nguy cấp, Bệnh viện chủ động đặt Đại học Nguyễn Tất Thành cử sinh viên đến hỗ trợ.

“Nhà trường sẽ lên danh sách, gửi văn bản chính thức đến bệnh viện. Khi đó chúng tôi mới tiếp nhận và phân công công việc phù hợp.

Tất cả các đoàn tình nguyện, chi viện đều có văn bản, quyết định điều động, có trưởng đoàn và chịu trách nhiệm về con người”.

Các sinh viên đến Bệnh viện Hồi sức Covid-19 sẽ được phân công nhiệm vụ phù hợp, có sự giám sát của nhân viên y tế. Ông cũng thẳng thắn chia sẻ, Bệnh viện Hồi sức Covid-19 hạn chế tiếp nhận tình nguyện viên tự do hoặc phân công vị trí không tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân.

“Chúng tôi tính toán trước đến những nguy cơ có thể ảnh hưởng đến bệnh nhân Covid-19. Nếu người nào có dấu hiệu bất thường cũng sẽ kiểm tra ngay, cần thiết có thể yêu cầu dừng hỗ trợ”

Bác sĩ Phạm Thanh Việt cho hay, thời gian qua, Bệnh viện Hồi sức Covid-19 đã yêu cầu một tình nguyện viên (do đoàn cử đến) ngừng làm việc. Lý do là người này thường xuyên chụp ảnh bệnh nhân đang nằm điều trị. Khi nhận phản ánh, anh đã xác minh, yêu cầu người này dừng hỗ trợ, vì lo ngại nguy cơ lợi dụng hình ảnh người bệnh xin từ thiện.

"Xác minh bác sĩ khá dễ dàng"

Đại diện Bệnh viện Hồi sức Covid-19 TP.HCM thẳng thắn chia sẻ, việc phân công nhân sự trong thời điểm dịch bệnh khó có thể đảm bảo tất cả các nguyên tắc hành chính.

Tuy nhiên, bệnh viện sẽ xác nhận trình độ, năng lực, tư cách của bác sĩ trước khi đưa ra quyết định. Nhất là khi, quyết định phân công nhân sự liên quan trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của bệnh nhân.

{keywords}
Người giả sinh viên y khoa, mạo nhận bác sĩ Bệnh viện Chợ Rẫy, tham gia tình nguyện chống dịch Covid-19.

“Việc xác minh năng lực, thông tin về bác sĩ rất nhanh, không khó khăn gì. Chúng tôi có thể hỏi ý kiến các đồng nghiệp, những người học cùng với bác sĩ đó hoặc các bác sĩ đàn anh ở bệnh viện. Ngoài ra còn có trưởng đoàn phụ trách khi nhân sự này được điều động đến bệnh viện”, bác sĩ Việt cho hay.

Bác sĩ Phạm Thanh Việt cũng nhấn mạnh, thời điểm dịch Covid-19 đợt 4 tại TP.HCM là giai đoạn nước sôi lửa bỏng. Bất kỳ sự hỗ trợ nào cũng vô cùng đáng quý và ý nghĩa.  

Các bệnh viện không quá hành chính hay xác nhận nhân thân từng tình nguyện viên, nhưng phải có đơn vị quản lý với lực lượng này.

“Nếu bác sĩ từ bệnh viện A đến hay tình nguyện viên tôn giáo đến, thì phải có trong danh sách, văn bản của đơn vị gửi chính thức cho Bệnh viện.

Bệnh viện không thể đi kiểm tra lại xem người đó có bằng cấp như thế nào, nhân thân ra sao. Nếu có vấn đề xảy ra, đơn vị nào điều động thì phải chịu trách nhiệm”, bác sĩ Việt chia sẻ.

Trước sự việc một người giả mạo sinh viên y khoa Đại học Y dược TP.HCM, giả làm bác sĩ nội trú và điều trị F0 tại một khu cách ly, bác sĩ Việt cho rằng, cần phải nhìn nhận lại vai trò quản lý.

“Là nhà quản lý, người nào không có nguồn gốc mà được giao trọng trách quá lớn thì phải xem lại”.

{keywords}
Giấy khen giả của "bác sĩ dỏm" Nguyễn Quốc Khiêm.

Trước đó, báo Pháp Luật TP.HCM phản ánh về tình nguyện viên Nguyễn Quốc Khiêm giả sinh viên Đại học Y dược TP.HCM đăng ký làm tình nguyện. Sau khi được phân công đến hỗ trợ một khu cách ly của Quận 12, Khiêm tiếp tục trở thành "thạc sĩ - bác sĩ điều trị", được phép ra các y lệnh điều trị cho các bệnh nhân F0. 

Trao đổi với VietNamNet, ông Trương Văn Đạt, Trưởng Phòng công tác sinh viên, Trường Đại học Y Dược TP.HCM, cho hay, khoảng tháng 7/2021, dịch Covid-19 ở TP.HCM rất phức tạp. Khi đó, TP thực hiện giãn cách xã hội nên việc quản lý các đội sinh viên tình nguyện được thực hiện trên nhóm zalo.

Đến đầu tháng 10/2021, nhân viên của Trung tâm y tế Quận 12 đã gọi điện cho đội trưởng của đội để xác minh về tình nguyện viên Nguyễn Quốc Khiêm. Kết quả xác nhận Khiêm không phải bác sĩ, thẻ sinh viên mà Nguyễn Quốc Khiêm sử dụng cũng giả mạo.

Đến lúc này nhà trường vẫn không hiểu bằng cách nào đối tượng Nguyễn Quốc Khiêm có mặt nhóm zalo của sinh viên tình nguyện. Nhà trường nghiêm túc rút kinh nghiệm về việc quản lý và điều hành thiếu sót trên.

Linh Giao

Sở Y tế TP.HCM, BV Chợ Rẫy lên tiếng vụ giả bác sĩ nội trú điều trị F0

Sở Y tế TP.HCM, BV Chợ Rẫy lên tiếng vụ giả bác sĩ nội trú điều trị F0

Sở Y tế TP.HCM cho biết, Thanh tra Sở đang phối hợp điều tra vụ việc một người tự xưng là bác sĩ nội trú, tham gia điều trị cho bệnh nhân Covid-19 thời gian qua.

">

Đơn vị điều động cần chịu trách nhiệm về tình nguyện viên chống dịch Covid

友情链接