Nếu như trước kia, kẻ săn mồi sẽ nuốt vào người lượng nước lớn, sau đó lọc lấy con mồi. Chúng cần rất nhiều năng lượng để đưa cơ thể nặng trung bình khoảng 15 tấn di chuyển dưới nước.  

Tuy nhiên đến nay, cách kiếm ăn kiểu này dường như không đạt hiệu quả. Để tiếp tục sinh tồn, loài cá này đã phát triển kỹ năng săn mồi kiểu mới. Một kỹ thuật khiến chúng đỡ tốn sức lực hơn cả. Đó là há miệng thật rộng và chờ đợi cá nhỏ tự nhảy vào mồm.

Các chuyên gia của BBCđược tận mắt chứng kiến hành vi này. Khi bơi bên cạnh một con cá voi có kích thước lớn như cá voi Eden, nhiều con mồi hoảng loạn nên đã rơi vào bẫy. Nhờ phát triển kỹ năng mới này, cá voi Eden đã vượt qua những áp lực mà chúng đang phải đối mặt.

Cùng với đó, những con chim kiếm ăn trên vùng biển cũng tranh thủ hưởng lợi nhờ cách sà xuống và bắt cá nhỏ từ miệng cá voi. Điều này cho thấy những con cá nhỏ đang gặp phải thách thức khó khăn do nước thiếu oxy, nhưng cũng là ví dụ về cách động vật hoang dã buộc phải tìm cách thích nghi với môi trường sống khi bị thay đổi.

"Chiến thuật săn mồi của cá voi Eden không dễ ghi hình. Ngay cả việc tìm kiếm chúng cũng khó khăn do nước đục khiến xác định vị trí bằng máy bay không hề dễ dàng. Sự nhạy cảm của chúng khiến đoàn phim không thể dùng thuyền tốc độ cao", ông Daniel Rasmussen, phó giám đốc sản xuất, chia sẻ.

Để quay được những thước phim này, đoàn phim không dùng loại thuyền hiện đại có xả chất thải ra nước biển. Thay vào đó họ dùng loại thuyền cũ, đi với tốc độ chậm để tiện theo dõi cá voi. Sau đó, ekip tốn rất nhiều thời gian mới ghi được cảnh kiếm ăn của chúng.

Các chuyên gia cho rằng, trên thực tế, chẳng riêng gì cá voi Eden, hiện nhiều loài động vật khác ở khắp hành tinh cũng phải tìm cách thích nghi với sự thay đổi của thế giới. Tuy nhiên tốc độ thay đổi của hành tinh đang diễn ra quá nhanh so với nhiều loài.

"Nếu con người có thể tạm dừng việc bóc lột đại dương một cách không kiểm soát, môi trường sống và các sinh vật biển tại đây mới có cơ hội phục hồi. Những vùng đất bị khai thác quá mức không còn đủ khả năng cung cấp cho con người. Hiện đây là vấn đề rất cấp thiết với nhân loại", kênh BBC bình luận.

Tỷ lệ lao động nông thôn được đào tạo nghề trên địa bàn tỉnhđã đạt trên 55%. Trong đó đào tạo và cấp chứng chỉ nghề nông nghiệp cho hơn 12.000 lao động nông thôn.

(Ảnh minh họa: Lê Anh Dũng)

Đào tạo nhưng không cấp chứng chỉ nghề cho lao động nông thôn và giải quyết việc làm ổn định sau khi hoàn thành khoá đào tạo nghề cho 2.804 lượt lao động.

Trong số này 83 lao động được doanh nghiệp tuyển dụng; 2.715 lao động được doanh nghiệp bao tiêu sản phẩm. Đặc biệt có 6 lao động thành lập hợp tác xã tập trung các nhóm ngành nghề như trồng lúa năng suất cao, trồng bắp; nuôi và phòng trị bệnh gia súc, kỹ thuật thụ tinh bò, nuôi và phòng trị bệnh gia cầm, tạo dáng và chăm sóc cây cảnh, kỹ thuật trồng trọt, nuôi trồng thủy sản.

Nhiều mô đào tạo nghề hiệu quả cho lao động nông thôn theo từng nhóm nghề ở Trà Vinh phát triển như trồng đậu phộng, nuôi tôm sú tại xã Mỹ Long Nam, huyện Cầu Ngang; chăn nuôi gia súc, gia cầm tại các xã của huyện Cầu Ngang, Cầu Kè; trồng rau màu dưới đồng ruộng của lao động nông thôn tham gia học nghề tại xã Hòa Lợi, huyện Châu Thành.

Trong năm 2019 - 2020, tỉnh Trà Vinh phấn đấu đạt chỉ tiêu tuyển sinh trình độ sơ cấp nghề và dưới 03 tháng là 2.200 lao động để đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 65%. Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ là 26,5%.

L.Huyền

Kỹ năng công nghệ, thái độ tích cực và chủ động không ngừng học hỏi

Từng xuất sắc nhận được Học bổng Chính phủ New Zealand năm 2015 và theo học bậc thạc sỹ chuyên ngành Tài chính tại Đại học Massey, anh Trần Minh Duy hiện đang giữ chức vụ Phụ trách Khu vực, Giám đốc Điều hành Infinity Blockchain Ventures (Malaysia). Với xuất phát điểm là ngành tài chính - ngân hàng sau đó rẽ hướng sang lĩnh vực công nghệ, anh Minh Duy cho biết: “Blockchain (công nghệ chuỗi khối) đang là nhân tố hàng đầu của công nghiệp 4.0 và chính những công ty công nghệ đang tạo ra những sản phẩm, cũng như sức ép bắt buộc ngành tài chính phải thay đổi tư duy truyền thống, con người và bộ máy bên trong của họ”. Qua đó, anh cũng dành lời khuyên đến những bạn trẻ chưa đi làm hãy tận dụng cơ hội trang bị kiến thức, kỹ năng quan trọng để thích ứng với ngành nghề, lĩnh vực mà mình sẽ theo đuổi.

Anh Trần Minh Duy - Phụ trách khu vực, Giám đốc điều hành Infinity Blockchain Ventures (Malaysia) chia sẻ tại hội thảo

Ở góc độ nhà tuyển dụng, anh Minh Duy đề cao sự chủ động của ứng viên như cách nền giáo dục New Zealand đang hướng tới. Trước sự đổi mới nhanh chóng của công nghiệp 4.0, một ứng viên sẽ được đánh giá cao khi hội đủ sự tự mày mò về kiến thức, khả năng thích ứng tốt với môi trường và thái độ tích cực khi tiếp nhận công việc.

Trang bị tư duy toàn cầu, tôn trọng văn hóa bản địa

Theo đuổi lĩnh vực văn hoá, đặc biệt là văn hoá TP.HCM - Nam Bộ với vai trò Quản lý Dự án tại công ty Green Horizon, chị Lê Kim An Nhiên đã chia sẻ góc nhìn một cựu du học sinh ngành Truyền thông Quốc tế và hiện đang thực hiện các dự án cộng đồng - xã hội.

Khoảng thời gian theo học tại New Zealand, được tiếp xúc với văn hoá Maori từ những ngày đầu nhập học thông qua lễ chào đón tại nhà truyền thống, chị An Nhiên nhận ra một trong những chìa khoá giúp quốc gia này phát triển chính là ngoài việc chạy theo những cái mới, họ rất trân trọng giá trị truyền thống. Qua đó chị cũng nhấn mạnh sự thấu hiểu về nguồn gốc xuất xứ, bản sắc văn hoá để giới thiệu ra thế giới chính là cốt lõi của việc hội nhập toàn cầu. Bên cạnh đó mỗi cá nhân cũng nên trau dồi kiến thức, “không ngừng đặt câu hỏi” để phát triển tư duy và đặc biệt luôn tôn trọng, chấp nhận sự khác biệt của từng nền văn hoá.

Chị Lê Kim An Nhiên - Quản lý Dự án tại công ty Green Horizon, đồng thời là đồng sáng lập thư viện Đủng đỉnh đọc

Một điều đặc biệt được An Nhiên bật mí chính là trong thời gian theo học Thạc sĩ tại New Zealand, chị được dẫn con theo cùng để thụ hưởng nền giáo dục tiên tiến tại xứ sở Kiwi. Qua quá trình con tiếp nhận kiến thức cũng giúp chị nhận ra phương pháp dạy tối ưu, xem trọng nhận thức toàn cầu hoá tại đây: bé được học nhiều ngôn ngữ ngay từ nhỏ, tiếp xúc với tiếng Maori và trải nghiệm những giờ học vừa viết, vừa vẽ thú vị…

An Nhiên nhấn mạnh rằng, chính quan điểm chỉ có “đúng và chưa đúng”, loại bỏ khái niệm “sai” hà khắc đã khiến New Zealand trở thành nền giáo dục hàng đầu thế giới. Bên cạnh đó, trong suốt qua trình học chị cũng được dịp tham gia nhiều hoạt động tình nguyện và được khám phá văn hoá cũng như cọ sát thực tế bằng chính dự án lên kế hoạch truyền thông cho trường. Chị cũng dành lời khuyên đến các bạn sẽ hãy năng nổ trải nghiệm nhiều hơn, nhìn lại mình nhiều hơn để thêm trau dồi bản thân.

Xây dựng kỹ năng sáng tạo và tư duy phản biện

Nắm giữ vị trí Quản lý Phát triển thị trường Đông Nam Á tại công ty EcoStore - một trong những doanh nghiệp hàng đầu New Zealand phát triển ngành tiêu dùng xanh với những sản phẩm thân thiện với sức khoẻ và môi trường, anh Ngô Duy Quang đề cao kỹ năng sáng tạo và tư duy phản biện trong việc thích nghi với sự thay đổi của xã hội ở thời đại công nghiệp 4.0. Bên cạnh đó, theo anh mỗi cá nhân cần hiểu rõ bản thân để chọn cho mình một mảng phù hợp phát triển. Vì chỉ khi thấu hiểu bản thân, bạn sẽ nhận ra mình còn thiếu điều gì để tiếp tục trau dồi và chọn được nơi có thể tập trung phát huy tối đa năng lực.

Anh Ngô Duy Quang - Quản lý Phát triển thị trường Đông Nam Á tại công ty EcoStore

Về kinh nghiệm bản thân, hai kỹ năng sáng tạo và tư duy phản biện đã giúp anh Duy Quang làm việc hiệu quả và cải thiện tối đa chất lượng công việc. Anh cho biết đó cũng là một đặc tính tiêu biểu của các doanh nghiệp New Zealand khi chỉ với tiềm lực nhân sự nhỏ nhưng công ty vẫn có thể tối ưu nguồn lực để mang sản phẩm đến nhiều nơi trên thế giới.

Chia sẻ về cơ duyên làm việc ở công ty hiện tại, anh Duy Quang cho biết chính nhờ hội thảo do trường Đại học Auckland tổ chức để kết nối sinh viên với doanh nghiệp mà anh có cơ hội được tiếp cận với EcoStore, từ đó tìm hiểu và quyết định đầu quân cho công ty này. Quá trình học tại đây anh cũng được dịp cùng các sinh viên ở nhiều chuyên ngành khác nhau tham gia dự án thực tế “đặt hàng” bởi cảng Auckland với “đề bài” làm sao để mở rộng quy mô cảng mà không tổn hại đến môi trường. Đó cũng là dịp để anh vận dụng kiến thức và nâng cao khả năng làm việc nhóm theo đúng tiêu chuẩn giáo dục New Zealand.

Doãn Phong

Tottenham từng thất bại trong việc thuyết phục Conte về huấn luyện đội bóng hồi hè, nhưng giờ họ đã quay trở lại mời gọi chiến lược gia Italy đang thuộc diện thất nghiệp.

Phía Spurs tự tin lần này sẽ thành công bởi sự nhún nhường của chủ tịch Daniel Levy, chấp nhận trả Conte mức lương 15 triệu bảng/năm và cấp 100 triệu bảng tuyển quân trong năm tới.

Mới tuần trước, Antonio Conte được xem là ưng viên số 1 thay Solskjaer ở Old Trafford. Ông cũng lọt vào tầm ngắm Barca, sau khi CLB sa thải Ronald Koeman.

Hiện giám đốc điều hành Tottenham - Fabio Paratici đang tận dụng mối quan hệ gần gũi Conte trong quá khứ để nhanh chóng chốt thương vụ.

Trong quá khứ, Antonio Conte từng có hai năm tương đối thành công cùng Chelsea. Ông giúp The Blues đăng quang Ngoại hạng Anh năm 2017 rồi sau đó đoạt chức vô địch FA Cup.

Mùa trước, HLV Conte cũng đưa Inter lên đỉnh vinh quang Serie A trước khi rời ghế thuyền trưởng vì bất đồng với ban lãnh đạo đội bóng thành Milan.

* An Nhi